經濟法合同自由限制

1. 什麼是經濟法中的 格式合同 啊

格式合同，
又稱標准合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此，對於格式合同的非擬定條款的一方當事人而言，要訂立格式合同，就必須全部接受合同條件；否則就不訂立合同。現實生活中的車票、船票、飛機票、保險單、提單、倉單、出版合同等都是格式合同。 格式合同的產生及其普遍運用是基於一定的社會經濟基礎的。一般而言，某一行業壟斷的存在、交易內容的重復性、交易雙方所要求的簡便、省時導致了格式合同的存在並大量運用於商事生活領域。 格式合同具有下述法律特徵：(1)格式合同的要約向公眾發出、並且規定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；(2)格式合同的條款是單方事先制定的；(3)格式合同條款的定型化導致了對方當事人不能就合同條款進行協商；(4)格式合同一般採取書面形式；(5)格式合同(特別是提供商品和服務的格式合同)條款的制定方一般具有絕對的經濟優勢或壟斷地位，而另一方為不特定的、分散的消費者。 格式合同雖然具有節約交易的時間、事先分配風險、降低經營成本等優點，但同時也存在諸多弊端。由於格式合同限制了合同自由原則，格式合同的擬定方可以利用其優越的經濟地位，制定有利於自己、而不利於消費者的合同條款。例如，擬定方為自己規定免責條款或者限制責任的條款等。但無論如何，格式合同作為社會經濟不斷發展的產物，必然有其存在的合理性，法律當然不能因為格式合同的諸多弊端而取消格式合同的存在。因此，不斷完善格式合同，規定哪類不利於格式合同條款非制定方的條款無效、規定條款制定方的提示義務和說明義務即是合同法規范格式合同、保護條款非制定方利益的表現。

2. 經濟法實踐合同怎麼寫

經濟法實踐合同怎麼寫5篇

其實合同要式性，即原則上定金應當以書面形式約定，那麼你現在知道合同是怎麼樣子了嗎？我在這里給大家分享一些經濟法實踐合同怎麼寫，希望對大家能有所幫助。

經濟法實踐合同怎麼寫（精選篇1）

甲方（單位）：地址：聯系電話：

乙方（學生）：身份證號：學校：地址：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》，甲方與乙方在平等自願、協商一致基礎上，簽訂本協議，並共同遵守執行。

一、甲方根據工作需要，按照______________________公司短期工管理的相關規定，聘用並派遣乙方到甲方指定的公司工作，乙方自願接受甲方的聘用，並保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的質量標准。

二、協議期限：本協議期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、乙方的權叢叢塌利義務：

1、乙方應向甲方提供真實身份信息，遵守國家法律法規，接受甲方派遣單位的領導，服從甲方和甲方派遣單位的管理和工作安排。

2、乙方須遵守甲方派遣單位的安全操作規范，做到吃苦耐勞並保質保量完成本職工作任務。

3、乙方享有按甲方規定的工資標准獲得勞動報酬，甲方支付乙方實習工資_______元月。

4、乙方須在工作期限滿的前____日告知甲方。風險提示：商業秘密

實習期間，實習生有可能知悉實習單位的商業秘密。而且，由於雙方並不存在較強的感情基礎和法律約束，實習單位的知識產權和商業秘密有被泄露甚至惡意的可能。

因此，需在協議中明確約定保密條款，防止此類情況的發生，避免損失。

5、乙方對甲方及其派遣單位的商業秘密和技術秘密負有保密義務。

6、乙方工作時間不滿十五天或者不領工資卡的，工資概不發放。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方按工作性質為乙方提供必要的工作條件，保障乙方有安全健康的工作環境。

2、甲方可以根據實際工作需要，調換乙方工作崗位，乙方應當服務服從安排。

3、甲方根據乙方的工作表現，有權對乙方予以獎懲，並於每月____號前支付乙方上個月工資。

4、甲方享有國家法律規定的其它權利並承擔相應的義務。

五、協議的解除與終止：風險提示：意外風險

實習協議中最最重要的，就是約定風險責任鄭胡的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。

雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發生，有所約定有利於解決問題。

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本協議：

（1）嚴重違反甲方或者甲方派遣單位勞動紀律、規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方或者甲方派遣單位利益造成重大損失的；

（2）應聘時向甲方提供虛假信息和資料的。

（3）被依法追究刑事責任的：

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：

（1）乙方患病或非因工負傷，____月內累計病休三天仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

（2）本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化滲圓，致使本協議無法履行，經雙方協商不能就變更協議達成一致的。

3、乙方可提前____日書面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

4、甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續強迫勞動的；

（2）未按本協議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

（3）協議期滿，甲、乙雙方均可提出終止協議，並按甲方規定辦理離職手續。

六、違約責任：由於一方違約，造成本協議無法履行時，違約方應支付對方違約金。若給對方造成損失，還應支付賠償金。

七、本協議如有未盡事宜，由雙方協商辦理。

八、本協議經雙方簽字、蓋章後生效。

九、不遵守工作制度，擅自離崗；在廠外發生的一切違章事故，責任自負（甲方只負責協助處理）。

甲方（蓋章）：

________年____月____日

乙方（簽字）：

________年____月____日

經濟法實踐合同怎麼寫（精選篇2）

甲方:金華職業技術學院國際商務學院

乙方:_____（頂崗實習接收單位）

丙方:_____（學生）

為落實學生頂崗實習任務,加強學生實習期間的管理,就頂崗實習具體事宜由甲乙丙三方達成如下協議:

一、實習期限

丙方到乙方實習,實習期自20____年2月17日至20____年5月29日.暫定20____年5月30日回校完成其它有關事宜.

二、實習崗位

乙方根據甲方的工作需要和丙方的實際情況,安排丙方到_____部門從事_____工作.

三、實習補助

依照按勞取酬的原則,按乙方現行制度通過協商確定實習學生的實習補助.

四、甲方職責

1．甲方選派教師跟蹤管理,隨時與乙方聯系了解學生情況.

2．對丙方在實習期間所反映的問題應及時與乙方溝通,並及時處理.

3．甲方與乙方共同做好對丙方的實習考核鑒定工作,對於實習考核不合格者不予畢業.

4．實習期滿時,甲方對丙方在實習期間的表現做出實習鑒定.

五、乙方職責

1.乙方在不影響本單位正常生產和工作的前提下,為丙方提供真實工作環境,明確崗位業務內容,並對丙方提供必需的技術指導和監督.

2.乙方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作.

3.乙方按照本單位規章制度以內部職工的要求對丙方頂崗實習進行管理,配合甲方做好學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育、職業道德教育,並將學生實習情況如實反映給甲方.

4．乙方按照甲方的考核方案參與對丙方的實習鑒定,出具鑒定意見.

5．丙方實習期間如嚴重違反乙方規章制度,不能勝任本職工作,乙方有權知會甲方,乙方徵得甲方同意後,有權提出終止實習.

6．工作期間乙方要全面充分地考慮丙方的人身安全需要.發生非工傷意外事故,則按法律規定由過錯人承擔相關責任.

六、丙方職責

1．校外畢業實習安全責任的主體是學生（丙方）本人,學生本人對在校外實習期間的行為及其產生的後果負完全責任.

2．學生必須遵守國家法律和校紀校規及乙方規章制度,並服從乙方的管理和工作安排,接受實習單位的考核,尊重實習單位的領導、師傅和職工.若發生違紀等事件,將按校紀校規和甲、乙方規定嚴肅處理.

3．學生在實習過程中,嚴禁下江、河、湖泊、水塘等游泳,嚴禁酗酒、吸煙,嚴禁乘坐無保險的私人營運車輛,嚴禁違反甲方有關安全制度.

4．實習期間,未經批准,不得擅自離開實習單位,實習中途變更實習單位的需經乙方同意.請假1－2天,由乙方批准；三天以上由甲方和乙方共同批准.

5．按照甲方的要求及時回校參加畢業設計（論文）答辯和其它有關事宜,上交相關實習材料.

七、本協議一經簽訂,甲、乙、丙三方必須嚴格遵守,任何一方不得單方修改.如有未盡事宜需更改協議時,須經三方協商同意,否則無效.

八、本協議一式三份,甲乙丙三方各執一份.

甲方（蓋章）:金華職業技術學院國際商務學院二○____年一月十日

乙方（蓋章）:______________年____月____日

丙方（簽字）:______________年____月____日

經濟法實踐合同怎麼寫（精選篇3）

甲方：

乙方：

丙方：

為了更好地落實工學結合的有關精神，培養合格的、實用的技能型人才，根據甲方的工作需要並經甲、乙、丙三方的共同協商，確定以下事宜：

1甲方責任

1.1甲方要指定具有工程師及其以上職稱人員擔任實習指導教師，對頂崗實習學生進行技術培訓和實習指導，並向乙方提供指導教師證明、學歷和職稱證的復印件。

1.2頂崗實習結束後，指導教師應檢查學生實習成果和實習總結並簽字，然後根據學生實習綜合表現給學生做出評定並打分，評語及成績單應加蓋公章。

1.3 (明確學生頂崗實習期間，學生的待遇)。

1.4甲方負責對實習學生進行經常性的安全教育，不允許參加頂崗實習的學生在協議有效期內擅自離崗;參加實習的學生若嚴重違法亂紀、無正當理由不服從工作分配、不能完成本崗位職責或違法甲方有關規章制度的規定，經教育無效者，甲方可終止該學生實習資格，其實習成績定為不及格並及時通知乙方。

1.5甲方負責向乙方的實習學生介紹甲方的各種規章制度，對參加實習的學生進行相關技能的培訓，明確其崗位和職責最全學生實習頂崗協議書最全學生實習頂崗協議書。

1.6 (明確頂崗實習的期限)

1.7頂崗實習結束，如需續聘，學生本人應提出申請，經甲、乙、丙三方協商共同確定。

1.8 (其他有關約定)

2乙方責任

2.1乙方應按照甲方的要求選派參加頂崗實習的學生;

2.2乙方負責對被選派參與頂崗實習的學生進行必要的頂崗前的教育，如安全知識和管理制度等。

2.3乙方負責在參與頂崗實習的學生中，指派一名學生協助甲方負責頂崗實習期間的安全、日常生活和工作，以保證甲方所下達的實習任務能按時、按質、按量的完成

2.4 (與甲方共同協商並辦理學生人身意外傷害保險)。

2.5在頂崗實習期間，對實習學生嚴格管理，要求輔導教師每周了解實習情況。

2.6 (與甲方約定的其他事宜)

3、丙方責任

3.1努力學習、踏實工作，遵守學院的有關學習和安全管理規定

3.2按要求填寫實習日誌，實習結束後及時返校，並按頂崗實習指導書的要求上交實習成果。

3.3到頂崗實習的單位後，遵守單位的各項規章制度最全學生實習頂崗協議書合同範本。

3.4按照約定時間完成實習任務。

3.5實習期間每周與輔導教師聯系一次。

3.6按照甲、乙方要求攜帶身份證及生活學慣用品。

為保證工學結合的正常開展，甲、乙、丙三方應認真履行本協議，頂崗實習期間不得無故中止本協議。本協議一式三份，三方各持一份，並具有同等的法律效應。

甲方(公章)：

乙方(公章)：

甲方代表：

乙方代表：

丙方(簽名)：

時間：_____年___月___日

經濟法實踐合同怎麼寫（精選篇4）

甲方（實習單位）______________________

乙方（學生本人）_______________________

實習單位單位名稱地址聯系人聯系電話郵政編碼實習崗位實習指導人員姓名職務學生本人（乙方）姓名性別年齡民族政治面貌學習形式健康狀況專業、班級電子信箱家庭住址宅電單位電話手機為了適應高職院校教學的需要，加強對大學生實踐技能的培養，經過甲乙雙方相互考察了解，共同協商，達成如下協議：

一、甲方接受乙方到甲方進行畢業實習，並指導學生完成實習任務，做好實習鑒定。及時向學院報告學生實習期間發生的特殊事件。

二、畢業實習期間，甲方依據實際情況給予乙方_________元/月的勞動報酬，提供__________________________等條件，-實習期____個月，自______年____月_____日至______年____月_____日。

三、乙方依法享受勞動保護，甲方應為乙方的人身安全提供保障。

四、乙方在實習工作期間必須遵守國家法律、法規、實習單位及學院的一切規章制度，履行畢業實習協議的各項任務。

五、甲方保證乙方按時回校進行各種考核考試，辦理畢業手續等。

六、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。如果發生糾紛，甲乙雙方協商解決，協商不成，由當地勞動仲裁機關裁決或依法提起訴訟。畢業實習結束時，本協議自動終止。

七、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，留學生所在系存檔一份。

甲方（實習單位）：___________ (簽章)

乙方（學生本人）：___________

________年____月_____日

經濟法實踐合同怎麼寫（精選篇5）

甲方(實習單位)：

法定代表人：

地址：

聯系電話：

電子郵箱：

乙方(實習學生)：

身份證號碼：

居住地址：

聯系電話：

電子郵箱：

為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議：

第一條 實習期限

乙方在甲方實習時間為個月，自年月日起至年月日止。甲方並不承諾在乙方畢業後一定錄取其為正式員工。

第二條 實習內容

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排乙方到實習工作。乙方在實習期間，必須服從甲方的工作安排。

第三條 實習期間待遇

3.1 甲乙雙方並不建立勞動關系，甲方將根據乙方實習出勤情況以及綜合考評情況給予乙方實習期津貼，乙方實習期津貼為人民幣元/天。

3.2 甲方將於每月5號前通過銀行轉賬的方式向乙方支付上一自然月的實習期津貼。

3.3 乙方指定收款賬戶信息為：

開戶行：

開戶名稱：

賬號：

3.4 乙方除領取實習期津貼外，並不享受其他福利待遇。

3.5 乙方在患病治療、病休或任何其他原因，導致其未在甲方進行實習的天數，均不享受實習津貼。

3.6 因乙方在實習期間已購買了意外及疾病保險，實習期間乙方發生意外或疾病的，由乙方向投保單位索賠損失，不需甲方承擔責任和損失。

第四條 甲乙雙方權利義務

4.1 甲方應做好乙方的勞動生產安全教育、勞動紀律教育和必要的技術指導工作；並為乙方提供開展實習所需要的工作條件以及符合國家規定的安全及衛生保護條件。

4.2 如乙方需要，實習期滿，甲方將為乙方做實習鑒定。但是甲方不對乙方能否順利畢業負任何責任。

4.3 甲方將對乙方實習過程中的考勤、實習情況作全面的監督、考核管理。

4.4 實習期間乙方應服從甲方的實習安排，遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度。如有違反，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

4.5 乙方應向甲方提供學校出具的實習介紹信，以及個人的有效身份證明、學生證等材料。

4.6 實習期間，乙方造成甲方財產、經濟損失的，按甲方相關規定處理。

4.7 乙方必須嚴守甲方及其客戶的商業秘密，不得利用商業秘密為個人及其家庭謀取私利，不得將甲方資料、機密等資訊透露給他人。一經發現，甲方有權即時解除本協議，並要求乙方賠償相應的損失及承擔相應的法律責任。

4.8 乙方實習期間利用甲方提供的條件所產生的工作、研究成果歸甲方所有。實習結束，乙方應及時向甲方移交工作及工作用具。

第五條 協議解除或變更

5.1 乙方在本協議履行期間有特殊情況可向甲方提出終止實習協議，但必須提前7天通知甲方，並作好工作交接，否則應承擔相關責任。

5.2 實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求或不適宜該工種工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，解除本協議。

5.3 訂立本合同所依據的法律、行政法規等發生變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

5.4 實習期限屆滿，本協議終止。

第六條 違約責任

雙方應共同遵守協議條款及有關規定，如一方違約，違約方應承擔守約方的實際經濟損失並承擔相應的違約責任。守約方有權視違約方違約情況的嚴重性提前解除協議。

第七條 爭議的解決

因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決，如雙方通過協商不能解決，雙方同意向原告所在地人民法院提起訴訟，通過訴訟程序解決。

第八條 生效及其他

8.1 本協議未盡事宜，由雙方及時協商達成書面補充協議。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。

8.2 本協議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

8.3 甲乙雙方確認簽署本合同前，甲方已將本協議的全部條款向乙方做了相應的條款說明，乙方已對本協議做了全面准確的理解，簽約雙方對本協議各條款含義認識一致。

（本頁以下無正文）

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

代表人(簽字)：

年 月 日 年 月 日

3. 確立合同法基本原則的理論依據

首先，合同法是民法的部門法，是民法的一個重要分支。因此，民法的基本思想應該貫穿於合同法之中，民法基本原則有平等原則，自願原則，公平原則，誠實信用原則，守法原則，公序良俗原則。而合同法的基本原則有平等自願，誠實信用，維護公共利益和法律約束力。它們共同的部分，即平等和誠實信用。是主體上的共同導致的必然結果。在民事權利關系的應用中當然地包括了合同權利義務關系，有權利義務就要求雙方平等和以相互尊重為基本的誠實信用。民法的其他原則也必然地應用到合同法上，簽署合同要自願，強迫的可撤銷；合同要合法，違法的無效；合同不能顯失公平，條文上雙方權利義務都會有所交代，這個在合同草擬中表現尤為突出；而合同法中的原則是民法原則普遍到具體的過程。
其次，合同法是調整社會主義市場經濟秩序的重要手段，充分反映了我國社會主義市場經濟的基本要求，因此，合同法也應該體現經濟法的基本思想。合同法承認和賦予政府有關部門在職權范圍內依法對重大經濟合同進行管理，對合同自由進行某些限制的規定，又是經濟法的適度干預思想在新合同法中的體現。新合同法整體所體現的維護合同的公平與公正，維護社會經濟秩序，維護社會公共利益，促進社會主義現代化建設的思想，與經濟法的目的和任務完全一致，也與經濟法的社會本位思想不謀而合。
因此，合同法基本原則的理論依據是民法和經濟法的基本思想所共同構成的，同時，合同法反映了當前民法和經濟法共同綜合調整我國社會主義市場經濟條件下的商品交易和貨幣流通關系的實際。

4. 經濟法中合同的一般條款是什麼

根據《合同法》第12條的規定，合同的內容由當事人約定，但一般常見的合同基本上都具備以下條款：

（1）當事人的名稱或者姓名和住所。如果當事人是自然人，其住所就是其戶籍所在地的居住地；自然人的經常居住地與住所不一致的，其經常居住地視為住所。如果當事人是法人，其住所是其主要辦事機構所在地。如果法人有兩個以上的辦事機構，即應區分何者為主要辦事機構，主要辦事機構之外的辦事機構為次要辦事機構，而以該主要辦事機構所在地為法人的住所。

（2）標的。標的是合同權利義務所指向的對象，標的是一切合同必須具備的主要條款。合同中應清楚地寫明標的的名稱，以使其特定化。特別是作為標的的同一種物品會因產地的差異和質量的不同而存在差別時，更是需要詳細說明標的的具體情況。
（3）數量。合同雙方當事人應選擇共同接受的計量單位和計量方法，並允許規定合理的磅差和尾差。
（4）質量。標的的質量主要包括5個方面：第一，標的物的物理和化學成份；第二，標的物的規格，通常是用度、量、衡來確定的質量特性；第三，標的物性能，如強度、硬度、彈性、抗腐蝕性、耐水性、耐熱性、傳導性和牢固性等；第四，標的物的款式，例如標的物的色澤、圖案、式樣等；第五，標的物的感顫首覺要素，例如標的物的味道、新鮮度等。
（5）價款或者報酬。價款是購買標的物所應支付的代價，報酬是獲得服務應當支付的代價，這兩項作為合同的主要條款應予以明確規定。在大宗買賣或對外貿易中，合同價款還應對運費、保險費、裝卸費、保管費和報關費作出規定。
（6）履行期限、地點和方式。當事人可以就履行期限是即時履行、定時履行、分期履行作出規定。當事人應對履行地點是在出賣人所在地，還是買受人所在地；以及履行方式是一次交付，還是分批交付，是空運、水運還是陸運應作出明確規定。

（7）違約責任。當事人可以在合同中約定違約致損的賠償方法以及賠償范圍等。

（8）解決爭議的方茄皮數法。當事人可以約定在雙方協商不成的情況下，是仲裁解決、還是訴訟解決買賣糾紛。當事人還可以約定解決糾紛的仲裁握游機構或訴訟法院。
另外，根據（合同法）第131條的規定，買賣合同的內容除依照上述規定以外，還可以包括包裝方式、檢驗標准和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。

5. 國際經濟法的基本原則它們都有哪些限制

國際經濟法的基本原則有:
（一） 經濟主權和國家對自然資源永久主權原則。經濟主權和國家對自然資源的永久主權原則是指每個國家對其全部財富、自然資源和經濟活動享有永久主權，包括擁有權、使用權和處置權在內，並得自由地行使此項權利。
（二） 公平互利原則。公平互利原則是指所有國家在法律上一律平等，並作為國際社會的平等成員，有權充分和有效地參加解決世界經濟、金融和貨幣問題作出國際決定的過程，並公平地分享由此產生的利益。公平互利原則還要求追求實質性的平等，而非僅僅形式上的平等。
（三） 國際合作與發展原則。國際合作以謀發展是所有國家的一致目標和共同義務，各國都應對發展中國家的努力給予合作，提供有利的外界條件，給予符合其發展需要和發展目標的積極協助，要嚴格尊重各國的主權平等，不附帶任何有損它們主權的條件。

能力有限，就知道這么多！

6. 內部承包合同認定

內部承包合同認定

建築行業內部承包合同的效力是怎樣的

一、建築企業內部承包合同的概念

企業內部承包是我國改革開放以來出現的一個新名詞。企業內部 承包合同是我國經濟體制改革過程中出現的一種合同類型，它以完善企業承包經營制為前提，把競爭機制引進企業內部，以合同形式明確企業與承包者的責、權、利關系，從而達到深化企業改革，提高企業經濟效益的目的。 企業內部承包合同不是一個法律術語，在法律上沒有明確規定。理論上，有很多關於內部承包合同的定義：一種觀點認為內部承包合同是指“企業與內部承包職工之間通過簽訂一份協議，並根據協議約定的權利、義務由企業內部職工來完成一定生產(銷售)任務的經營方式”。另一種觀點將內部承包合同定義為“企業將自己的一個部門或分支機構，按照所有權與經營權相分離的原則，以承包經營合同的形式，明確企業與承包人之間的權利義務關系，使承包人在承包期內自主經營，自負盈虧的一種經營管理形式”。還有一種觀點將內部承包合同定義為“企業作為發包方與其內部職能部門、分支機構或職工個人之間為實現一定的經濟目的，而達成的明確雙方權利義務關系的協議”。

根據以上概括，企業內部承包合同有幾個特點：

一、企業將特定的經營任務交由其內部職能部門或分支機構或職工個人完成;

二、企業財產的所有權與經營管理權相分離;

三、企業內部職能部門或分支機構或職工個人(以下簡稱承包人)自主經營、自負盈虧;

四、企業與承包人在承包合同中約定各自的權利義務。

建築企業相比於一般的企業有一定的特殊性，這是由於建築企業產品的特點所決定的，和其他工業產品相比，建築產品體積大、復雜多樣，價值巨大，更重要的是，建築產品關系人民的生命和財產安全，國家對建築產品的質量及安全極為重視，有專門的法律法規加以規范。結合建築企業的特殊性與內部承包合同的一般特徵，我們可以將建築企業內部承包合同定義為：建築企業與其內部職能部門或分支機構或職工個人簽訂承包協議，將以企業名義承接的工程項目交由承包人組織施工，建築企業對財務、工程質量、技術等方面加以管理、監督，承包人自主經營、自負盈虧，向建築企業繳納一定管理費的經營合同。

二、建築企業內部承包合同的法律性質

企業內部承包合同的法律性質，指的是其屬於哪一種合同關系，適用何種部門法。關於這一問題有兩種不同觀點，一種觀點認為屬於勞動法律關系：“企業內部實行生產責任制，由企業及企業的車間與工人之間訂立責任制合同，這些都只是企業內部的管理措施，是一種生產管理手段，當事人之間仍然是一種管理和被乎瞎管理的關系，雙方地位不平等，應屬於勞動法等法律調整，不應當受合同法調整”。另一種觀點則認為屬於李圓民事合同的范疇：“就內部承包合同而言，雙方具有簽訂合同主體地位平等、自願、協商一致，合同的內容具有對價性，合同的雙方均應按照合同的約定嚴格地履行各自的權利義務”。建築企業內部承包合同屬於企業內部承包合同的一種類型，其受合同法的'調整，還是受勞動法的調整，有必要進行進一步的分析。

(一)合同法與勞動法的區別

建築企業內部承包合同的法律性質之爭，體現出合同法與勞動法的區別，兩者的主要區別有二：其一、勞動法和合同法的調整對象不同，屬於不同的部門法;其二、勞動法是對合同自由原則的限制。

1、合同法和勞動法的調整對象不同，屬於不同的部門法民法屬於私法，調整平等民事主體間的民事法律行為。勞動法屬於經濟法，調整勞動法律關系，雖然勞動合同雙方的法律地位平等，但事實上勞動者和用人單位並不平等，用人單位對勞動者有管理的權利，勞動者有服從管理的義務，基於此，國家通過勞動法哪頃塌來保護勞動者的合法權益。勞動法的立法目的非常明顯，《勞動法》第一條規定：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

2、勞動法是對合同自由原則的限制

合同自由是合同法的基本原則，《合同法》第四條規定：“合同當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預”。當事人依法自願簽訂的合同，應受法律保護。而勞動法是對合同自由的限制，當事人雙方的約定不能違背國家的強制性規定，這也是勞動法成為獨立部門法的主要原因，“民法上個人自由主義的僱傭契約既然不足規律勞動關系，勞動法乃應運而生，發展成獨立的法律領域”。

(二)建築企業內部承包合同是否屬於勞動法的調整范圍1、根據《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議”。用人單位與勞動者雙方確立的是勞動關系，即勞動者接受用人單位的領導和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動法律保護所產生的權利義務關系。而建築企業內部承包合同有一個基本的特徵，那就是承包人自主經營、自負盈虧，這一點顯然不同於勞動關系。內部承包合同充分體現了合同自由原則，建築企業與承包人的約定是圍繞著工程項目施工、質量、技術、管理費等方面內容進行權利義務的分配，這些都不同於用人單位與勞動者之間管理與被管理的勞動關系。因此，建築企業內部承包合同不屬於勞動法的調整范圍。

2、勞動部勞辦發[1993]224號《關於履行企業內部承包責任合同的爭議是否受理的復函》也指出：“企業實行內部責任制後與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬於勞動合同，因此在工作中應防止用承包合同代替勞動合同的傾向”。

(三)建築企業內部承包是否屬於合同法的調整范圍 所謂合同，王澤鑒先生指出：“系當事人依其合意自主決定其權利義務”。《合同法》第二條規定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議”。據此，我們可以得出合同的基本特徵和判別標准：

(1)當事人法律地位平等;

(2)合同內容表現為當事人設立、變更、終止各自的民事權利義務;

(3)合同系雙方自願協商達成。

對比分析，我們認為，建築工程內部承包合同符合合同法的規定，應受合同法的調整，原因如下：

1、建築工程內部承包合同符合合同的構成要件。

第一、雖然建築企業內部承包一方是企業，另一方是其下屬機構或職能部門或職工個人，但雙方法律地位平等。

第二、建築企業內部承包合同的內容是建築企業和承包人達成的民事權利義務，其中建築企業的權利在於取得管理費，義務在於對承包人加以監督、管理，承包人的權利在於獲得項目的贏利，義務在於服從企業的監督、管理，並上繳管理費。

第三、建築企業內部承包系雙方自願簽訂，協商而成。

2、建築企業內部承包符合民法的私法自治原則。民法的精髓在於私法自治，建築企業內部承包合同的一個重要特徵在於承包人自主經營、自負盈虧，建築企業與承包人在合同中約定各自的權利義務，意思表示充分自由。從這個角度來看，建築企業內部承包合同也應受合同法的調整。

3、勞動法之所以不同於合同法，是因為締約雙方當事人的地位事實上不平等，為保護弱勢一方的利益，國家強行限制締約自由。建築企業與承包人雖然是管理與被管理的關系，但在內部承包合同中不存在承包人與用人單位地位上的不平等，而是一種互利互惠的雙贏行為，不需要國家對承包人加以特別保護。反過來說，如果如果存在內部承包過程中雙方地位不平等，一方將自己的意志強加於另一方的現象，建築企業內部承包也不會有如此強大的生命力。

(四)建築企業內部承包糾紛法院應予受理 根據以上分析，建築企業內部承包屬於合同法規范的受理范圍，如果發生糾紛，可以訴諸法院。然而，司法實踐中，最高人民法院的度以及是否對之予以保護。實踐中，不少人以內部承包之名行轉包、掛靠之實，對此應予區別。

(一)建築企業內部承包合同是否有效《合同法》第四十四條規定：“依法成立的合同，自成立時生效”。第五十二條規定：“有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規的強制性規定。“

浙江省高級人民法院《關於審理建設工程施工合同糾紛案件若干問題的意見》徵求意見稿(四)第一條規定：“建設工程施工合同的承包人與其下屬分支機構或職工就所承包的全部或部分工程施工所簽訂的承包合同為企業內部承包合同，當事人以內部承包合同的承包方無施工資質為由主張合同無效的，不予支持”。 綜上，建築企業內部承包合同是建築企業與其下屬的承包人平等自願簽訂的合同，其符合私法自治原則，如果沒有違反《合同法》第五十二條的規定，應為有效合同。

(二)假借內部承包合同之名簽訂的轉包、掛靠合同無效 必須明確，實踐中存在假借內部承包之名而實為轉包、掛靠合同，對於這類承包合同，因違反了法律法規的強制性規定，合同無效。《建築法》第二十六條第二款規定：“禁止建築施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程”。據此，掛靠合同無效。 《建築法》第二十八條規定：“禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建築工程肢解以後以分包的名義分別轉包給他人”。據此，轉包合同無效。

(三)建築企業內部承包與轉包、掛靠的區別1、關於轉包的主要規定 《合同法》第二百七十二條第二款規定：“承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程肢解以後以分包的名義分別轉包給第三人。” 《建築法》第二十八條規定：“禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建築工程肢解以後以分包的名義分別轉包給他人”。 1999年4月1日國務院發布的《1999年整頓和規范建設市場的意見》附件第二條規定：“根據《建築法》第二十八條和建設部《關於進一步加強工程招標投標管理的規定》，承包單位在承接工程後，對該工程不派出項目管理班子，不進行質量、安全、進度等管理，不依照合同約定履行承包義務，無論將工程全部轉包給他人，還是以分包名義將工程肢解後分別轉包給他人的，均屬轉包行為”。

2、關於掛靠的主要規定 《建築法》第二十六條第二款規定：“禁止建築施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建築施工企業的名義承攬工程。禁止建築施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程”。 1999年4月1日國務院發布的《1999年整頓和規范建設市場的意見》附件第三條規定：“根據《建築法》第二十六條的規定，凡通過轉讓、出借資質證書或者以其他方式允許他人以本單位名義承接工程任務的，均屬掛靠承接工程任務，包括無資質證書的單位、個人或低資質等級的單位，通過種種途徑和方式，利用有資質證書或高資質等級的單位名義承接工程任務。 其判定條件是：

(一)有無資產的產權聯系，即其資產是否以股份等方式劃轉現單位，並經公證;

(二)有無統一的財務管理，不能以“承包”等名義搞變相的獨立核算;

(三)有無嚴格、規范的人事任免和調動、聘用手續。凡具備上述條件之一的，定為掛靠行為“。

3、建築企業內部承包與轉包、掛靠的區別建築企業內部承包與轉包、掛靠有本質的區別，綜合以下四點可以判斷：

(1)承包人是否為建築企業的內部成員。建築企業內部承包的承包人必須是建築企業的下屬職能部門或分支機構或者職工個人，而轉包、掛靠合同中的承包人則與建築企業沒有任何人事關系。對於內部成員身份，可以依據勞動合同，工資條，社會保險繳納記錄等認定。

(2)建築企業對項目工程技術、資金、質量、安全等方面能否加以實質性的管理和監督。建築企業內部承包條件下，建築企業能對工程項目能加以實質性的管理和監督，以保證工程的安全、質量等符合國家規定。而轉包、掛靠中，建築企業沒有任何管理與監督，工程質量、安全存在極大的風險。

(3)能否體現建築企業的資質要素。國家設立建築企業資質的本意在於保證建築工程的質量、安全，建築企業具有國家規定的資質，能為承包人提供足夠的資金和技術支持。而轉包、掛靠顯然無從體現建築企業的資質要素。

(4)財務上是否統一管理。建築企業對承包人有管理的義務，在財務上實行統一管理。而轉包、掛靠中，建築企業不能控制資金的使用，往往工程款直接撥付給承包人，而不是建築企業的賬號，或者雖然撥至工程項目上，建築企業在扣除管理費後，餘款全部劃撥給承包人。

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7. 如何從經濟法的角度論述消費者權益

您好。
(一)依法經營、誠信經營是公司對消費者承擔社會責任的基礎

守法責任是公司承擔社會責任的基礎,在我國現階段,強調公司必須守法應該成為弘揚、落實公司社會責任的根本,這是公司應當承擔的最低道德責任,是公司處理與股東、利益相關者和社會關系的底線。依法經營中的「法」不僅指《消費者權益保護法》,還包括了《食品安全法》、《公司法》、《產品質量法》、《廣告法》等一系列規范公司生產經營的法律法規。誠信經營實質也是依法經營的一部分。誠實信用原則是民法中的帝王條款和最高原則,對於經營者尤為重要。經營者在宣傳、銷售產品及提供服務時應做到實事求是,真誠善待消費者。

(二)切實提高產品質量和服務水平是公司社會責任的關鍵

現代社會是需求多元化的社會,不同地區不同領域的消費者對產品或服務的需求不同,這就要求公司在制定生產經營計劃時應首先了解消費者的需求,市場的需要,充分尊重消費者的選擇,不斷推出消費者滿意的產品或服務,只有這樣才能在競爭中獲得優勢。當然,個性化產品設計的前提是產品質量符合國家相關質量標准,確保消費安全。同時當產品出現瑕疵或缺陷時公司應迅速通知消費者,並及時進行產品召回。產品召回制度減輕了消費者的損失,同時也避免公司受到重創。該制度在我國剛剛起步,但其必將成為以後消費者對缺陷產品救濟的重要途徑之一。

(三)尊重消費者的各項權利是公司社會責任的重要內容

1.消費者享有知情權,即消費者有權在消費之前了解產品的相關信息,但是由於消費者在經濟實力、技術水平等方面與經營者相比處於弱勢,形成嚴重的信息不對稱,這往往也是消費者權益受到侵害的主要原因。因此公司要履行對消費者的社會責任首先就要保證信息披露的真實性。例如應當如實標明產品的生產產地、原材料、使用性能、使用方法及存在的風險等,使消費者能在掌握充分信息的基礎上做出選擇。

2.消費者享有隱私權。隱私權是指自然人享有的對其個人的,與公共利益、群體利益無關的個人信息、私人活動和私有領域進行支配的具體人格權。對於消費者的隱私,任何人都附有不得侵害的消極義務。因此,商家在經營過程中,應自覺保障消費者隱私,需要採集消費者個人信息的,必須要徵得消費者的同意,並建立嚴格的信息管理制度,切實保障消費者的隱私權。

3.消費者享有選擇權。即消費者在消費過程中享有選擇商品和服務及經營者的權利。但實踐中有些公司,尤其是一些佔有優勢地位的公司,濫用市場支配地位,通過簽訂霸王合同限制或者剝奪消費者的自由選擇權。霸王合同看似充分尊重消費者的選擇權,體現了契約自由原則,但其實質是消費者為了獲得商品或者服務而被迫接受經營者提供的合同,違反了契約正義原則。因此,告別霸王合同,實現格式合同的公平化,避免合同內容產生混淆或歧義應成為公司保障消費者選擇權的重要內容。

8. 經濟法合同生效的要件

合同生效的要件：①合同當事人在訂立合同時有相應的訂立合同的權利能力和行為能力②合同當事人的意思表示真實③合同不違反法律或社會公共利益。合同的生效1.依法成立的合同，原則上自成立時生效。如保證合同、抵押合同、質押合同、金融機構貸款的借款合同等。2.實踐合同(1)定金合同從實際交付定金之日起生效。(2)自然人之間的借款合同為實踐合同，自貸款人提供借款時生效。3.附條件、附期限的合同(1)附生效條件的合同，自條件成就時生效。(2)附生效期限的合同，自期限屆至時生效。4.應當登記備案，但登記備案並非合同的生效要件(1)當事人之間訂立有關設立、變更、轉讓和消滅不動產物權的合同，除法律另有規定或者合同另有約定外，自合同成立時生效;未辦理物權登記的，不影響合同效力。(2)商品房預售合同應當辦理登記備案手續，但該登記備案手續並非合同生效條件，當事人另有約定的除外。(3)當事人以房屋租賃合同未按照法律、行政法規規定辦理登記備案手續為由，請求確認合同無效的，人民法院不予支持(4)對「自由進出口」的技術，實行合同登記制度。但是，該技術進出口合同自依法成立時生效，不以登記作為合同生效的條件。5.經許可合同才生效對「限制進出口」的技術，實行許可證管理，該技術進出口合同自許可證「頒發」之日起生效。6.多重買賣合同出賣人就同一標的物訂立多重買賣合同，如合同均不具有《合同法》第52條規定的無效情形，買受人因不能按照合同約定取得標的物的所有權，請求追究出賣人違約責任的，人民法院應予支持。

9. 經濟法的實質正義原則

經濟法的實質正義原則如下：

「從發展的觀點看，正義的觀念是動態的，它隨著社會的發展進步與人民認識的提高而不斷變化」。正義經歷了由形式正義到實質正義的演進過程。近代的正義觀為典型的形式正義觀。

其具體內涵可概括為絕對自由與形式平等；絕對自由強調個人自由不受任何外來限制，形式平等則要求從多樣的法律主體中抽祥螞象出「同一范疇的人」而予以相同對待。這種觀念的法律反映就是以「權利能力平等」、「契約自由」、「過錯責任」為基本原則所構築起來的私法體系。

形式正義及其指導下的私法制度使人類的思想得到了空前解放,促進了社會的飛速發展。它們在確認和保護市場主體平等，防止權力濫用，維護法律的一致與穩定等方面發揮了極其重要的作用。

經濟法的這種正義理念突破了形式正義的絕對自埋枯由與形式平等，注重在「具有全局性和社會公共的經濟性領域」以傾斜的方式分配權利、義務和責任，經濟法的實質正義理念以有限自由和實質平等為其基本內涵。

有限自由與絕對自由相對，是指彎宴洞實際上「經濟法是限制經濟自由之法」。在完全自由的經濟環境中，「有限理性的經濟人為了追求自身利益的最大化，必然會忽視他人和社會公共利益，甚至不惜濫用經濟權利和自由」。

10. 經濟法主體能夠享有的經濟權利有

經濟法主體能夠享有的經濟權利包括如迅帶下：
1、擁畝襲蘆有和處置財產的權利：經濟法主體享有擁有和處置財產的權利，包禪或括財產的使用權、收益權、轉讓權、贈與權等。
2、開展經濟活動的權利：經濟法主體可以在規定范圍內自由地開展經濟活動，從事生產、經營、投資等活動。
2、合同自由的權利：經濟法主體在經濟交易中享有自由選擇合作對象、合同內容、合同形式等的權利。
3、知識產權的權利：經濟法主體享有知識產權的權利，包括專利權、商標權、著作權等。
4、金融服務的權利：經濟法主體享有金融服務的權利，包括存款、貸款、證券交易、保險等金融服務的權利。
5、公平競爭的權利：經濟法主體享有公平競爭的權利，包括在市場競爭中自由競爭、公平競爭的權利。
6、政府監管的權利：經濟法主體享有政府監管的權利，包括政府對市場經濟活動的監管和管理權。