勞動合同法事假扣款

1. 勞動法中請事假咋扣錢

法律分析：勞動法沒有規定請事假一天扣多少錢，一般請事假用人單位可以不支付當日工資的。只有在法定情形下用人單位剋扣工資才可以主張賠償或經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

2. 事假工資怎麼扣除

按現行規定，事假期間，用人單位可以不支付工資的.職工請事假的，單位會根據天數扣工資，首先得按照職工的月工資除以平彎跡頌均天數21、75，計算出職工的日工資，然後再結合事假的天數算出扣的總額。
按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算每天的實際工州態資數。基本工資是勞動合同約定埋鄭的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。應得工資數：基本工資減加上加班費、津貼、補助就是實際應得工資數。
實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是工資數。
職工的病假工資低於所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。


法律依據：
企業職工帶薪年休假實施辦法 第十一條
?計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數?（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

3. 勞動法規定請事假如何扣工資

法律主觀：

事假：正常是當天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當月的全勤獎。 關於勞動法請假如何扣工資方法如下： 加點工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小鋒爛基時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。 休息日加班工資-2倍：企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標准支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。 節日工資—-3倍：企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標准支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工歷此資制的可按周、日、小時支付工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的銀謹20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

4. 事假工資怎麼扣除

5. 國家勞動法關於請假扣工資是如何規定的

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

1，事假。,按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

3，年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

6. 事假怎麼扣工資

【法律分析】：（1）事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或虛或族者小時為計算單位。（2）病假：醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息差弊時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準的80%。（3）年假：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果經與員工協商，不批准員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低於本市最低工資80%的工資。女職工生育享受產假，各地標准不一。產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

【法律依據】：《勞動部關於貫徹若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫團州療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7. 勞動法規定請假怎麼扣款

勞動者並非是一成不變的人，在生活中總會出現一些突發事件需要處理，當出現類似事件與工作沖突時，勞動者悶弊勢必要申請假期進行處理相應的事情，不免會擔心勞動報酬的事情，那麼關於「勞動法規定請假怎麼扣款」，下面就由我為你介紹整理出的相關內容，希望能夠對您有幫助。一、勞動法規定請假怎麼扣款
一般為扣除當天工資。
勞動法沒有具體的勞動法規定請假一天怎麼扣工資，一般請事假用人單位可以不支付工資的，但是不得額外扣除員工工資的。
1，事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、用人單位不得代扣勞動者工資的情形
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅
飢帶(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
(3)判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外，以下減發工資的情況也不屬於剋扣:
(1)國家的法律、法規中有明確規定的
(2)依法簽定的勞動合同中有明確規定的
(3)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標准)
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
三、相關法律依據
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動爛罩蘆者支付賠償金。
勞動者在請事假期間用人單位可不給予相應天數的工資，同時，在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中雙方可明確約定相應的勞動時間及假期發放。

8. 事假工資怎麼扣除

一、請事假怎麼扣工資

1、工作人員請事假扣工資情況如下：

（1）全年累計未超過20天或一次性事假未超過李裂15天的，原工資照發；

（2）全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；

（3）全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發；

（4）全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；

（5）凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。

2、法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條

機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

二、曠工一天扣三天工資合法嗎

曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以廳鉛不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。根據法律規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘I資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資哪伏閉標准支付。

9. 勞動法關於事假扣款的規定

法律分析：1、勞動法假期規定中關於申請事假的條件及程序

鑒於實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假後再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。

2、勞動法假期規定中關於事假的工資待遇問題

(1)、當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數=(月崗位工資、薪級工資 省崗省補)÷21天，下同];當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。

(2)、職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補貼停止發放。

(3)、職工當月事假1-15天，績效工資按50%計發，事假16天及以上，當月績效工資停發。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

10. 事假工資怎麼扣除

員工事假工資扣除標准具體如下：

1、員工請事假每天的扣薪標準是月基本工資/21.75天；

2、員工請殲山模事假每小時的扣薪標準是月基本工資/21.75天/8小時。

員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，依據公司規章制度和勞動合同約定，事假以天或小時為計算單位，前提條件是不能逾越法律的強制性和原則性規定。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《職工帶薪年休假條例》

第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職唯答工在年休假期間享受與正常工作期間相同氏緩的工資收入。第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。