自己辭職是勞動合同法第幾條

⑴ 自動離職是勞動法第幾條

法律主觀：

自動離職也需要按有關規定提前30天以書面形式提出,提出 辭職 的同時可以同公司相關部門進行洽淡補償事宜,主要著手以下幾方面: 1.至期間未簽合同未繳金,按目前最低基數補繳或給於現金補償. 2.至今未按要求實額繳金,需按要求被繳。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試高物用期間被證明不符合錄用條件的； （二好和）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因友念盯本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

⑵ 勞動合同法關於自己原因辭職的

員工自願離職,公司需要支付賠償金嗎
一、員工因個人原因辭職的,當然拿不到經濟補償金
在司法實踐中,只要是員工以個人原因提出辭職的,比如「家裡有事、個人發展、出去創業」等等,都不會支持經濟補償金。並且,以個人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,不辭而別或達不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動合同行為,可能還要賠償公司的經濟損失。
二、員工以公司存在違法行為「被迫辭職」的,公司需支付經濟補償金
實務中,一些公司存在剋扣員工工資,停發、少發或拖欠工資行為,還有一些公司不為員工繳納社會保險費,還有薯稿的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動,針對這種情況,為保護員工的合法權益,勞動合同法規定了員工享有特別解除權,可無條件與公司解除勞動合同,還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的「被迫辭職」。
依據勞動合同法第38條的規定,公司存在以下違法行為,員工可以「被迫辭職」:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者歲盯繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同法第46條明確規定員工依照第38條規定解除勞動合同的,公司應當向員工支付經濟補償。
在依據勞動合同法第38條「被迫辭職」時,需注意各地司數雀孝法實踐中所把握的「度」,要不然一不小心「被迫辭職」可能變成違法解除。
三、員工先因個人原因離職,事後能否以「被迫辭職」為由要求經濟補償?
實務中一般不會支持。因為裁判機關在審理此類爭議時,會審查員工解除勞動合同最初的理由是什麼,一旦公司有證據證明員工解除勞動合同的理由是個人原因,比如辭職書或解除通知中已經表明了解除理由,裁判機構就會認定該理由為勞動合同解除的真正理由。員工離職後為了獲取經濟補償金事後再改變解除理由一般是不會獲得支持的。
如果員工一開始辭職時並未說明辭職理由,離職後能否以「被迫辭職」為由主張經濟補償?
實務中一般認為員工以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款(不包括以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業)情形為由提出「被迫辭職」的,應當在解除勞動合同時明確告知用人單位解除事由。員工在解除勞動合同時未明確告知用人單位解除事由,後又主張系被迫解除勞動合同,要求經濟補償的,不予支持。但員工有證據證明其解除勞動合同確實是因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款情形的除外。不過,這個舉證責任在員工,舉證並不容易。
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⑶ 個人離職是勞動法第幾條

法律主觀：

員工主動離職符合 勞動法 第37條和38條的規定。具體內容如下所示： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形空前之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律胡鬧、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位褲虧罩以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

⑷ 員工主動離職勞動法第幾條

法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，三十七條有所規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑸ 勞動法關於主動辭職的有關規定

法律分析：1、依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條，第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

3、是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給辦離職手續，對今後的就業會有麻煩。法律依據：

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的

⑹ 自動離職屬於勞動合同法第幾條規定

法律主觀：

勞動合同法對於自動離職的規定有：自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關系的行為。歷此自動離職給企業造成損失的，企業可以要求職工銀謹進行鋒爛基賠償或交付違約金。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑺ 辭職屬於勞動法第幾條

員工主動離職屬於勞動法第三十六條。企業的員工具有主動離職的權利，但是員工提出離職申請必須要提前三十個工作日。除此之外，企業解僱導致員工離職的情況還可以獲得補償金。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。