勞動合同法報銷

Ⅰ 企業員工染上新型肺炎，治療費用可以報銷嗎

受到新冠病毒肺炎疫情影響，可以說給大家帶來了種種的新問題。像有企業員工染上了肺炎病毒治療費報銷、疫情延長假期的工資發放、企業與員工的勞動關系等問題都是大家所關心的，今天小編就為大家一一答復。
企業員工染上新型肺炎，治療費用能報銷嗎?
在這段肺炎疫情防控的關鍵時期，有的企業員工因為自己不注意、沒慧毀有做好防護措施就會不幸被感染到新型肺炎病毒，那麼在治療隔離期間，員工能不能報銷所治療的費用?
根據《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》，基本上所有的醫療服務項目都會納入醫保的支付范圍，也就是說，只要企業能有為員工按時購買醫保，在隔離期間，員工的治療費是可以游碧雀進行報銷的。
隔離期間員工被公司解僱怎麼辦?
在隔離期間，相信有不少員工都會擔心自己存在被公司解僱的風險，那麼，萬一自己真的被公司解僱了該怎麼辦?
其實關於這點，在法律上是不允許企業這么操作的。根據《勞動合同法》第四十二條規定：像員工因為感染病毒而被隔離這種情況，在隔離時期，企業是不能夠解除與員工的勞動關系。
對於因為在隔離期間已經被公司解除的員工，大家可以使用法律手段來維護自身的合法權益。
隔離期間工資怎麼發放?
關於這個問題，尤其是從事會計行業的財會人一定要注意好了，畢竟員工的工資沒算對，你自己都要負責的哦。
根據《傳染病防治法》規定，因為員工在隔離期間不能在公司工作的，員工所屬企業都應按照日常的工資標准為其發放工資。也就是說，即使員工在隔離期間，你的工資不會有變，也是跟神早平常工作一樣的發放。

Ⅱ 未簽訂勞動合同並拖欠報銷怎麼辦

沒有簽訂合同,沒有及時發工資,單位違法,當事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動行政部門申訴。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
一、沒簽勞動合同拖欠工資應該磨判旁怎麼辦
沒有簽訂合同,沒有及時發工資,單位違法,當事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動行政部門申訴。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、法律依據
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查瞎橡:
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合沖禪同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同是只要發生勞務關系都是需要進行簽訂的,不簽訂是違反了勞動法,那麼用人單位是需要受到行政處罰的,也就是罰款,還要進行對勞動者經濟賠償。拖欠工資,不但用人單位需要進行補發拖欠的工資,還要進行對勞動者賠償,也就是多發一點補償費。

Ⅲ 大病報銷需要什麼條件才能申請

法律主觀：

各地政策因地制宜，具體的大病醫療救助標准以當地的相關部門公布的數據為准。一般包括1、城鄉低保對象；2、農村五保對象、城市三無人員；3、政府供養的孤殘兒童；4、因患病造成實際用於日常基本生活消費支出低於當地最低生活保障標準的貧困家庭；5、以上救助對象需要具有本地戶口，參加城鎮（職工、居民）醫保或者新型農村合作醫療，並在指定醫療機構就治，且經過醫療保險報銷的。《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的胡改春；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律客觀：

《社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本褲耐醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十條下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：（一）應當從工傷保險基金中支付的；（二）應當由第三人負擔的；（三）應當由公共衛生殲虛負擔的；（四）在境外就醫的。醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

Ⅳ 公司沒簽正式勞動合同，並且社保是要我們自己交，然後拿發票公司報銷。這樣是否違反勞動法

沒銷頌有勞動合虧州鄭同,直到前年才交養老金，拿發票到公司報銷都是違反勞動合同法的。勞動合同法規定，單位從員工入職開始就要為員工辦理社保繳納手續（與個人辦理後報銷完全是兩碼事），在30天內簽訂勞動合同。你可以以不簽訂勞動合同要求單位支付11個月的工資，並且跡兆補繳社保費。

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Ⅳ 試用期內企業解除合同員工應該報銷出差補助1

勞動者和用人單位建立勞動關系，試用期內用人單位辭退勞動者，勞動者應當依法報銷試用期內出差的合理費用，應當在勞動者辦理離職手續當日予以結清，實踐中，用人單位和勞動者可以協商在下一個工資發放日統一發放。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少巧爛保存二年備查。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，孝敗漏用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清枯盯勞動者工資。

Ⅵ 公司報銷遲遲不報，可以勞動仲裁嗎

公司報銷遲遲不報，可以勞動仲裁嗎

勞動者應當保留好報銷期間相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議遲拆仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工旦旦畝資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

勞動仲裁遲遲不判決怎麼辦？

. 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
這是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，按該條辦即可。

提交勞動仲裁遲遲不開庭咋辦

勞動仲裁本身就是不開庭的，向法院起訴才開庭的啊

醫療報銷遲遲不報銷

社模森保的醫療報銷，是需要你提供醫院診斷證明、發票、病人的身份證等資料，一般五個工作日內就可報銷，對於一些外國進口的、醫用器械屬於自費葯的范疇的是不報銷的，若想在病時先期就可收到錢的話，那隻能補充商保，商保屬給付制，也就是只要有二級醫院以上證明就可給付賠款，讓我們在得病時有錢所依。

公司未和我簽勞動合同 但辭職遲遲不批 現在申請勞動仲裁能拿到工資嗎 ？勞動仲裁需要准備哪些證據？

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應
支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。
關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以
用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關
於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適
用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和
社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招
工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條
例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付
時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和
解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張
，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。

公司醫葯費報銷，錢下不來，能申請勞動仲裁嗎

離職後報銷長時間批不下來，勞動者應保留好證據，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

勞動仲裁對方遲遲不領判決書怎麼辦

需要提前弄清楚的是你所領的仲裁書還是判決書，如果是仲裁書的分為兩種情形，如果符合勞動爭議調解仲裁法第四十七條規定的裁決書自作出之日起發生法律效力，你就可以向法院申請強制執行了，如果不是的，還有個公告送達的問題，因為當事人對前述規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書才發生法律效力，請注意是收到仲裁裁決書之日。

勞動仲裁受理後，遲遲不出結果，怎麼辦

按規定必須在60日內審結。如果超過該日期，可以催促仲裁員並要求其說明理由。
勞動人事爭議仲裁辦案規則
第四十五條 仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任或者其委託的仲裁院負責人書面批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
第四十六條 有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：
（一）仲裁庭追加當事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算；
（二）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算；
（三）增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算；
（四）仲裁申請和反申請合並處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；
（五）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算；
（六）中止審理期間、公告送達期間不計入仲裁期限內；
（七）法律、法規規定應當另行計算的其他情形。

工傷手術費社保局不報銷單位也不報銷怎樣申請勞動仲裁

勞動局的勞動監察科，發生任何社保問題，都可到比科室咨詢申訴。

勞動仲裁以下判決法院遲遲不判賠償糾紛

勞動仲裁裁決以後，雙方當事人沒有訴訟法院的，那麼，在雙方裁決書收到以後15日後生效，一方不履行裁決的，另一方可以申請法院強制執行。
其中一方不服勞動仲裁裁決，在規定時間內向法院訴訟的，那麼，裁決書就失效了。

Ⅶ 勞務派遣工生病了醫葯費可以報銷嗎

勞務派遣期間生病了醫葯費可以報銷的。

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。主要是與勞動有關的工資以外的勞動報酬和福利待遇等。

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。主要是根據被派遣勞動者被派遣的工作崗位的要求、該工作崗位所需要的技能等對被派遣勞動者進行培訓。

5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。主要指根據用工單位所在地政府規定的工資調整機制的要求，按時對被派遣勞動者的工資進行調整;最穩妥的方式是，開始訂立勞務派遣協議時，勞務派遣單位和用工單位就對派遣期限較長的被派遣勞動者增長工資的情況作出約定，以免在增長工資問題上產生爭議。

6、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。即用工單位不能把應由其使用的被派遣勞動者，再巧立名目派遣到其他用人單位，否則，即構成違法。對用工單位再次派遣的行為，被派遣勞動者可以向有關部門和工會舉報。

Ⅷ 差旅費報銷的法律依據

法律分析：勞動法對出差時間的規定勞動合同對工作地點有明確的規定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，以勞動合同為准，勞動法沒有具體要求。

一般用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，都需要對工作時間、地點、工資的構成、工資發放時間都必要的條款做約定，一切都以合同為准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅸ 勞動合同條款里報銷旅差費有法律效力嗎

寫在合同里。合法簽訂都是有法律效力的。
雙方簽字或蓋章後合同確立，如果勞動合同有約定生效日期，那麼以合同約定的生效日期為准。如果沒有約定生效日期，那麼經雙方簽字或蓋章後就立即生效。不過勞動合同法規定了無效合同或者無效合同條款。

勞動合同法：
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

Ⅹ 勞動合同法糾紛之後醫療報銷有沒有變化

雖然當事人存在勞動合同糾紛，但並不影響勞動者的醫療報銷的情況。符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准豎蔽以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。 另外，參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機遲纖戚構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。

相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第二十八條符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

第二十九條參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的碼陵部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。