合同法96號

1. 《勞動合同法》施行後，對事業單位人事爭議處理有何關系

1.程序上適用勞動復法，實體上除有制特別規定的外也適用勞動法（勞動合同法也是廣義的勞動法，是勞動法關於勞動合同部分的進一步具體規定）。
2.《勞動合同法》第96條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定，未作規定的，依照本法有關規定執行。因為《公務員法》排除了事業單位的適用（但還有參照公務員制度管理的一種事業單位）。

2. 勞動合同法解除送達勞動者有什麼規定嗎

勞動合同 解除意味著勞動者與用人單位之間 勞動關系 的結束，對於 解除勞動關系 需要雙方協商一致，除非特殊情況，在 解除勞動合同 前必須提前通知對方，那麼 勞動合同法 解除送達勞動者有什麼規定嗎? 合同法 中規定，解除勞動合同，必須通知對方，通知到達對方時即解除。 要式法律行為是指必須具備特定的法定形式和遵循一定的程序才能成立的法律行為。《勞動合同法》第39、40、41條規定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形，用人單位的單方解除權即屬於要式法律行為。《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明。《合同法》第96條，當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張 解除合同 的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。 可見，用人單位解除勞動合同應當通知員工，解除的時間點為通知到達員工時。 《勞動部辦公廳關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或 曠工 處理問題的復函》勞辦發[1995]179號為現行有效的關於勞動 合同解除 通知的送達的法律文件。對於在職員工仍然具有參照意義。用人單位通常可以採用的送達方式主要有：直接送達、郵寄送達和公告送達。 該復函中規定，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述 法規 做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，視為無效。 解除勞動合同送達勞動者適用於那些長期曠工、休長假或是久病在家的人員，確定對方已收到了通知才算勞動關系的終結。值得注意的是個人解除勞動合同需提前30天通知用人單位，用人單位解除勞動合同除特殊情況外需向勞動者進行補償，具體補償標准視情況而定。

3. 勞動合同法有規定企業可以限定員工的工作年限嗎

勞動合同法沒有規定企業可以限定員工的工作年限，但是，勞動法規規定了勞動者年齡和繳費年限達到退休條件應當退休。

相關法律

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同法沒有規定企業可以限定員工的工作年限，但是，勞動法規規定了勞動者年齡和繳費年限達到退休條件應當退休。

立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益

《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與後法，舊法與新法的關系，按照《立法法》「新法優於舊法」的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為准。

《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。

《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。

用人單位有自主權，勞動者可自主選擇

《勞動合同法》是比較完整地保護勞動者合法權益的法，在涉及勞動關系雙方基本權利方面都給予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個基本權利。

勞動者在就業方面有一個自由流動、自主選擇的權利，而用人單位有一個用人用工的自主權，今後不允許對勞動者的流動加以特別限制。

勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知。

4. 如何單方面解除合同

問題一：如何單方解除合同 單方解除，即享有合同解除權的一方當事人通過行使解除權而解除合同。解除權屬形成權，不需對方當事人同意.只需解除權人的單方意思表示，即可發生解除合同的法律效果。但解除權的行使並非毫無限制，合同法對其行使期限和行使方式均有明確規定。關於解除權的行使期限，合同法第95條規定：(1)法律規定或當事人約定解除權行使期限的期限屆滿當事人不行使，該權利消滅;(2)法律沒有規定或當事人未約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。關於解除權的行使，合同法第96條規定：(1)一方行使解除權解除合同的，應當通知對方。合同f1通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構確認解除合同的效力。(2)法律、行政法規規定解除合同應?巧辦理批准、登記等手續的，應遵循其規定。

問題二：單方解除合同情形有哪些 依據《中華人民共和國合同法》第四十九條規定，具備該條規定的五種情形之一的，當事人可以解除合同：
一、因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預見，對其發生和後果不能避免並不能克服的事件，包括自然災害、戰爭、社會異常事件等。不可抗力事件的發生，對履行合同的影響可能有大有小。有時只是暫影響合同的履行，當事人可以通過延期履行實現合同目的，但不能濫用單方解除權。因不可抗力事由而單方解除合同的一方當事人必須承擔舉證責任，說明自己行使解除權的法律事實已經發生。
二、在覆行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務。主要債務是指根據合同的約定，當事人應當承擔債務的大部分或者對債權人權利有重要或者根本性影響的部分。
三、因當事人一方遲延履行主要債務，經催要後合理期限內仍未履行。遲延履行是指債務人無正當理由，在合同約定的履行期限屆滿仍未履行合同債務; 或者對於未約定履行期限的合同，債務人在債權人提出履行的催告後仍未履行。對於債務人遲延履行主要債務的，債權人首先應當規定一個合理期限，書面催告債務人履行。
四、當事人一方遲延覆行債務或者有其它違約行為致使不能實現合同目的。如果合同中約定履行期限或者其它合同條款對當事人權利義務至關重要，一方有違約行為將嚴重影響到當事人訂立合同所期望的經濟利益時，當事人可以不經催告程序而直接單方解除合同。
五、法律規定的其它情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發放借款，提前回收或者解除合同;承租人未經出租人同意，轉租租賃物，出租人可以解除合同等。
需要說明的是，當事人單方解除合同的，應當通知對方，合同自通知到對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構確認其合同是否有效。

問題三：單方面解除合同該怎麼賠償 不知道你關心的是合同法問題還是勞動法問題。如果是合同法問題，當事人依《合同法》第94條規定有權單方面解除合同，沒有賠償責任。解除原因涉及對方違約或違法行為的，對方還應承擔損害賠償責任或支付違約金。

問題四：哪些情況下，合同當事人可以單方面解除合同？ 。《合同法》第94條規定：有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預見、對其發生和後果不能避免並不能克服的事件，包括自然災害、戰爭、社會異常事件等。不可抗力事件的發生，對履行合同的影響可能有大有小，有時只是暫時影響到合同的履行，當事人可以通過延期履行實現合同的目的，不能濫用單方解除權。因不可抗力事由而單方解除合同的一方當事人必須承擔舉證責任，證明自己行使解除權的法律事實已經發生。 （二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。主要債務，即次要債務的對稱，是指根據合同的約定，當事人應當承擔債務的大部分或者對債權人權利有重要或者根本性影響的部分。也就是說；一方當事人不履行主要債務，對方當事人的合同目的就會落空。 （三）因當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行。遲延履行是指債務人無正當理由，在合同約定的履行期間屆滿，仍未履行合同債務；或者對於未約定履行期限的合同，債務人在債權人提出履行的催告後仍未履行。對於債務人遲延履行主要債務的，債權人首先應當規定一個合理期間，書面催告債務人履行。該合理期間由債權人根據債務人的履行能力、債務的多少、履行的難易程度及履行債務的外部條件等因素確定，一般不應少於准備和履行義務本身所需要的時間。債務人超過該合理期間仍不履行的，則債權人可以依法解除合同。 （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。如果合同中約定的履行期限或者其他合同條款對當事人權利義務至關重要，一方有違約行為將嚴重影響到當事人訂立合同所期望的經濟利益時，當事人可以不經過催告程序而直接單方解除合同。比如季節性、時效性較強的標的物遲延交貨，則另一方當事人有權單方解除合同。 （五）應當先履行債務的當事人有確切證據證明對方有下列情形之一的：（1）經營狀況嚴重惡化；（2）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；（3）喪失商業信譽；（4）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形，可以中止履行。中止履行後對方在合理期限內未恢復履行能力並且末提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。 （六）法律規定的其他情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發放借款、提前收回借款或者解除合同《合同法》第203條；承租人未經出租人同意，轉租租賃物的，出租人可以解除合同《合同法》第224條等。 需要說明的是，當事人單方解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。

問題五：對方違約 可以單方面解除合同嗎 首先要看合同為什麼單方解除： 第一種：解除合同的人違約，無故要解除合同，另一方可以追究違約責任。 第二種：被解除的一方存在違約，導致合同解除，也可以追究過錯方違約責任。 第三種：因為不可抗力導致合同不能履行，被單方解除，由於不可抗力屬於法定免責的情況，不能追究違約責任。 第四種：因為總則或者分則的法定原因解除，這些法定原因多半因為違約或違法產生，可以追究過錯人違約。 至於雙方合意解除、合同無效不屬於單方解除。 所以是否要追究看看是否是不可抗力。

問題六：單方面解除合同可以么？如果對方不肯我該怎麼辦？ 你構成違約行為，你可以跟對方明說，你不會繼續履行
對方會以你違約要求你賠償。

《合同法》的有關規定：第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。

問題七：如果單方面終止合同怎麼辦？ 單方面終止合同，系承擔違約責任。
受害人如果和違約人協商不成，可以依法向人民法院起訴。

問題八：單方面解除合同是否需要經過法院？？ 一般來說不需要。關於單方解除合同的問題，也就是合同的法定解除條件主要規定在《合同法》94條，有下列情形之一，當事人可以解除合同（一）不可抗力致使不能實現合同目的（二）期限屆滿前，一方明確表示不履行。（預期違約）（三）一方延遲履行，經催告在合理期限內仍未履行。（四）一方延遲履行或者其他違約行為致使不能實現合同目的（根本違約）當然還有合同法分則中規定的幾種情形，如委託合同，不定期租賃合同，運輸合同等，都規定了當事人的單方解除權。 所以簡單點說，符合法律規定的單方解除不需要經過法院。而對方如果有異議，可以請求法院或仲裁機構確認合同的效力，這是合同法96條的規定。

問題九：如何約定合同解除的條款，如何單方解除合同 馬穎秋律師解答：你好，很高興為你解答「買賣合同中的合同解除條款，應該怎樣約定」這個問題。一、合同一旦訂立生效，對雙方當事人都會產生法律拘束力。但是，如果對方當事人根本違約導致合同不能履行或者合同的目的不能實現，若再任由合同約束，勢必影響守約人訂立合同的目的和履約利益，就像感情確已破裂的婚姻，雙方不及時分道揚鑣，對當事人的打擊和折磨是可想而知的。二、在實務中，單方解除合同常常會遭到對方的抵抗，對方會找出很多理由進行抗辯，其中最重要的抗辯之一就是否認收到解除合同的通知，究其原因無外乎解除方負有通知的義務，通知到達之時才是合同解除生效之時，所以當事人在合同中對合同解除的具體方式（比如郵件，信件或傳真等）及擬制的情形（什麼狀況時視為通知到達）均應事先確定，以便消除對方解除合同的抵抗障礙。

問題十：合同法規定的當事人可以單方面解除合同的情形有哪些？ 參照合同法的相關規定
第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行
主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
希望對您有所幫助

5. 勞動合同法96條法律到底應該怎麼理解

對於勞動合同法96條解釋的問題，我的回答是： 當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條規定解除合同，應當遵守下列程序規定： 一、必須具備法定解除合同的條件合同法第九十三條第二款和第九十四條對約定解除權和法定解除作了規定，按照這兩條規定，具備以下條件，不必經對方當事人同意，只需向對方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：1.當事人約定的解除合同的條件成就；2.因不可抗力不能實現合同目的的；3.在履行期限屆滿之前，另一方當事人明確表示或者以其行為表明不履行主要義務的；4.另一方當事人遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行的；5.另一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的的；6.法律規定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當事人不能解除合同。 二、行使解除權應當通知對方當事人當事人一方行使解除合同的權利，必然引起合同的權利義務的終止，為了防止一方當事人因不知道對方已行使合同解除權而仍為履行的行為，從而遭受損害，本條規定，當事人根據約定解除權和法定解除權主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方當事人接到解除合同的通知後，認為不符合約定的或者法律規定的解除合同的條件，不同意解除合同的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認能否解除合同。 三、法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記手續的，未辦理有關手續，合同不能終止。比如，中外合資經營企業法規定：合營企業如發生嚴重虧損、一方不履行合同和章程規定的義務、不可抗力等，經合營各方協商同意，報審查批准機關批准，並向國家工商行政管理部門登記，可終止合同。如果沒有履行法律規定的批准登記手續，中外合資經營合同沒有終止。

6. 情勢變更解除權的行使

情勢變更合同解除權行使方式是通頃帆知的方式解除,或者是通過辦理批准與登記等手續來解除合同。在行車檢除權的方式上面,我們國家《合同法》採取的是可以在約定的情況出現之後進行解除,也可以是單方面解除合同。
一、情勢變更合同解除權行使方式是什麼?
1、以通知解除歲神合同。在行使解除權的方式上,中當事人一方在約定解除事由或法定解除事由發生而欲行使解除權時,必須通知相對人,合同自通知到達相對人時發生解除的效力。此外,合同法草案曾規定以「情事變更」為由要求解除合同的,必須通過法院或仲裁機構加以裁決才能發生法律效力。但後來並未採行,主要是考慮到如何劃分正常的商業風險和情勢變更較為困難,掌握不好乎乎虧,有可能使有的當事人規避正常的商業風險,有的法官也可能濫用這項權力,甚至助長地方保護主義等不利因素。所以最終以法律的形式加以規定,任何情形下解除權人行使解除權都只須以意思表示通知對方即可,不必通過法院判決或仲裁機構仲裁。
2、辦理批准與登記等手續解除合同。在市場經濟的發展過程中,國家對市場行為仍有一定的干預。《合同法》第96條第2項規定若法律或行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記等手續的,需依照其規定辦理。其實早在《涉外經濟合同法》與《技術合同法》中,也有類似的規定。然而,《合同法》的規定顯得較有彈性,所謂「依照其規定」應理解為按照相關法律或行政法規的規定,若以有關機關的批准、登記為解除的特別生效要件的,則需獲得批准或辦理登記後才可解除合同;若僅為行政上管理的需要,則辦理該手續與否並不會影響解除的效力。這是與合同生效要件相對應的。某一合同的解除條件與程序應當與該合同的成立條件和程序保持一致。
二、行使解除權的程序是怎樣的?
行使解除權的程序必須以當事人享有解除權為前提,在約定解除或法定解除的條件成立以後,合同並不當然解除。合同當事人還需要按照一定的法定程序,行使合同解除權。
行使解除權的程序適用於不可抗力致使合同不能履行,當事人一方違約和約定解除的場合。中國《合同法》第96條對當事人行使合同解除權的程序做了明確的規定,當約定解除或法定解除的條件成就,一方當事人主張解除合同的,應當通知對方。不必與對方協商,也不必經對方同意,只要通知到達對方時,合同便告解除,合同的權利義務關系便告終止。對方當事人有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。而法律、行政法規定規定解除合同應當辦理批准、登記等手續的,應當依照特別程序辦理批准、登記手續後,才能產生合同解除的效力。
合同在進行簽訂的時候,必須是雙方當事人關於合同當中的一些具體的事項都已經協商好了,然後在自願的原則當中所進行的簽字。如果說是顯示公平或者是日後具體的情況發生了一些變更的話,可以進行解除合同。