合同法三分份

Ⅰ 合同一式三份

法律分析：勞動合同可以一式兩份,也可以一式三份,但是最少需要一式兩份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅱ 勞動合同一式三份怎麼分配

勞動合同一式三份分配情況是，用人單位和勞動者各執1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因為有相關的法律規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位、勞動部門和勞動者各執一份的規定，一式三份的勞動合同，應該給勞動者一份。
勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起衡者一個月內訂立書面勞動合並攔枯同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞絕洞動者收取財物。

Ⅲ 合同一式三份，三份有什麼區別嗎

合同一式三份，三份沒有區別。

通過中介買二手房，通常都這樣，在北京你要簽一份《北京市存量房買賣合同》，還要簽訂一份《居間服務合同》，這兩合同都是一式三份。除了買賣雙方，前者要給住建委一份，後者要給中介一份，但不管在誰手裡，作用都是一樣的，並沒有什麼區別。

首先，合同具有相對約束力，僅對簽訂各方產生作用。合同具有相對性，對合同雙方具有約束力，這有兩層意思，一層是合同對雙方的約束，不能單方面決定某個條款，如果要更改某個事項，需要雙方共同認可才能更改；另外一層是合同雙方對彼此的約束，彼之權利或是我之義務，反之相同，雙方通過合同將權利讓與對方，若不能按約履行，就會影響另一方，守約方則可以基於違約條款對違約方進行懲處。

其次，合同內容完全相同，若不一致則屬於新的合同。一式三份的前提是就同一內容進行約定，所約定的條款也一樣，製作成三份也不過是為了在出現糾紛時避免彼此沒有憑據，這也是自古為什麼說要立字為證，要不然就空口無憑了。如果出現了內容不一樣的情形，那就不屬於一式三份了，而是一份新的合同了。兩份合同不一樣，則要對比第三份合同，第三份合同或者是政府部門的備案合同，或者是見證人，或者是居間方，比如中介。第三份合同和哪份一樣，多半會採用那一份。如果三份合同全部一樣，那則由法官結合法律進行審判了。

再次，法無禁止即自由，自行約定誰拿哪一份。法律沒有說誰要拿哪一份，但可以在合同中自行約定，比如你有好四個見證人都寫在了合同條款中，但簽字可以一份合同簽兩個，由章三和李四見證簽字的合同應當讓誰甲方拿著，由王五和馬六見證簽字的合同讓乙方拿著，只要在合同上將情況寫明，雙方接受是可以的，甚至可以再多一個見證人來見證兩兩簽字的情況也未嘗不可。但如果這樣，反倒和一式幾份的初衷相悖了，而且也太過奇葩，不會有人實際這么操作。

最後，不存在合同無效的情形。也就是不要違反《合同法》第五十二條：「有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。」當然了，如果符合第五十二條的幾種情形，三份合同也還是沒區別的，全部無效，也全都對合同各方沒有了約束力。

Ⅳ 合同一般一式幾份

要看具體情況。如果雙方協商合同一式兩份，雙方各執一份，也是可以的；如果合同一式三份，一方執兩份，一方執一份，也是可以的。
《民法典》第四百九十條當事好明數人採用合同槐仿形式訂立合同的，當事人簽名、蓋章或者按手印時，合同成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已經履行了主要義務，另一方接受時合同成立。依照法律、行友首政法規或者當事人的約定，應當以書面形式訂立合同。如果當事人沒有履行，但一方已經履行了主要義務，另一方接受，合同成立。

Ⅳ 合同法規定合同書必須一式三份嗎

沒有這個規定，合同當事人有幾人合同文本至少就得有幾份，每個當事人一份。假如一式四份，甲方執三份，乙方執一份也合理，不違反合同法的規定。
《中華人民共和國合同法》第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十五條當事人採用合同書形式訂立合同的，雙方當事人簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。

Ⅵ 勞動合同為什麼要簽三份

法律分析：簽訂三份勞動合同的原因在於：1、簽訂勞動合同是《勞動合同法》的強制性規定，也是為了維護勞動關系的穩定；2、簽訂勞動合同可有效維護勞動者的額合法利益，防止糾紛的發生；3、簽訂勞動合同有利於用人單位自主用人，也有利於勞動者自主選擇職業。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建余爛立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個豎數漏月內訂立書面勞動合同。用人單位畢帆與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅶ 合同為什麼一式三份

問題一：勞動合同為什麼要一式三份 不能，合同一式三份是為了保證勞動者和用人單位雙方的權益，當雙方發生糾紛，要以合同為准，所以自己最好擁有一份合同。

問題二：勞動合同一式三份是怎麼回事 甲方一份，乙方一份，中間人一份。

問題三：請問合同要一式兩份還是一式三份才有效，工商局要不要備案一份 依法成立的合同自成立時生效。無論是一份兩份還是一百份，只要當事人簽字蓋章並且沒有其他無效情況，每份都具有法律效力。
你可以約定兩份也可以約定十份。都沒關系。
工商局備案只有在法律強制性規定的情況下才需要。而且不備案不會影響合同的效力。因為那不是合同生效的條件。
另外因為可能涉及商業秘密所以幾乎沒人去工商局備案合同。

問題四：為什麼有的合同一式兩份，有的一式三份，四份啊？ 有的需要存檔，有的需要多方留存

問題五：勞動合同應該一式兩份還是一式三份 勞動合同一式兩份，公司和你各存一份，單位沒有給你是違法的。在初次簽訂的儲候可以到勞動局去做鑒證，但不需要給勞動局一份。

問題六：合同是不是一式三份？ 合同留存分數是當事人之間協商確定的，可一式三份，也可一式多份。
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

問題七：合同一般一式幾份？法律有沒有明確的規定?,假如一式四份，甲方執三份，乙方執一份，合理嗎 ？ 一式幾份要看具體情況，一般是有幾個合同主體（雙方或三方合同等）就有幾份。如果到有關機關備案、公證等需要合同原件，需要幾份就准備幾份，完全看需要，法律對此沒有規定。一式四份，甲方執三份，一方執一份也無不合理之處，關鍵看雙方的約定及各方是否需要。

問題八：本合同一式三份，甲方執二份,乙方執一份，經雙方簽字蓋章後生效 一般情況下合同上寫的是：本合同一式xx份，經雙方簽字或蓋章後生效，你簽的合同如果純粹是私人之間的合同，那麼肢散只要雙方簽名就發生法律效力了，蓋章與否不影響合同的成立；如果簽訂合同的一方中有法人等經濟組織，那麼在公司法人代表簽名的情況下，還應該蓋上蓋公司或經濟組織的公章，這樣合同才會發生法律效力，希望我的回答能對你有所幫助！

問題九：與公司簽訂的勞動合同為什麼有的一式兩份，有的公司一式三份，有什麼區別？？ 按照勞動合同法第十六條規定「...勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份」的相關內容。已數此經明確勞動合同書一式兩份。那麼，有的公司要求三份勞動合同，一薯飢迅種可能是當地勞動行政部門要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同的同時，需要到屬地勞動部門進行勞動用工備案提交勞動合同（到屬地勞動用工備案或登記部門咨詢一下就能知道他們是否需要）。另一種可能是公司內部管理需要。前者必須准備三份，否則無法到勞動部門進行勞動用工登記或備案。後者，依公司內部管理情況而定，多出一份也屬正常。

Ⅷ 勞動合同一式三份都給誰

法律分析：勞動合同一式三份是指用人單位一份，勞動者一份，中間人一份。 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十五條：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工跡纖作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋姿閉仿章生效。勞動合同文本由態備用人單位和勞動者各執一份。