勞動合同法里關於競業協議

1. 勞動合同競業限制條款

法律主觀：

根據《 勞動合同法 》第二十三條和第二十四條的規定，簽訂一份公平數洞、合法的 競業限制條款 或協議，應注意以下方面： (1)承擔競業限制義務的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 (2)競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。其中， 競業限制期限 不得超過兩年;競業限制的范圍、地域，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。 (3)用人單位給付給予勞動者經濟補償是勞動者履行競業限制義務的前提，補償數額應明確，支付方式是在勞動者履行競業限制義務期限內按月支付。 (4)勞動者 違反競業限制 義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反襪前競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行，不能超過勞動者的經濟承受能力。行為構成對誠信義務的違反，薯好枯即便沒有 競業限制協議 ，用人單位也可以依據有關法律規定保護自己的商業秘密。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

2. 勞動法關於競業協議的規定

法律分析：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識帆沖亮產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。2

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密態寬義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制判棗的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

3. 競業協議的法律規定

法律分析：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，限制前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超過二年。用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除後的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的（二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

4. 勞動合同中的競業限制怎麼約定

勞動合同中的競業限制的適用人員為用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，可以約定競業限制的范圍、地域、期限。

在解除或者終止勞動合同後，有競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

5. 競業協議很多人不了解，《勞動合同法》關於競業協議是如何規定的

根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中訂立保密和競業限制協議條款。首先需要說明的是，保密義務是一項法律義務。無論用人單位與勞動者是否訂立保密協議，勞動者都有義務終身依法保守用人單位的商業秘密。侵犯商業秘密的，用人單位可以依法追究勞動者的侵權責任。但訂立保密協議的，用人單位可以依法追究勞動者的違約責任。競業禁止義務是約定的義務。如果用人單位與勞動者之間沒有競業限制協議，那麼勞動者就沒有競業限制義務。

根據《勞動合同法》第二十三條第二款規定，勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，用人單位主張有競業限制的勞動者支付違約金，前提是雙方有具體約定。沒有約定的，司法實踐中一般不支持勞動者支付違約金。當然，根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，用人單位可以主張勞動者承擔賠償責任。

此外，根據《全國民事審判工作會議紀要》(法辦〔2011〕442號)的相關意見，當競業限制條款中用人單位與勞動者約定的違約金過高或過低超過實際損失時，當事人可以支持調整違約金。也就是說，違約金過高高於實際損失的，有競業限制義務的勞動者可以請求降低；如果違約金過分低於實際損失，發包人可要求增加。

6. 勞動法 競業限制條款

在跟用人單位簽訂合同時,可以約定競業限制的條款,解除勞動合同之後,在競業限制期限內,用人單位需要按月支付給員工經濟補償。競業限制的范圍,地域和期限是由用人單位和勞動者協商之後確定的,竟業限制的約定不能違反法律規定。
一、勞動合同法關於競業限制的規定有什麼?
《勞動合同法》對競業限制有以下具體規定:
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保鏈森蠢密義務的勞動者。
用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用春鬧人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
第九十條勞動者違反規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
二、競業限制進行的必要限制有什麼?
1.競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。實際上限於知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員,不可能面對每個勞動者,企業每人給一份經濟補償金也無力承受。
2.競業限制的范圍要界定清楚。由於競業限制限制了勞動者的勞動權利,競業限制一旦生效,勞動者要麼改行要麼賦閑在家,因此不能任意擴大競業限制的范圍。
鑒於商業秘密的范圍可大可小,如果任由用人單位來認定,難免有被擴大之虞。原則上,競業限制的范圍、地域,應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。
3.約定競業限制必須是保護合法權益所必需。自由競爭和貿易自由是市場經濟的基本原則,競業限制本身是對自由競爭的一種限制。因此,競業限制的實施必須以正當利益的存在為前提。
必須是保護合法權益所必需。首先是存在競爭關系,最重要的是不能誇大商業秘密的范圍,勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張,損害勞動者的合法權益。
4.在解除或者終止勞動合同後,受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經棚陪營與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超過二年。
依據《勞動合同法》的有關規定,用人單位和勞動者簽訂勞動合同時,可以在合同中約定競業限制的條款。竟業限制的人員限於是本單位的高級管理人員,高級技術人員以及其他熟知本單位商業秘密的人員,可以保證企業的合法權益不受侵害。

7. 勞動法關於競業協議的規定

法律主觀：

競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓,是用人單位對員工採取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規帆瞎定或雙方約定； 在 勞動關系存續期間 或勞動關系結束後的一定時期內，限制並禁止員工在本單位任職期間同時兼職於業務競爭單位，限制並禁止員工在離職後從事與本單位競爭的業務。 包括不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或其他利害關系的其他業務單位任職； 不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。 (1)競業禁止的人員范圍：限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限於知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，並不適用於每個勞動者。 (2)競業禁止的地域范圍：競業禁止協議限制了勞動者的就業權，因此不能任意擴大競業限制的范圍，原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。 (3)競業態純空禁止期限：根據《 勞動合同法 》的規定，競業禁止的期限不得超過二年。 (4)競業禁止補償：競業禁止限制了勞動者的勞動權利，由於受到協議的限制，勞動者的就業范圍大幅縮褲擾小，甚至於失業，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規定補償的具體標准，實踐中可由用人單位與勞動者協商確定。 (5)違約責任： 約定勞動者 違反競業限制協議 應當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標准作出規定，可由用人單位與勞動者協商確定。

8. 勞動合同法競業限制規定

勞動合同法對競業限制的規定
競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中，與掌握本單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止後的一定期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
勞動合同法對競業限制條款的適用作了進一步的限制
一是在約定競業限制條款時，用人單位需在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
二是規定勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。
三是規定競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
四是規定實行競業限制期限不得超過二年。
競業限制協議的主要內容一般包括
1、競業限制的人員范圍；
2、競業限制的地域范圍；
3、競業限制期限；
4、競業限制補償；
5、違約責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

9. 勞動法競業協議規定

競業協議規定為保護企業的商業秘密，我國制定了關於競業禁止的法律規定。競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議或競業禁止協議約定。
一、競業協議的種類
1、高級管理人員和一般雇員的競業禁止。根據競業限制對象不同，競業禁止可以分為高級管理人員的競業禁止和一般雇員的競業禁止。
2、在職期間的競業禁止和離職後的競業禁止。競業禁止的種類還可以分為勞動者在職期間的競業禁止和勞動者離職後的競業禁止兩種。
二、乙方離職後的競業禁止義務
1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的並辦妥有關手續，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業秘密信息，也不能得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。
2、不論因何種原因從甲方離職，離職後2年內不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業，及與甲方有競爭關系的企業內工作。
3、不論因何種原因從甲方離職，離職後2年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。
4、在與甲方離職後2年內，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。
三、競業禁止補償
1、從乙方離職後開始計算競業禁止期時起，甲方應按競業禁止期限向乙方支付一定數額的競業禁止補償費。補償費的標准為離職前月度平均工資的80%。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方於每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。
2、競業禁止期滿，甲方即停止補償費的支付。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

10. 勞動合同法對競業限制的規定有哪些

《勞動合同法》關於競業限制的規定如下:

根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定在勞動合同解除或者終止後，在競業限制期限內每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業首岩限制約定的，應當按照約定向用人讓芹虛單位支付違約金。

根據《勞動合同法》第二十三條

用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定在勞動合同解除或者終止後，在競業限制期限內每月坦燃給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。