合同法同工同酬

Ⅰ 什麼是同工同酬臨時工與正式工是同工同酬嗎

如今我國實行的是按勞分配製度，也可以說成是提供了越多的勞動力的，那麼相對的獲得的報酬就要多一些。同時，相關法律中還強調同工同酬。那麼大家知道什麼是同工同酬嗎?將在下文中為您做詳細解答。
一、同工同酬是什麼意思猜衫胡
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的塌慧勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
新勞動法規定同工同酬必須具備三個條件:
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
新勞動法規定同工同酬的內容:
1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。
3、地區、行穗攔業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
二、臨時工與正式工是同工同酬嗎
新《勞動合同法》最重要的修訂，就是對用人單位使用勞務派遣工進行了更嚴格的規范，規定了臨時工與正式工同工同酬的權利。在監管方面，則賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
新《勞動合同法》規定，「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其注冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元。
新政同時規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;並應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例;並且不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
作為補充用工方式，勞務派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對「三性」工作崗位做了具體界定:臨時性工作崗位工作時間不超過六個月，輔助性工作崗位是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
其中最為重要的是，新政明確了「臨時工」享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新的《勞動合同法》規定，「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」
實踐中，能夠做到同工同酬的並不多，因為法律對同工同酬的要求是比較嚴格的，包括工作崗位、內容、付出的勞動量以及取得相同的工作業績等方面都要要求一樣，此時才能做到同酬。

Ⅱ 同工同酬規定

法律分析：1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。

3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准招待;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

Ⅲ 勞動合同法同工同酬解讀

勞動合同法同工同酬解讀

同工同酬含義

同工同酬是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。

一是包姿凳括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。「所跡亂旅謂『同工同酬』並非要求他們的工資數陪納額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動」。

二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。

同工同酬條件

同工同酬是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：

一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;

二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

三是同樣的.工作量取得了相同的工作業績。

同工同酬內容

一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。

3、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。

4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

以上就是勞動合同法同工同酬解讀，給大家參考一下，希望對大家有幫助。

Ⅳ 同工同酬工資怎麼算

同工同酬工資計算方法如下：
1、日工資＝月工資收入除以21.75含用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算；
2、小時工資計算櫻梁方法，小時工資工資收入除以含21.75乘以8。
同工同酬必須具備以下三個條件：
1、勞動者的工作崗位、工作內容相同襲薯；
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；
3、同樣的工作量取得了同樣的工作業績。
【拓展內容】《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定脊禪運本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅳ 勞動合同中，同工同酬是什麼意思

《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

一般情況下工廠正式員工是採用的同工同酬方式計薪，派遣或者外包員工一般主要採用同工同酬和小時工兩種，同工同酬即底薪+加班費+津貼+獎金+全勤這些。

事業單位的同工同酬，原來以為除了沒有編制，其他什麼都一樣，後來才知道自己錯了，是我錯了，同工同酬既不是有編，又不是聘用，身份很尷尬，所以屬於邊緣人，單位有的福利可以給你發，也可以不給你發，因為你沒有正式的編制啊，你能怎麼樣，聽說有的單位同工同酬的只發在編人員的60%考核的錢，這還叫什麼同工同酬啊，所以，結論是，還是帶編的靠譜。

Ⅵ 勞動合同法對員工同工同酬有規定嗎

法律分析：勞動合同法同工同酬條款法律規定有：用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

Ⅶ 勞動合同法63條同工同酬的認定

同工同酬」包括基本工資、績效獎金。作為收入分配改革的重要組成部分，同工同酬既是前提也是必須。同工同酬」，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，應支付相同的勞動報酬。同工同酬應具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

法律依據：
《中華人燃肆民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行納罩相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗皮茄轎位勞動者的勞動報酬確定。

Ⅷ 勞動合同法對同工同酬做出了怎麼規定

法律分析：一、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。二、同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅸ 勞動合同中的同工同酬是什麼意思

現在很多事業單位都是由事業編制轉為勞務派遣，合同中也提到了「同工同酬」的概念。那麼這種同工同酬到底意味著什麼呢？這里的同工同酬是指勞動關系通常以實際的報酬為基礎。目前，同工同酬只是司法實踐中的原則性規定，缺乏具體的操作標准。同工同酬不能從字面上理解。同工同酬必須滿足三個條件。

官方的回答是同工同酬是違法的，但我認為是可以改變的。就像以前的計劃經濟一樣，市場經濟是違法的。按我的理解，同工同酬是指同等地位、同等崗位、同等工種、同等級別、同等經歷的人應該得到平等對待。編制其實就是一個組織的結構，業務和人員規模會隨著發展而調整。

Ⅹ 同工同酬條件的法律規定

同工同酬的法律規定如下：1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。依據《勞動合同法》第六十三條：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」其主要是針對被派遣勞動者與用工單位的勞動者因身份導致待遇差異解決，適用「同工同酬」原則。
【法律依據】
《中華人民共和民法典》第一千二百零八條
機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關規定承擔賠償責任。
第一千二百一十三條
機動車發生交通事故造成損害，屬於該機動車一方責任的，先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額范圍內予以賠償；不足部分，由承保機動車商業保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機動車商業保險的，由侵權人賠償。