合同法多少代表算通過
① 合同法的基本原則是什麼
合同源的基本原則主要是：一、平等原則：合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。二、自願原則： 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。三、公平原則： 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。四、誠實信用原則： 當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。五、權利濫用禁止和公序良俗原則： 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，遵守社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
② 勞動合同法由第十屆全國人大代表第二十八次會議與什麼時候通過
勞動合同法由第十屆全國人大代表第二十八次會議與什麼時候通過
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。
勞動合同法由第十屆全國人大常委會第20次會議於()通過,()起施行
我想說明三點：一是你沒有準備送分從主觀上講確實也少尊重我們的勞動;二是你的題目應該是錯誤的,並不是20次會議而是28次會議；三是勞動悔拍孝合同法這樣表述不是很恰當的，應當完整並加書名號。《中華人民共和國勞動合同法》是由第十屆全國人大常會第(28)次會議於(2007年6月29日)通過,(2008年1月1日)起施行。
環境保護法由第二十屆全國人大代表常務會第八次會義於
中華人民共和國環境保護法是為保護和改善環境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態文明建設，促進經濟社會可持續發展制定的國家法律，由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於2014年4月24日修訂通過，現將修訂後的《中華人民共和國環境保護法》公布，自2015年1月1日起施行。
第十屆全國人大代表大會中的三名農民工中有叫黑新雯的嗎
第十一屆全國人大代表中有黑新雯，但不是農民工代表，是工人代表。
近期網路流傳的「三位農民工代表」的說法有兩個版本，其一：上海的朱雪芹、廣東的胡小燕、重慶的康厚明。另一版本重慶的代表是黑新雯。從各媒體的報道看：黑新雯從河南平輿到重慶打工，現在任西南計算機有限責任公司裝備製造廠車間主任，2005年獲得全國勞動模範稱號；康厚明老家在重慶市永川農村，現在是重慶城建控股第一市政公司路面處農民工班長，也是在2005年獲得全國勞動模範稱號。重慶的農民工代表到底是誰呢？筆者致電人大重慶代表團詢問，得到的答案是：康厚明為農民工代表，黑新雯代表工人。
第十屆全國人大常委會第25次會議表決通過了修訂後的什麼法
十屆全國人大常委會第二十五次會議表決通過了修訂後的未成年人保護法
第十屆全國人大會議和十七大有什麼區別
十七大是黨代表的會議十屆全國人大會議不是黨的代表會議而是人民代表大會
第十屆全國人大代表中，香港特別行政區代表可以是香港居民中的英國公民嗎？
不會的，人大中全是中國籍的香港居民
採納哦
十屆全國人大五次會議陝西代表名單
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由第十屆全國人大常委會第十八次會議通過的《中華人民共和國個人所得稅法》何時開始實施？
本決定自2006年1月1日起施行。
據新華社北京10月27日電十屆全國人大常委會第十八次會議在圓滿完成各項議程，通過新修訂的公司法、證券法，全國人大常委會關於修改個人所得稅法的決定後，27日下午在人民大會堂閉會。國家主席胡 *** 簽署第42、43、44號主席令，公布了這三部法律。
新華社北京10月27日電
全國人民代表大會常務委
員會關於修改《中華人民共和國個人所得稅法》的決定（2005年10月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議通過）
第十屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議決定對《中華人民共和國個人所得稅法》作如下修改：
一、第六條第一款第一項修改為：「工資、薪金所得，以每月收入額減除費用一千六百元後的余額，為應納稅所得額。」同時，對「個人所得稅稅率表一」的附註作相應修改。
二、第八條修改為：「個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳碧稿義務人。個人所得超過國務院規定數額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及具有國務院規定的其他情形的，納稅義務人應當按照國家規定辦理納稅申報。扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申賀嘩報。」
本決定自2006年1月1日起施行。
不動產登記制度在我國最早可以是溯源到第十屆全國人大，五次會議通過的（）
不動產登記制度在我國最早可以溯源到第十屆全國人大五次會議通過的（物權法）。
《物權法》規定：
第九條不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，經依法登記，發生效力；未經登記，不發生效力，但法律另有規定的除外。
依法屬於國家所有的自然資源，所有權可以不登記。
第十條不動產登記，由不動產所在地的登記機構辦理。
國家對不動產實行統一登記制度。統一登記的范圍、登記機構和登記辦法，由法律、行政法規規定。
③ 解除勞動合同召開職工代表大會,職工代表比例
召開抄職工代表大會，應當有2/3以上襲職工代表出席。但用人單位解除職工勞動合同，並非一定要經職工代表大會決定，徵求工會意見之後，企業行政即可以決定。
《全民所有制工業企業職工代表大會條例》
第十八條 職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。
《勞動合同法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
④ 《合同法》附則
《合同法》附則
《合同法》附則是對合同法施行時間和經濟合同法、涉外經濟合同法、技術合同法廢止時間的規定。
《合同法》附則
第四百二十八條 本法自1999年10月1日起施行，《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國涉外經濟合同法》、《中華人民共和國技術合同法》同時廢止。
「釋義」本條是對合同法施行時間和經濟合同法、涉外經濟合同法、技術合同法廢止時間的規定。
合同法於1999年3月15日經第九屆全國人民代表大會第二次會議審議通過，自1999年10月1日起施行。合同法施行之日起，經濟合同法、涉外經濟合同法、技術合同法同時廢止。合同法自通過到施行間隔6個半月，在這段時間里，對過去根據經濟合同法、涉外經濟合同法和技術合同法制定的行政法規，特別是地方性法規、規章有關合同的規定，要進行清理。凡是與合同法規定不符合的，要加以修改，有些要予以廢除。因此，合同法自通過後，需要有一個過渡期，以便做好銜接工作。同時，為了更好地實施合同法，也需要一段宣傳、普及合同法的時間。
合同法的基本原則
1.平等原則。合同當事人法律地位一律平等，一方不得將自己的意志強加給另一方，各方應在權利義務對等的基礎上訂立合同。
2.意思自治原則。意思自治是貫徹合同活動整個過程的基本原則，在不違反強制性法律規范和社會公共利益的基礎上，當事人依法享有自願訂立合同的`權利，任何單位和個人不得非法干預。
3.公平原則。當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。任何當事人不得濫用權利，不得在合同中規定顯失公平的內容，要根據公平原則確定風險與違約責任的承擔。
4.誠實信用原則。當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。當事人應當誠實守信，善意地行使權利、履行義務，不得有欺詐等惡意行為。在法律、合同未作規定或規定不清的情況下，要依據誠實信用原則解釋法律和合同，平衡當事人之間的利益關系。
5.守法、不損害社會公共利益原則。當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
;⑤ 勞動合同法由第十屆全國人大代表第二十八次會議與什麼時候通過
《中華人民共和國勞動合同法》是由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
(5)合同法多少代表算通過擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時。
應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
⑥ 《勞動合同法》是哪一年通過的
《勞動合同法》經中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十回八次會議於2007年6月29日通過答 ，於2008年1月1日起施行；又經中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修改， 自2013年7月1日起施行。
⑦ 中華人民共和國勞動合同法
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。[1]
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。[2]
修改如下：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「（四）法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。[2]
⑧ 《合同法》第114條內容是什麼
《合同法》第一百一十四條
【支付違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。