勞動合同法出勤天數

Ⅰ 應出勤天數怎麼算

應出勤天數=本月總天數 - 周六、周天數 - 法定節假。工作時間又稱勞動時間。是指仔弊法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在八小時以外勞動者自由支配的時間。勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。准備結束時間系指勞動者在工作日，為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。
工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。
出勤天數計算方法如下：
1、公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等。
2、應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。
3、計薪天數即指應出勤天數。
4、出滿勤是指員工上班天數等於應出勤天數。注當月休婚假、喪假等非常規假期也應視為出滿勤。
5、日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標准除以棗戚罩應出勤天數日薪資率。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超凳鬧過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

Ⅱ 按勞動法每月的應出勤天數到底應該怎麼來算

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計內不超過11個小容時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

Ⅲ 工資是按照30天算還是出勤天數算

工資結算是工作日進行發放。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，月工資的演算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除國家規定的11天法定節假日。目前我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位需要保證勞動者每周至少可以休息一日。
工資演算法，不同公司有不同的演算法，有些按自然月算（一個月是按30或31來計日工資），有些是按實際出勤天數算（也就是周六周日不襲衫帶薪），大部分還是按國家規定的演算法。
要看公司制度。有的公司就是按實際工作天數作為基數,有的就是按照30天,不過大多數公司是按照實際工作時間計算的。公司制度,是指在一定的歷史條件下所形成的企業經濟關系,包括企業經濟運行和發展中的一些重要規定、規程和行動准則。
法律依據：
《中華人大毀民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數滾禪備＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

Ⅳ 工資如何計算出勤天數

1、實際出勤天數:實際出勤天數出勤天數-缺勤天數。2、應出勤天數:應出勤天數歷天數-周六、日天數-法定假天數。3、缺勤天數:缺勤天數假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工察舉叢傷假天數+礦工天數。
法律依據:
《勞動合同法實施條例》
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的敗櫻，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償答並的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

Ⅳ 一個月出勤按多少天算

標准演算法的月出勤天數按21.75天算；標准演算法的月出勤天數按21.75天算；實際演算法的月出勤天數等於月實際天數減去休息日。正常工作每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。

出勤天數計算方法如下：
1、公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等。
2、應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。
3、計薪天數即指應出勤天數。
4、出滿勤是指員工上班天數等於應出勤天數。注當月休婚假、喪假等非常規假期也應視為出滿勤。
5、日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標准除以應出勤天數日薪資率。
缺勤率相對出勤率，都是小學六年級課本中的內容。缺勤率的計算公式與出勤率的公式相反，缺勤率的計算公式是：缺勤人數÷應出勤人數×100%=缺勤率。
早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字或者點名來統計，由於代替的現象時有出現，現在通常使用生物識別、門禁刷卡來做出勤統計。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統，也有考勤管理制度。
公司大多數員工都能夠嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但一個企業，幾千名員工。
如果沒有嚴格的考勤制度，總會有個別的員工遲到、早退，或者幾天不見人影，有事不向主管領導請假，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿，比其他員工少發一分錢他都會鬧。
這樣做其實對能夠遵守工作時間的員工實在是不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人佔了便宜，會嚴重挫傷遵紀守規的員工積極性，嚴重損害遵紀守規的員工利益。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅵ 一個月出勤按多少天算

標准演算法的月出勤天數按 21.75 天算；實際演算法的月出勤天數等於月實際天數減去休息日。正常工作每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。
一、.工傷假考勤情況說明怎麼寫
直接在未上班的考勤記錄最後面進行備注工傷假即可。表示在這段時間內，按照正常上班支付工資。
按出勤算。工傷保險條例
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
二、工傷考勤填寫錯誤，怎麼寫證明
申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統中導出列印並加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件並加蓋單位公章即可。
根據《工傷保險條例》第十七條、《工傷認定辦法》第四條、第五條規定，勞動者因工受傷的，用人單位應當在工傷發生後三十日內向社保經辦機構申請工傷認定；用人單位未在規定時限內申請工傷認定或者故意不申請工傷認定的，受傷職工本人或親屬可以在工傷發生後一年內向社保經辦機構申請工傷認定。受傷職工本人或親屬申請工傷認定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動合同、病歷等，並填寫《工傷認定申請表》（由社保經辦機構提供）即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅶ 勞動法規定月工資核算天數標準是多少天

1，國家規定月計薪天數是21.75，但實際情況中企業並不一定會實行標準的規定，基本每月都有法定節假日，除去公休日和法定節假日每月更本就得不到21.75天。

2，所以一般都會按公司的實際情況來計算月薪，計薪方式；全年天數減去公休日天數再減去法定節假日天數，就等於每月的實際出勤天數，超過每月實際出勤天數了就都屬於加班
3，計算方式 ；（365－104－11）÷12=20.83。固定工資除以20.83得到天薪，再除以8得到時薪，超過的都算到加班時間，普通1.5倍，公休2倍，法定節假日3倍

Ⅷ 勞動法規定每月工作多少天

《中華人民共和國勞動法》的規定，一個月平均要上26天班，每周至少休息1日，總體工作時間不得超過44小時，每日工作時間不得超過8小時，同時節日期間用人單位應當依法安排勞動者休假。
什麼情況下可以解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。