不給年終獎違反合同法

① 公司不發年終獎違法嗎

一、公司不發年終獎違法嗎
1、公司不發年終獎沒有違法。年終獎，是企業根據自身情況和生產效益決定的，完全是自己做主，企業現在是自主經營，自負盈虧，國家沒有任何規定必須發年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低於當地最低工資標准，就是符合法律規定的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、公司不發工資多久算拖欠
一般用人單位在自然月結束的30天內未結算工資的，構成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按納敗如月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞洞啟動合同。根據法律規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。枯逗工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

② 沒有年終獎合法嗎

沒有年終獎是否合法，需要根據具體情況進行決定：
1、如果勞動合同當中有規定年終獎的發放，那麼公司不發年終獎則是違法行為；
2、如果與公司簽訂的勞動合同當中沒有包含年終獎團櫻的發放事宜，則是不違法的行為。
年終獎會扣稅嗎
年終獎是否會扣稅，需要根據發放的金額進行決定：
1、發放年終獎當月工資高於5000元的，通常會扣稅；
2、年終獎金額低於5000元的員工，一般不會扣稅。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按賣或御應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金中岩：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

③ 不發年終獎違反勞動法嗎

不發年終獎不違法。年終獎指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。國家沒有任何規定必須發年終獎，所以企業不發年終獎是不違法的。

法律依據：《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

④ 公司不發年終獎違反勞動法嗎

一、公司不發年終獎算不算犯法
1、公司不發年終獎不算違法。年終獎由公司規章制度決定。
2、法律依據:《人民共和國勞動合同法》第八十五條，按照勞念喊動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
二、企業不發年喚坦終獎怎麼維權
面對企業不發或少發年終獎引發糾紛，員工維權應注意以下幾點:
1、 簽訂勞動合同時，要注意年終獎條款的設置，如有異議，應與用人單位及時溝通，避免日後產生爭議;
2、 一旦發生爭議，可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請;
3、 若發生爭議，勞動者應當注意留存相關證據，如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關年終獎發放的規章制度、員工手冊等。用人單位有權根據本單位的經營狀況、員工的業績表現等，自主確定獎金發放與否、發放條件及發放標准，但是這並不意味著用人單位擁有無限的經營自主權。單位制定的年終獎發放規則應當遵循公平合理原則和高桐並履行預先告知員工的義務。在實踐中，如遇到以下幾種企業違法違規情形，勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。