合同法三七作業

⑴ 勞動合同法中的三期是什麼意思

法律分析：《勞動合同法》中的「三期」，是指女職工孕期、產期、哺乳期。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 勞動合同法第37條規定內容

法律分析：
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。辭職通知書是勞動者按照通知的格式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定內容，將自己決定辭職的信息書面提前告知用人單位的一種義務，其辭職行為不需要用人單位棚喚批准。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第棗和做七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用凳衡人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑶ 合同法作業求解

（1）A公司與B公司所簽訂的合同是附期限的合同（「B公司與C公司正在進行的合版作結束後」是期許可權），A公司與D公司簽訂的合同是附條件的合同（「一旦A公司開始與B公司合作」是條件）。
（2）D公司所受的損失應當由A公司承擔，基於雙方簽訂合同的意願，雙方簽訂的合同是真實有效的。D公司基於對A公司的信賴，購置器材，故其因此所受損失當然應有A公司承擔。A公司有權要求B公司對其因無法履行合同而造成的損失承擔違約責任。

⑷ 勞動合同法37條規定的預告辭職適用於所有行業嗎

可以。
法律依據中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同法第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。

⑸ 勞動合同法的37條內容是什麼

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條內容是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑹ 關於合同法課後的作業

不能要求乙賠償損失。
乙在此過程中沒有任何違約行為，甲把倉單轉回讓，倉單轉讓後就由答丙承繼合同權利義務，保管合同保管人有任意解除權，故丙提前解除合同提走貨物並不不妥之處。
甲能採取的救濟途徑只能向丙主張不當得利返還。
望採納謝謝

⑺ 勞動合同法37條規定內容

一、勞動合同法第37條的內容是什麼? 勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，啟埋改可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現在兩個方面： 1、遵守解除預告期 規定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少三十天，這悄判樣便於用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使 勞動者解除勞動合同 合法化。否則，將會構成 違法解除勞動合同 ，而將可能承擔賠償責任。 2、書面形式通知用人單位 無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關繫到解除預告期的起算時間，也關繫到勞動者的 工資 等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。 二、解除勞動合同的情形有哪些? 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 1、勞動者與用人單位協商一致的; 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的; 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 5、用人單位未及時足額支付工資的; 6、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; 7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 10、用人單位違反法律、行政液圓法規強制性規定的;