社會保障領導述法報告

A. 1998年6月9日《中共中央國務院關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業

中共中央國務院關於切實做好國有企業
下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知

各省、自治區、直轄市黨委和人民政府，各大軍區
黨委，中央和國家機關各部委，軍委各總部、各軍兵種
黨委，各人民團體：
近幾年來，國有企業職工下崗問題日益突出，引起
全社會的普遍關注。黨中央、國務院一直非常重視和關
心下崗職工的生活和再就業問題，明確要求各級黨委和
政府採取積極措施，切實保障下崗職工的基本生活，大
力實施再就業工程。通過各級黨委、政府和社會各方面
的共同努力，下崗職工基本生活保障和再就業工作取得
了一定成效。但是，也必須清醒地看到，我們面臨的形
勢依然嚴峻，做好國有企業下崗職工基本生活保障和再
就業工作的任務還十分艱巨。當前和今後一個時期，我
們要確保黨的十五大提出的國有企業改革目標的實現，
完成國有經濟布局的戰略性調整，必須進一步採取強有
力的措施，切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和
再就業工作。為此，特通知如下：
一、統一思想認識，增強緊迫感和責任感
各級黨委和政府要充分認識到，近年來出現職工大
量下崗的現象，是計劃經濟條件下實行的就業體制和就
業政策在經濟轉軌過程中的必然反映，也是長期以來重
復建設、盲目建設以及企業經營機制深層次矛盾多年積
累的結果。我們要建立起社會主義市場經濟體制和現代
企業制度，不可避免地要經歷這樣一個歷史過程。從長
遠看，隨著改革深入、科技進步和經濟結構的調整，勞
動力的相應調整與流動也會經常發生。要用3年左右的
時間使大多數國有大中型虧損企業擺脫困境，促進國民
經濟發展實現良性循環，一個重要條件就是要切實解決
企業人員臃腫、人浮於事的問題。雖然這會給一部分職
工帶來暫時的困難，但從根本上說，有利於經濟發展和
社會全面進步，符合工人階級的長遠利益。同時，還必
須充分認識到，妥善解決國有企業下崗職工基本生活保
障和再就業問題，不僅是一個重大的經濟問題，也是重
大的政治問題；不僅是現實的緊迫問題，也是關系長遠
的戰略問題。做好這項工作，既是社會主義制度的本質
要求，也是黨和政府應盡的責任。它關系著國有企業改
革的成敗，關系著社會穩定和社會主義政權的鞏固。因
此，必須從改革、發展、穩定的全局著眼，增強緊迫感
和責任感，採取一切必要的措施，切實把這件事情辦好，
為實現黨的十五大提出的跨世紀宏偉藍圖創造良好的社
會環境。
二、明確目標任務，
加強宏觀調控
根據國有企業改革的總體部署並考慮到社會各方面
的承受能力，中央要求，當前和今後一個時期，主要解
決國有企業下崗職工基本生活保障和再就業問題，把保
障他們的基本生活作為首要任務，並力爭每年實現再就
業的人數大於當年新增下崗職工人數，1998年使已下崗
職工和當年新增下崗職工的百分之五十以上實現再就
業。爭取用5年左右的時間，初步建立起適應社會主義
市場經濟體制要求的社會保障體系和就業機制。
各地區、各有關部門（行業）要堅持認真負責、盡
力而為、突出重點、加強調控的指導思想，圍繞落實上
述目標任務，制定切實可行的工作計劃，明確具體目標
和要求，使這項工作有組織、有計劃地進行。同時，要
堅持減員增效與促進再就業相結合、職工下崗與社會承
受能力相適應的原則，把握好企業兼並破產、減員增效、
下崗分流的節奏，加強宏觀調控。要規范職工下崗程序，
建立職工下崗申報備案制度。企業要充分考慮國家利益
和社會責任，對本企業的職工負責到底。企業擬定職工
下崗方案，應同時提出下崗職工基本生活保障和再就業
的措施，在充分聽取職代會意見後組織實施。為保障職
工家庭的基本生活，夫妻在同一企業的，不要安排雙方
同時下崗；不在同一企業的，如果一方已下崗，另一方
所在企業不要安排其下崗。要盡量避免全國及省（部）
級勞動模範、烈軍屬、殘疾人下崗。要普遍實行勞動預
備制度，對城鎮未能繼續升學的初、高中畢業生，進行1—
3年的職業技術培訓。要繼續鼓勵和引導農村剩餘勞動力
就地就近轉移，合理調控進城務工的規模。
三、普遍建立再就業服務中心，保障國有企業下崗
職工基本生活
建立再就業服務中心是保障國有企業下崗職工基本
生活和促進再就業的有效措施，是當前一項具有中國特
色的社會保障制度。各地要自下而上地建立再就業服務
中心組織體系。凡是有下崗職工的國有企業，都要建立
再就業服務中心或類似機構，下崗職工不多的企業也可
由有關科室代管。再就業服務中心（包括類似機構或代
管科室）負責為本企業下崗職工發放基本生活費和代下
崗職工繳納養老、醫療、失業等社會保險費用，組織下
崗職工參加職業指導和再就業培訓，引導和幫助他們實
現再就業。為加強再就業服務中心的組織、管理力量，
可從行政機關抽調得力人員到中心工作。
進入再就業服務中心的對象，主要是實行勞動合同
制以前參加工作的國有企業的正式職工（不含從農村招
收的臨時合同工），因企業生產經營等原因而下崗，但
尚未與企業解除勞動關系、沒有在社會上找到其他工作
的人員。對於實行勞動合同制以後參加工作且合同期滿
的人員，可按照《中華人民共和國勞動法》和國務院有
關規定終止勞動關系；合同期未滿而下崗的，也要安排
進入再就業服務中心。下崗職工在再就業服務中心的期
限一般不超過3年；3年期滿仍未再就業的，應與企業
解除勞動關系，按規定享受失業救濟或社會救濟。下崗
職工在再就業服務中心期間的基本生活費，原則上可按
略高於失業救濟的標准安排並按適當比例逐年遞減，但
最低不得低於失業救濟水平，具體標准由各地根據實際
情況確定。
再就業服務中心用於保障下崗職工基本生活和繳納
社會保險費用的資金來源，原則上採取「三三制」的辦
法解決，即財政預算安排三分之一、企業負擔三分之一、
社會籌集（包括從失業保險基金中調劑）三分之一，具
體比例各地可根據情況確定。財政承擔的部分，中央企
業由中央財政解決，地方企業由地方財政解決。對於困
難較多的中西部地區和老工業基地，中央財政給予一定
的支持。國有獨資盈利企業和國有參股、控股企業保障
下崗職工基本生活的資金，原則上都由本企業負擔。財
政承擔和社會籌集的資金，由財政部門按專項資金管
理。資金的安排，由再就業工作主管部門商財政部門研
究提出意見，然後由財政部門統一撥付。保障下崗職工
基本生活的資金，一定要加強管理和監督，保證專款專
用，不得挪用於其他任何方面開支。再就業服務中心的
管理費用和工作人員的工資、福利等，不得在保障下崗
職工基本生活的資金中列支。
國務院確定的111個企業「優化資本結構」試點城
市，以及兵器工業總公司、航天工業總公司列入《全國
企業兼並破產和職工再就業工作計劃》的企業和紡織行
業下崗職工分流安置和再就業工作，仍按國務院的有關
規定執行。
四、加大政策扶持力度，拓寬分流安置和再就業渠
道
我國人口眾多，做好就業工作是一項長期任務。解
決這一問題的根本途徑，是保持國民經濟持續快速健康
發展，不斷開拓新的就業領域。各地區和有關部門要抓
住調整和優化經濟結構的機遇，積極培育經濟增長點，
繼續加強基礎產業和基礎設施建設，因地制宜地發展勞
動密集型產業，以利於擴大就業。要把發展第三產業，
特別是商業、飲食業、旅遊業、家庭和社區居民服務業
等，作為下崗職工再就業的主要方向。對下崗職工從事
社區居民服務業的，要簡化工商登記手續，3年內可免
征營業稅、個人所得稅以及行政性收費。要把發展中小
型企業、勞動就業服務企業作為促進再就業的重要途
徑。各國有商業銀行應設立小型企業信貸部，為其發展
提供必要的貸款支持。要大力發展集體和個體、私營經
濟，鼓勵下崗職工自謀職業或組織起來就業。對下崗職
工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業
的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年
內減免工商管理等行政性收費；對符合產業政策、產品
適銷對路的，金融機構應給予貸款。要鼓勵企業主動吸
收安置下崗職工，對企業利用現有場地、設施和技術發
展多種經營，多渠道分流本企業富餘人員和安置下崗職
工的，要給予必要的政策扶持。具體政策措施，由各省、
自治區、直轄市人民政府研究制定。
有條件的地區，還應安排專項資金，組織下崗職工
參加市政與道路建設、環境保護、植樹種草等公共工程，
為下崗職工提供更多的就業機會。一些邊遠地區和礦
區，可採取相應政策，鼓勵下崗職工開發荒山、荒地、
荒灘，從事農、林、牧、漁業生產。
五、加快社會保障制度改革，完善社會保障體系
要與建立社會主義市場經濟體制和現代企業制度的
要求相適應，在所有企業（包括個體、私營等非國有企
業）以及外商投資企業的中方職工中推行和深化養老、
醫療、失業等社會保險制度及住房制度的改革，建立健
全社會保障體系，為勞動力資源的合理配置和正常流動
創造條件。
對於下崗職工無論以何種方式實現再就業或不再就
業，過去的連續工齡和養老保險繳費年限與以後的繳費
年限合並計算，達到法定退休年齡時，按規定享受相應
的養老保險待遇。下崗職工分流安置和再就業後，在原
企業的住房，已按房改政策購買的，應根據有關規定明
確個人和原企業的產權關系；未購買的，可以繼續租用，
租金標准按當地政府規定執行。對生活特別困難的下崗
職工子女就學，應減免學雜費。要加快建立城市居民最
低生活保障制度，使下崗職工家庭的基本生活得到保
證。同時，要使社會保險制度、下崗職工基本生活保障
制度和城市居民最低生活保障制度相互銜接、相互補
充，不斷完善社會保障體系。
為了完善失業保險機制，提高失業保險基金的支付
能力，從1998年開始將失業保險基金的繳費比例由企業
工資總額的百分之一提高到百分之三，由企業單方負擔
改為企業和職工個人共同負擔，其中個人繳納百分之
一，企業繳納百分之二。
在做好國有企業下崗職工基本生活保障工作的同
時，要繼續深化企業職工養老保險制度改革，加快立法
步伐。要確保離退休人員的基本生活，保證按時足額發
放養老金，不得發生新的拖欠，對過去拖欠的應逐步予
以補發。要擴大養老保險覆蓋面，加強養老保險基金的
收繳工作，努力提高收繳率。1998年，要在全國實現基
本養老保險省級統籌，建立養老保險基金調劑機制，省、
自治區、直轄市社會保險經辦機構實行系統管理；中央
有關部門（單位）實行養老保險行業統籌的企業改為參
加地方統籌，具體實施辦法請有關部門抓緊研究制定。
要盡快完善養老保險基金收支兩條線的管理辦法，形成
財政、銀行、社會保險機構相互監督的機制。要將養老
保險基金差額繳撥改為全額繳撥，推進社會化管理進
程。要嚴格控制企業職工提前退休。除國務院規定的111
個企業「優化資本結構」試點城市的破產工業企業和3
年內有壓錠任務的國有紡織企業的細紗和織布工種中符
合條件的職工，可提前退休外，各地區、各部門不得自
行擴大提前退休的范圍。
六、加強勞動力市場建設，強化再就業培訓
要建立和完善市場就業機制，實行在國家政策指導
下，勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的
方針。要按照科學化、規范化、現代化的要求，大力加
強勞動力市場建設。各地區特別是各大中城市要充分利
用電視、廣播等現代化信息網路，提供求職、招聘、職
業指導等方面的信息和咨詢服務。公共職業介紹機構要
開設專門服務窗口，加強對下崗職工的職業指導，並實
行免費服務。要進一步加強街道就業服務工作，對再就
業難度較大的下崗職工要逐一列出名單，由專人負責幫
助他們實現再就業。對用人單位要實行空崗報告、招聘
廣告審查等制度，鼓勵用人單位優先招用下崗職工，特
別是下崗女工。要認真貫徹執行《中華人民共和國勞動
法》及其他有關規定，不得歧視下崗職工，切實保護他
們的合法權益。要加強勞動力市場的管理、監督和檢查，
防止亂收費等不正之風，堅決取締非法勞務中介，嚴厲
打擊欺詐行為，維護勞動力市場秩序。
要動員社會各方面的力量，大力開展再就業培訓。
實行在政府指導和扶持下，個人自學、企業組織和社會
幫助相結合的辦法，根據下崗職工特點和社會需要，突
出培訓的實用性和有效性，提高下崗職工的再就業能
力。對為下崗職工提供再就業培訓的，可給予一定的補
貼。勞動力市場建設和促進再就業的經費，由財政部門
核撥。
七、切實加強思想政治工作，搞好宣傳教育
要充分發揮我們黨的思想政治工作優勢，發揚黨同
人民群眾同呼吸、共命運、心連心的優良傳統，切實加
強下崗職工的思想政治工作。各級領導機關和領導幹部
要不斷改進工作作風和工作方法，堅決制止和克服官僚
主義傾向。要深入企業、深入下崗職工家庭，及時了解
和掌握下崗職工的生活狀況，體察他們的疾苦，聽取他
們的呼聲，主動為他們排憂解難，決不允許採取不聞不
問、麻木不仁的態度。企業經營者在抓好企業生產經營、
千方百計使企業擺脫困境的同時，要積極組織下崗職工
開展生產自救，努力幫助他們解決生活中的困難和問
題，做好經常性的思想工作，堅持與職工群眾同甘共苦、
不搞特殊化。要動員全社會都來關心、支持下崗職工基
本生活保障和再就業工作，多為他們辦好事、獻愛心、
送溫暖，形成良好的社會氛圍。要大力宣傳黨和政府的
有關方針政策，教育下崗職工及廣大人民群眾理解和體
諒國家困難，積極支持企業改革，自覺維護社會穩定。
要注重樹立並大力宣揚下崗職工自強不息、積極創業的
先進典型，引導下崗職工摒棄「等、靠、要」的思想，
幫助他們樹立正確的擇業觀，使他們認識到在國家政
策、法律允許的范圍之內，做任何工作都沒有高低貴賤
之分，不論從事什麼職業都是光榮的，從而去主動適應
社會主義市場經濟的要求。
八、切實加強領導，確保國有企業下崗職工基本生
活保障和再就業工作順利進行
各級黨委、政府和有關部門必須把國有企業下崗職
工基本生活保障和再就業工作列入重要議事日程，實行
黨政「一把手」負責制，並納入政績考核的重要內容。
要結合本地區、本部門（行業）實際，抓緊研究制定貫
徹本通知的具體辦法，確保本通知精神落到實處。要充
分發揮各民主黨派、工商聯和工會、共青團、婦聯等群
眾團體的作用，群策群力，共同做好這方面的工作。要
認真總結和推廣好的經驗與做法，及時研究解決工作中
遇到的新情況、新問題，不斷把這項工作引向深入。為
有利於這項工作的開展，中央確定，由國務院國有企業
改革工作聯席會議負責指導和組織協調，具體工作由勞
動和社會保障部、國家經濟貿易委員會組織實施。各地
區也可採取相應的組織形式，以確保國有企業下崗職工
基本生活保障和再就業工作的順利進行。
城鎮集體企業下崗職工基本生活保障和再就業工
作，由各省、自治區、直轄市黨委和人民政府根據本地
區的實際情況研究制定具體辦法。
中共中央
國務院
1998年6月9日
（新華社北京6月22日電）

B. 十八大報告關於社保的闡述

一，十八大報告中關於社保的闡述主要體現在第七部份內容如下：
二，在改善民生和創新社會管理中加強社會建設
1，加強社會建設，是社會和諧穩定的重要保證。必須從維護廣大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服務體系，加強和創新社會管理，推動社會主義和諧社會建設。
2，加強社會建設，必須以保障和改善民生為重點。提高人民物質文化生活水平，是改革開放和社會主義現代化建設的根本目的。要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，在學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居上持續取得新進展，努力讓人民過上更好生活。
3，加強社會建設，必須加快推進社會體制改革。要圍繞構建中國特色社會主義管理體系，加快形成黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與、法治保障的社會管理體制，加快形成政府主導、覆蓋城鄉、可持續的基本公共服務體系，加快形成政社分開、權責明確、依法自治的現代社會組織體制，加快形成源頭治理、動態管理、應急處置相結合的社會管理機制。
（一）努力辦好人民滿意的教育。教育是中華民族振興和社會進步的基石。要堅持教育優先發展，全面貫徹黨的教育方針，堅持教育為社會主義現代化服務的根本任務，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。全面實施素質教育，深化教育領域綜合改革，著力提高教育質量，培養學生創新精神。辦好學前教育，均衡發展九年義務教育，完善終身教育體系，建設學習型社會。大力促進教育公平，合理配置教育資源，重點向農村、邊遠、貧困、民族地區傾斜，支持特殊教育，提高家庭經濟困難學生資助水平，積極推動農民工子女平等接受教育，讓每個孩子都能成為有用之才。鼓勵引導社會力量興辦教育。加強教師隊伍建設，提供師德水平和也未能力，增強教師教書育人的榮譽感和責任感。
（二）推動實現更高質量的就業。就業是民生之本。要貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策。引導勞動者轉變就業觀念，鼓勵多渠道多形式就業，促進創業帶動就業，做好以高校畢業生為重點的青年就業工作和農村轉移勞動力、城鎮困難人員、退役軍人就業工作。加強職業技能培訓，提升勞動者就業指態創業能力，增強就業穩定性。健全人力資源市場，完善就業服務體系，增強失業保險對促進就業的作用。健全勞動標准體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁，構建和諧勞動關系。
（三）千方百計增加居民收入。實現發展成果由人民共享，必須深化收入分配製度改革，努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加註重公平。完善勞動、資本、技術、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制，加快健全以稅收、社會保障、轉移支付為主要手段的再分配調節機制。深化企業和機關事業單位工資制度改革，推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得。多渠道增加居民財產性收入。規范收入分配秩序，保護合法收入，增加低收入者收入，調節過高收入，取締非法收入。
（四）統籌推進城鄉社會保障體系建設。社會保障是保障人民生活、調節社會分配的一項基本制度。要堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系。改革和完善唯租源企業和機關事業單位社會保險制度，整合城鄉居民基本養老保險和基本醫療保險制度，逐步做實養老保險個人賬戶，實現基礎養老金全國統籌，建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調整機制。擴大社會保障基金籌資渠道，建立社會保險基金投資運營制度，確保基金安全和保值增值。完善社會救助體系，健全社會福利制度，支持發展慈善事業，做好優撫安置工作。建立市場配置和政府保障相結合的住房制度，加強保障性住房建設和管理型皮，滿足困難家庭基本需求。堅持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權益。積極應對人口老齡化，大力發展老齡服務事業和產業。健全殘疾人社會保障和服務體系，確實保障殘疾人權益。健全社會保障經辦管理體制，建立更加便民快捷的服務體系。
（五）提高人民健康水平。健康是促進人的全面發展的必然要求。要堅持為人民健康服務的方向，堅持預防為主、以農村為重點、中西醫並重，按照保基本、強基層、建機制要求，重點推進醫療保障、醫療服務、公共衛生、葯品供應、監管體制綜合改革，完善國民健康政策，為群眾提供安全有效方便價廉的公共衛生和基本醫療服務。健全全民醫保體系，建立重特大疾病保障和救助機制，完善突發公共衛生事件應急和重大疾病防控機制。鞏固基本葯物制度。健全農村三級醫療衛生服務網路和城市社區衛生服務體系，深化公立醫院改革，鼓勵社會辦醫。扶持中醫葯和民族醫葯事業發展。提高醫療衛生隊伍服務能力，加強醫德醫風建設。改革和完善食品葯品安全監管體制機制。開展愛國衛生運動，促進人民身心健康。堅持計劃生育的基本國策，提高出生人口素質，逐步完善政策，促進人口長期均衡發展。
（六）加強和創新社會管理。提高社會管理科學化水平，必須加強社會管理法律、體制機制、能力、人才隊伍和信息化建設。改進政府提供公共服務方式，加強基層社會管理和服務體系建設，增強城鄉社區服務功能，強化企事業單位、人民團體在社會管理和服務中的職責，引導社會組織健康有序發展，充分發揮群眾參與社會管理的基礎作用。完善和創新流動人口和特殊人群管理服務。正確處理人民內部矛盾，建立健全黨和政府主導的維護群眾權益機制，完善信訪制度，完善人民調解、行政調解、司法調解聯動的工作體系，暢通和規范群眾訴求表達、利益協調、權益保障渠道。建立健全重大決策社會穩定風險評估機制。強化公共安全體系和企業安全生產基礎建設，遏制重特大安全事故。加強和改進黨對政法工作的領導，加強政法隊伍建設，切實肩負起中國特色社會主義事業建設者、捍衛者的職責使命。深化平安建設，完善立體化社會治安防控體系，強化司法基本保障，依法防範和懲治違法犯罪活動，保障人民生命財產安全。完善國家安全戰略和工作機制，高度警惕和堅決防範敵對勢力的分裂、滲透、顛覆活動，確保國家安全。
全黨全國人民行動起來，就一定能開創社會和諧人人有責、和諧社會人人共享的生動局面。

C. 社會保險工作總結報告

工作 總結 有利於員工個人成長。所以，越是跨期長，越是重要的工作總結，准備就應當越充分。下面我給大家分享一些社會 保險 工作 總結 報告 ，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

社會保險工作總結報告1

—、明確工作目標，加強工作責任心

20__年我街道勞動保障工作的主要指標任務是(詳細數據等待上級部門下達)：

(一)城鎮新增就業人，下崗失業人員再就業人，就業困難對象再就業人，援助零就業家庭就業動態率%,新增農村勞動力轉移就業人數人;

(二)完成下崗職工培訓人，創業培訓人，農村勞動力轉移技能培訓人;

(三)完成社會養老保險征繳人;

(四)完成城鎮居民醫療保險征繳人;

(五)新型農村合作醫療保險征繳人;

(六)征繳和發放享受待遇城鄉居民養老保險人。

二、突出重點，做實各項工作

(一)認真審核和辦理《就業失業登記證》工作。

(二)扎實開展基礎性工作，建立建全各類工作台帳及系統軟體資料。認真做好勞動保障服務平台基礎台賬，台賬數據及時更新，按時上報各類統計報表。

(三)及時辦理市、區兩級下崗失業人員的社保補貼返還工作。

(四)繼續做好城鄉居民社會養老保險工作。加大城鎮居民養老保險和新型農村養老保險工作征繳宣傳，做好參保和續保工作;並嚴格核查掌握享受待遇人員異缺亂畝動情況，及時做好變更。

(五)配合市伏森、區兩級做好發放小額擔保貸款工作

(六)努力做好勞動執法「兩網化」建設工作。配合我區勞動執法隊分月分行業走訪監察工作。發放工資集體協商協議、審查意見書等。通過開展多項勞動保障監察執法活動，糾正違法違規行為，宣傳勞動法律法規。

(七)努力完成城鎮居民醫療保險新型農村合作醫療保險征繳基金工作。

(八)抓好全街道轄內離退休人員登陪塌記認證工作。包括社區居民和農村失地人員兩大塊。

(九)做好軍隊退役人員轉崗上崗工作。

(十)積極做好各項培訓工作。

通過抓好上述 措施 的落實，確保我街道勞動保障工作健康有序地開展，我們將總結以往的工作 經驗 ，取長補短，以為人民服務為宗旨，努力開創勞動保障工作新局面。

社會保險工作總結報告2

20__年是我鎮實施"十二五"規劃的重要一年。按照市、區勞動保障工作會議的要求，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為目標，以落實政策、完善制度、推進法制建設為主線，全面落實就業再就業政策，加快完善企業職工養老保險制度，

積極推進失業保險、醫療保險和工傷保險工作，保持勞務關系和諧穩定，大力加強維權工作和勞動保障法制建設，統籌兼顧，協調推進勞動保障事業科學發展。

一、全面落實積極的就業政策，努力擴大就業再就業

1、落實工作責任。把就業再就業工作擺在經濟社會發展更加突出的位置，把增加就業和控制失業作為構建社會主義和諧社會的優先目標。嚴格實行黨政一把手負責制和村(居)委會目標管理責任制，層層分解落實就業再就業工作任務，保持就業和再就業人數穩定增長。全年城鎮新增就業要達到100人，其中城鎮下崗失業人員再就業10人，"4050"人員再就業1人，農村勞動力轉移就業要達到488人，其中跨省轉移就業120人。

2、確保政策落實。全面推進就業再就業政策落實，層層分解區政府確定的就業再就業工作目標任務，開展就業再就業政策宣傳，用好用足政策，充分發揮效應。以增加就業崗位為目標，繼續把再就業作為工作重點，建立創業培訓聯動機制，著力解決體制轉軌過程中的下崗失業人員再就業問題。

3、強化就業服務。進一步完善公共就業服務體系，加強勞動力市場管理，推進就業服務專業化、制度化和社會化。認真組織開展"再就業援助月"、整治勞動力市場秩序、創建"勞務經濟"等活動。堅持城鄉統籌就業的方針，加強對農村勞動力轉移就業的培訓、管理和服務，推行培訓、就業、維權三位一體的工作模式，擴大勞務輸出規模，打造勞務輸出品牌，加強勞動力市場建設，突出抓好獨立工礦區關閉破產企業下崗失業人員、城鎮零就業家庭等特殊困難群體的就業再就業工作，努力做好大學 畢業 生、復員退役士兵等各類人員就業工作。

4、加強職業培訓。堅持以就業為導向，以能力為核心，以職業資格證書為手段，大力開展職業培訓。全面實施高技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業技能培訓網路，加大農村勞動力轉移培訓力度，抓好扶貧培訓，建立一個有實力的農村勞動力轉移培訓基地，打造培訓品牌。做好再就業培訓工作，探索建立公文寫作培訓促進就業的工作機制。加快創業培訓中心建設。全面推行勞動預備制度和職業資格證書制度。

二、不斷擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障制度

1、完善基本養老保險制度。認真貫徹落實《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，認真組織完善養老保險制度試點，按照3的比例啟動做實基本養老保險個人帳戶工作。改革養老金計發辦法，建立基本養老金的正常調整機制。推進企業退休人員社會化管理服務工作。機關事業單位養老保險要按照貫徹實施《公務員法》的要求，積極探索企業化管理事業的單位改革改制的職工養老保險的相關政策措施。醫療保險要重點研究解決困難企業、困難群體，特別是關閉破產、改革改制國有企業退休人員參加醫療保險辦法，同步推進生育保險。失業保險要研究實行市級統籌的辦法。工傷保險要積極穩妥地做好進城務工人員參保工作，研究解決國有企業"老工傷"的問題。

2、加大社會保險擴面征繳力度。以非公有制經濟組織擴面征繳為重點，以五里牌鎮蠟燭廠參加社會保險為突破口，建立健全部門聯動機制，積極推行"五保合一"和社會保險雙基數徵收工作，進一步加大擴面征繳和稽核力度，強化基礎管理，確保按時足額發放。

三、著力構建和諧穩定的勞動關系，維護勞動者合法權益

推動 勞動合同 制度建設。啟動實施"勞動合同工作三年行動計劃"，督促檢查勞動合同的簽訂和履行，指導企業加強勞動合同管理，建立健全勞動管理台帳。大力推廣各行業各領域勞動合同示 範文 本。國有企業勞動合同簽訂率要達到98以上，非國有企業勞動合同簽訂率達到50以上。完善集體協商與集體合同制度。積極推進勞動關系三方協商機制建設，努力探索在鄉鎮一級建立三方協商機制。

社會保險工作總結報告3

20__年，__勞動保障事務所在街道班子的領導下，上級主管部門的業務指導下,全體同志團結一心、開拓奮進，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障服務質量，努力營造和諧穩定的勞動關系。現將新一年計劃匯報如下：

(一)承前啟後繼續推進我轄區就業工作，確保20__年底街道就業目標考核任務的全面完成。

20__年就業工作，要緊緊圍繞目標責任制要求，從五個方面入手，確保就業工作任務的完成。一是繼續強化崗位監督和 崗位職責 ，形成合力促進就業;二是加大崗位開發力度，確保就業推薦到位;三是大力開展創業帶動就業工作，有效帶動就業;四是積極開展技能培訓，提升素質助推就業;五是深入開展就業援助幫扶，確保政策兌現到位。在穩步全面推進工作的同時，要將就業援助工作做為今年的工作重點，結合目前我區失業人員就業率較高，但96%以上為政策性就業，推薦上崗率偏低的情況，採取措施提高就業推薦上崗率，力求擺脫過於依賴政策性就業的弊端，避免政策調整對就業率的影響。年籌劃一個創業服務中心。具體構思如下：

1、建立創業服務中心，提升轄區就業率

籌建創業服務中心項目。我街道堅持把鼓勵群眾自主創業作為改善民生、促進就業的重點，為推進居民創業帶動就業工作，我們積極籌建創業服務中心，按照「大市場、小政府」的理念，採取政府購買服務方式，即以商業運營模式為主導、政府服務指導為補充，為轄區居民打造創業平台。中心將整合政府提供的優惠政策，藉助市場化運營的社會各方面創業資源，依託企業成熟的網路創業平台、手機APP軟體等信息化推廣手段，打造一個集合政策咨詢、專家指導、創業培訓、專題沙龍、證照辦理、創投信息發布、跟蹤扶持等創業一站式綜合的服務平台，為創業者提供專業服務，幫助創業居民有效解決創業過程中遇到的實際問題。同時，中心在做好服務的基礎上，兼顧孵化功能，一期設計重點發展電子商務企業。

(二)充分發揮勞動關系協調服務與監管職能，積極做好綜治維穩工作

1、實行分類監控，做好日常動態管理

繼續加強日常巡查巡視工作，在對轄區企業建檔工作的基礎上，對用人單位的信息及時更新。，將勞資糾紛化解在萌芽狀態。通過分類監控機制，認真做好轄區內三個網格的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作，對發現的白類用人單位及時建檔，巡查巡視信息及時更新，做到對轄區內企業底數清、狀況明，通過夯實基礎性工作降低勞資糾紛發生率。

2、充分發揮勞動關系矛盾調解中心作用，提高勞資糾紛化解水平

以社區網格為依託，按照街道綜治維穩中心工作的統籌安排，保證勞資糾紛隨到隨調，同時也要不斷提高勞動關系矛盾調解成功率，凡成功調解的盡量確保實現司法對接，確定調解結果的法律效力，防止回潮。對於爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導當事人選擇法律途徑或其他解決途徑，疏導結合，不激化轄區矛盾。

3、加強勞動法律法規的宣傳，降低勞資糾紛發生率

全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規宣傳活動，為勞動者發放法律法規讀本並進行現場解答，對轄區內多發勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期「診療」活動。即對於轄區內多發勞資糾紛的企業，研究其發生類型和成因，採取走訪座談和重點幫助的方式，按勞動監察網格由專人負責「診療解決」企業問題，並定期反饋「治療」效果。通過此種方式一對一解決企業頑疾，做到出現一個，治癒一個，縱深在先，橫向擴大在後，防治結合，逐步 編織 出轄區法律宣傳網路，切實做到將宣傳防治集於一體、落在實處，通過提高法治理念促進勞動關系和諧。

4、成立勞資糾紛聯調室，深入重點治理

為了更好地發揮縱向深入、重點治理、廣泛聯系的作用，我街道將於羅芳社區服務中心設置勞資矛盾聯調點，覆蓋新興、新秀和羅芳3個社區，以羅芳社區服務中心為依託，藉助街道勞保所、司法所、工會、社區警務處及社工的力量，整合各部門調處力量，充實基層勞動爭議調解體系，發揮縱向深入、重點治理、廣泛聯系的作用，不僅能全面掌握用人單位用工狀況，逐步幫助用人單位規范完善用工管理，更能為全面准確掌握勞資糾紛現狀、特點、規律提供素材，從源頭上減少勞資糾紛的發生，並做到早發現、早介入、早調處、早穩控，力爭把勞資糾紛引發的各種不穩定因素化解在萌芽狀態和可控范圍。

(三)認真開展退休人員信息採集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程。

1、開展社會保障窗口延伸服務工作

為方便轄區居民，准確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態管理，我所繼續通過社會保障窗口，將社會保障服務向社區延伸，為居民提供指紋認證、信息採集和少兒醫保等各種社會保障窗口服務，對於行動不便的老人提供上門驗證服務，做好信息錄入與管理工作。

2、進一步做好企業退休人員社會化管理服務工作

年將對社會化服務方式進行適當調整，按照「總體規劃、分類指導、穩步推進、規范服務」的思路，以「送祝福、送健康」為主題思想，指導十個社區全面開展企業退休人員社會化管理服務工作。活動要突出人性關懷的理念，採取慰問和組織活動兩種形式，向參與社會化服務的退休老人送去工作人員的關愛，社區工作站可以通過委託企業開展生日慰問、自行開展重病探視、舉辦座談會、討論會、聯歡會、培訓學習班等一系列活動，以自願為原則，邀請參與社會化管理的企業退休人員積極參與，真正做到老有所養、老有所教、老有所學、老有所樂，全面促進我轄區社會化退休人員服務工作水平。

社會保險工作總結報告4

一、指導思想

以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》等勞動保障 政策法規 為總抓手，通過實施勞動保障「一體執法」，全面整合執法資源，提高勞動保障執法效能，集中力量解決勞動保障領域的主要矛盾和問題，維護勞動者合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，促進企業依法經營，健康發展。

二、一體執法計劃安排

201_年共安排四項執法檢查

(一)農民工工資支付專項檢查。檢查時間：201_年1月1日至2月28日，201_年11月15日至12月31日。

(二)勞動保障一體執法綜合檢查。檢查時間：201_年2月20日至8月31日。

(三)清理整頓勞動力市場秩序專項檢查。檢查時間：201_年3月1日至3月31日。

(四)社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：201_年10月1日至10月31日。

三、一體執法檢查的內容

(1)用人單位辦理用工登記備案情況;

(2)用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況，宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動計劃執行情況;

(3)用人單位支付工資情況及執行工資支付制度、工資指導線和最低工資制度三項基本管理制度情況;

(4)用人單位參加和繳納各項社會保險情況;

(5)推行職業資格證書准入制度、執行職業資格培訓制度情況;

(6)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(7)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(8)用人單位遵守工作時間和休息休假規定情況;

(9)用人單位制定內部勞動保障 規章制度 的情況;

(10)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

社會保險工作總結報告5

一、社保工作

1、保險種類多，各種保險政策性都比較強，從事社保工作時間不長，在以後的工作當中我一定要把各類保險政策性問題理解透，只有自已理解透了，才能很好的和居民解釋清楚。

2、要想加強各單位養老保險參保進程，就一定要加強政策宣傳引導。才能促使社保政策家喻戶曉，提高廣大居民及外來務工人員的參保意識和積極性。只要都認識到了參保的重要性，就會做到應保盡保。這樣就能更好的完成今年的目標任務。

3、充分利用轄區內的資源，揚帆社區轄區范圍大，單位多，201_年計劃把轄區內未參保的單位進行宣傳走訪，增強單位參保意識。減少單位和勞動者之間因未參保而發生的糾紛。

二、就業工作

1、認真學習勞動就業和社會保障政策的文件精神，做好宣傳工作。根據社區實際情況，有的放矢，務實工作，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決失業人員的困擾，努力完成上級下達的目標任務。

2、根據失業人員的需求和能力，積極與用人單位緊密聯系，給下崗失業人員提供更多的就業崗位，為用人單位與失業人員搭好溝通的橋梁。並做好跟蹤服務，建立台帳。

3、進一步落實再就業優惠政策，為失業人員辦理《就失業登記證》，並為符合條件的失業人員辦理社保補貼。

4、根據勞動市場的需求，定期組織失業人員參加技能培訓，增強他們就業及自主創業的能力。協助自主創業的居民辦理小額擔保貸款，以解他們的燃眉之急。

三、低保工作

1、進一步發動居民群眾的力量，及時反饋低保對象家庭及社區困難戶基本情況的信息，做到公平、公正，應保盡保，讓真正有困難的家庭得到社會保障。

2、通過多種形式加大各種宣傳低保政策的力度，徹底改變「享受城鎮居民最低生活保障待遇」就是「享受國家福利待遇」的錯誤觀念。

3、加大激勵低保對象再就業機制，幫助有勞動能力的低保對象通過勞動致富走出困境。

四、住房保障工作

1、加大宣傳力度，讓住房保障政策真正深入人心，使低收入家庭的住房得到保障。

2、認真履行工作職責，對居民群眾做到百問不厭、百答不煩，熱情接待，服務周到。

3、利用多種 渠道 收集住房信息提供給購房者，讓購房者買到自己稱心如意的房子。

總之在新的一年裡一定要全面提高服務質量和工作效率，塑造勞動保障系統服務品牌。使勞動保障工作更好地關注民生、貼近民心、服務民眾。

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D. 運用《政治生活》知識簡要分析，黨和政府為什麼要加大對民生領域和社會事業支持保障力度

這很好理解，因為民生問題是關乎政治安全和國家長治久安的頭等大事。民生問題解決不好那必然會影響社會穩定，也給國際上的敵對勢力「遞刀子」。古往今來的五千年歷沖森宏史教育我們，民生問題在歷朝歷代都是一等一散冊的大事，歷代的明君賢臣都是先解決民事，再解決其他春岩的事情。老百姓的福祉是一個國家最根本，最現實的問題。這個問題解決不好，將會影響社會穩定，甚至是政治安全。當年蘇聯老大哥就是沒有很好的解決民生問題，才導致蘇聯解體，因此歷史的借鑒還不遠啊。
所以對於民生問題，黨和政府歷來都是非常重視，黨和國家領導人都把民生問題放在心上，並且落到實處，切實妥善解決改善了民生問題。

E. 2022領導幹部個人述職報告5篇

2022領導幹部個人述職報告篇1

一、注重理論學習領會，提升思想政治素質

努力提高用新的思維、新的方法去觀察、分析、解決問題，增強了政衡洞嘩治敏銳性和堅定性；積極參加在職學習，利用業余時間，認真學習領會專業知識，進一步鞏固提高自我的`專業文化水平；經過學習領會文件、實踐調研、專業學習領會等途徑，較為系統地學習領會工作內外的學科知識，不僅僅夯實了業務知識基礎，還拓展了思維、開闊了眼界。

二、注重廉政建設，築牢反腐倡廉大堤

（一）時刻堅持從我做起，勤政廉潔，努力做到自律、自省、自警、自勵。嚴格遵守廉潔自律的准則，認真落實中央「八項規定」，清清白白做人，乾乾凈凈做事，始終堅持共產黨人的本色。

（二）真抓實干，腳踏實地，不斷提高整體素質和作風建設。努力築牢廉政思想防線，推進各項工作有序開展。學習領會貫徹《新黨章》、《廉政准則》等資料，參與廉潔文化建設活動，以廉政教育宣傳月為契機，經過開展廉政板報、廉政簽字、廉政宣誓、觀看廉政宣傳片等形式，增強廉潔從業的意識。

三、踏實肯干，履行崗位職責

一年來，我始終堅持嚴格要求自我，努力工作，盡職盡責做好本職工作。在同志們的關心、支持和幫忙下，較好地完成了上級交辦的任務。一是做好來訪投訴的接待工作。能熱情接待，不怕煩瑣，耐心細致的解答好來訪者的問題。二是做好維穩管理工作，及時反饋相關處理結果。三是做好台賬完善工作。認真收集各類工作信息，及時向上級反映工作情景，確保信息工作按時保質完成。

四、存在不足和今後努力方向

總結一年來的工作，我覺得有得也有失，不足之處主要表此刻兩個方面，這也是本人今後進一步努力的方向。一是顫賀要提高認識水平。特別是對工作中可能出現的問題和困難，要注重從總體上把握，增強工作的預見性，處理事情簡單化，時刻堅持強烈的憂患意識。二是提高理論、業務水平和創新工作思路。在以後的工作中，加強政治理論和業務知識的學習領會，尤其是要進取的探索對新形勢下經濟工作和反貪腐工作的思路和方法。

新的一年我將進一步把握形勢，堅定信心，以奮發有為的精神狀態，求真務實的工作作風，銳意進取，扎實工作。

2022領導幹部個人述職報告篇2

時光荏苒，20xx年悄然逝去，對我來說，20xx是不平凡的一年，更是機遇與挑戰並存的一年。在市局和區局領導的信任和支持下，在全體幹部和職工的共同擁護下於七月份將我由助理提升為副局長，這一角色的轉變讓倍感肩上責任的重大。10年我局經營形勢是有史以來最嚴峻的一年，在以xx為首的班子成員和全局職工在市局加大強化經營的組織下，我們秉承務實經營的指導思想勇於面對困難、迎接挑戰、將壓力轉換為動力，通過加強經營組織作用發揮全員營銷能力努力做大做強項目，我與全局領導班子始終堅持年初抓計劃，月份抓落實，季度抓檢查，變結果管理為過程管理拉動整體收入持續增長。一年的工作咐行緊張富有節奏，穩步伴有創新，我深深感謝局領導對我的信任和幫助，感謝大家對我的扶持和接納，回顧起來，主要從以下幾個方面作以匯報總結，請大家批評指正：

一、分管經營部工作

1、完善經營管理辦法。為完善我局經營管理，上半年下發了局《10年業務發展意見》並將其分解為112項具體工作內容，量化發展目標、工作重點和措施，制定局《營銷建設實施意見》、《大客戶管理辦法》、《行業市場開發具體方案》、《業務發展鼓勵政策》、《各專業間收入置換政策》、《儲蓄崗位管理績效辦法》等，這些政策的頒布為拓展市場、調動營銷人員積極性、指導推動全局經營工作起到政策保障營銷指導作用。

2、成立行業項目組。我局通過重點抓網路市場、會展市場、政府市場等新型和傳統並重的六大市場，對重點行業市場進行分析整理，並進行專人專題攻關，每個項目的進展實行動態管理，酌情刪除合並有效項目，使得我局項目碩果累累，亮點頻現，成效顯著。其中比較有代表性的項目是成功開發香港貿發局舉辦的香港時尚購物展資料庫商函業務，形成收入萬元；成功開發汽車會展市場，以組委會成員身份進入2014年中國（沈陽）汽車展銷會現場服務，形成收入1.2萬元。

3、充分發揮渠道平台作用。我局營投部分充分利用渠道平台資源，通過開展多渠道代銷業務成功搭載產品30餘種，形成渠道營銷收入384.97萬元，拉動區局整體收入進度3個百分點，其中開展有特色的營銷活動如：「五節聯送—湯圓」、端午禮粽、手持電視、移動放號、幸運刮刮卡、愛心包裹、家鄉包裹、世博園門票、年冊等。

4、適時組織召開經營活動分析會。上年度我局定期召開各種類型經營活動分析會、客戶經理例會、室主任會、營銷骨幹會，會上帶領營銷人員剖析在營銷過程中存在的問題和不足，推介典型案例，商討創新形式，部署全局經營工作。在此基礎上，我還編發《營銷業務學習》24期，為經營提供交流平台，受到職能、支局的普遍歡迎。

5、實現營銷組織多元化、屬地化。一是整合平台資源，將儲蓄、發行、投遞人員及各項收入指標全面納入支局管理，促進支局形成全員營銷的良好局面，全面提高平台營銷資源和市場資源的共享，實現效益最大化。二是將儲蓄目標納入到客戶經理2014年經營目標責任書進行認定、獎勵、考核。三是區局經營業務部開發的業務收入獎勵給在市局吸儲目標基礎上超額完成部分，通過比例折算換函件收入，鼓勵客戶經理多方面發展、全方位營銷，拉動區局整體業務全面增長，根據區局各專業內部置換收入的政策，全局攬儲換函件收入共計35萬元，凈增余額4833萬元。

6、以點帶面，實行全員營銷。去年年初，為發動全員營銷熱情，區局採取激勵機制，加大獎勵政策，從支局層面、客戶經理層面、儲蓄所長、營業室主任層面到職工層面，將激勵機制層層推進，以點帶面地對全局產生輻射效應。致使全局有300餘人不同程度地參與營銷，或提供營銷信息，或幫助走訪客戶，或是直接開發項目，通過有效組織提高了職工的營銷意識，增加了項目開發的途徑，在全局形成了良好的營銷氛圍。

二、分管專業工作

1、金融專業方面，局通過細化金融收入分析，逐項業務進行論證，找出發展中的簿弱環節，指導支局和網點拓寬思路，轉變方式，由單一增長大戶和散戶余額方式向多方面尋求金融收入增長點進行深層次延伸，使得支局和網點在抓金融業務時明確業務抓手，確保余額增長的同時增加收入，使我局取得了可觀的收入；區局通過抓窗口、抓市場、抓全員，採取競賽、強化培訓、面對面動員、及時跟蹤、加大督促、盤活崗位等多種方式，來確保儲蓄余額穩中有升；通過有效組織「一公里」市場走訪，支局長、客戶經理、網點所長全面聯動、配合，確保了我局在金融項目方面喜獲豐收。其中值得一提的是通過對全市21家較大留學機構的梳理和走訪，成功開發新希望出國咨詢服務有限公司的存款證明業務，目前形成余額420餘萬元；成功開發千百佳連鎖商超的營業款存款和征地款業務；網點成功開發遼寧招商國際旅行社和康輝旅行社營業部每日營業款的資金歸集項目和28家規模較大的煙草代收業務以及鐵路4中學費徵集款，形成沉澱余額500餘萬元，拉動余額的同時增加中間業務手續費收入。

2、電子商務專業方面，我局緊緊圍繞「以量促收、以質增收」的原則，通過周密組織開展支局加辦比重排名進行有效激勵和鞭策、強化營銷技巧、提升服務質量等，實現了電子代辦業務的快速、健康發展。

三、通信生產和對外服務工作

1、嚴格規章制度、明確責任意識。在協助局長分管通信生產和對外服務工作中，我認真解讀市局各項文件精神，按照調度通知、業務通知、傳真電報以及各項規章制度對各專業通信生產進行認真詳細布置，使各部門明確各項業務規定和操作流程，做到有章可循。明確各環節責任，通過種種舉措強化了全局通信生產指揮調度執行力，營造了有章必循、令行禁止、政令暢通的通信生產環境。

2、規范基礎管理、創建示範窗口。我局堅持做到通信生產質量和對外服務長抓不懈、始終如一，一是按照省局、市局要求，本著簡潔紀實的原則，據實填報各項基礎管理表薄；二是按照市局要求合理調整生產作業流程；三是繼續創建並鞏固星級示範窗口、強化定置定位管理和局所標准化建設；四是加強各專業操作系統規范管理，嚴格規范內部信息化作業，確保信息齊全、不丟失、沒錯誤；五是認真落實省局、市局各項服務規范，用真誠高標準的服務為用戶提供超值服務，對熱點問題做好宣傳解釋，變事後彌補為事前預防。

3、認真落實檢查、完善管理監控。我局認真組織各層面、各層次的監督檢查工作，為通信生產和對外服務工作保駕護航，一是區局本著以指導為主、考核為輔的原則，定期或不定期組織關於服務、安全、資金等方面的專項檢查；二是各管理監控和檢查崗位認真完成固定頻次的日常檢查工作；三是對全局大戶，重點是打折用戶進行全面監控。

4、重視員工培訓、提高服務質量。為提高全局的通信生產質量和對外服務水平，我局在上一年度認真組織各種層面的培訓，加強對營銷人員的業務技能培訓，進一步促進了全局的各項經營工作。

綜上，20xx年我局在營銷和金融業務上收獲了很多，不僅獲得了相當可觀的營銷收入，在金融工作上也逐步走向精、實、細，一年來我局沒有發生一次重大通信質量事故，差錯率明顯下降，主要差錯和一般差錯都下降20%以上，新聞媒體曝光率為零，收到用戶表揚信封。然而也有一些遺憾和不足：一是發展思路有待拓寬。提升分管專業發展後勁的舉措不多，以經營創新緩解隊伍壓力的思路不活。二是經營意識有待提高，在經營組織與市場開發能力上需要付出更大的精力和熱情。三是團隊和諧有待增強。全面分析、統籌協調各層面關系的效果不明顯，徹底解決疑難問題的方式方法不多。四是管理理念有待更新。一些工作上追求和諧有餘，強勢推動不足，一定程度上影響了思路的貫徹效率和舉措的執行效果。

以上是20xx年的履職情況，這一年來的工作給我留下了許多感慨。市局領導同志在工作上無微不至的關懷，堅定了我投入事業的信念；以李局長為首的各位班子成員的強力支持，增強了我戰勝困難的勇氣；職能人員工作主動、執行力強，增加了我體驗成就的快樂；支局幹部職工幹事做人堅韌朴實，使我看到了光明前景。總之，在工作圈內，無論是運籌帷幄的主帥，還是身先士卒的將士；無論是沖鋒陷陣的一線精英，還是默默無聞的幕後英雄，都給我留下了觸及心靈的深刻印象。可以說：沒有你們，我就一事無成。雖然按照市局的統籌安排，我被分到負責發投專業，盡管對這個專業還很陌生，但是我想有組織的幫助，有和平團隊給我付予的堅定不移信念，我一定會做到干一行，愛一行，精一行。在新的一年來臨之際，我激情澎湃，我相信通過這一年的輔墊，通過大家的超前謀劃和團結努力，一定會圓滿完成各項工作指標，我也會爭取早日成為全面型業務管理者，無愧大家對我的期望！

2022領導幹部個人述職報告篇3

一、20xx年度的工作情景以及取得的工作業績

1、健全管理機制，規范工作流程，進一步提高服務水平。細化崗位職責，將職責落到到位，並採用績效考核的方式，以充分調動員工的工作進取性。同時，制定了一系列管理措施，包括員工滿意測評表、《員工工作服管理規定》、《前台禮貌用語》、《前台人員服務質量評比方案》、《關於考勤管理辦法的通知》等，強化員工服務意識，不斷改善服務方式，提高辦事效率。

2、重視員工素質建設，不斷提高部門工作水平。及時展開了對培訓的組織、考核、記錄、照片歸檔、光碟COPY等相關工作，提高了培訓會議的效率質量。

3、在搞好日常衛生管理工作的基礎上，精確計算出物質采購的成本價格，做好接待管理以及考勤工作。

二、存在的問題

在上級領導的正確指導下與部門同事的進取努力下，綜合部取得了不錯的業績，但仍存在一些不足有待改善：一是由於部門剛剛規范，一些崗位職能有待進一步確定；二是員工的業務素養有待進一步提高；三是由於在上任前，本人從未接觸過管理工作，所以，管理經驗較少，導致工作中不夠大膽，工作方式方法有待改善。

三、下一步打算

總結過去，展望未來。根據本年度工作中存在的不足，並結合服務中心的發展狀況，我部計劃從下列幾方面開展20xx年度的工作：

1、繼續健全相關管理制度，比如，完善、修訂相關激勵制度、獎懲措施等。大力推行目標管理制，利用績效考核，將工作成果與個人收益掛鉤，不斷提高工作效率。

2、加大培訓力度，建立培訓機制。定期組織培訓活動，提高員工的業務技能與服務意識，從而提高部門工作效率。

3、加強與其它部門的組織協調，為順利開展綜合管理工作奠定基礎。

4、作為綜合部主任，我還應抓好個人建設：

一是作好部門的好榜樣，進取學習，帶頭增強服務意識，進一步提高辦事效率，多總結，不斷豐富管理經驗。

二是進一步提升工作價值，當好參謀助手。增強工作策劃意識、提高策劃本事，對於關系單位發展和穩定的重要問題進取思考、大膽進言、主動出謀劃策，抓好各項管理工作，抓好落實，發揮好參謀助手作用。

2022領導幹部個人述職報告篇4

xxxx年度在緊張忙碌中過去了，在這辭舊迎新之際，我作為生產經理代表生產部門將半年來生產質量各方面的工作作以簡要總結，同時祝願公司在新的年度里更上一層樓！

一、生產質量方面：

從6月份在生產系統工作開始，就當前生產部門的現狀作了大量的制度改革和完善，使得車間管理持續合理化。主要表現在以下幾個方面：

1、生產現場整理整頓：就當時的生產現場環境，通過開會和6s管理方面的知識培訓，大家對生產現場的管理有了准確的理解，並積極配合，使生產現場比較以前更加清爽、整齊，各種產品，用具擺放規范有序。

2、展開質量管理培訓：從銷售部反饋到生產部的客戶投訴信息，生產部積極主動找原因和更好的改進方法。並召集生產全體員工實行pdca質量管理培訓，讓大家都有質量管理意識和責任感。通過多次的質量管理培訓，員工們的質量細節控制和工作水平有了明顯的提升。

3、成立專項工作日：為了確保公司產品質量滿足客戶要求，生產部門成立了質量管理日（每周二為公司的質量分析日）。針對質量分析會上大家提出來的問題，生產經理牽頭負責在一周內給予解決或者上報技術部葉總來處理解決，並在下次質量會上向大家做出提出來問題的解決辦法和處理結果。如此一來，公司產品方面有了全新的改進，客戶的滿意度持續提升。

4、展開質量活動月：通過質量管理月活動的展開，充分體現全面質量管理的重要性，全方位培養員工們對生產過程中細節的控制，提升員工們的質量意識和客戶意識，從而向實現一起飛躍、鼎造精品的企業方針靠近！通過9月份對「一樓質量提升活動月」的展開，充分體現金加工全面質量管理的重要性，全方位培養員工們對生產過程中各細節的控制，提升員工們的質量意識和客戶意識，實現從根本意義上的對一樓配件庫存產品的質量改進！

5、過程方法和細節管理：生產系統的漏洞就是在工藝方面、流程方面、細節方面做的遠遠不夠。如生產過程沒有流程卡，沒有圖紙，沒有記錄，沒有統計，導致生產效率無法統計，員工水平無法評定。面對這個現象，從8月份開始，車間執行主管下單流程卡到位法、統計工作法和員工生產日記法。這樣一來，員工們的工作和質量都能清楚的表現在表格上，質量合格率也能在表格上看到。通過幾個月的堅持，員工們自檢產品行成了好的習慣，加工配件的質量明顯提升。

6、成立質量管理領導小組：通過對生產車間的綜合管理改進，生產部成立了質量管理小組，任用車間代表做為管理小組的組長，多人參與的模式，對生產過程、設備保養方面，產品光潔度方面。產品的毛刺、鐵屑處理等細節方面做出有效的控制手法。在遇到質量問題時採取三不放過的原則。就是：質量問題原因不查明不放過、沒有緊急處理措施不放過、沒發長遠對策不放過！並在生產早會上針對生產發現的問題實行有效分析，不能重復犯第二次同樣的錯誤！如此幾個月的堅持，使產品合格率明顯提升。

二、人員管理方面

愛心管理。通過感性理解階段後，我和員工們之間的相處關系進入正常化，在車間管理上，選出了員工代表和管理層代表，如車間設財務監管（原是xx，現是xx），對車間違反車間規定的員工給予小額罰款（我們車間叫獻愛心）然後上交財務監管處，財務監管人員根據天氣情況，拿出罰款來給大家買飲料或者冰條吃。通過幾個月的綜合管理，大家的質量意識和工作積極性形成了質的飛躍！

2022領導幹部個人述職報告篇5

一、及時調整思想，更新觀念

1、樹立好「角色」意識，當好上級「配角」、演好企業「主角」。作為企業的總經理，嚴格按照董事會的授權與經營管理范圍，帶領員工隊伍圍繞總企業下達的年度 工作計劃 指標和企業發展的實際需要，始終堅持以人為根本，以市場為導向，以規章為支撐，積極謀劃企業的營銷策略與發展藍圖，建立健全企業 規章制度 與獎懲機制，並想方設法地開動腦筋，銳意進取，拓展市場，完善服務，開展了一系列卓有成效的經營管理工作，並積極向董事會報告與負責。

2、加強自身建設，貫徹「以德治企」的人本管理理念。做好人，才能做好做強企業。企業管理者是企業的一面旗幟，起著領頭羊的指引作用。一年來，我們本著以人為本的思想，從嚴要求自己，堅持以企業「經理人」向出資人負責任的積極態度，矢志不渝加強自身素質建設，努力培養正確的世界觀、人生觀與價值觀，用積極、健康、飽滿的熱情與工作態度來引領管好班子、帶好隊伍。對企業一起事務我們堅持做到大事講原則，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正，平等的管理氛圍，讓一切有用人為企業所用，為企業奮斗。

二、以人為本，身體力行

1、採取多種措施，營造良好的學習環境，著力提高員工素質。「人」是企業發展的第一要素，員工素質的高低決定著企業管理和發展水平。按照創建學習型社會的要求，結合企業經營管理需要，積極倡導建設學習型單位，採取「請進來、走出去」多種形式的學習教育培訓方式，使在崗位人員經過培訓人人持證上崗，以良好的學習氛圍帶動員工願學樂學好學的學習熱情，從而使企業整體文化水平與業務素質得到全面的快速的提升，為企業發展奠定堅實的文化基礎。

2、堅持「以德為之，以情動之，以行導之」的管理原則，不斷提升自身及班子的標竿作用。在企業中，我們積極尋求建立科學的人際工作關系和處事方法，要求管理層在對待員工時，要用「德」立身，用「情」溝通，用「行」示範，讓員工們時時處處看得見，摸得著，想得通，從而有效及時地化解工作出現的矛盾與隔閡，並積極培育團結、和諧的工作氛圍，純潔員工隊伍的思想，增強企業的凝聚力，合力地完成企業的計劃與任務。

三、務實創新，科學規劃

1、按照「簡捷、高效、適用」的原則，科學設置管理層次和職能，完善逐級責任管理建制，明確各自的分工和職責，強化的部門職能作用。採取用多種方式，重視人才，發揮能人作用。根據工作需要設置部門崗位（職務）職數，對每一個崗位（職務）都制定了相應的崗位條件、工作標准和工作要求，基本完善了部門負責人、職工在新體制下的「雙向選擇」聘（任）用機制，月度、年終考核，優勝劣汰。

2、完善考核辦法及薪酬制度。根據全年的目標任務進行層層分解、人人細化，按照「多勞多得、按勞取酬」的原則，制定合理的薪酬分配方案，按照技術含量、勞逸程度、責任大小、工作貢獻等系數指標適當地拉開崗位（職務）分配差距，績效工資細化考核到每一個崗位。同時強化考核體系，加大考核力度，獎勤罰懶，激發企業內在活力，調動職工工作的主動性、積極性與創造性。

四、今後努力的方向

進一步理順企業外部關系，努力營造滿足企業經營發展需要的良好外部環境。加強自身建設，進一步提高自身素質，以適應企業工作需要。科學、合理、完善健全企業經營管理機制，培育獨特的企業文化，逐步建立現代企業制度，推動企業健康、有序、持續發展。

總之，一年來，總結過去，在上級的堅強領導下，經全體員工的辛勤工作，順利地完成了各項任務，成績是可喜的。展望未來，在其位謀其政，我當盡心盡職，勤勉工作，為企業下一年度的宏偉發展，早謀劃早打算早運籌。在新的一年裡，我將加強各項工作的學習，與董事會成員一起，帶領企業全體員工們積極深化企業改革，以促進企業健康長遠的發展。

F. 2017領導幹部述責述廉報告【三篇】

【 #報告# 導語】以下是 考 網整理的2017領導幹部述責述廉報告，歡迎閱讀！

篇一：

過去一年中經過群眾路線教育實踐活動，使我的思想認識得到了顯著提高，同時通過群教活動中問題整改使自己的問題得到了不少的改進。結合群教認真學習黨風廉政建設的相關文件，努力做到廉潔執法、廉潔從政。現進行2015年度述責述廉報告。

一、履行「一崗雙責」的情況

1.推動責任落實情況。按照黨風廉政建設「一崗雙責」的要求，認真做好分管工作的黨風廉政建設工作。特別是對分管的安監執法大隊這一塊，多次與大隊長進行交心談心，對執法大隊提出廉潔執法的要求，要求執法大隊嚴格按程序、按照標准實施行政執法行為，一年來沒有出現違反廉政規定的行為。同時在分管的幹部人事工作中，嚴格遵守市委組織部關於幹部選拔作用的有關規定，進行幹部的選拔作用。沒有出現違規用人的現象。

2.加強教育監管情況。加強與分管的中層幹部的談心談話，今年先後與分管的科長(大隊長)進行了至少一次以上的廉政談話，對科長存在的一些傾向性問題進行了提醒式談話。同時對執法人員執法行為進行嚴格監管，所有的行政處罰都嚴格按照程序進行管理，督促了執法人員的規范執法。

3.加強作風建設情況。作為分管黨群工作的分管領導，積極配合紀檢組長加強作風建設工作，通過制度建設、黨課教育、民主生活會等方式，推進黨員幹部包括自身作風建設，強化了作風。

4.推進預防腐敗情況。積極參加紀檢組安排的各種預防腐敗教育活動。特別是安排的警示片的觀看，警示案例的學習，並積極撰寫了心得體會。同時積蔽返極配合紀檢組開展風險點的查找和預防措施的落實工作，做到預防腐敗措施到位。

二、遵守黨的紀律情況

1.嚴格執行政治紀律，堅決落實中央、省委、成都市委、我市重大決策部署。特別是加強xx屆四中例會精神的學習，積極參加群眾路線教育實踐活動。堅決擁護黨的各項決定，特別是對*等的查處。

2.認真執行相關的組織紀律。作為分管幹部人事工作的分管領導，嚴格按照幹部選人用人的有關規定開展推薦、考察、黨組研究決定、公示、報告等程序，做到公正地選人用人。對重大事項做到請示匯報，凡涉及財務、人事及在行政執法中的重大行政處罰，都嚴格堅持先請示再執行的原則。

3.嚴格執行財經紀律，無違規使用公款吃喝現象。

4.嚴格執行工作紀律，嚴格上下班制度，凡外出半天以上的工作都向主要領導報告及向辦公室告之去處。對於上級和黨組安排的工作均不折不扣地豎肢完成。

5.在生活中嚴格執行生活紀律，特別是在工作期間沒有出現做工作以外的事情。在節假日偶有與朋友三事聚聚餐打打牌的現象，但沒有使用公款，也沒有進行奢侈消費。在打麻將中沒有與監管對象進行打麻將的現象，也沒有進行賭博活動。

三、落實八項規定、轉變作風的情況

1.公務用車配備使用情況。沒有配備公務用車。

2.辦公用房使用情況。辦公用房情況。現辦公用房使用面積約為10m2，系與人合用辦公室，符合規定標准。

3.擔任領導幹部以來，沒有以逢年過節、職務升遷、做生祝壽、婚喪嫁娶等名義借機斂財、收受紅包禮金。

4.擔任領導幹部以來，自己沒有因公(私)出國(境)。

5.密切聯系群眾情況。積極開展下基層活動，本年度先後三次到白鹿水觀村、敖平紫泉村宏纖飢、天彭鎮天府中路社區等開展下基層幫扶活動。同時在群教活動中到企業和鄉鎮開展調查研究。解決實際問題3個。

四、廉潔自律情況

1.沒有參加過影響公正執行公務的旅遊、娛樂、健身、宴請等活動的情況。

2.沒有違規收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和會員卡等的情況。

3.按規定按時、如實向組織報告了個人有關事項的情況。

4.無住房違規情況。

5.不存在違規違紀投資情況。

6.配偶、子女及配偶從業情況。家屬子女從業情況。妻子張文霞系彭州市實驗小學普通教師，兒子杜俊超現就讀於浙江大學信息工程系大二。

7.無配偶、子女移居國(境)外的情況。

篇二：

2015年在鎮黨委、政府的正確領導下，我自覺踐行黨的群眾路線，認真貫徹落實中央八項規定，嚴格按照「三嚴三實」要求，認真履行黨風廉政建設監督責，以認真負責的態度、務實的作風，持續推進「廉潔xx」建設，有力地促進了全鎮經濟社會發展和黨風廉政建設。現將本人一年以來履行「一崗雙責」、遵守黨的紀律、落實八項規定、轉變作風以及遵守廉潔自律規定等有關情況報告如下：

一、履行「一崗雙責」的情況

1、履行領導責任情況。作為xx鎮分管黨建、紀檢和人大等工作的黨委副書記和紀委書記，我認真協助黨委抓好主體責任的落實，扎實履行好紀委的監督責任。在鎮黨委的領導下，堅持每季度不定期召開黨風廉政建設專題會議，認真分析全鎮黨風廉政建設和反腐倡廉形勢，積極研究解決涉及全鎮全局性的工作和事關群眾切身利益工作的黨風廉政建設問題，認真督促黨委班子成員和村(社區)領導班子切實履行「一崗雙責」，積極安排布置全鎮黨風廉政建設的各項工作，將黨風廉政建設和反腐倡廉建設貫穿於鎮黨委、政府工作的各個方面，堅持每月定期或不定期對全鎮各領域的黨風廉政建設落實情況進行監督檢查，並及時向黨委匯報全鎮黨風廉政建設工作推進情況和自己分管的黨政辦和聯系的白衣村的黨風廉政建設工作情況。

2、推動責任落實情況。作為鎮紀委書記，我帶頭遵守廉潔自律各項規定，不斷加強對鎮村幹部的監督和管理，認真履行紀委監督職責。牽頭研究制定了《xx鎮2015年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》和《黨委班子成員反腐敗分工》，與各村(社區)、各辦室簽訂了黨風廉政建設責任書，將黨風廉政建設和反腐敗責任分解落實到各辦室、各村(社區)，落實到崗位、落實到人;堅持黨委每季度至少召開1次會議，研究全鎮黨風廉政建設工作，針對黨風廉政建設工作中存在的問題，及時形成推進措施和解決意見辦法，認真督促黨委班子成員和村(社區)領導班子切實履行「一崗雙責」，抓好全鎮各領域的黨風廉政建設工作;同時，積極調查處理群眾來信來訪反映的問題，全年共處理來信來訪7件。及存在的問題。切實抓好分管的，並

3、加強教育監管情況。全年召集分管的黨政辦、紀委全體工作人員和聯系村村兩委幹部進行談話談心6次，幫助查找辦室工作中存在的崗位廉政風險，不斷提高分管辦室的負責人和工作人員的廉政勤政意識;不定期深入全鎮各村(社區)督促檢查落實黨風廉政建設工作情況，每月利用集中例會時間不斷為鎮村幹部敲緊拒腐防變的警鍾，對幹部中存在的傾向性和苗頭性問題及時提醒、告誡，切實提高鎮村幹部拒腐防變的思想自覺和行動自覺，全年鎮村幹部無違法違紀現象發生。為村(社區)黨員幹部、議事會和監委會成員上廉政黨課3次，為他們講解警示案例，不斷增強村黨員幹部、議事會和監委會成員的廉潔自律意識，在全鎮營造起崇廉尚潔的良好氛圍。

4、加強作風建設情況。堅持定期協助組織召開鎮黨委(擴大)會議，認真分析和研判xx隊伍作風建設形勢和存在的問題，深入開展正風肅紀「13+1」專項治理和幹部「慵懶散浮拖」專項整治，加強了對黨員幹部在落實中央八項規定和省市縣有關規定以及反對「四風」的督查，每月分析一次幹部中存在的問題，及時向黨委匯報並提出改進和處理意見，不斷改進全鎮幹部工作作風，提升全鎮幹部隊伍整體素質。

5、推進預防腐敗情況。加強了黨風廉政宣傳教育，加強對幹部的反腐敗典型教育，通過對市、縣違紀違法典型案件的反思剖析教育、警示幹部，全年開展反腐倡廉警示教育及崗位風險教育5次;加強了廉政風險防控機制建設，梳理了鎮黨委政府及科室的職權「清單」，梳理和完善了職權目錄和權力運行流程圖,積極排查出本單位風險點11個、科室風險點41個和崗位廉政風險點179個，落實了風險防控措施229條，並修改完善了《xx鎮幹部管理制度》，建立健全了不敢腐、不能腐、不想腐制度機制。

6、堅決反對腐敗情況。進一步拓寬渠道，形成了上下聯動齊抓共管的案件查處的工作機制，認真抓好來信來訪的調查處理和案件查處工作，以零容忍的態度懲治腐敗，嚴肅查處挪用、侵佔、貪污惠農資金、專項資金，侵佔集體資金、資產、資源等妨礙經濟發展和嚴重損害群眾利益的行為，全年共接待和處理來信來訪7件，查處違紀案件1件，查處違紀黨員1人。

二、遵守黨的紀律情況

1、嚴格執行政治紀律，堅決落實中央、省委、成都市委和我市重大決策部署的情況。在鎮黨委的領導下，我嚴格遵守和執行黨的政治紀律，堅決落實中央、省委、市委、縣委一系列重大決策部署，認真貫徹執行黨的路線方針政策，自覺遵守中央八項規定和省委十條規定以及成都市委和縣委的相關規定，扎實抓好分管的黨建和紀檢等工作。

2、嚴格執行組織紀律，堅持民主集中制和選人用人的情況，嚴格執行請示報告制度情況。本人嚴格執行請示報告制度，堅決執行民主集中制，積極發揮參謀助手作用，在參加黨委會時向鎮黨委、政府提出自己的合理化建議或意見;對自己分管工作安排部署和決策時，充分聽取分管工作人員和村社的意見。認真組織開展選人用人不正之風專項整治，及時取消未經許可加掛的xx鎮整治辦牌子，對超職數配備的中層幹部立即予以免職。

3、嚴格執行財經紀律，規范行使財經權的情況。嚴格執行鎮經費開支和報銷的相關財經制度規定，對分管工作內重要資金的使用，堅持先有預算後又支出的原則，資金使用過程必須經鎮黨委會議審議通過後才支出，並嚴格把關資金流向，堅決杜絕挪用專款、公款私用，規范行使財經權。

4、嚴格執行工作紀律，保持良好精神狀態，堅持崗位職責，強化執行力的情況。堅持帶頭嚴格機關管理制度，認真落實效能建設五項制度，以身作責，帶頭扎實工作，在崗在位，履職盡責，始終保持昂揚的精神狀態和工作熱情，沒有遲到早退、無故離崗、中途脫崗等現象。認真遵守本鎮制定的各項規章制度，並加強對全鎮幹部履職情況的不定期監督檢查，努力提高全鎮幹部的工作效率和工作質量，保證了全鎮各項工作的正常開展和順利完成。

5、嚴格執行生活紀律，講操守、重品行，保持健康生活情趣的情況。生活中，始終堅持以共產黨員的標准嚴格要求自己，講操守、重品行，沒有不良生活習性和不良嗜好;時刻注意自重、自省、自警、自勵，確保自己在生活作風、個人操守方面時時處處符合黨紀國法以及有關道德規范的要求，堅持做到不講排場不浪費、保持健康生活情趣。

三、落實八項規定、轉變作風的情況

1、公務用車配備使用情況：無。

2、辦公用房使用情況：與黨委副書記甘國雲同志合用一間辦公室共15平方米，符合規定標准。

3、配備秘書或工作人員情況：未配備秘書或工作人員。

4、人情消費、職務消費情況：沒有以逢年過節、職務升遷、做生祝壽、婚喪嫁娶等名義借機斂財、收受紅包禮金。無職務消費。

5、因公因私出國(境)的情況：參加工作以來，自己沒有因公出過國(境)。

6、密切聯系群眾情況：認真開展了黨的群眾路線教育實踐活動和走基層、領導幹部包村、聯系幫扶困難群眾等活動，積極轉變工作作風，深入聯系群眾，積極為群眾服務，多辦實事、辦好事。不斷深化「五賬群眾工作法」，全年下村近百次，走訪群眾400餘人次，開展調研活動10餘次，撰寫調研文章2篇，包案調處化解群眾訴求5個，幫助解決群眾實際困難和問題23個;認真堅持帶頭值班和「住讀」，全年「住讀」天數達50餘天。

四、廉潔自律情況

1、自覺抵制可能影響公正執行公務的旅遊、娛樂、健身、宴請等活動的情況：沒有參與可能影響公正執行公務的旅遊、娛樂、健身、宴請等活動的情況。

2、自覺抵制違規收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和會員卡等的情況：沒有違反規定收送禮品、現金、有價證券、支付憑證和會員卡等情況。

3、按時、如實向組織如實填寫個人事項的情況：本人按時如實向組織如實填寫個人事項情況。

4、住房是否存在違規情況：沒有多佔福利房、違規購買經濟適用房、違規自建房的情況。

5、個人和家庭投資情況：本人及家庭沒有違規違紀的投資情況。

6、配偶、子女及其配偶從業情況：妻子高素紅，系自由職業者，在縣城從事女鞋零售個體經營;女兒王語嫣，在溫江成都農業科技職業學院上大二。

7、配偶、子女移居國(境)外的情況：不存在此類情況，配偶和女兒均未移居國(境)外。

篇三：

按照區委、區政府的要求，今年初我到**街道任黨工委書記。我始終堅持抓班子帶隊伍，與其他班子成員一道,深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全年目標任務，以文化強街發展目標為主題，以作風建設為抓手，以勤政廉潔為保障，團結帶領街道廣大幹部群眾開拓創新，狠抓落實，實現了地區經濟社會和諧發展。現將自己2012年履行職責和廉潔自律情況匯報如下:

一、加強學習，不斷提高駕馭全局的執政能力

作為街道主要領導幹部，我自覺堅持參加黨工委中心組學習，在繁忙的工作之餘堅持擠時間自學，以自身學習來影響集體的學習，並帶動學習型班子、學習型機關建設。重點學習、深刻領會了黨的xx屆六中、xx全會和xx大精神，自覺記好筆記，寫好心得體會，堅決擁護中央決定，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性;深入學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》，自覺用「勤政廉潔」的標准要求自己，影響帶領隊伍，自覺築牢了防腐拒變思想防線;認真學習了《黨章》以及《經濟法》、《城市發展概論》等書籍，不斷提高自己綜合分析判斷能力，使自己能夠站在更高、更全面的角度思考和謀劃**的明天和未來。

在工作生活中，我還注意向其他幹部學、向基層黨員群眾學，在實踐中學，在活動中學。特別是剛到**任職時，能深入到每個村、社區與幹部黨員見面拉家常、交流思想、徵求意見、發現問題;到百分之六十的駐地企事業單位，見黨員、見職工，開展「見實情、愛**」調研活動，撲下身子了解**發展實際，尋找制約駐地企業發展瓶頸，廣泛徵求群眾意見和建議，找准切入點，改進作風，不斷增強責任意識、發展意識，提高工作效能。不是用老辦法、老一套消極對待工作，而是解放思想、開拓創新，在求實中工作，在創新中突破，不斷提高自己駕馭全局的能力。

二、堅持民主集中制，建好班子帶好隊伍

抓好班子、帶好隊伍是班子「一把手」的首要職責，也是對「一把手」駕馭全局的領導能力的實際檢驗。在黨工委班子建設中，我善於吸納大家意見建議，堅持民主但不搞一團和氣。善於調動大家的積極性，將大家的精氣神集中到街道的中心工作上來，發揮大家的主觀能動性。在抓基層管理中，重視基層班子建設和幹部隊伍建設，善於發揮調查研究的積極作用，經常到基層單位走訪調研，與基層單位班子成員交流思想，正確掌握基層班子的現狀和各單位的發展實際，了解基層幹部的喜怒哀樂，能把好基層幹部的思想脈搏，善於調動大家的工作熱情和工作積極性。也通過調研對全面制定街道工作計劃打下了扎實的基礎，對超前謀劃也有積極的幫助。

保持幹部隊伍相對平衡，不斷拓寬視野用人，不拘一格選人，把合適的人用到合適的崗位上，發揮的效能，是我管理幹部的基本做法。為了保持**發展的平穩性和連續性，作為新任黨工委書記，堅持幹部相對平穩不調整，個別人確因工作需要多方徵求意見，只進行小范圍的變動，對幹部身上發現的問題能及時找當事人談話，進行引導式的批評教育，鼓勵幹部自練「內功」。在用人方面，能盡力做到適崗適位，人盡其才，才盡其用。竭盡所能地為大家工作創造條件，讓幹部在寬松、寬容、舒適的環境中工作，調動大家的工作積極性。同時，做好「暖心」活動。對基層書記、主任等高看一眼、厚愛一層，工作上支持，生活上關懷，補貼上照顧。及時督促有關人員為街道42名農村退養幹部辦理生活補貼，並確保發到每名幹部手中。對幹部家中的婚、喪、嫁、娶等都能及時送上街道黨工委、辦事處的一份心意，體現黨工委、辦事處的真心關懷。

三、求實創新，努力推進和諧**建設

一是抓團結，增強班子的凝聚力。團結凝聚力量。團結是領導班子的生命。作為單位的「一把手」，不僅要有懂團結的大智慧，還要有會團結的大本領。工作中，我善於引導各級幹部在增強全局觀念中講政治、顧大局、想大事、謀大事，正確處理好局部利益與全局利益的關系，個人與組織的關系;善於引導大家在班子建設中發揮作用、主動溝通、自覺補位中求同存異;對發現的問題能及時批評幫助，對成績及時肯定，引導大家在互相信任、互相欣賞、互相包容中工作，增強了各級班子的凝聚力、戰鬥力和吸引力。

二是抓創新，文化強街初顯成效。面對西安國際化大都市中心區核心街區建設的現狀，特別是街道市民綜合素質偏低的現狀，我經過調研和徵求意見，適時提出「文化強街」的發展目標，用文化促進幹部提高工作能力，用文化增強干群的團結，用文化提升市民素質，增進和諧。各村、社區在廣場歌舞隊、秦腔自樂班等基礎上都組建了群眾文化宣傳隊，幹部帶頭參與，群眾熱情高，群眾自編自演。在節假日、茶餘飯後為群眾送上大家喜聞樂見的有吸引力的文化大餐，增強了各級黨組織的凝聚力。街道也適時在「七一」建黨節和「十一」國慶節前後，組織文藝調演，既活躍了群眾的業余文化生活，也引導和提升了群眾的素質。

三是抓重點，促進街道中心工作上台階。為了全麵塑造「核心街區」的新形象。在重點抓經濟發展、基礎設施建設的同時，全力抓好各項社會事業的全面進步。圍繞服務行政中心和創衛復審等工作，出重拳，下硬茬，有效整治背街小巷、立面改造、街市管理、亂占亂建、渣土車亂倒、建築工地揚塵污染等問題，在區市檢查中始終名列前茅。**村、**村、**庄和**村城改回遷安置樓建設進度不斷加快，**村部分村民已經按時回遷。預計今年年底，街道地方財政收入在今年樓市整體低迷困難重重的情況下，將再次突破億元大關，可達到*億*仟*百萬元。

四是抓難點，維護**的和諧穩定。在工作中，我能直面困難，解決矛盾，牢固樹立「群眾利益無小事」的觀念，對群眾來信來訪，能做到熱情接待、妥善處理。能夠解決的，督促及時解決，暫時不能解決的，耐心解釋說明。另一方面，我也敢於觸及工作中的敏感難點問題，特別是影響較大的問題。如，街道某村班子凝聚力不強，解決難題不力，群眾意見較大，長期困繞該村發展的「瓶頸」問題得不到較好解決，通過調查了解和班子成員溝通研究，我敢於碰硬，適時對該村班子主要成員進行了調整，通過三個多月的試運行，困繞該村的群眾上訪問題有了較好地解決，群眾反映較好，維護了**社會安定和諧穩定。

四、廉潔自律，不斷提高自身拒腐防變的能力

作為街道黨風廉政建設的第一責任人，我能做到勤政、務實、高效，嚴格遵守領導幹部廉潔自律的有關規定，堅持做到慎權、慎欲、慎微、慎獨，嚴於律己、警鍾長鳴，挺身做人、勤勞做事、躬身作官。牢記「兩個務必」，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

一是著眼防範，注重錘煉。能不斷在工作中強化自身素質，不斷提高拒腐防變的能力。將廉政學習與政治理論學習相結合，在中心組倡導良好的學習風氣，堅持學習《黨章》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》等政策法規，轉變工作作風，堅決抵制不良風氣。堅持一手抓發展，一手抓黨風廉政建設，教育引導班子成員和幹部嚴格遵守《黨員領導幹部廉潔從政若干准則》、「八個堅持、八個反對」和中央、省、市、區有關領導幹部廉潔自律的各項規定。

二是高度重視，改進作風。能站在講政治、講大局的高度充分認識廉政建設責任制及反腐敗斗爭的重要性，始終把廉政建設責任制工作當大事、要事來抓，按照「標准要更高、要求要更嚴、效果要更好」的廉政要求，切實改進工作作風，樹立正確的權利觀和政績觀，慎用權、用好權。將廉政建設擺上重要議事日程，做到早研究、早部署。從身邊的人、身邊的事吸取教訓，對同志們教育在前、批評在前、督導在前。

三是身先士卒，防微杜漸。在工作中，能以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，嚴守黨的秘密，不接受別人的現金、禮品等，帶頭遵守黨風廉政建設的有關制度規定，經常保持「自重、自省、自警、自勵」的精神狀態，從點滴做起、從小事做起，防微杜漸，不搞特殊化。對配偶、子女、親戚朋友和身邊工作人員能嚴格管理，嚴格要求，不該說的不說，不該做的不做，不該拿的不拿，嚴禁杜絕打著自己旗號辦私事，樹立起一名領導幹部的良好形象。

回顧**任職以來的工作，在區委、區政府的正確領導下以及轄區廣大幹部群眾的大力支持下，各方面取得了一些成績，但深感與組織和同志們的期待還有一定的差距，存在一些不足之處，如，學習不深不細，經常以沒有時間忙找理由;對班子成員的學習教育引導多，批評少、督促少;調動幹部積極性的方式方法還不夠靈活多樣，對大家關心得少、體貼也不夠。在今後的工作中，我將狠抓學習，嚴格要求，以加強執政能力建設來提升工作能力和水平，把所有精力投入到工作中去，用心幹事，用心進取，為**和諧發展貢獻所有力量。

G. 領導幹部履行經濟責任述職報告

【 #報告# 導語】經濟責任，是指經濟法律關系主體違反經濟法義務或經濟合同義務依法應承擔的法律責任。以下是 整理的領導幹部履行經濟責任述職報告，歡迎閱讀！

【篇一】領導幹部履行經濟責任述職報告

一、任職期間的基本情況。

（一）任職起止時間。需要註明任、免文件上的時間（在任審計的只需註明任職時間）、接手工作後開始簽字的時間。

（二）本單位基本結構。內部機構設置情況、所屬單位（部門、科室）的個數、名稱。與本單位在人、財、物方面關系較為密切的機關及企、事業單位也應列出。

（三）人員情況。截止任職期末（離任審計）或審計通知時間（在任審計），本單位人員結構狀況：在職人員情況、離退休人員情運枝況等，須附經組織、人事及勞動等部門核實的人員基本情況花名冊。

（四）財務管理制度。適用哪種會計制度；本單位建立的財務管理制度和內部控制制度；財務公開情況；本單位財務方面分工；大額開支、固定資產處置、對外投資等民主決策情況。必要的，可另附制度文件或復印件。

二、財務收支情況。

（一）任期內每年稅收或經濟指標完成情況。

（二）任期內每年收入、支出情況。收入主要包括：撥入經費、上級補助收入、預算外收入、事業收入、專項收入、其他收入等；支出包括人員經費、公用經費（公務費支出，招待費支出以及專項支出等）。對出讓土地使用權、購置和出售機械設備、車輛、廠房、林木等大額收入、支出項目及基本建設支出情況和對外投資情況單獨敘述；對專項資金使用情況按資金來源、性質單獨敘述。

三、資產、負債情況。

（一）對任期內資產、負債增減變動的原因，尤其是債務增加的直接原因要詳細說明，要對債權、債務增減變動單獨列出明細。

（二）國有資產的保值增值或安全完整情況須做詳細說明。

（三）固定資產增減變動原因說明。

（四）說明應當落實到具體事項上。

四、財經管理情況。

在任期內財政、財務管理中存在的問題原因，自身有無違反財經紀律問題，其中對拖欠職工、教師、離退休幹部工資情況、高息借貸情況和財務管理有無混亂情況進行詳細說明。

五、個人使用的公共物品的登記、交接情況。

六、評估重大經濟決策效果。

對在任期內由集體決策或個人行為進行的重大招商項目、有關建設大項投資、生產性和非生產性基建項目等，在本地區經濟社會發展中所起的作用和實際效果要進行綜合評估。如果有工作失誤，就要評估本人應負的領導責任和教訓等。

七、其他事項。

（一）需要特別說明的，可註明知情人及聯系方式。

（二）與經濟責任審計相關的歷史遺留問題，需要提前在報告中予以說明，不便說明的應當及時對審計組通報或向經濟責任審計聯席會議匯報，問題說明時需要提供有效的證據。

（三）述職報告正文不得少於XX字，繁簡得當。

（四）附件需要逐一整理，列好目錄。

【篇二】領導幹部履行春仔經濟責任述職報告

本人於XX年XX月份根據組織安排，開始擔任XXX一職，主持單位全面工作，XX年XX月份調離。作為XXX的第一負責人，在職六年來，在區委、區政府的正確領導下，在同志們的密切配合下，按照既定的目標和思路，本人能夠和大家一起，創新工作，恪盡職守，虛心學習，廉潔自律，正確行使黨和人民賦予的權力，樹立正確的權力觀、政績觀，堅持立黨為公，執政為民，順利地完成了X委、X政府交辦的各項工作任務，個人的理論水平和工作水平得到不斷提旁森敏升。現就本人任職期間經濟責任的情況報告如下：

一、任職期間在本單位經濟建設方面所做的主要工作

到XXX上任後，我與單位領導班子達成共識，及時總結探索，把握規律，不斷加強隊伍建設，提高自己和單位財務人員當家理財的能力，使本單位經濟建設工作得到健康開展。一是抓教育，提高領導班子和財務人員思想政治素質。有針對性地開展「三個代表」重要思想、先進性教育等學習活動，使領導班子及幹部職工能自覺地運用鄧小平理論和「三個代表」重要思想來武裝頭腦，堅定政治信念，自覺抵制拜金主義、享樂主義等消極思想。二是抓培訓，提高業務素質。根據本單位財務人員專業素質不強的情況，大力提倡和鼓勵領導班子成員和財務人員在職自學和開展財務業務學習，使大家的業務素質和管財、理財及用財的水平得到不斷提高。三是重點抓好財務人員的選配工作。局領導班子按照德才兼備、任人唯賢的原則，把那些思想好、守紀律、素質高、能勝任財務工作的幹部調整到財務崗位來，從而保證財務人員的整體水平得到提高。同時，要求財務人員加強自查並定期對財務進行審計，有效地預防了職務犯罪問題的發生。

二、廉潔自律，率先垂範，帶動本單位經濟建設的健康發展

任職期間，我始終保持著清醒的頭腦，從不用權謀私，勤勤懇懇工作，以實際的工作成績一心一意為群眾服務。XX年來，本人能嚴格要求自己，自覺遵守各項廉政制度，認真貫徹執行各項財政紀律。工作上高標准，生活上嚴要求，反對鋪張浪費，自覺抵制「燈紅酒綠」的影響，不經商，不賭博，不講排場，不講闊氣。在任職期間，我帶頭嚴格貫徹執行財經紀律，在本單位逐步建立和完善了較為嚴密的財務內部監督管理制度，規范了財務管理機制，組織修訂了一系列有關加強單位財務管理的規章制度，調整了經費審批許可權，進一步完善了經費審批制度，及時堵塞財務管理工作中的各類漏洞，有效地預防了職務犯罪問題的發生。XXX年來，本單位沒有發生和發現有違反財經紀律的人和事。

三、任職期間本單位的經費物資管理情況

為加強財務工作規范化管理，我組織制定了一系列的管理規定，建立健全了監督制約機制，嚴格執行國家的有關政策、法律法規和統一的規章制度。一是堅持計劃開支，有效投入。在經費管理上，我嚴格執行財經紀律，做到所有經費收入，都納入財務部門統一管理，統一計劃，統一使用，沒有多頭管錢、批錢現象，沒有私設小錢櫃、帳外帳。局領導班子嚴把經費預算、開支關，年初便確定了全年正常經費和預算外經費收支方案，並嚴格按計劃執行。我堅持帶頭控制經費開支，特別是對接待費用的開支進行嚴格把關，規定重大開支項目都由領導班子討論決定，從不亂批經費，不濫用物資。二是健全各項報銷審核手續。報銷賬目堅持先由財務審核，再報領導審批，堅決杜絕不符合手續和違反規定的虛報、冒領等情況。三是是善於聽取財務人員的意見和建議，認真抓好財經制度的落實，能從本單位實際需要出發，科學理財，長遠打算，合理使用，秉公辦事。在物資管理上也制定了嚴格的管理制度，堅持誰使用誰管理誰負責，落實責任到人。

四、任職期間本單位財務收支情況

【篇三】領導幹部履行經濟責任述職報告

對黨政領導幹部經濟責任履行情況開展審計是落實科學發展現和正確政績觀，保障經濟社會持續快速協調健康發展的必然要求。實行經濟責任審計，是對領導幹部的經濟行為的監督，可以獲取客觀准確的經濟信息，有助於我們掌握經濟運行的真實情況，實施科學的調控措施。可以客觀評價領導幹部的經濟責任，有利於領導幹部全面樹立和落實科學發展觀和正確政績觀，規范領導幹部的經濟行為，實現科學決策、民主決策、依法決策，限度地減少領導幹部在經濟工作中的失誤。為各級黨委政府正確考核、使用幹部提供了依據，進一步完善了幹部管理監督制度。提高了領導幹部認真履行經濟管理職責的能力。增強了領導幹部遵守和執行國家財經紀律的自覺性，促進了黨風廉政建設。筆者結合近幾年參加的審計工作，對審計中發現的問題及對策作了一些思考。

一、存在的主要問題

（一）決策制度落實方面存在的問題

一是重大經濟決策未經過集體研究決定、未按制度規定形成會議紀要。二是重大經濟事項事後決策、未經決策、未執行全程記實，重大事項決策不合規。三是召開重要決策會議後不印發會議紀要，記錄不完整，為事後決策執行、查證和責任界定帶來困難。

（二）財務管理方面存在的問題

一是會計核算不規范、不真實，債權債務長期未及時清理，導致債權債務余額較大。二是有的單位經費支付依據不充分，公務接待費沒有公函、接待清單，「三單」不齊。三是有的單位超標准或超范圍、重復報銷差旅費、電話費等各項費用。四是漏記固定資產。五是未嚴格執行政府采購規定，自行采購在采購目錄范圍內的商品。六是未嚴格執行審核流程，未經領導審簽列報支出。七是不嚴格按財務制度規定進行財務處理，導致總賬與明細賬、總賬與相關報表、明細賬與實際情況不符。

（三）預算管理不規范方面存在問題

一是存在專項資金滯留或者擠占挪用的問題。有的鄉鎮和項目主管部門沒有依照有關規定及時撥付資金，滯留欠撥專項資金問題突出。有的不按照資金使用計劃和項目實施方案要求，擅自改變資金用途，擠占挪用專項資金。有的鄉鎮將一事一議配套資金套回用於彌補經費不足；有的採取虛開票據，套取各類專項資金用於日常支出。二是存在超范圍使用專項資金的問題，有的鄉鎮在自然災害生活補助資金中列支非受災性質的臨時救濟。三是存在財政存量資金沉澱的問題，有的單位在向上申報專項資金時，准備工作不充分，資金下達後不能及時開工建設；有的項目實施的進度緩慢，造成資金不能及時撥付。

二、針對發現問題的建議

（一）決策制度落實方面的建議

一是加強制度學習。通過召開專題會議、進行專項培訓等方式加大對「三重一大」制度的學習，使領導幹部深入領會「三重一大」主要精神，切實提高對「三重一大」工作重要性的認識。二是嚴格決策程序。要切實完善決策計劃、決策形成和決策執行相關程序，並形成相關文字記錄。三是強化落實監督。要加強紀檢機關、組織部門對「三重一大」制度落實情況的督促檢查，做好全過程監督。

（二）財務管理方面的建議

一是加強會計基礎核算工作，認真審核支出票據及其附件，據實記賬，確保其真實、完整。嚴格按照會計科目進行核算，不得擠占、截留、挪用和擅自擴大資金使用范圍。二是加強對國有資產的管理工作，及時對國有資產進行清理、登記，定期清查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，及時進行帳務處理，防止國有資產流失。三是嚴格執行中央、省、市、縣有關規定，嚴格控制支出范圍和標准，落實中央八項規定，嚴格執行公務接待等規定。四是嚴格遵守政府采購制度，按照程序進行采購。五是組織幹部職工加強差旅費、車輛租用等制度的學習，並建立完善內部管理制定，嚴格審批和費用報銷標准、程序。

（三）預算管理方面的建議

一是加強對專項資金的收支管理，對專項資金的收支情況進行清理，確保專項資金做到專戶存儲、專賬核算、專款專用。二是嚴格執行財政存量資金的相關管理辦法，建立盤活財政存量資金與預算編制、執行等掛鉤機制。三是充分做好項目可行性研究、評審、招投標、政府采購等前期准備工作，項目實施要明確具體的計劃和進度安排，確保預算批復和資金下達後能立即實施。四是加大問責力度，對支出進度慢、盤活存量資金不力的部門和單位要及時進行通報或約談，對預算執行不力的相關人員進行責任追究。

H. 黨的十八大報告對社會主義法制建設是如何論述的

（四）全面推進依法治國。法治是治國理政的基本方式。要推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法，堅持法律面前人人平等，保證有法必依、執法必嚴、違法必究。完善中國特色社會主義法律體系，加強重點領域立法，拓展人民有序參與立法途徑。推進依法行政，做到嚴格規范公正文明執法。進一步深化司法體制改革，確保審判機關、檢察機關依法獨立公正行使審判權、檢察權。深入開展法制宣傳教育，弘揚社會主義法治精神，樹立社會主義法治理念，增強全社會學法尊法守法用法意識。提高領導幹部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定能力。黨領導人民制定憲法和法律，黨必須在憲法和法律范圍內活動。任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權，絕不允許以言代法、以權壓法、徇私枉法。