沈陽勞動合同法補充

① 沈陽市勞動合同都有哪幾種

其實勞動合同沒有幾種的區別。各個單位可能掘拆都自己制定合同，看上去都不一樣。但是，只要符合勞動合同法的多少合法的，不符合都是不合法的。所以說，給人的感覺是版本，其實是一樣的。你只要對照勞動合同法就可以了。
真要區別的是，勞務派遣與單位用人不一樣。勞務派遣是用人單位，被勞務派遣是用工單位。同樣，都要遵守勞動合同法。

具體來說；
勞動合同具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用租歲期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞務派遣合同，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

非全日制用工 ，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
非全日制用弊散睜工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

詳細可見中華人民共和國勞動合同法的有關條款。

② 沈陽勞動仲裁，我在一個國企單位工作，從2001年1月至今一直是臨時工，沒有簽合同。現在要求本人補交上述的

該單位的要求不合理。國企處於強勢地位，建議您向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請維護您的合法權益，該申請免費。您可以主張以下權利：
1、根據勞動合同法第十四條，肢悶和勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，除勞動者提出訂立固罩緩定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（即用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞歷盯動合同）。現在是否簽訂合同已經不是由該單位說了算，您可以向單位提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。
2、根據勞動合同法第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。即使是臨時工，也應該有合同對雙方的權利義務進行約定。該單位沒有與您簽訂合同，並不能否認其為您繳納社會保險的法定義務。依據《社會保險法》，用人單位應當為員工繳納社會保險。您可以要求單位為您補交前十年的社會保險。
3、根據勞動合同法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。您可以向該單位主張支付您雙倍工資。

③ 勞動合同可以補簽嗎如果能補簽單位是不是應該能補交養老保險

您好：

您的單位明顯違法！
1、首先，法律明文規定「用人單位在用工之日起的一個月內必須與勞動者訂立書面勞動合同」。
同時，您與單位在用工之日起就建立了「勞動關系」，建立勞動關系後用人單位必須為勞動者繳納「社會保險」，而不是像您的單位說的那樣「養老也是只能按勞動合同簽訂的月份交起」。

2、補簽勞動合同是可以的，但需要注意您所享有的權利：
（1）您可以要求單位支付雙倍工資，自用工後的第二個月起計算（必須在用工後一年內向配洞單位主張）。

（2）要求單位補繳相關的社會保險，自用工之日起計算。

相關法條依據：
《勞動合同法》
第10條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建賀賣滲立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，禪脊應當向勞動者每月支付二倍的工資。


《勞動法》
第9章第72條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。


以及《社會保險法》的相關規定。


希望我的回答能夠幫助到您！

④ 沈陽勞動合同到期未續簽,怎麼補辦保險一直交著呢。。我們是公司

那要看不同的情況，一是如果尺配是你們公司有工會有集體合同的話，沒有續簽合同的可以吵困物適用於集體合同，二是如果你們員工都簽訂了兩次的合同，可以視為無固定期限的合同，三是發工資和交保險與簽合同是企業的義務，不能代替，或者說是法律硬性規定，不升液能因為發了工資交了保險就視為承認勞動關系，盡了義務給員工提供了福利，因為勞動法和勞動合同法有明文規定，未簽寫合同一年內按雙倍工資計算

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⑤ 勞動合同補充協議是否有法律效應

一、勞動合同補充協議是否有法律效應
1、勞動合同補充協議有法律效應。只要是在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另譽行一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
2、法律依據：《中華人民共行虛襲和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、訂立勞動合同的程序是什麼
1、由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立；
2、如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕；
3、勞動合同書應由檔兄用人單位的法定代表人或其書面委託代理人與勞動者簽字，並註明簽訂日期。

⑥ 勞動合同內容的補充條款包括什麼

簽署勞動合同時,約定的補充條款可以包括工作的時間,工作的地點,工作的內容,教育培訓規定,公司的規章制度等。勞動者和用人單位之間簽訂的補充協議,與勞動合同享有慶悔同等法律效力。
一棗虛、勞動合同的補充條款有什麼?
補充條款一般是對勞動合同中為約定的事項進行的一個補充,它可以對許多方面進行補充約定。補充條款的主要內容包括:
工作內容及工作地點:
約定好的工作內容和工作地點,在法律保護范圍之內。如果用人單位或是勞動者想要調整的話,就屬於勞動合同變更,需要雙方協商決定。
工作時間:
雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的,根據甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務,甲方不再作加班處理。
教育培訓:
甲方有凳差燃為乙方提供學習條件的義務,負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓,以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓,正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
公司規章制度:
公司內部的一些管理制度,也可以納入勞動合同補充條款的范疇。但需要注意的是,這一前提,是規章必須符合勞動合同法的規定,如果內部制服與勞動法沖突,那必須以《勞動法》為准。
二、勞動合同的必備內容有什麼?
1、勞動合同期限。
勞動合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時,應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中,雙方可以約定工作數量、質量,勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定,各項勞動安全與衛生的措施,對女工和未成年工的勞動保護措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標准工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來,可採取將內部規章制度印製成冊,作為合同附件的形式加以簡要約定。
對於勞動合同中的約定事項進行補充,就是勞動合同的補充條款。簽訂勞動合同的期限,員工的工作內容,用人單位提供的勞動保護和勞動條件,勞動者的薪資待遇,用人單位和勞動者所遵守勞動紀律,這些都屬於勞動合同中的必備條款,必須要在勞動合同中體現出來,否則簽訂的勞動合同無效。

⑦ 勞動合同補充協議很多人不了解，在什麼情況下需要擬定勞動合同補充協議

《勞動合同法》出台後，用人單位和勞動者之間簽訂勞動合同的比例越來越高，這關繫到人們法律意識的提高。但是也有實際上沒有簽訂勞動合同的情況。就業單位這是為了避免法律風險，採取了補充簽名戰略。那在什麼情況下要補充勞動合同呢？現在，我將找到法網，製作一部小編著，為大家解惑。

第一，需要補充勞動合同的情況。

1.用人單位自僱用之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。

在什麼情況下需要補充勞動合同

⑧ 哪些條款屬於勞動合同中可補充的內容

試用期條款、保守商業秘密條款屬於勞動合同中可補充的內容。

勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也前此是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在慧裂迅勞動法中占據核心的地位。

法律規定：

我國《勞動法》第16條第1款規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。」

對於用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責任，《勞動合同法》第82條規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」

⑨ 勞動合同補充協議合法嗎

在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。該補充協議一般也由單位和勞動者各執一份，並且雙方需要按約定來履行。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
一、勞動補充協議合法嗎
單位的勞動合同補充協議，滿足以下情形之一的，合法有效：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。
其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始，該行為應視為勞動雙方協商一致簽訂的勞動合同，權利義務同樣適用於未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間，攜改屬於一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關系時已訂立勞動合同。且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規范。因此，公司將不承擔支付勞動者雙倍工資差額的責任。所以在補簽勞動合同時最好能夠和單位進行協商。
二、勞動合同補充協議是否具有法律效力
在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
三、勞動合同補充協議是否可以不簽
勞動合同補充協議不可以不簽。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行枯陸為能力；
（二）意思沒隱頃表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第五百一十條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。

⑩ 勞動合同補充協議是否有法律效力

勞動合同補充協議有法律效力。
在雙方自願且符合勞動法要求的前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。
也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
【法律依據】
《勞動合同法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。