福建勞動合同法

❶ 福建省人民代表大會常務委員會關於修改《福建省勞動合同管理規定》的決定(2003)

一、第二條第二款修改為「國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行」。二、第五條修改為：「勞動合同由用人單位法定代表人或其委託代理人與勞動者以書面形式訂立。依法訂立的勞動合同自當事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同生效時間雙方另有約定的，從其約定。勞動合同訂立後，當事人雙方各執一份。」三、增加規定：「社會保險」作為第六條第一款第（七）項，並將第（七）、（八）項調整為第（八）、（九）項。四、刪除第十二條第二款和第二十三條。五、在第十四條第一款中增加規定：「工作時間不滿一年的，按一年計算工作年限」。
第十四條第二款修改為：「原固定職工因前款第（四）項被解除勞動合同的，應加發不高於六個月工資的經濟補償金。」
增加一款作為第十四條第三款：「依據本條第一款第（一）、（二）項解除勞動合同的，發給勞動者的經濟補償金最多不超過十二個月；依據第（三）、（四）項解除勞動合同時，勞動者的月工資低於用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標准計算。」六、將第十五條第一款中的「縣級以上勞動鑒定委員會」修改為：「設區的市級勞動能力鑒定委員會」。七、將第十四條第三款調整為第十七條第一款。
增加一款作為第十七條第二款：「原固定職工月工資低於用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資低於終止或解除勞動合同時的當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。原固定職工月工資高於用人單位所在地的縣（市、區）的上年度城鎮單位在崗職工月平均工資三倍的，按不高於用人單位所在地的縣（市、區）的上年度城鎮單位在崗職工月平均工資三倍的標准計算。企業經營者按照上述辦法執行。」八、第十七條第一款調整為第十八條第一款，並修改為：「對勞動者的經濟補償金，用人單位應一次性發給。本規定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產經營情況下十二個月的月平均工資。」九、在第二十一條第一款第（四）項中增加規定「繳納社會保險費」，並調整為第二十二條第一款第（四）項。十、刪除第二十九條。十一、將文中涉及「勞動行政部門」的名稱一律修改為「勞動和社會保障行政部門」。
此外，還對規定的條序作了相應的調整。
本決定自2003年11月1日起施行。
《福建省勞動合同管理規定》根據本決定作相應修正，重新公布。

❷ 福建寶利特科技股份有限公司周末要上班嗎加班有加班費嗎

按照以下規定計算加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提純乎腔出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院做衫強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用頃穗人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❸ 需要：最新的勞動合同法；最新的勞動合同法實施條例；最新的福建省勞動合同管理規定；福建省企業搬遷法

單位異地搬遷，勞動者不願隨往的，單位應當解除勞動合同，單位應專當按照勞動者在該單位的屬已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資代替提前通知。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資（不是實發工資，應發工資高於實發工資）計算。

❹ 福建省人民政府關於貫徹國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》的實施細則

第一章總則第一條國營企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。我省實行勞動合同制的范圍為：全民企事業單位、國家機關和社會團體以及落實政策需要安置等招用的工人。第二條勞動合同制的用工形式，由用工單位根據生產、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上長期工、五年以下的短期工和定期輪換工。不論採取哪一種用工形式，都應按照《暫行規定》和本實施細則簽訂勞動合同。
企業招用臨時工、季節工，也應當簽訂勞動合同，其勞動合同期限最長不超過十二個月。第三條勞動合同制工人是職工隊伍的一部分，與所在單位原固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業的民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。他們在入黨、入團、參軍、招干、提干、政治學習、業務（技術）培訓、住房分配、子女入托等方面應與固定工一視同仁。第二章招收錄用第四條招用勞動合同制工人，應當在當地勞動行政主管部門指導下，貫徹公開招收，自願報名，德、智、體全面考核，擇優錄用的原則，由企業向當地勞動行政主管部門辦理錄用手續。對重新就業的工人，企業應當注重實際技能的考核，經過考核合格的，優先錄用。第五條對勞動合同制工人應當建立《勞動手冊》制度。《勞動手冊》由勞動人事部統一印製，由用工單位負責填寫，在合同期間由用工單位保管，終止或解除勞動合同時，應填寫解除原因，加蓋公章交由本人保管，本人持冊到戶口所在地的縣（區）勞動服務公司登記待業。第六條招用勞動合同制工人，應當訂明試用期，試用期為三至六個月，由用工單位根據不同工種，在簽訂勞動合同時具體確定。第三章勞動合同的訂立、變更、終止和解除第七條用工單位與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則，以書面形式明確規定雙方的責任、義務和權利，勞動合同一經簽訂，就受到法律的保護，雙方必須嚴格遵照執行。第八條勞動合同的內容應當包括：
1．在生產上應當達到的數量指標、質量指標，或應當完成的任務；
2．試用期限、合同期限；
3．生產、工作條件；
4．勞動報酬和保險、福利待遇；
5．勞動紀律；
6．違反勞動合同者應當承擔的責任；
7．雙方認為需要規定的其他事項。第九條勞動合同期限，由用工單位根據生產、工作需要與被招用的工人協商確定。對專業性、技術性較強的工種、崗位，需要長期穩定的工種，合同期可以簽訂十年以上直至退休年齡。短期合同工一般不少於三年。第十條勞動合同期滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，在雙方同意的條件下，可以續訂合同，並辦理續訂手續，同時分別報企業主管和勞動部門備案，中央屬、省屬單位應同時抄報省勞動局。
定期輪換工的使用期滿，即應終止合同，不得續訂。
勞動合同制工人自然減員指標（含解除或終止勞動合同所產生的減員）由省納入勞動計劃統籌安排。未經省下達勞動指標，各用工單位不得自行補充新工人。第十一條企業經上級主管部門決定轉產、調整生產任務或者由於情況變化，經合同雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。第十二條勞動合同制工人因生產、工作需要，或按照國家有關規定，需要跨地區轉移工作，主要指下列情況：
1．企業經批准轉產、調整生產任務，而生產的富餘人員經有關部門協商同意，需要成批或成建制調劑勞動力的；
2．因單位遷移，勞動合同制工人隨之轉移的；
3．隨軍、隨乾的配偶和按規定隨遷的子女；
4．離退休幹部、工人異地安置，身邊無子女，按政策規定隨遷的子女；
5．因落實政策或按國家有關規定需要跨地區變動工作單位的。
跨地區轉移工作單位的具體手續：由本人申請，經雙方用工單位同意，報有關地、市勞動行政主管部門批准，與原單位解除勞動合同後再與新單位簽訂勞動合同，可給予辦理轉移工作單位的介紹和勞動保險基金的轉移及戶糧關系的落戶手續。原單位應同時將合同制工人的檔案和《勞動手冊》轉至所去的新單位。
原則上不辦理本縣、市內的轉移工作單位的手續。

❺ 找福建勞動局的好心人 幫幫我忙 我們廠不給辭職 還說要麼自離 讓我們那不到1分錢

勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二空敏悔)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月斗正工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其拿派支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❻ 福建工會考試綜合知識考什麼

福建工會綜合知識考什麼主要考《工會法》、《勞動合同法》、《工會塌廳基層組織選舉工作條例》和地方政府制定的一些與工會相關的條例。其中《工會法》、《勞動合團升隱同法》可以說是必考笑喊。

❼ 福建武夷山拖欠工資如何在網上舉報

用人單位拖欠工資可以採取以下方式維護自身權益：
1.向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，請求支付工資以及加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系，支付工資和經濟補償金。

法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❽ 福建省台灣同胞投資企業勞動管理規定

第一章總則第一條為鼓勵台灣投資者在本省投資，保障台灣同胞投資企業（包括合資經營企業、合作經營企業、獨資企業，以下簡稱台胞投資企業）和職工的合法權益，根據國務院《關於鼓勵台灣同胞投資的規定》和國家的有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條本規定適用於本省范圍內的台胞投資企業。第二章職工的錄用和培訓第三條台胞投資企業可根據生產、經營的需要，自行確定機構設置和人員編制。企業確定的用人計劃，報企業主管部門和當地勞動部門備案。第四條台胞投資企業需要的職工，在當地勞動、人事部門指導和協助下，可以從合營者推薦的人員中選招，也可以向社會公開招收。在本地區招收不能滿足需要時，可以跨地區招螞信此收。企業應將招收人數、工種報當地勞動、人事部門，由勞動、人事部門根據企業用工需要，本著先城鎮後農村、先本地後外地、先本省後外省的原則，做好組織、協調和服務工作。
台灣投資者可以在其投資的企業安排合理數量的親屬就業。在合資經營和合作經營企業中安排的人數，由合資或者合作各方商定。
台胞投資企業招收職工，應向當地勞動、人事部門辦理錄用等有關手續。第五條台胞投資企業不得招用在校學生和未完成義務教育法定年限的人員，禁止使用未滿十六周歲的少年兒童。第六條台胞投資企業招聘在職職工，應與職工所在單位協商。除國家和本省規定不允許流動的人員外，原單位可准予流動，並辦理有關手續，其工齡連續計算。如有爭議，當地勞動、人事部門有權予以裁決，其裁決有關各方必須執行。第七條台胞投資企業聘僱外籍職工和香港、澳門、台灣地區職工，屬未取得居留證件或暫住證件的，應按國家有關規定，分別向當地勞動部門和公安機關申請就業許可證和居留證或暫住證，並由企業與受聘職工簽訂勞動合同，報企業所在勞動部門備案。第八條台胞投資企業可根據行業需要，對新招收的人員進行適當培訓。培訓期滿，經過考核合格的，正悶迅式錄用。第三章勞動合同第九條台胞投資企業招收、招聘職工，統一實行勞動合同制，勞動合同由企業同職工簽訂。
勞動合同必須符合國家有關法律、法規，堅持平等自願和協商一致的原則，以書面形式明確規定雙方的權利和義務。第十條勞動合同的內容應當包括：
（一）試用期限、合同期限；
（二）生產（工作）任務；
（三）勞動報酬及支付日期；
（四）生產工作條件；
（五）工作時間和假期；
（六）勞動保險和福利待遇；
（七）勞動紀律；
（八）違反勞動合同者應當承擔的責任；
（九）雙方約定的其他事項。第十一條依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方必須嚴格履行。坦笑勞動合同應當於簽訂後十五日內報企業主管部門和當地勞動部門備案。
一方需變更勞動合同，應徵得另一方同意，並簽訂書面變更協議。勞動合同期滿，合同即告終止。經雙方同意，可以續訂合同。
台胞投資企業發生合並、分立時，由合並、分立後的承擔履行勞動合同的義務。第十二條凡屬下列情況之一的，台胞投資企業可以解除勞動合同：
（一）在試用期內，發現職工不符合錄用條件或經過試用不合格的；
（二）職工患病（職業病除外）或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本企業工作的；
（三）職工嚴重違反本企業規章制度、勞動紀律，根據企業章程應予辭退的；
（四）企業因生產技術條件發生變化出現多餘職工的；
（五）企業合同期滿或依法提前終止、宣告解散的。第十三條台胞投資企業的職工被開除、勞動教養或被判刑的，勞動合同即自行解除。第十四條凡屬下列情況之一的，台胞投資企業不得終止或解除勞動合同：
（一）職工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（二）職工因工傷或患職業病，並經勞動鑒定委員會或衛生部門批准成立的職業病診斷組織確認的；
（三）女職工在懷孕期、產假期和哺乳期內的；
（四）勞動合同期限未滿，又不符合第十二、十三條規定的。第十五條凡屬下列情況之一的，職工可以提出解除勞動合同：
（一）經勞動、衛生部門確認，企業的勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工安全健康的；
（二）企業不履行勞動合同或者違反國家有關法律、法規，侵害職工合法權益的；
（三）經企業同意，報考中等以上專業學校被錄取的；
（四）職工確有特殊情況，不能繼續在本企業工作的。

❾ 員工在工作中給公司造成損失需要賠償嗎

需要賠償。

首先單位的規章制度必須是合法有效的。《工資支付暫行規定》第17條規定，「用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。」同時新《勞動合同法》也規定了用人單位規章的制訂程序，如果用人單位規章制度制訂依據了法定程序，與工會協商，那麼該用人單位制度為有效。

其次，單位要將規章制度的內容通知到勞動者。在訴訟中單位必須要有證據證明自己已經盡到通知義務，全體員工都已知道單位規章制度的相關規定。

在這種情況下，若員工因為自己的過失給單位造成損失，員工應該按照單位的規章制度對單位彎跡的損失進行賠償。

《工資支付暫行規定》第十六條規定 因勞動者本人原因給用人單咐鬧前位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞衡清動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(9)福建勞動合同法擴展閱讀：

用人單位不得剋扣員工工資，但以下情況除外：

《工資支付暫行規定》

第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。