勞動合同法刑事拘留可以開除嗎

A. 一般刑事拘留會被單位開除嗎

一般情況下，刑事拘留不一定會被單位開除。被刑事拘留，當事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責任，刑事拘留只是涉嫌犯罪，司法程序尚無最終結果，還不能開除。只有判刑以後才能解僱該員工。單位開除員工的條件：單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。
開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。
刑事拘留是因嫌疑人涉嫌刑事犯罪而被公安機關採取的強制措施，只有法院作出有罪判決才算被追究刑事責任。薯友
【法律依據】
《中華人民共和國刑事訴訟法》
第八十二條 公安機關對於現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留耐手乎：
（一）正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪後即時被發覺的；
（二）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；
（三）在身邊或者住處發現有犯罪證據的；
（四）犯罪後企圖自殺、逃跑或者在逃的；
（五）有毀滅、偽造證據或者串供可能的；
（六）不講真實姓名、住址，身份不明的；
（七）有流竄作案、多次作案、結伙作案重大嫌疑的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成昌悉本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

B. 員工被刑事拘留公司可否解除勞動合同

員工被刑事拘留後判春纖刑以及被追究刑事責任後公司可以解除勞動合同。員工被刑事拘留後公司解除勞動合同的情況有以下：
1、員工被公安機關刑事拘留的，不算是被追究刑事責任，所以不能解除勞動合同。
2、在偵查期間，用人單位可以暫停支付勞動報酬，等案件結束，依據是否被判刑，確定是否解除勞動合同。
員工被判刑後公司解除勞動合同的程序有哪些
員工被判刑後公司解除勞動合同的程序有以下幾種：
1、用人單位應當書面通知本人解除勞動合同；
2、用人單位為勞動者辦理檔案轉遞、社會保險停繳、黨團組織轉接等手續並書面告知本人；
3、用人單位為勞動者提供《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，消歲營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位拿森睜的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

C. 被刑事拘留公司可以開除嗎

法律分析：可以，員工被刑事拘留、逮捕等刑事強制措施，不等於被依法追究刑事責任，用人單位以此為由解除勞動合同沒有法律依據，屬違法解除。

司法實踐中，單位以員工被刑事拘留為由辭退員工，產生勞動爭議，員工要求單位支付違法解除賠償，會獲得仲裁和法院的支持。

法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》

第八十二條 公拿蠢安機關對於現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（一）正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪後即時被發覺的；

（二）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；

（三）在身邊或者住處發現有犯罪證據的；

（四）犯罪後企圖自殺、茄拍逃跑或者在逃的；

（五）有毀滅、偽造證據或者串供可能的；

（六）不講真實姓名、住址，身份不明的；

（七）有流竄作案、多顫敏羨次作案、結伙作案重大嫌疑的。

第八十五條 公安機關拘留人的時候，必須出示拘留證。

拘留後，應當立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過二十四小時。除無法通知或者涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪通知可能有礙偵查的情形以外，應當在拘留後二十四小時以內，通知被拘留人的家屬。有礙偵查的情形消失以後，應當立即通知被拘留人的家屬。

第九十一條 公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留後的三日以內，提請人民檢察院審查批准。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一日至四日。

對於流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準的時間可以延長至三十日。

人民檢察院應當自接到公安機關提請批准逮捕書後的七日以內，作出批准逮捕或者不批准逮捕的決定。人民檢察院不批准逮捕的，公安機關應當在接到通知後立即釋放，並且將執行情況及時通知人民檢察院。對於需要繼續偵查，並且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。

D. 員工被拘留能開除嗎

拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第25條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，謹襪「被追究刑事責任」是指被法院祥燃激判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用段數條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

E. 刑事拘捕可以解除勞動合同嗎

法律分析：不能以被刑事拘留為理由解除勞動合同，若員工刑事拘留後被判刑的，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除合桐返同。依據我國相關法律，未規定出現刑事拘留可以解除勞動合同的情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下薯汪列情形之一的，用人單位局手飢可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。

F. 員工被拘留公司可以開除嗎

法律分析：看情況。如果員工是被刑事拘留，並且最終被追究刑事責任的，單位可以因此將其開除，如果最終沒有被追究刑事責任的，則單位不能將其開除；如果員工是被司法拘留或者行政拘留的，則除非公司規章制度中規定這屬於嚴重違法公司規章制度的行為穗陪的，可以將員工開除，否則單位不能因此開除員工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私塌悔舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無團族正效的；（六）被依法追究刑事責任的。

G. 員工刑事拘留被單位開除嗎

刑事拘留，只是刑事訴訟的程序之一，並不是處理結果。只有認定有罪，用人單位才可以和勞禪告動者解除勞動合同，或者開除公職。認定有罪，必須由人民法院判決。事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其數襲叢他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞薯櫻動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。

H. 員工被刑事拘留，公司可以解除勞動合同嗎

不可以。僅僅被刑事拘留，而沒有被追究刑事責任，用人單位是不能以此為理由解除勞動合同的。因為根據相關解除規定，員工被追究刑事緩差責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。刑事訴訟中的拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對於現行犯或者重大嫌疑分子所採取的臨時消哪宏剝奪其人身自由的強制方法。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，拿冊給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

I. 員工被行政拘留是否可以辭退

不可以。依據相關法律的規定，員工只有被追究刑事責任後，用人單位才可以合法的解除員工。無論是因為什麼原因被行政拘留，但關鍵是並沒有被追究刑事責任。如果單單因為員工被行政拘留，用人單位是決不能以此為由解除員工的，否則就是違法解除。但相關法律還有另一條規定，如果員工違反企業的規章制度，那麼用人單位則可以解除勞動合同。
而對於企業的規章制度，則完全可以規定，只要員工被行政拘留或者司法拘留，那麼用人單位就可以解除勞動合同。企業的規章制度，只要形式和制定程序合法，就是有法律效力的。所以，員工在被行政拘留後，用人單位可不可以因此解除勞動合同，關鍵要看企業的規章制度怎麼規定，並且還要看這個規章制度是否合法。拘留謹沖叢分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工判鄭進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責祥櫻任的。