曠工在勞動合同法第幾條

❶ 新勞動法曠工處理規定

一、曠工處理規定是什麼
1、曠工處理規定如下：
（1）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除；
（2）但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
二、離職員工工資發放規定是什麼
1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支；
2、用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；
3、用人單位可委託銀行代發工資；
4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

❷ 勞動法對曠工的規定

法律解析：

根據法律規定， 勞動法 對 曠工 的規定是嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以 解除勞動合同 。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解僱的尺度。如果用人單位在規章制度中規定員工連續曠3天可解僱，且該規章制度經過民主程序制定並已告知員工，則法院會支持。

法律依據：

《 勞動合同法 》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。

❸ 曠工違反勞動法哪一條

法律主觀：

曠工違反用人單位規章制度。因曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求勞高物動者賠償經濟損失，經濟損失可以從勞動者的工資中扣除，但每月扣除不得超過工資的百分之二十。嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位還可以開除曠工員工。

法律客觀：

《勞動友念盯合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；好和
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❹ 曠工處理的法律規定

曠工處理的法律規定有勞動合同法第三十九條。如果員工的曠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除與員工的勞動關系。具體要看公司規章制度的規定。如何認定曠工,曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，規定「勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同」，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。曠工應當具備以下三個條件：
1、沒有按照用人單位規定提供勞動；
2、沒有正當理由；
3、沒有經過用人單位同意。
用人單位如何處理員工的曠工行為,正如向咨詢問題出隱鉛純現的情況那樣，如果員工無故曠工，用人單位以員工曠工數天構成嚴重違紀與員工解除勞動合同。員工不服企業的處罰發生勞動爭議，如果員工不認可企業提供的未經員工簽字確認的考勤記錄，不認可自己的曠工行為，企業很有可能將承擔敗訴的風險。那麼，企業對於員工的曠工行為該如何進行處理呢?企業應有充分的法律依據和事實依據。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（激弊二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙灶咐方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

❺ 曠工按照勞動法規定

法律主觀：

對曠工的處理，勞動法沒有具體規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。因為《企業職工獎懲條例》廢止，企業罰款權沒有了具體的法律依據。沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不請假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定主張賠償損失。對曠工達到規章制度規定的解除合同天數的，可解除合同。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務好和造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規友念盯高物定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❻ 勞動法對曠工的相關規定是什麼

一般來講，員工無故曠工的行為是被認定為違反公司章程規定的行為，但是在我國相關法律當中對員工曠工也是有相應的規定的，這也是為了保護員工和企業的合法利益。那麼你知道我國關於員工曠工的規定有哪些嗎?我將在下文中進行講解。
勞動法對曠工的相關規定是什麼
勞動法沒有明確的規定，用人單位的可以制定規章制度以免員工曠工。
《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一悶戚)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
螞搏陵(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六銀螞)被依法追究刑事責任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。。

❼ 勞動法曠工辭退規定

法律主觀：

關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。但是如果友念盯 沒有簽訂勞動合同 的，你可以要求支付二倍工資的，這是 勞動合同法 第87條規定的。 即使是曠工三天算作離職的話，也可以請求公司支付付出勞動應得的工資。

法律客觀好和：

《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人高物單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

❽ 勞動合同法曠工怎麼處理

員工無故曠工的處理方式如下：
如果勞動者的曠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，並且不需要向勞動者支付經濟補償金。如果不屬於的，則只需扣除勞動者曠工的日期的工資。
勞動合同條款不合理的，勞動者可以採取以下措施：
1、協商解決：勞動者可以與用人單位進行協商，要求修改或刪除不合理的條款。如果雙方協商達成一致，應當及時書面記錄，並簽署新的勞動合同或勞動合同變更協議；
2、向勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁：勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議調解仲裁機構提出申請，要求調解或仲裁不合理的勞動合同條款。仲裁機構將根據法律規定，對雙方的申請進行調解或仲裁，作出公慶燃正的裁決；
3、起訴到人民法院：如果勞動者不同意勞動爭議仲裁機構的調解或仲裁決定，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。人民法院將依據法律規定，對雙方的訴訟請求進行審理，作出裁判。
綜上所述，不合理的勞動合同條款應當符合法律規判磨定，否則就是無效的。如果條款違反了法律法規，勞動者可以不履行相關條款，也可以通過上述途徑對用人單位提出權利要求。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者譽沖虛同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❾ 曠工處理的法律規定

新勞動法對曠工的規定有如下幾個方面：如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業帶來了不小的損失的話，企業可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數達到了解除勞動合同的要求，企業則可以要求解除合同。並且可能員工一次性歲亂頃的曠工天數沒有達到要求，但是多次累積下來曠工時間超過了十五天，或一定時期內累計曠工時間超過一個月的的話，企業就可以與之解除勞動合同。

《中華人乎陸民共和國和勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二，嚴重違反用人單位的規章制度的；

三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五，因本法第二十六條第一陪判款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六，被依法追究刑事責任的。

❿ 曠工違反勞動法哪一條可以解除勞動合同

法律主觀：

一般的公司，都規定，無故曠工三天，就可以 單方面解除勞動合同 。 其實也就是公司本身的規章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內部行政，例如，警告、罰款、降職的處罰

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條高物
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動好和合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立友念盯勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。