婚姻法產假男陪護

A. 法定男的陪產假多少天

男的陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方核御有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話激氏鏈，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天；
育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：
在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。
法律依據:
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條：
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用明孫合同。

B. 民法典男職工陪產假天數有多少

根據法律的相關規定，男職工的陪產假天數一般是十天到三十天不等，具體要看各地對鍵散於勞動者職工陪產假的法律規定和保障，而陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。大部分地區對於陪產假天數的規定是，男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零四十條本編調整因婚姻家庭產生的民事關系。第一千零四十一條婚姻家庭受國家保護。實行婚姻滾亮州自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保護婦女、未成年人、老年人、殘疾人的合法權益。第一千大蔽零四十二條禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。第一千零四十三條家庭應當樹立優良家風，弘揚家庭美德，重視家庭文明建設。夫妻應當互相忠實，互相尊重，互相關愛；家庭成員應當敬老愛幼，互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。

C. 男的陪護假多少天2022新規定

2022年新規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單廳鉛位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由態伏悶女性代替男性休假。
2020陪產假工資計算如下：
1、若是用人單位有為職工買生育保帆彎險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
法律依據 ：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。
第二十六條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假。

D. 男性陪產假國家規定2022

陪產假國家規定多少天？  

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

法定陪產假多少天？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天；

育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：

在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

以下列舉我國具有代表性的幾個省市關於陪產假的規定。

（1）上海陪產假規定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪產假。

（2）河北晚婚晚育的夫妻給予男方護理假十天。

（3）重慶晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

（4）深圳市新勞動法陪產假規定，女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天。

（5）廣東省女方產假期間給予男方陪產假10天。

（6）湖南省晚育的男方享受陪產假十五天。

（7）山東晚育陪產假7天，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

（8）山西晚育陪產假15天。

（9）陝西晚育陪產假10天。

（10）湖北晚育護理假10天。

（11）江蘇省晚育護理假10天。

E. 陪護假怎麼規定

根據《勞動法》等相關法律法規規定：現在《勞動法》並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。

陪護假，又被叫作陪產假，是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

然而，與女性產假不同，對於男性陪護假，國家並沒有一個統一的政策規定。

雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似於陪產假的規定，但是，具體究竟要怎樣實施，還要看當地的政策。

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪護假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。

但是也有長達30天的陪護假。

總體來說，還是要根據各地政策來看法律依據：

《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。

生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條 依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。

延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

F. 法定陪產假多少天男方

男的陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，並且各地的陪產假都有不同的規定。
第一，勞動法並沒有關於男士陪產假的具體規定，目前男士們享受的陪產假是各省、直轄市和單列市在計劃生育條例種規定的，因為沒有全國性的法律統一規定，各地規定的假期長短也不一樣，一般是7到30天，有的地方會根據夫妻雙方是否是異地做出調整。
第二，條例規定陪產假期間男方的薪資和福利待遇不變，不能開除，也不影響晉升。陪產假屬於帶薪的法定假期，但是必須在女方的產假期間享受。
陪產假一方面是為了響應男女平等的呼籲，給與男士同等的生育權利，一方面是為了鼓勵男方參與家庭參與育兒，緩解雙職家庭中父親參與度不高的現象，目前還不是太成熟，也不是強制休假的。但是法律已經賦予了男士們這項權利，這是個很好的開端，假期不休也不能變現，一定要了解清楚當地的相關政策，以及公司這方面的規定，以免措施法定假期。
山東新計生條例第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
福建新計生條例第四十一條規定，符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
廣西新計生條例第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

G. 國家法定陪產假男性是多少天

陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定，時間在7-25天之間。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。