勞動合同法兼職合同上保險

⑴ 兼職勞動合同需要交社保嗎

不需要。
企業聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保；
如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關系的不同類型來看。
兼職員工的情形主要有：
非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。
非全日制員工可自行繳納養老保險和醫療保險，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。
如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。
被勞務派遣員工依據《勞務派遣暫行規定》，被派遣員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。
勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
特殊勞動關系員工：
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領弊旅仔取退休金的人員發生用工爭議，人民法院應當按勞務關系處理；
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議租汪，人民法院應當按勞動關系處理。
如前所述，屬於勞務關系的，不需要繳納社保；
屬於勞動關系的，需要繳納社保。
兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；如果簽訂勞動合同，繳納社會保險，勢必造成雙份勞動合同，重復繳納養老保險，是國家不允許的，和社會保險政策相抵觸的。所以說不論是學生兼職還是已經出去工作了的人進行兼職，都不需要交社保，因為不允許重復繳納繳納社保，而且如果要繳納的話，就要再簽一份合同，這樣會有後續的一些復砸的資料要辦理，而這些是不被允許的。
法律依據：
《勞務派遣暫行規定》
第八條
勞鎮告務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條
的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規和規章規定的其他事項。
第九條
用工單位應當按照勞動合同法第六十二條
向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

⑵ 公司給兼職人員交社保違法嗎

不違法，只要簽訂勞動合同就可以。
公司聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保；如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關系的不同類型來看。兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。
兼職人員從事工作，並不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，也不繳納社會保險。兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；如果簽訂勞動合同，繳納社會保險，勢必造成雙份勞動合同，重復繳納養老保險，是國家不允許的，和社會保險政策相抵觸的。
社激轎會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。
一、如何自己交社保
個人繳納社保只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。
個人購買社保的流程：
1.准備身份證、戶口簿、照片等相關資料。
2.到當地勞動和首鉛仿社會保障局社保中心服務大廳的窗口，申請辦理個人繳費性質的養老保險和醫療保險。
3.填寫申請表、限制繳費基數和計費方式，社保中心核准以後會發一本養老保險手冊，以後繳費多少都會在手冊上記錄的。
4.等到符合辦理退休手續的時候，憑手冊辦理退休手續，計算退休金。
注意，繳費必須繳足15年的才能按月領取退休金。
二、社會保障卡裡面的錢可以取出來嗎
社保里的錢是取不出來的，醫保可到定點葯店或定點醫院刷卡，至於養老保險，只有退休後才能領，要想取前出來只有退保了,退的話也只是個人繳納的8%部分。從2010年1月開始，社保卡里的錢即不可以取出來，只能轉。累計買夠十五年後，到退休年齡才可以每月領取退休金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登者纖記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

⑶ 兼職勞動合同需要交社保嗎

法律主觀：

眾所周知，一般員工與企業之間要訂立勞動合同和買社保。那麼兼職的員工需要交納社會保險嗎?是不是兼職員工就不用買社會保險?我運如國的法律規定的怎麼樣的?下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!企業要給兼職員工交社保嗎情形一：1、如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務關系，那麼就不需要繳納社保;情形二：2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那麼需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。用工分類：現在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。(1)非全日制員工依據相關法律規定，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發生工傷事故的，仍依升緩法享受工傷保險待遇。(2)勞務派遣員工被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。(3)特殊勞動關系員工如果用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，在勞動關系認定上人民法院應當按勞務關系處理，則不需要為此類員工繳納社保。如果還有什麼疑問，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

法律客觀：

根據《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社旁笑啟會保險，繳納社會保險費。