合同法第八條理解

㈠ 合同法的合法原則

法律主觀：

合同的基本原則主要是： 一、平等原則： 合同當事人 的慎數亂法律地位平等，一方不得將自己的意志畢配強加給另一方。 二、自願原則： 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。 三、公平原則： 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。 四、誠實信用原則： 當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。 五、權利濫用禁止和公序良俗原則： 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政 法規 ，遵守社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。 《 合同法 》（自2021年1月1日起廢止）第三條 合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強寬檔加給另一方。 第四條 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。 第五條 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。 第六條 當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。 第七條 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。 第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者 解除合同 。 依法成立的合同，受法律保護。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第五百零九條
當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。

㈡ 合同法的基本原則共有什麼

法律分析：合同法的基本原則是：平等原則、自願原則、公平原則、誠信原則、合法原則。根據我國民法典的相關規定，合同雙方訂立合合同時應當遵循相關的原則，否則合同可撤銷或無效。民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四條：民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。第五條：民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。第六條：民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。第七條：民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。第八條：民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

㈢ 合同法第八條對應民法典第幾條

《合同法》第八條對應《民法典》第四百六十四條。
《合同法》第八條是關於依合同履行義務原則的規定，而《民法典》於2021年1月1日生效，第五百零九條規定依合同履行義務原則，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
《民法典》第四百六十五條
依法成立的合同，受法律保護。 依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
公序良俗，即公共秩序與善良風俗的簡稱。所謂公序，即社會一般利益，包括國家利益、社會經濟秩序和社會公共利益。所謂良俗，即一般道德觀念或良好道德風尚，包括社會公德、商業道德和社會良好風尚。
公序良俗原則在司法實灶賣踐中應用非常廣泛，在民事審判中具有重要意義。
民法之所以需要規定公序良俗原則，是因為立法當時不可能預見一切損害國家利益、社會公益和道德秩序的行為而做出詳盡的禁止性規定，故設立公序良俗原則，以彌補禁止性規定之不足。
法律固然重要，但是道德的約束是千百年來文明的體現，法律的強硬性保證了社會的穩定，經濟的平穩發展，人民的權利不受迫害。而第八條則規定了如果違背道德則無效，這就要要求不僅符合法律，還要符隱鬧逗合道德。法律在不斷的完善和修改，要時時關注了解。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第五百零九條
當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染彎型環境和破壞生態。

㈣ 合同法的基本原則

法律解析：

（1）平等原則。 （2）合同廳碧自願原則。 （3）公平原則。 （4）誠實信用原則。

法律依據：

《 民法典 》第四條：民事主體在民稿粗事活動中的法律地位一律平等。 第五條：民事主體從事民事活動，應當扮敬舉遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。 第六條：民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。 第七條：民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。 第八條：民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。 第四百六十五條：依法成立的合同，受法律保護。 依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

㈤ 勞動合同法第八條規定的內容

法律主觀：

單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內容：1、勞動者的工作內容；2、用人單位應支付的工作報酬；3、勞動合同的終止條件；4、勞動保護和勞動條件；5、勞動者應遵循的紀律；6、勞動合同的終止期限；7、雙方的法律責任等。

法律客觀：

《勞動法》對勞動合同必備條款的規定是：(一)勞動合同期限。主要分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。(二)工作內容。主要包括工種和崗位，該顫禪崗位應完成的生產(工作)任務等內容。(三)勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛生規程、女工和未成年工的保護規定、工作時間和休息休假等內容。(四)勞動報酬。主要包括企業的規章制度、勞動茄知塵紀律等內容及其執行程序。(五)勞動紀律。主要包括企業的規章制度、勞動紀律等內容及其執行程序。(六)勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，合同雙方還可以通過協商訂立約定條款。約定條款可就出資招收錄用、出資培訓、住房分配、商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務，包括服務期限、違約賠償金等。但約定的內容不得違反國家法律、法規的規定。勞動合同是規范勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下事項:(一)簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。(二)合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。(三)合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。(四)合同的具體性勞動合同字句要准確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含猛旁糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

㈥ 合同法解釋一第八條何時不再適用

通過查詢相關資料顯示：合同法解釋一第八條訴訟時效中止、中斷局畢或者延長的規定不再適用。《合同法解釋一》第八條：《合同法》第五十五條規定的"一年"、第七桐罩芹十五條和第一百零四條第二款規定的"五年"為不變期間，不適用訴訟時效中止、中斷或者延長的規定，所以合同法解釋一第悶悔八條訴訟時效中止、中斷或者延長的規定不再適用。

㈦ 勞動合同法第八條

法律主觀：

第一章總則 第一條為了完善 勞動合同 制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的 勞動關系 ，制定本法。 第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休蘆銷槐假、勞斗並動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或陪友者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。 第二章勞動合同的訂立 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民 身份證 和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照 集體合同 規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定 合同終止 時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三） 勞動合同期限 ； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七） 社會保險 ； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、 法規 規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的 工資 不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低工資標准 。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在 試用期解除勞動合同 的，應當向勞動者說明理由。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十六條下列 勞動合同無效 或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁 機構或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

㈧ 合同法第八條

《合同法》第八條即我國現行《民法典》第五百零九條的規定，即依合同履行義務原則，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。且該法條還規定了當事人應當遵循誠信原則和綠色原則。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百零九條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。

㈨ 合同法第八條司法解釋

依照法律、行政法規的規定經批准或者登記才能生效的合同成立後，有義務辦理申請批准或者申請登記等手續的一方當事人未按照法律規定或者合同約定辦理申請批准或者未申請登記的，屬於合同法第四十二條第（三）項規定的「其他違背誠實信用原則的行為」，人民法院可以根據案件的具體情況和相對人的請求，判決相對人自己辦理有關手續；對方當事人對由此產生的費用和給相對人造成的實際損失，應當承擔損害賠償責任。

法律依據：
《中華人民共和國民法典》第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。