合同法婚假規定
『壹』 法律規定婚假是多少天
一、法律規定婚假是多少天
1、根據法律規定，我國法定婚假一般是三天，各地區有增加的參考各地區的相規定。婚假有限期一般規定為6個月必須休完，過期視為放棄。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報酬和福利待遇。
2、法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
二、婚假工資如何計算
婚假工資的計算方式如下：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定；
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
『貳』 企業法定婚假多少天
國家規定婚假有幾天？
婚假，不言而喻就是員工結婚的帶薪假期，婚假是我國勞動法及社會保障法明文規定的一項內容。那國家法定婚假多少天，由於各地的具體情況的不同，全國各地規定的婚假到底是多少天呢？
我國法定婚假的有關規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)
我國法定婚假的有關規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由於全國各地的具體情況不同，具體婚假時間一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致，在此附上全國各地婚假規定：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
《北京市人口與計劃生育條例》規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民 *** 、街道辦事處給予適當獎勵。」
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。」
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。 農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民 *** 和村民委員會根據實際情況給予獎勵。」
重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天
鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；（二）晚育的初產婦衫行，延長產假30天；（三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。 職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當地人民 *** 給予表彰、獎勵。」
福建：晚婚的婚假=15天
機關、企業事業單位工作人員晚婚的，婚假為十五日；晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產假、照......
國家規定的婚假是多少天
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對冊塌耐勞動者的精神撫慰，體現了 *** 對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的州春積極性具有重要意義。[1]
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。
自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，目前至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。
此外，北京、吉林、遼寧、山東、四川、雲南等地的計生條例修正案草案已在徵求意見或等待省級人大審議通過。
法律
人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：「第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」——《中華人民共和國人口與計劃生育法》（中華人民共和國主席令第六十三號）
婚姻法中無任何提及關於婚假。
2008年1月1日實施的《勞動合同法》沒有提及婚假天數
行政法規和規范性文件
[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
「 原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號）
相關提示：（59）中勞薪字第67號指的是《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中「二、關於事假期間的工資待遇」下有如下文字：
「3.為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發（不包括在上述第2項事假之內）；超過三個工作日以上的，其超過天數，不發給工資。」
地方政策
晚婚的具體婚假時間一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，一般在《XX省（市）人口與計劃生育條例》有規定，軍隊的在《中國人民 *** 計劃生育條例》中有......
2015年法定婚假是多少天，
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
請問，勞動法規定有薪婚假是多少天？
要看雙方的年齡是多少。
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
也就是說晚婚的，帶薪婚假時間比較長。
職工婚假現在規定幾天
15天
2015年最新國家規定的婚假有多少天
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假天數：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
相關知識：
各地區關於婚假的規定：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
《北京市人口與計劃生育條例》規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民 *** 、街道辦事處給予適當獎勵。
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。 農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民 *** 和村民委員會根據實際情況給予獎勵。
重慶：婚假5天+晚婚假10天=15天
1、一、職工本人結婚，由本單位行政領導批准，給予5天的婚假(不含按規定應享受的晚婚假)。結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。
---《重慶市勞動和社會保障局關於企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發[2000]24號)
2、鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;(二)晚育的初產婦，延長產假30天;(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。 職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當地人民 *** 給予表彰、獎勵。
福建：晚婚的婚假=15天
機關、企業事業單位工作人員晚婚的，婚假為十五日;晚育又......
一般企業婚假可以請多少天？
主要是對實行晚婚、晚育的公民的一種獎勵。「晚婚」是指在法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年（即男25周歲，女23周歲）以上初次結婚的；「晚育」是指公民達到晚婚年齡後初次生育子女的。《條例》規定：實行晚婚的，除國家規定的婚假（一般為3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假增加產假30天，給予男方護理假15天。
《國務院女職工勞動保護規定》：產假90天，其中，產前休假15天，難產增加15天，多胞生育，每多生一個嬰兒，增加15天。
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定：女職工懷孕不滿4個月流產的，給產假15至30天；女職工懷孕4個月以上流產的，給產假42天。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔。
衛生部、國家人口和計劃生育委員會《節育手術常規》規定：放置宮內節育器，休息2天；取出宮內節育器，休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天。
以上休假均視為出勤，工資、獎金照發。
2016年婚假有多少天
十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了《人口與計劃生育法修正案草案》，明確在2016年1月1日施行。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。 根據目前《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。 國家關於婚假的規定 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
法定早婚假有幾天
你好，根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發 具體請根據各省的具體規定來執行。
2016年新勞動法婚假規定有多少天
(一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。註：各地的晚婚假期不一樣。雲南的婚假：婚假3天+晚婚假15天=18天；浙江的婚假：婚假3天+晚婚假12天=15天。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。 你問的女20男26屬於晚婚嗎？可以享受多長時間的假期，根據規定，女方不符合晚婚的條件，所以不能享受晚婚待遇；男方已達到晚婚年齡，可享受晚婚待遇。根據浙江省的規定，男方的婚假=婚假3天+晚婚假12天=15天。 《浙江省人口與計劃生育條例》規定：第三十六條晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣(市、區)人民 *** 規定。機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發;晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
『叄』 婚假是多久 婚假一般是多少天
《婚姻法》中無任何提及關於婚假的規定，2008年1月1日實施的《勞動合同法》也沒有提及婚假天數。在法律層面沒有兄慎規定，只在行政法規和規范性文件層面。［1980］勞動總工資29日規定，結婚假期為1～3天，結婚雙方不在一個地方的另一個旅行假期，該文件當時面向國營企業。通常都按最長3天計算。《人口和計劃生育法》中提到晚育可以延長結婚假期。第二十五條市民晚婚晚育，可以獲得延長結婚假期、產假獎勵和其他福利待遇。」——《中華人民共和國人口與計劃生育法》晚婚的具體婚假時間一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，一般在《XX省（市）人口與計劃生育條例》有規定，軍隊的在《中國人民解放軍計劃生育條例》中有規定，全國各地的規定並不一凳逗致。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休棗塵賣假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
『肆』 勞動合同法婚假的規定
法律主觀：
按 法定結婚年齡 (女20周歲，男22周歲) 結婚 的，可享受3天 婚假 。符合 晚婚年齡 (女23周歲，男25周歲世晌銷)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受 晚婚假 10-30天不等(含3天法定婚假)，晚婚假於2016年1月1日起取消。 《中華人民共和國 勞動合同法 》(2012修正)第十條，訂立書面 勞動合同 建立 勞動關系 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加搜游社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位謹困應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
『伍』 黑龍江省婚假多少天2022年新規定
夫妻享受婚假十五日，參加婚前談氏皮醫學檢查的，增加婚假十日核和，假期工資照發。
勞動法和勞動合同法以及相關的法律法規並沒有對婚假必須在多久內申請作出具體的規定。
對於婚假的有效期，主要看單位的規章制度，一般為領取結婚證的3個月內休完，有的單位為半年，有的單位為一年。超過單位規定的期限，視為放棄。所以在向單位申請婚假時要注意單位對婚假的具體規定。
婚假的請假時間是連續不斷的期間，包括了雙休日、法定休息日以及公休日的時間，必須一次性休完。
另外黑龍江產假、陪產假等為：
（1)產假：女職工享受產假一百八十日，不影響聘任、工資調整、職級晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》執行。
（2)護理假：男職工享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。
（3)育兒假：用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假，假期工資照發。
（4)計劃生育：公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假。休假期間工資照發，不影響聘任含差、工資調整、職級晉升及原有福利待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》
第三十四條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。
女職工享受產假一百八十日，不影響聘任、工資調整、職級晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》執行；男職工享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。
用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假，假期工資照發。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假。休假期間工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升及原有福利待遇。
『陸』 婚假怎麼休
問題一：我的婚假怎麼請???? - -！！
所謂經營自 *** ，是指相對人(主要是企業)在不違反國家法律的基礎上所擁有的調配使用自己的人力、物力、財力，自行組織生產經營的權利。
這個明顯違法了啊！！！
以下是我國婚假的規定，請特別注意第一款的第5條，也就是說你可以在國定節假日請婚假、但是時間不會累計，重合的部分照樣計算婚假時間。
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
一般申請的話寫個請假條，格式如下：
尊敬的公司領導：
本人於XXXX年X月X日登記結婚，並屬於晚婚。根據國家有關婚假及晚婚假規定，本人可享受21天婚假。現特向領導請求休婚假，自X月X日到X月X日共計21天，請予以審批。
特此申請
申請人： XXX
XXXX年X月X日
附：結婚證明（復印件）
請的婚假
問題二：婚假有時間限制嗎 一般來說都是在領結婚證之後一年內都可以申請休假，這個是由企業來設定的。
相關法律
人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：「第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」――《中華人民共和國人口與計劃生育法》（中華人民共和國主席令第六十三號）
婚姻法中無任何提及關於婚假。
2008年1月1日實施的《勞動法合同法》沒有提及婚假天數
行政法規和規范性文件
[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
「 原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方銷枝不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。」――國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號）
相關提示：（59）中勞薪字第67號指的是《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中「二、關於事假期間的工資待遇」下有如下文字：
「3.為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發（不包括在上述第2項事假之內）；超過三個工作日以上的，其超過天數，不發給工資。」
編輯本段
地方政策文件
而晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，一般在《XX省（市）人口與計劃生育條例》有規定，軍隊的在《中國人民 *** 計劃生育條例》中有規定，全國各地的規定並不一致：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
《北京市人頃猜口與計劃生育條例》(2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過) 「第二十條」
機關、社會團體、企雀斗型業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。
農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民 *** 、街道辦事處給予適當獎勵。」――北京市人口與計劃生育條例（2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過）
北京市勞動局北京市財稅局關於轉發《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的通知
[80]市勞險字第60號 頒布時間：1980.03.10
裡面轉發了
國家勞動總局財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知即[1980]勞總薪字29號文件
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
「第三十三條晚婚的公民......>>
問題三：婚假未休完工資怎麼算 按照勞動法規定
因公未休假，單位在事後給予補休，或者按照規定經濟補償。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」這一條款表明以下兩層意思：
1）年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意；
2）未休年休假需要支付三倍工資報酬。
所以，在徵得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經發放了，所以在具體操作時，補發2倍工資即可。
不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：「用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。」所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自願不休年休假的證明，給予1倍的工資。
（二）離職時有年假未休完
首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。」可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。
具體的折算方法是：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
舉例來說，2012年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計算時只能拿5天來計算。
至於離職時確實有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補償，這點法律沒有明確。
如果離職時已把全年年假休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定，「多於折算應休年休假的天數不再扣回」。
問題四：婚假和十一假怎麼休最合適？ 婚假是計算節假日的，你可以從十月一日往前推算，然後計算出你可以休的天數，剛好計算到十月一日那天結束，這樣休的天數最多。
比如如果你們的婚假是10天，你可以從9月20日開始休嘩剛好到9月30日結束，然後國慶節假期還可以繼續休假。
問題五：國家規定婚假有幾天？ 婚假，不言而喻就是員工結婚的帶薪假期，婚假是我國勞動法及社會保障法明文規定的一項內容。那國家法定婚假多少天，由於各地的具體情況的不同，全國各地規定的婚假到底是多少天呢？
我國法定婚假的有關規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)
我國法定婚假的有關規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由於全國各地的具體情況不同，具體婚假時間一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致，在此附上全國各地婚假規定：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
《北京市人口與計劃生育條例》規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民 *** 、街道辦事處給予適當獎勵。」
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。」
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。 農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民 *** 和村民委員會根據實際情況給予獎勵。」
重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天
鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；（二）晚育的初產婦，延長產假30天；（三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。 職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當地人民 *** 給予表彰、獎勵。」
福建：晚婚的婚假=15天
機關、企業事業單位工作人員晚婚的，婚假為十五日；晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產假、照......>>
問題六：婚假怎麼請 流程 寫申請報告、交單位等批准！
問題七：婚假可以和國慶一起休嗎 這個就得問公司了，每個公司制度都有自己的特色
問題八：婚假可以斷開休息嗎？比如年前年後各休息幾天 婚假不能分開休.是連續的,而且含雙休及法定節假日。
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
問題九：婚假怎麼休的，要提前多久請假 家面沒明確規定否休婚假社普遍 *** 企業手 根據《婚姻》及《計劃育條例》規定職工結婚享受待遇： ()婚假： 1、按定結婚齡(20周歲男22周歲)結婚享受3 婚假 2、符合晚婚齡(23周歲男25周歲)享受晚婚假15(含3定婚假) 3、結婚男雙工作視路程遠近另給予路程假 4、探親假(探父母)期間結婚另給假期 5、婚假包括公休假定假 6、再婚享受定婚假能享受晚婚假 (二)婚假期間工資待遇：婚假路程假期間工資照發
問題十：婚假可以分開休嗎？ 國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批准。
婚假國家規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
晚婚婚假多少天：
1.揣合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.《人口與計劃生育法》第25條規定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
二婚（再婚）婚假多少天：
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。所以二婚可享受3天的法定婚假，但不能享受晚婚假。
『柒』 國家法定婚假多少天
中國居民只要是在法定的結婚年齡期限結婚的，均擁有3天婚假。但也可以根據居民的特殊情況，酌情給予路假。
第一，擁有法定婚假是我國公民的權利，也是國家出於人性關懷給與公民的休息以及生活的權利。婚假不僅僅只限於頭婚，再婚情況也擁有婚假權利，而對於部分相隔較遠的夫妻，國家可額外給予路假。如若在探親假期間結婚，則不給予婚假審批，需要把婚假計入探親家內。
第二，我們國家規定居民的婚假必須一次全部休完，不可以分開休假。另外，雖然相關政策並沒有規定婚假必須在注冊結婚以後多久時間內休完婚假，但根據各地不同情況，部分用人單位會對請婚假的時間做出限制。按照國家的合同法規定，用人單位不可以在員工請婚假期間私自扣除工資，如果員工婚假超過國家法定的期限，用人單位可酌情考慮扣除部分工資。
使用婚假的權利進展至於在法定結婚年齡結婚的居民，如果沒有結婚證則不可以享受婚假的權利。用人單位也不可以以工作或者其他任何理由剝奪員工婚假的權利，凡對於不請國家的用人單位，員工有權利保留起訴用人單位的權利。
我國法律明確規定，婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。全國各地婚假一覽表[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。全國各地婚假不一致，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)。
『捌』 休婚假的時間規定
法律分析：婚假一般需要在領取了結婚證之後才可以休，從給單位請假後開始算。休婚假並不是領取結婚證之後立刻休，可以在領了結婚證之後的任意時間連續休，比如在舉辦酒席的時候。1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利支持，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。根據[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位並無不同。員工再婚，也可享受帶薪婚假。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者
『玖』 請婚假流程及相關規定
結婚無疑是一個人的一生中難得一見的大事,和結婚相比,其他的很多事情都應該放到一邊,比如工工作。國家也專門出台了相關法律對勞動者的婚嫁做出了相關規定。使得勞動者可以沒有顧慮地享受婚姻這一大喜。但是您知道婚假申請需要什麼手續嗎?具體流程是怎樣的?下面由小編為您詳細解答。一、辦理程序
1、由員工出具雙方戶口本、結婚證、領導簽批的請假條,到生產部工會辦理登記手續。
2、生產部橡滑工會處進行晚婚年齡審核,在請假條上註明應享受婚假天數。
3、生產部工會處根據員工實際情況出具領條,辦理新婚紀念品或晚婚賀禮金登記手續。
4、經生產部工會領導簽批後領取新婚紀念品及員工晚婚賀禮金。
二、注意事項
1、國家規定女23周歲,男25周歲為晚婚,可享受婚假23天。未達到國家法定婚齡的享受3天婚假。
2、企業規定:女25周歲,男27周歲才可享受員工晚婚賀禮金,未達到企業規定年齡的可享受新婚紀念品。
三、法律法規
《法律人口與計劃生育法》中提到晚育可延長婚假:「第二十五條公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」——《中華人民共和國人口與計劃生育法》(中華人民共和國主席令第六十三號)婚姻法中無任何提及關於婚假。2008年1月1日實施的《勞動合同法》沒有提及婚假天數行政法規和規范性文件[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定,該《通知》仍然適用,所以正常情況下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根據路程遠近,另給予路程假。「原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定,企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發。這個辦法試行以來,有些單位和職工反映,職工結婚時雙方不在一地工作,職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的,由於沒有路程假,給職工帶來了一些實際困難。經研究,現對職工請婚喪假和路程假的問題,作如下通知:
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。
4、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)相關提示:(59)中勞薪字第67號指的是《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》指謹,其中「關於事假期間的工資待遇」下有如下文字:「為了照顧我國舊有習慣,不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內唯如基的,工資照發(不包括在上述第2項事假之內);超過三個工作日以上的,其超過天數,不發給工資。」
以上就是小編對「婚假申請需要什麼流程手續」問題的回答。婚姻是一件神聖的事,無論對於個人還是對於國家都是非常重要的。勞動者享受婚嫁這一基本權益,只要勞動者按照規定申請了婚嫁,所屬企業就應該批准並且遵守法律規定發放工資。如果你對此還有疑問或者進一步的需求,可以咨詢相關律師。
溫馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
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