移動公司勞動合同法

1. 移動合同工多久能轉正

看雙方約定轉正時間。根據《勞動合同法》得知：
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的棗族，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞燃如動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用凳段弊期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2. 移動公司無理由辭退員工，觸犯了哪一條，應怎麼維權

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。
如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。

無理由辭退要支付兩倍的經濟補償金。

經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）

參見《勞動合同法》第四十七團侍條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，型凳每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支卜或旅付賠償金。

3. 我在移動公司工作9年，現在公司要辭退我，公司應該如何賠償

可以得到補償金。
我國現行《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條緩塌第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，擾升圓裁減人員方案經向勞動行政部笑叢門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
……

如果公司裁員不符合規定，還可以要賠償金，為補償金的兩倍。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

4. 移動公司和哪裡簽勞動合同算a類

移動公司與員工簽訂的無固定期限或者固定期限為三年以猜局上的勞動合同，可以被歸為A類清老勞動合同。根據中華人民共和國勞動合同法及其實施條例，勞動合同分為A類、B類和C類三類。其中，A類勞動合同是指用人單位與勞動者簽訂的，約定無固定期限或者約定固定期限為三年以上的勞穗正讓動合同。

5. 移動公司要裁員一到三崗嗎

可能要。中國商網綜合報道近日有媒體報道，中國移動在國內多個省份開始裁員計劃，其中山東、福建、山西等省公司正率先實行，這一場裁員計劃將會涉及30萬人。不過19日中國移動又對該消息否認，稱不存在大規模裁員的情況。
中移動回應稱，針對有媒體報道「中移動大規模裁撤勞務派遣員工：涉及近30萬人」一事，中國移動相關負責人對媒體表示，中國移動並「沒有撤勞務工安排，報道不屬實」。該媒體在文章中指出，根據一份中國移動近期內部資料顯示，目前勞務派遣人員佔比為62%。為了落實人社部相關規定，在2015年底之前，需要對近30萬勞務工進行職位調整。繼2002年以來，這是中國通信運營商首次釋放出大規模裁員的信號。但在國際上，運營商裁員案例早已屢見不鮮。以中國電信為例，2013年中國電信啟動「劃小合算單元」改革，要求各部門以業務成立最小經營單元，部門成員打破現有職位，重新向經營單位競聘上崗。「由於市場化競聘，所以真實需要的人數少於總成員數，一部分人會處於失業狀態。」前述江西電信人士稱：「這部分人會以內退、裁員、鼓勵內部創業的形式予以優化。」
中國聯通則在2013年開始執行「人崗匹配」制度。「公司在部門根據業務需求設立崗位，部門員工重新按照崗位競聘，崗位數少於員工總數。」一河南聯通人士稱：「目前省公司已經執行改革，一些沒競聘成功的正式工已經內退。今年年底全省各市公司都要完成改革。」他告訴記者，河南聯通2013年收入180億，員工4萬人，但河南移動收入300億，員工2萬，「一半的收入養別人兩倍的人，不裁怎麼行？」中國移動也在通過關閉鄉鎮營業廳、實施業務外包等方式減少用工總額。此外，隨著鐵塔公司的成立，網業分離的緩慢推進，三大運營商都需要一次裁員來減輕自己的「包袱」，這或胡櫻許能幫助運營商改善日益艱難的生存環境。
公司減員怎麼賠償員工工資？
1、個別裁員的經濟補償計算方式為等同於規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
一、《勞動合同法》規定：
推動勞動用工結構調整問題，總的目標是實現用工總量零增長或負增長；勞務派遣用工佔比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。
二、《勞務派遣暫行》規定：「用工單位使用舉旦被派遣勞動者數量，不得超過單位用工總量的10%，超過這一比例的用工單位要在2016年正做擾2月底之前逐步降至10%以下。

6. 與移動簽勞動合同是怎麼回事

既然沒有被移動正式錄取，就不存在簽訂勞動合同問題。
至於實習，應該有兩種形式：一種是畢業前的實習，一種是畢業分配後的實習（見習），前者因未建立勞動關系而不需簽訂勞動合同；後者則需要按照《勞動合同法》第十條「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書猛兆面勞動合同」
的規定，辦理，否則移動公司就需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
即使你與移動公司簽訂了勞動合同，但如果你認為工作環境及工作內容、工資待遇等不盡如人意，是可以依據《勞動合同法》第三十七條的規定，履行提前三十天書面通知的告知義務即可。三十天屆滿，無論公司同意與否，你與公春賣司的勞動合同終止，勞動關系解除。
但需要提醒你，一旦你進入公司後存在《勞動合同法》第二十二條「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在扒知逗服務期期間的勞動報酬。」以及第二十三條「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」的情況，就不再適用上述規定了。

7. 省公司移動公司上班與外包公司簽訂合同算正式員工嗎

不算，屬於派遣工。第三方合同是員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同搏敬，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；勞務派遣合同是先和凳銀友勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，通常叫外派員工，非正式員工。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條__⒗投叵擔Φ倍┝⑹槊胬投賢R呀_⒗投叵擔賜倍┝⑹槊胬投賢模Φ弊雜霉ぶ掌鷚桓鱸履詼┝⑹槊胬投賢S萌說ノ揮肜投咴謨霉で岸┝⒗投賢模投叵底雜霉ぶ掌棗槐鸞__
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8. 中國移動正式員工簽什麼合同

合同工應該都是與移動公司的人力資源代理公漏喚遲司進行簽訂勞動合同.一般都是一年一簽.1、合同簽訂都是由人力資源部主持，但你要注意蓋的章是單位公章還是部門章，單位公章是有鏈飢效章
2、簽訂合同以後也僅僅是代表你和移動建立了勞動關系，是一般合同制返李員工
3、在工作期間，因為各種原因（個人或公司），移動可以在其制度下解除與你的勞動關系，也就是說讓你離職。

9. 移動公司加班找誰投訴

如果模改用明猜人單位強迫勞旦槐判動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。