單位部門算合同法其他組織
⑴ 合同法第五十條 法人或其他組織的法人，負責人超越許可權訂立的合同......這個怎麼理解，求通俗案例。
原文是：法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越許可權訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越許可權的以外，該代錶行為有效。
法人是指的機關法人或企業法人，是能獨立承擔法律責任的單位。還有一些機構不是獨立的法人。這句話涵蓋了所有單位的法定代表人和負責人，主體其實就是指法定代表人和負責人。
比如機關法人單位現在購買汽車需要按政府采購的程序處理，如果該機關的法定代表人沒有按程序申請政府采購，而是自行到市場購買了汽車，我們應推定該購買行為有效
⑵ 中華人民共和國合同法釋義：第二條
第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
【釋義】本條是關於合同法調整范圍的規定。
提交全國人大常委會審議的合同法草案關於合同的調整范圍是這樣規定的：「本法所稱合同是平等主體的公民、法人、其他組織之間設立、變更、終止債權債務關系的協議。」在修改、審議過程中，對「公民」和「債權債務關系」作了修改。有的委員和專家提出，外國人對我國的投資和經濟貿易往來，也需要適用合同法，而「公民」一詞不能包括這種情況。為此，本條將「公民」修改為「自然人」，這就既包括中國人，也包括外國人和無國籍人。有的委員、部門和專家提出，鑒於對債權債務關系一詞容易產生不同理解，對合同法調整范圍的表述還是用「民事權利義務關系」為好。為此，本條將「債權債務關系」修改為「民事權利義務關系」。本條所稱「法人」，是指依法成立，能夠獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，包括公司、企業事業單位、機關、團體等。本條所稱「其他組織」，是指不具備法人資格的合夥組織以及分支機構等。
有的地方和部門提出，合同法應規范農村土地承包、企業承包合同。黨的十五屆三中全會提出，以家庭聯產承包經營為基礎、統分結合的經營制度，必須長期堅持，要抓緊制定確保農村土地承包關系長期穩定的法律法規。在審議過程中，有的委員認為，農村土地承包合同可以適用合同法總則的規定，同時建議抓緊研究制定專門法律，賦予農民長期而有保障的土地使用權。企業承包，有些是內部承包，有些是外部承包，兩者情況有所不同，適用法律應有所區別，對於外部承包適用合同法總則的規定，至於內部職工的承包適用其他有關法律、行政法規的規定。
根據本條規定，可以從以下幾個方面理解合同法適用范圍：
1．合同法的適用范圍與三部合同法相比，作了適當擴大。經濟合同法、涉外經濟合同法和技術合同法的適用范圍各有側重。經濟合同法適用范圍是平等民事主體的法人、其他經濟組織、個體工商戶、農村承包經營戶相互之間，為實現一定經濟
目的，明確相互權利義務關系而訂立的合同，不包括公民之間以及公民與法人、其他經濟組織之間的合同。涉外經濟合同法適用范圍是中國的企業或者其他經濟組織同外國企業和其他經濟組織或者個人之間訂立的經濟合同，不包括我國公民同外國企業和其他組織或者個人之間的經濟合同。技術合同法適用范圍是法人之間、公民之間以及公民同法人相互之間訂立的技術合同，但不包括涉外技術合同。而統一的合同法的適用范圍鏈派頃擴大了：一是合同主體，包括中國。外國的個人之間、組織之間以及個人與組織之間訂立的合同；二是合同的種類，不僅是經濟合同、技術合同，而且包括所有當事人設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
這里所說的民事權利義務關系，主要是指財產關系，有關婚姻、收養、監護等身份關系的協議不適用合同法，因此本條第二款規定：「婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。」
2．合同是平等主體之間訂立的民事權利義務關系的協議，屬於民事法律關系。不屬於民事法律關系的其他活動，不適用合同法。①政府對經濟的管理活動，屬於行政管理關系，不適用合同法。例如，貸款、租賃、買賣等民事合同關系，適用合同法；而財政撥款、徵用、征購等，是政府行使行政管理職權，屬於行政關系，適用有關行政法，不適用合同法。②企業、單位內部的管理關系，是管理與被管理的關系，不是平等主體之間的關系，也不適用合同法。例如，加工承攬是民事關系，適用合同法；而工廠車間內的生產責任制，是企業的一種管理措施，不適用合同法。
3．關於政府機關參與的合同，應當區別不同情況分別處理。①政府機關作為平等的羨逗主體與對方簽訂合同的，如購買辦公用品，屬於一般的合同關系，適用合同法。②屬於行政管理關系的協議，如有關綜合治理、計劃生育、環境保護等協議，這些是行政管理關系，不是民事合同，不適用合同法。③政府的采購活動。對政府的采購行為應加以規范，目的是為了防止浪費，杜絕腐敗，保護民族工業等。但這種規范，僅是對政府的采購行為加以約束，並不是約束對方，政府與對方之間訂立的合同要適用合同法。對於政府采購行為本身，棚陸要專門制定政府采購法來規范。④關於指令性任務或國家訂貨任務問題。我們實行社會主義市場經濟體制，指令性計劃不是合同法普遍適用的基本原則。為了保證國防重點建設以及國家戰略儲備的需要，在個別情況下，國家需要下達指令性任務或國家訂貨任務，為此，在合同法關於合同訂立的一章中規定，國家根據需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關企業、事業單位之間應當依照有關法律、行政法規的權利和義務訂立合同。
⑶ 合同法是民法哪一部門法的一部分
合同法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。
民法是獨立的部門法，它主要是調解人與人之間的社會關系的法律，調解的內容是人身關系和財產關系。
合同法與民法的關系：
（1）民法與合同法的法律關系之一是合同法為民法的一部分，也是民法的重要內容之一。合同法的很多內容都是依據民法的內容進行分類的，例如買賣合同、經濟合同等，都是根據民法的內容中規定的當事人的權利和義務關系進行分類的。
（2）按照合同關系的主體的不同以及依據民法的相關內容來分，主要有三類：
第一類是法人與法人之間的合同；
第二類是公民與公民之間的合同；
第三類是公民與法人之間的合同。
為此，我們可以看到合同法的法律關系是民法內容中不可分離的一部分，合同法的法律關系是民法的部分，民法是合同法法律關系的整體。在政治的哲學原理中，整體是部分的綜合，部分是整體的一部分，整體離不開部分，部分也離不開整體，它們之間是互相依存缺一不可的關系。這句哲理，在民法與合同法的法律關系中是非常適用的，民法與合同法的法律是密不可分的關系。
⑷ 與法人的分支機構或職能部門簽訂的合同有效嗎
合同法第二條規定的有簽約能力的合橘耐同主體只能是自然人、法人、其他組織，實踐中我們的合同對手經常不是法人，而是法人的分支機構(如北京OO公司深圳分公司)或職能部門(如OO房地產公司物業管理部卜神)，按照上述條文，除非它們符合"其他組織"的條件，否則合同將會無效，這時我們必須清醒地認識圓弊春到其中的風險。
1、是否有營業執照是合同是否有效的關鍵。只要對方有合法有效的營業執照，就符合合同法第二條的要求;如果對方沒有營業執照，那麼他就不能用自己的名義簽訂合同，朋友們最好提高警惕(當然，各專業銀行和保險公司的分支機構例外)。2、請注意，特殊情況下即使有營業執照，合同仍可能無效。如果合同法或其他法律對法人的分支機構或職能部門的合同主體資格有特別規定，那麼即使有營業執照，合同仍可能無效。舉例來說，最高人民法院《關於適用擔保法若干問題的解釋》第十五條規定的"其他組織"中，就不包括法人的分支機構;第十七條規定，杭州交通事故法律咨詢，"企業法人的分支機構未經法人書面授權提供保證的，保證合同無效";第十八條規定，"企業法人的職能部門提供保證的，保證合同無效"。綜上所述，我們認為與法人的分支機構或職能部門簽訂合同是一件充滿風險的事，建議您持慎重態度。(轉載請說明出處，謝謝)參考文獻:相關的主題文章:"因為專注，所以簡單;因為專業，值得信賴;因為敬業，值得託付;因為誠信，值得依靠。"鄭律師執業之初就有志於成為交通事故案件方面的專家，至今已有多年的交通事故處理經驗，擁有豐富的調解和訴訟技巧，對於交通事故處理的程序及流程瞭然於胸，並與法院、交警支隊、傷殘鑒定部門建立了良好的關系。
⑸ 什麼是合同法
合同法是民法的范疇。合同法是調整平等主體的自然人、法人、其組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。民法在學術上有兩種觀點，民商合一與民商分立。我國現行立法採取民商合一的立法觀點，認為《民法通則》是民法這個法律部門的基本法，《合同法》、《物權法》、《公司法》等民事、商事法律均屬於大民法的范疇。
⑹ 公司的職能部門能否成為簽約主體
你好!
個人認為不能一概而論。
我國《合同法》第二條規定：「本法所稱合同是平等主體吵仿的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。」職能部門不具備主體資格，不能以自己名義簽訂合同，這本是常識。但在實踐中，職能部門以自己名義簽訂合同的情況不在少數。從理論上說，以職能部門名義簽訂的合同應該無效。我國擔保法及其司法解釋均規定職能升碧纖部門以自己名義簽訂的保證合同一概無效。但在處慧大理職能部門以自己名義簽訂的其他合同(以下所討論的職能部門名義簽訂的合同均擔保合同外的合同)的司法實踐中，人民法院並非一概判定合同無效。
舉一些例子：
如某公司的總務部應該有權利處理采購事宜。又如相對人一直與某公司的電腦部簽署電腦購銷合同，該法人也一直沒有表示異議。此外，即使法人沒有授權其職能部門處理合同項下事務，只要其行為足以令人以為該職能部門有相應許可權，也可以認定合同有效。如某公司對外簽署采購合同的一直是其辦公室，則相對人有理由相信該辦公室有權利代表公司處理相關事宜。
如有疑問請追問，滿意請採納，謝謝
⑺ 《中華人民共和國合同法》全文
根據《中華人民共和國合同法》 第一條規定為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。
第二條規定本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
第四條規定當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
第三條規定合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
第五條規定當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
第六條規定當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。
第七條規定當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
第八條規定依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
第九條規定當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。
第十條規定當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第十一條規定書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
第十二條規定合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
第十三條規定當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。
第十四條規定要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
(7)單位部門算合同法其他組織擴展閱讀：
第十五條規定要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。
第十六條規定要約到達受要約人時生效。
採用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間；未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。
第十七條規定要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。
第十八條規定要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。
⑻ 勞動合同法中的用人單位包括哪些
勞動合同法規定的用人單位包括以下內容：
1、用人單位主要指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位以及符合用人資格的其他勞動組織，在一定情況下還包括事業單位、國家機關、社會團體等組織。
2、其中，企業既包括國有企業、集體企業、私營企業、股份制企業和外商投資企業等，也包括法人企業、非法人企業（合夥企業、個人獨資企業等）。
3、個體經濟組織是依法經工商行政管理部門核准登記，並領取營業執照從事工商業生產、經營活動的個體單位，也就是我們俗稱的個體工商戶。
4、民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
根據《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，我國的民辦非企業單位主要有各類民辦學校、醫院、文藝團體、科研院所、體育場館、職業培訓中心、福利院、人才交流中心等。基於這類單位「企業化管理」的實質，將其內部的勞動關系納入勞動合同法調整。
新勞動法中對工作時長的規定：
1、第三條修改為：「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」
2、第五條修改為：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
3、第七條修改為：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」
4、第九條修改為：「本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。」
《國務院關於職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發布、自1994年3月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》繼續有效。
⑼ 勞動合同法規定的用人單位包括哪些
近年來，國家對勞動者的利益維護在不斷加強，也出台了新的嘩孫勞動合法，那麼勞動合同法規定的用人單位包括哪些呢?下面由我為您詳細介紹。一、勞動合同法規定的用人單位包括哪些
1、用人單位主要指李蘆襲企業、個體經濟組織、民辦非企業單位以及符合用人資格的其他勞動組織，在一定情況下還包括事業單位、國家機關、社會團體等組織。
2、其中，企業既包括國有企業、集體企業、私營企業、股份制企業和外商投資企業等，也包括法人企業、非法人企業(合夥企業、個人獨資企業等)。
3、個體經濟組織是依法經工商行政管理部門核准登記，並領取營業執照從事工商業生產、經營活動的個體單位，也就是我們俗稱的個體工商戶。
4、民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。根據《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，我國的民辦非企業單位主要有各類民辦學校、醫院、文藝團體、科研院所、體育場館、職業培訓中心、福利院、人才交流中心等。基於這類單位「企業化管理」的實質，將其內部的勞動關系納入勞動合同法調整。
二、新勞動法中對工作時常的規定
1、第三條修改為:「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」
2、第五條修改為:「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作哪兄8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
3、第七條修改為:「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」
4、第九條修改為:「本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。」《國務院關於職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發布、自1994年3月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》繼續有效。
另外，《勞動合同法》中的勞動者，是指達到法定年齡(在我國年滿16周歲)、具有勞動能力，能夠依法簽訂勞動合同，獨立給付勞動並獲得勞動報酬的自然人。
⑽ 合同的主體部分包括哪些內容
合同的主體部分包括哪些內容
一、合同主體的含義：
1、必須是法律地位互相平等。
2、范圍包含自然人、法人、其他組織。
因平等主體的要求，合同法的適用物件不包括管理和被管理關系之間簽訂的協議，如勞動合同，以及有關身份關系的協議，如婚姻、收養、監護等。
二、合同主體的范圍
1、自然人，它既包括本國的公民，也包括外國人和無國籍人。自然人分為無民事行為能力人、限制民事行為能力人和完全行為能力的人。無民事行為能力的人可以作為合同主體，但是本人不能單獨簽訂合同，需法定代理人代為簽訂合同才能生效。限制行為能力的人可以獨立簽訂與本人年齡和智力相適應的合同，對於超出本人年齡和智力的合同，需法定代理人代為簽訂才能生效。完全民事行為能力的人可以獨立簽訂合同。
2、法人，是指具有民事權利能力和民事行為能力，並依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。包括：企業法人，機關、事業單位法人，社會團體法人。
3、其他組織，是指除了自然人和法人以外的單位或者機構。其他組織主要有以下幾種：
(一)依法登記領取營業執照的個人獨資企業
(二)依法登記領取營業執照的合夥企業
(三)依法登記領取我國營業執照的中外合作經營企業、外資企業
(四)依法成立的社會團體的分支機構、代表機答困構
(五)依法設立並領取營業執照的法人的分支機構
(六)依法設立並領取營業執照的商業銀行、政策性銀行和非銀行金融機構的分支機構
(七)經依法登記領取營業執照的鄉鎮企業、街道企業
(八)其他符合本條規定條件的組織。
三、合同生效的條件
(1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產生法律效力。
(2)合同當事人意思表示真實當事人意思表示真實，是指行為人的意思表示應當真實反映其內心的意思。合同成立後，當事人的意思表示是否真實往往難以從其外部判斷，法律對此一般不主動干預。缺乏意思表示真實這一要件即意思表示不真實，並不絕對導致合同一律無效。
(3)合同不違反法律或者社會公共利益合同不違反法律和社會公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內容合法，即合同條款中約定的權利、義務及其指向的物件即標的等，應符合法律的規定和社會公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當事人締約的原因合法，並且是直接的內心原因合法，不存在以合法的方式達到非法目的等規避法律的事實。
(4)具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件所謂形式要件，是指法律、行政法規對合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法規規定將其作為合同生效的條件時，便成為合同生效的要件之一，不具備這些形式要件，合同不能生效。當然法律另有規定的除外。
合同的主體部分包括哪五個方面
依據《合同法》第十二條 合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；（質量是標的內在素質和外觀形態的綜合，包括標的名稱、品種、規格、型號、等級、標准、技術要求、物理和化學成分、款式、感覺要素、效能等。）
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
五大內容應該是數握指不可或缺的，一般是1、當事人；2、標的；3、價款；4、履約條件；5、違約責任。
崗位競聘書的主體部分包括哪些內容
正文，開頭寫競聘人的基本情況，競聘的崗位，主體部分寫競聘的目的、理由、優勢、工作設想，結尾部分寫希望得到支援。
公文主體部分包括哪些？
公文主體部分如果全部弄齊有以下七個要素。其中公文標題、主送機關、公文正文、成文日期、生效標識是必清畢念備要素。
一、公文標題
紅色反線下空2行，用2號小標宋體字，可分一行或多行居中排布；回行時，要做到詞意完整，排列對稱，間距恰當。
二、主送機關
標題下空1行，左側頂格用3號仿宋體字標識，回行時仍頂格；最後一個主送機關名稱後標全形冒號。如主送機關名稱過多而使公文首頁不能顯示正文時，應將主送機關名稱移至版記中的主題詞之下、抄送之上，標識方法同抄送。
三、公文正文
主送機關名稱下l行，每自然段左空2字，回行頂格。數字、年份不能回行。
四、附件
公文如有附件，在正文下空l行左空2字用3號仿字型字標識「附件」，後標全形冒號和名稱。附件如有序號使用阿拉伯數碼 (如「附件：1．×××××」)；附件名稱後不加標點符號。附件應與公文正文一起裝訂，並在附件左上角第l行頂格標識「附件」，有序號時標識序號；附件的序號和名稱前後標識應一致。如附件與公文正文不能一起裝訂，應在附件左上角第l行頂格標識公文的發文字型大小並在其後標識附件(或帶序號)。
五、成文日期
用漢字將年、月、日標全；「零」寫為「O」；成文日期的標識位置見8．2．6。
六、公文生效標識
公文生效標識是證明公文效力的表現形式。它包括發文機關印章或簽署人姓名。公文生效標識有以下兩種情況，一種是單一發文機關如何標識公文生效標識，另一種是聯合行文的機關如何標識公文生效標識。
6．1 單一發文印章
單一機關制發的公文在落款處不署發文機關名稱，只標識成文日期。成文日期右空4字；加蓋印章應上距正文l行之內，端正、居中下壓成文時間，印章用紅色。
當印章下弧無文字時，採用下套方式，即僅以下弧壓在成文日期上；
當印章下弧有文字時，採用中套方式，即印章中心線壓在成文日期上。
6．2 聯合行文印章
當聯合行文需加蓋兩個印章時，應將成文日期拉開，左右各空7字；主辦機關印章在前；兩個印章均壓成文日期，印章用紅色。只能採用同種加蓋印章方式，以保證印章排列整齊。兩印章間互不相交或相切，相距不超過3MM。
當聯合行文需加蓋3個以上印章時，為防止出現空白印章，應將各發文機關名稱(可用簡稱)按加蓋印章順序排列在相應位置，並使印章加蓋或套印在其上。主辦機關印章在前，每排最多排3個印章，兩端不得超出版心；最後一排如餘一個或兩個印章，均居中排布；印章之間互不相交或相切；在最後一排印章之下右空2字標識成文時間。
6．3 特殊情況說明
當公文排版後所剩空白處不能容下印章位置時，應採取調整行距、字距的措施加以解決，務使印章與正文同處一面，不得採取標識「此頁無正文」的方法解決。
七、附註
公文如有附註，用3號仿宋體字，居左空2字加圓括弧標識在成文日期下1行。
計劃主體部分包含哪些內容
計劃主體部分包含哪些內容
你說的是事務性行政公文吧。
計劃的主體部分是計劃的基本內容，它包括任務目標， 辦法措施，步驟。
計劃的主要內容簡單來說叫做5W1H，也就是，誰，在什麼時間，什麼地點，哪裡，做什麼以及怎麼做。一個計劃中，這六項內容是缺一不可的。
若說最主題的就是怎麼做。因為這涉及到具體的操作的具體步驟，需要下的工作也是最多的。操作步驟若實物，整個計劃就是失敗的。
招標書的主體部分一般包括哪些內容?
第十八條 招標采購單位應當根據招標專案的特點和需求編制招標檔案。招標檔案包括以下內容：
（一）投標邀請；
（二）投標人須知（包括密封、簽署、蓋章要求等）；
（三）投標人應當提交的資格、資信證明檔案；
（四）投標報價要求、投標檔案編制要求和投標保證金交納方式；
（五）招標專案的技術規格、要求和數量，包括附件、圖紙等；
（六）合同主要條款及合同簽訂方式；
（七）交貨和提供服務的時間；
（八）評標方法、評標標准和廢標條款；
（九）投標截止時間、開標時間及地點；
（十）省級以上財政部門規定的其他事項。
招標人應當在招標檔案中規定並標明實質性要求和條件。
經濟合同的主體包括哪些內容 簡答題
經濟合同的主體資格問題。《經濟合同法》第2條規定：「經濟合同是法人之間為實現一定經濟目的，明確相互權利義務關系的協議。」
第54條又規定：「個體經營戶、農村社員同法人之間簽訂經濟合同，應參照本法執行」。由此可見，目前，在我國只有下述兩種人才有資格簽訂經濟合同。
一、法人
法人，是與自然人相對而言的，是社會組織的「人格化」。具有法人資格的社會組織必須具備以下四個條件：
（一）依照法律和法定程式成立。
（二）有必要的財產或經費。
（三）有自己的名稱、組織機構和場所。
（四）能夠獨立承擔民事責任。
目前，我國具有法人資格的社會組織主要有以下六類：
（一）獨立預算的國家機關和事業單位。
（二）獨立核算的國營企業。
（三）享有財產所有權和實行獨立核算的城鄉集體組織。
（四）獨立核算的經濟聯合組織。
（五）有獨立經費的社會團體。
（六）符合法人條件的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業和其他依法成立的社會組織。
二、個體工商戶、專業戶、承包經營戶和農戶
經濟合同的主體資格主要是指法人。但是，在特殊情況下，除法人外，還有個體工商戶、專業戶、承包經營戶、農戶。這部分特殊情況下的公民雖然不是法人，但可以成為經濟合同的主體，同法人簽訂經濟合同。