勞動合同法關於年資的規定

『壹』 新勞動合同法工資的相關規定

1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『貳』 絕對干貨：勞動者工作年資五大作用

工作年限的作用關乎切身利益，縱橫職場的親們都可詳細了解和收藏下，這不僅僅是HR必備，也是每一敬埋個勞動者的貼身武器。

工作年限，字面意思很清楚，其實分為：A.勞動者在用人單位的連續工作年限。B.勞動者在不同單位的累計工作年限。工作年限對勞動者的權益，影響十分重大，既決定了經濟補償、賠償金的數額，也決定了一些假期的享受天數，以及其它方方面面。具體總結蠢蠢為5大方面：

一、工作年限與解除勞動合同經濟補償

勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間」。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發，因此，企業與職工解除勞動關系計發法定的經濟補償金時，退伍、轉業軍人的軍齡應當計算為「本單位工作年限」。以上是正常的計算方式。

但有一種特殊情況需注意，依據勞動合同法的規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

備註： 也就是說，如果勞動者月工資高於了法定標准，即使勞動者工作年限超過12年，也只按12年計算。

二、工作年限與無固定期限勞動合同訂立條件

勞動合同法第十四條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

備註： 這里的「連續工作滿十年」是指在同一個用人單位的連續工作年限，並且包括了勞動合同法施行前（即2008年1月1日前）勞動者在該用人單位的連續工作年限。

三、工作年限與解僱保護

當勞動者工作年限達到法定的期限，將對其進行解僱保護。勞動合同法第第四十二條規定，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡帶稿陪不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。考慮到老職工對於企業的貢獻較大，再就業能力較低，勞動合同法加強了對老職工的保護，對符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其醫療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化作為理由解僱，也不能對其進行經濟性裁員，同時，勞動合同到期時也不能終止，需續延至達到法定退休年齡。

備註：工作年限達一定年限，可就是勞動者的尚方寶劍護身了。

四、工作年限與醫療期

不是治療時間多長，醫療期就多長。 醫療期期限長短取決於勞動者累計工作年限和本單位連續工作年限。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

備註：上述是國內目前絕大多數地區的計算方式，部分城市的演算法不一樣。

五、工作年限與年休假

年休假享受資格和享受天數都和勞動者的工作年限有關。 依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假 。

按照人力資源和社會保障部的復函：「連續工作1年以上」，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

備註：累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作時間。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

『叄』 勞動合同法工資規定

《勞動合同法》工資規定：第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第三十條勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十一條加班用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

『肆』 勞動合同法工齡工資的法條

法律主觀：

《勞動法》沒有工齡工資的規定。 對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，源數晌國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單雹鋒位的工資分配方式和工資水平。 用人單位是否實行工齡工資，以及工齡工資的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。 以畢舉上是勞動法關於工齡工資是怎麼規定的解答

法律客觀：

《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

『伍』 公司取消年齡滿50歲員工的年資合法嗎

法律主觀：

企業取消員工工齡工資，如果與職工代表大會或者全體職工協商後同意的模正，不違法。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，法律沒有強制規定用人單位支付，由用人單位規章制度規定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時運高，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改旁碼尺完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

『陸』 勞動法關於工資的規定

《勞動合同法》關於工資的規定的一些解讀
(一)最低工資
1、勞動法中的御派「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，坦扒一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動鎮信賀收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
2、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
(二)延長工作時間的工資報酬
1、實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標准工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
2、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標准除以平均每月法定工作天數(試行每周40小時制的為21.16天，施行每周44小時制的為23.33天)進行計算。
(三)有關企業工資支付的政策
1、企業剋扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。
2、經濟困難的企業執行勞動部《工資支付暫行規定》確有困難，應根據以下規定執行：《關於做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規定：「企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標准由各地區、各部門根據實際情況確定。」
我國法律法規明文規定了用人單位不得剋扣勞動者工資，要做到同工同酬。如果用人單位違反勞動合同法關於工資的規定，勞動者應該向用人單位提出申訴，對於用人單位拒不支付工資的，勞動者還可以通過勞動仲裁機構進行維權，此時也是可以向人民法院提起訴訟的。勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
延長工作時間的工資報酬
1、實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標准工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
2、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標准除以平均每月法定工作天數(試行每周40小時制的為21.16天，施行每周44小時制的為23.33天)進行計算。
有關企業工資支付的政策
1、企業剋扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。
2、經濟困難的企業執行勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)確有困難，應根據以下規定執行：《關於做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》(國發[1993]76號)的規定：「企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標准由各地區、各部門根據實際情況確定。」
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『柒』 勞動合同中的年資怎麼計算

1、按勞動合同法地四十七條的規定，經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限計算，也就是說你的年限應當扣除四個月，即兩年8個月計算。這是一般的理解。
2、如果單位要認真計算可能要追索到你離職的情形，當時離職是什麼原因，按坦喊勞動合同法規定該不該支付經濟補償金，如果是個人原因不符合享受經濟補償金的條件，差棚則讓慶野前面的時間就不能累加。反之就可以按上述方法累加計算。

『捌』 工廠賠償年資最高賠多少年

勞動者月工資高於用人單位睜備模所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，最高賠償12年。其他情況下的沒有最高年限規定。

【法律依據】

《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年滾迅計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前悉緩十二個月的平均工資。

『玖』 勞動合同法關於工資的規定具體有哪些

工資包括:1、計時工資。計時工資是指按計時工資標准和工作時間支付給個人的勞動報酬。2、計件工資。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。3、獎金。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。4、津貼和補貼。5、加班加點工資。6、特殊情況下支付的工資。
工資報酬應該在勞動者和用人單位簽署勞動合同時就確定了，用人單位應該按照規定按時支付工資，可實際生活中經常會發生勞動者和用人單位之間因工資引發的糾紛事件，所以對於勞動者來說，掌握勞動合同法關於工資的規定顯得非常重要。那麼勞動合同法關於工資的規定有哪些條文?下面我們跟隨我學習下。
一、勞動法關於工資的規定
第四十六尺神笑條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、勞動合同法關於工資的規定的一些解讀
(一)最低工資
1、勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍:
陵含(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
2、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
(二)延長工作時間的工資報酬
1、實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標准工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
2、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標准除以平均每月法定工作天數(試行每周40小時制的為21.16天，施行每周44小時制的為23.33天)進行計算。
(三)有關企業工資支付的政策
1、企業剋扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。
2、經濟困難的企業執行勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)確有困難，應根據以下規定執行:《關於做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》(國發[1993]76號)的規定:「企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活瞎戚費，具體標准由各地區、各部門根據實際情況確定。」
綜上所述，我國法律法規明文規定了用人單位不得剋扣勞動者工資，要做到同工同酬。如果用人單位違反勞動合同法關於工資的規定，勞動者應該向用人單位提出申訴，對於用人單位拒不支付工資的，勞動者還可以通過勞動仲裁機構進行維權。所以，我建議大家，日常工作過程中要學習些關於勞動合同法方面的相關法律知識。