最新勞動合同法交社保

Ⅰ 勞動合同法規定什麼時侯買社保

用人單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就要依法為員工購買社保。包括職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。為員工購買這五大類保險，屬於單位法定的義務和責任，必須為員工強制購買的!任何企業和單位都不能夠拒絕。
一、勞動合同法規定什麼時侯買社保
1、我國勞動合同法，對於交社保的時間有明確的規定，這就是在單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就要依法為員工購買社保。
2、所謂社保，指的是，職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險。
3、為員工購買這五大類保險，屬於單位法定的義務和責任，必須為員工強制購買的!任何企業和單位都不能夠拒絕。
法律依據:
《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《社會保險費申報繳納管理規定》第八條
用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
二、辭職後社保要如何處理
個人辭職分為兩種情況:
第一種，短時間內沒有找到工作或暫時不想工作的。
第二種，辭職之前就已經找好下家公司爛搭的或者辭職後立馬找到新工作的。
對於這兩種情況，我們都需要做一差悄件事，就是進行社保轉移，只有轉移之後才能夠正常的進行交費。只要你的社保沒有出現欠交費用的情況，就是可以直接轉移的。如果原工作單位欠繳你的個人社保，那需要原工作單位把你的個人社保補交完成之後才能夠進行轉移。
在第一種情況下進行社保轉移，需要你所在的工作單位將你的社保做一個減員賬戶。把社保關系轉移飢慶拿出去之後，你個人可以以靈活就業的形式來參保，但只能參與養老保險和醫療保險。
如果是第二種情況，我們就可以到原來單位去申請把社保關系轉換到新單位去，原先的單位會開出一張證明，然後我們拿著這張證明到新單位去就可以把這個費用成功移到新單位裡面去繳納。
這時只要新入職的公司是標准正規的公司，且確定繳納五險一金，一般來講，新公司都會有專門的負責人員幫您辦理社保的續繳，所以也無需擔心社保會斷繳的情況。
社保在我們的日常生活中扮演著很重要的角色，除了在日常生活中的看病住院也可以得到一定的補償以及將來能夠保障老年生活所需以外，社保在其他方面也非常重要，這是也是為什麼越來越多的人想要買社保的原因。對於上班族來說，單位會為員工買社保，可是對於沒有在單位上班的人來說，想要得到社保的保障，只能靠自己買社保。

Ⅱ 勞動法規定給社保必須交哪幾項

社會保險對於勞動者的社會保障來說無疑是最重要的，而對於公司來說，進行社保的繳納也是勞動法所明確規定的，而很多人對於勞動法規定的社保有哪些還不是很明確，那麼就對於「勞動法規定給社保必須交哪幾項」這個問題進行了整理，希望能夠幫到大家。一、勞動法規定給社保必須交哪幾項
一般是5險
養老保險:單位交比例:20%; 個人是:8%
醫療保險:單位交比例:10%; 個人是:2%+3
失業保險:單位交比例:1.5% ;個人是:0.5%
工傷保險:單位交比例:1% ; 個人:不交
生育保險:單位交比例:0.8% 個人:不交
保險基數應該是為勞動者的工資基數!養老最低基數是:上一年社會的最低工資，醫療和生育最低基數是:上一年社會平均工資的60%。
二、公司必須為勞動者繳納社保么
必須繳納，因為這是國家勞動法規定的
(1)、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
你可以根據勞動合同法並要求向單位主張:
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
悄碧2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)
(2)、維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。
三、勞動者證明與用人單位存在勞動關系的相關法律依據
《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》(2005年5月25日 勞社部發[2005]12號)的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認敏運悄定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表橋渣」、「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件(不限於此規定)來提供勞動材料。當然證據越多越好。
建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
以上就是為大家整理的「勞動法規定給社保必須交哪幾項」的相關知識，我們可以了解到勞動法規定的社保一共有五項，大部分公司對於公積金的規定都是代繳，而大家要注意千萬不要簽署什麼放棄繳納社保自願書哦，這完全是對自身利益的損害。

Ⅲ 在勞動法中。關於公司給員工繳納社保的具體規定是什麼

在勞動法中關於公司給員工繳納社保的具體規定是，公司必須給每個入職且簽訂勞動合同的員工交納五險一金，臨時工及己退休人員不在其內。

Ⅳ 單位交社保的法律規定有哪些

單位交社保的法律規定有《勞動法》和《社會保險法》拍手。根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
一、單位交社保的法律規定有哪些?
(一)《勞動法》第72條規定:「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
1、《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府晌仿公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
5、《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
(二)職工繳納社保的基數確定及繳費比例。
(1)職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數不得低於上年全省平均工資的60%，不得高於上年全省平均工資的300%。
(2)繳費比例養老保險28%(企業20、個人8%)，醫療保險10%(企業8%、個人2%)，失業保險3%(企業2Z%、個人1%)，工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。
職工應繳納的社保由企業在職工應發工資中代宴賀纖扣代繳。
3、在職按社保規定享有醫保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業享有失業金。繳費年限滿15年，達法定退休年齡，辦理退休，享領退休工資和享有退休醫保。
二、單位沒有為員工繳納社會保險是否合法?
用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的後果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應當賠償勞動者的損失。
現在社會出現了這樣的一種現象，很多用人單位為節約成本，逃避法律責任，故意不為勞動者繳納社會保險，導致了勞動者的合法權益受到嚴重侵犯，此時作為勞動者的我們應當運用法律的武器保護自己。

Ⅳ 勞動法社保公積金繳納規定

法律主觀：

《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動法》七十三條寬改，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者睜唯提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條悉巧培規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

Ⅵ 勞動法2023新規定社保必須要繳納嗎

我國目前將《勞動法》廢除，現行的的是《勞動合同法》，而《勞動合同法》中相關的法律中規定了員工一旦入職單位，形成了實際勞動關系的，必須要按照相關的規定為員工繳納社會保險。
一、《勞動法》新規定社保必須要繳納嗎?
我國目前將《勞動法》廢除，現行的的是《勞動合同法》，而《勞動合同法》中相關的法律中規定單位必須要給員工繳納保險。對於已經在某單位就職了的職員，可以由單位代為繳納社保，也可以自己繳納。但生育保險、失業保險、以及工傷保險只能由單位來代為繳納。單位在辦理繳納手續之前，可以與職員協商確定繳納比例。
二、公司給員工繳納社保的注意事項是什麼?
1、公司不交社保是不可慶運以的，我國相關的法律中規定用人單位必須為員工交納:養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性進行繳納的。
2、如果公司不交保險的話，相關部門會對公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給員工交保險的，可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是純李免費的。
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;
4、勞動者依照相關的法律規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，
5、社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
三、社會保險的法律特徵是什麼?
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
3、社會保險屬於強制性保險;
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
在中國，社會保險
是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金做差遲主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。單位給員繳納保險是強制性的。

Ⅶ 勞動合同法社保繳納規定

勞動合同法社保繳納規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依法享有退休，疾病，工傷，失業，生育的社會保險。
一、勞動合同法社保繳納規定
勞動合同法社保繳納規定如下:
《勞動法》第三條:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。
《勞動法》第七十二條:社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險盯殲費。
第七十三條:勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
二、個人與單位繳納社保比例是多少
個人與單位繳納社保比例是養老保險費單位繳納19%，個人繳納8%;失業保險費單位繳納0.8%，個人繳納0.2%;醫療保險費:單位繳納10%，個人繳納2%;工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。
三、社保繳費基數卜畢
提醒您，城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育五項社會保險單位繳費基數為本單位職工個人繳費基數之和，職工個人繳費基數為上年度本人月平均工資。社保繳費基數如下:
1.職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
2.職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
3.職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布凱弊沖的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

Ⅷ 勞動合同法關於社保繳納的規定

法律主觀：

1、用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險 。如果單位不為勞動者繳納 社會保險費 ，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出 解除勞動合同 的；2、此外，《 勞動合同法 》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款，明確規春正定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行；3、勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當 支付經濟補償金 。

法律客觀：

《社會保險法》
第十條

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。《社會保險法》
第二十三條

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定扒攜悔繳納基本醫療保險費隱手。

Ⅸ 勞動法哪條規定用人單位必須繳納社保

法律主觀：

《 勞動合塌者睜同法 》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位佔大頭，個人佔小頭。新勞動法第三十八條規定：「用人單位未依法為勞動者團歲繳納 社會保險費 的，勞動者可以 解除勞動合同 。」新勞動法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應 支付經濟補償金 。 經濟補償金 的數額，新勞動法第四十七條作了詳細規定，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職嫌賣業病； （四）失業； （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。