勞懂合同法

『壹』 懂勞動合同法的朋友來給看看

一般情況下，用人單位與勞動者不得約定由勞動者承擔違約金。但有兩回個例外，分別是答專項培訓與保守商業秘密。
《勞動合同法》第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期。
勞動者違反服務期約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
照此情況看，公司做法是違法的，公司要求你賠償培訓期間的工資是沒有法律依據的。就算到時你違約，違約金只及於培訓期間的培訓費用。再者，公司提供培訓是由個人的先墊付的費用，到時違約，也不用給付違約金。只有用人單位事先支付培訓費用的情況下，才有違約金之說。假設用人單位先支付了培訓費用6000元，服務期是3年，那麼你履行一年則違約金減少2000元。
希望對你有所幫助！

『貳』 勞動法和勞動合同法有什麼區別

在生活中因為勞動的關系，我們經常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩種法律，
一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區別：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。

《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。

二、《勞動法》與《勞動合同法》的總體區別

(一)、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同

前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，後者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。

從立法歷程上對比

1、《中華人民共和國勞動法》

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過;

1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布;

自1995年1月1日起施行，至今沒有作出任何的修改。

2、《中華人民共和國勞動合同法》

中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過;

2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布;

自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。

（二）、從立法內容上作出對比

1、《中華人民共和國勞動法》的立法內容

勞動合同法共分13章107條，包括以下內容：

第一章總則

第二章促進就業

第三章勞動合同和集體合同

第四章工作時間和休息休假

第五章工資

第六章勞動安全衛生

第七章女職工和未成年工特殊保護

第八章職業培訓

第九章社會保險和福利

第十章勞動爭議

第十一章監督檢查

第十二章法律責任

第十三章附則

2、《中華人民共和國勞動合同法》的立法內容

勞動合同法被俗稱為新「勞動法」。新「勞動法」對勞動合同制度做了進一步完善。

勞動合同法共分8章98條，包括以下內容：

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規定

第一節集體合同

第二節勞務派遣

第三節非全日制用工

第六章監督檢查

第七章法律責任

第八章附則

總體上來說：《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。在實際應用中兩者還是存在希望為的差別的

『叄』 請各位懂勞動合同法的幫下忙。

首先我想知道一下單位有無給你繳納社保。沒有繳納直接以沒有繳納社保走人，內同時要求補繳社保，容沒有問題。
二勞動合同是不需要辦理公證的，如果不給你就認定為沒有簽訂勞動合同。要求雙倍工資。
三扣錢公司規章制度是怎麼規定的，這種扣罰存在違法勞動合同法的規定。
四單位不得扣押員工的證件。
綜上所述，我個人認為你所在單位存在涉嫌違規或者違法的現象，可以依法維權

『肆』 懂勞動合同法及勞動仲裁的幫看看

可以當面找律師咨詢，對於不合理的扣費都可以主張要回來。還有就是用人單位說要半年後簽訂勞動合同是違反勞動合同法規定的，可以依法主張權益。

『伍』 求助懂勞動合同法的大大們

建議看下公司的規章制度，看下公司有沒對於嚴重影響公司正常工作內的處理方式。因為公司對員工做容出處理的話，所依據的必須是公司的規章制度。
作為人事經理，比一般人更應了解公司的制度，現在卻利用職務便利，違反公司人事檔案保存制度，在公司追討後仍拒絕，嚴重影響公司的正常管理，予以開除處理。
我覺得公司以這個理由開除的話更好，因為先前的開除理由還需要公司舉證，都挺抽象的，其他員工的佐證效力也不強。
當然要出書面的開除證明。

『陸』 單位強制調換工作崗位，請求懂勞動合同法的人幫助！！！謝謝

1.沒有權利這樣做

2.剩下的9月肯定沒的賠償，最多就是工作滿1年支付一個月工資

3.只能要求補內交容社保，沒有其他賠償，你還要能證明07年工作了一年，否則沒的勝算

4.公積金不是太強制的，理論上可以爭取，實際就好說了

5.最大的不利情況，現在你不能打卡，公司很主動，你不好證明是保安不讓你進門的

建議你抓緊時間去當地勞動局申請勞動爭議調解或者直接申請勞動仲裁，時間越長越對你不利

『柒』 請問有人懂勞動法、公司法、合同法、管理嗎

建議就近結合情況咨詢律師

『捌』 懂勞動合同法的進來啊！關於工作時間的規定

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時版間不超過四十四小權時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。