合同法實務教程視頻

1. 解讀勞動合同法第及實例分析

解讀勞動合同法第四十條及實例分析

一、勞動合同法第四十條解讀

第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【解讀】本條是關於無過失性辭退的規定。

用人單位根據勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由於經營上的原因發生困難，虧損或業務緊縮;也可能因為市場條件、國際競爭、技術革新等造成工作條件的改變而導致使用勞動者數量下降;後者則是由於原本勝任的工作在用人單位採取自動化或新生產技術後不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。本條對因客觀情況變化導致勞動合同解除規定了“提前通知”或“額外支付勞動者一個月工資”。目的在於對勞動者的保護，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。

用人單位因客觀情況譽枝變化而解除勞動合同，主要包括以下幾種情況：

一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

根據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。” 這里的醫療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療並發給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治癒實際需要的醫療期。勞動者患病或者非因工負傷，有權在醫療期內進行治療和休息，不從事勞動。但在醫療期滿後，勞動者就有義務進行勞動。如果勞動者由於身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務為其調動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同。以便勞動者在心理上和時間上為重新就業做准備。

二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標准，使勞動者無法完成。勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務，這時用人單位可以對其進行職業培訓，提高其職業技能，也可以把其調換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負有的協助勞動者適應崗位的義務。如果單位盡了這些義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該單位的職業能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動者的勞動合同。

需要注意的是用人單位不能隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同鄭虛局。

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

本項規定是情勢變更原則在勞動合同中的體現。這里的“客觀情況”是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現致使勞動合同全部或部喊讓分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業遷移、被兼並、企業資產轉移等，使原勞動合同不能履行或不必要履行的情況。發生上述情況時，為了使勞動合同能夠得到繼續履行，必須根據變化後的客觀情況，由雙方當事人對合同進行變更的.協商，直到達成一致意見，如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關系就沒有存續的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動合同。

此外根據本法的相關規定，用人單位因勞動者的非過失性原因而解除合同的還應當給予勞動者相應的經濟補償。

二、勞動合同法第四十條案例分析

岳某不到20歲就來到省城打工，在某汽車銷售4S店擔任客戶管理員，兩年之後，公司調整人員構架，縮減後勤編制，擴充一線銷售隊伍，岳某也被調為銷售員。此後，公司開始了進一步的改革，經理宣布要在銷售人員中實行末位淘汰制，也就是說，按照一年中完成的汽車銷售額，排名最後的人員將被公司辭退。由於沒有經驗，岳某第一年就排在了最後一名，於是公司向岳某下達了《解除勞動關系通知書》，宣布解除與岳某的勞動關系，而且沒有給予任何經濟補償。岳某對公司的做法不服，因此向法律援助部門進行咨詢，法援律師告訴岳某，可以申請勞動爭議仲裁。於是岳某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付非法解除勞動合同的賠償金。勞動爭議仲裁委員會經過審理，支持了岳某的請求。但是岳某沒有高興兩天，就接到了法院的應訴通知，原來公司不服仲裁結果，向法院提起訴訟。

公司在法庭審理時宣稱，末位淘汰制是公司為了激勵員工所採取的措施，並不針對任何個人，從提高公司業績的角度出發，並沒有什麼不妥。同時，岳某的業績排名最後，客觀上也說明了岳某不具備從事這一工作的客觀條件。岳某則提出，任何工作和事情都存在末位問題，但是這並不能說明自己不具備從事這一工作的條件，同時光看一年的工作表現也不能說明自己的銷售能力。法院認為，《勞動合同法》明確規定，公司如果要和員工解除勞動關系，只能在法律規定的條件下才可以解除，否則就是違反了《勞動合同法》。岳某的績效表現排在末位，不能成為公司解除其勞動合同的理由，即使公司認為岳某的工作能力不能勝任工作，也應當對其進行培訓或者調換工作崗位，只有在岳某仍然不能勝任工作的情況下，才能夠解除勞動合同。綜上，法院判決公司向岳某支付違法解除勞動合同賠償金12000元。

三、勞動合同法第40條實務操作

實際工作中對於勞動合同法第40條適用時采提前三十天通知，抑或采支付一個月工資方式解除，人資部門往往感到無所適從而胡亂選擇，實際操作中，大部分人資人員為了為公司節省費用，直覺上采提前三十天通知的方式。其實，余綜合各方面原因，認為支付一個月工資即俗稱之代通金方式較提前三十天通知較好，原因如下：

雖然看起來支付了一個月工資，而員工並沒有工作，這一個月工資好像打了水漂。但是用人單位只是一個月工資，沒有其他費用需要支付，而提前三十天通知的方式需要額外支付社保、公積金的用人單位支付部分，在有些地區這部分的費用相當高。另外，如果一個員工已經知道其一個月後離職，這一月的工作業績可想而知，基本不會再有什麼貢獻了。有的時候不但沒有貢獻，可能還會有負面的效果。這種情況下，提前支付代通金解除勞動關系較提前一個月通知對用人單位較為有利。

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2. 誰有考一級造價工程師的經驗啊有好的課程推薦嗎

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3. 想學法律，有沒有速成法律資料求推薦

如果想快速了解法律知識,可以考慮以下幾種速成資料:

1. 法律速成課程。一些在線教育平台提供法律速仔譽成課程,如《中華法律速成班》《法律體系速成課》等,通過系統的視頻課程可以快速掌握法律基礎知識和理論。

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3. 法律速查手冊。一些法律速查手冊可以快速查詢法律條文和案例,了解實務操作,如《法律實務操作手冊》《IANLI 法律實務手冊》等,這類手冊深受法律職業人士歡迎,也適合法律速成學習槐粗。

4. 法律知識主題書籍。針對特定法律主題出版的書籍,如《公司法詳解》《房地產法律常識》《婚姻法入門》等,這類書籍通過集中闡釋一個法律主題,可以快速掌握該部分知識,適合新手速成。

5. 視頻課程與案例解讀。一些法律知識付費課程或公開課,會配合大量案例剖析,這種案例解讀式的速成法律學習資料,直觀形象而有效,如《司法考試完全案例解讀課》等。

6. 法律詞典與網路全書。法律詞鉛戚鎮典如《法律大辭典》和法律網路全書如《中國法律網路全書》,可以快速查詢法律條文、法律術語和案例解析,是速成法律知識的工具書。

綜上,視頻課程、入門讀物、速查手冊、主題書籍、案例解讀以及工具書等,都是比較實用的法律速成學習資料。可以根據個人學習習慣與需求,選擇與搭配多個資料進行系統學習,這樣可以較快掌握法律知識框架與實務內容。希望這些建議可以幫助你快速入門法律知識。

4. 法律實務課程

A. 法學專業有哪些課程

受到法學思維和法律實務的基本訓練，具有運用法學理論和方法分析問題和運用法律管理事務與解決問題的基本能力。[1]
中文名
法學類專業
外文名
Law major
授予學位
法學學士
意義
了解法學的基本理論和基本知識
快速
導航
培養要求專業名稱及代碼專業介紹開設課程就業前景
培養目標
本專業培養系統掌握法學知識，熟悉我國法律和黨的相關政策，能在國家機關、企事業單位和社會團體、特別是能在立法機關、行政機關、檢察機關、審判機關、仲裁機構和法律服務機構從事法律工作的高級專門人才。[1]
培養要求
本專業學生主要學習法學的基本理論和基本知識，受到法學思維和法律實務的基本訓練，具有運用法學理論和方法分析問題和運用法律管理事務與解決問題的基本能力。[1]
法學畢業生具備的專業知識與能力
（1）掌握法學各學科的基本理論與基本知識；
（2）掌握法學的基本分析方法和技術；
（3）了解法學的理論前沿和法制建設的趨勢；
（4）熟悉我國法律和黨的相關政策；
（5）具有運用法學知識去認識問題和處理問題的能力；
（6）掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作的能力。[1]
專業名稱及代碼
根據《普通高等學校本科專業目錄（2020年版）》，0301 法學類專業包括以下7個[2]
030101K 法學
030102T 知識產權
030103T 監獄學
030104T信用風險管理與法律防控（2017）
030105T國際經貿規則（2017）
030106TK司法警察學（2018）

B. 公正與律師實務這門課是介紹什麼的

介紹律師制度與來公證制度自。
律師：介紹律師的權利義務，職業原則，職業道德與執業紀律，律師事務所，管理·業務及收費刑訴中的律師辯護和代理，民訴和行政訴訟的律師代理。
公證：公證機關的任務和業務范圍，組織機構與管理體制。公證基本原則，管轄與程序。以及常見的經濟公證和民事公證

C. 什麼叫法律實務

需要法律知識處理的或者與法律相關的事務. 與法律相關的事務；或者需要法律知識處理的事務。主要有法官、檢察官、 律師 、公司或者 *** 法律事務人員等工作。
就業方向

畢業生主要面向司法部門、行政執法部門、法律服務部門和企事業單位法律事務部門，從事案件登記、文書送達、協助調查取證、法律文書起草、辦案記錄、案卷整理、登記與保管、司法保衛、基層法律服務、企事業法制化管理等工作。
培養能夠從事企業法律顧問、司法機關法律工作的法律人才。
思想修養、法律基礎、形勢與政策、中國論文建設、哲學、體育、英語、法學理論基礎、憲法學、中國法制史、刑法學、司法鑒定、刑事訴訟法、民法學、婚姻法、經濟法、涉外訴訟法、民事訴訟法、行政法、行政訴訟法等。
畢業後主要從事經濟審判、經濟仲裁、經濟檢察、經濟立法、經濟法教學和研究工作以及經濟部門、企事業單位法律工作。
法律事務
業務培養目標:本專業培養系統掌握法學知識，熟悉我國法律和黨的相關政策，能在國家機關、企事業單位和社會團體、特別是能在立法機關、行政機關、檢察機關、審判機關、仲裁機構和法律服務機構從事法律工作的高級專門人才。業務培養要求:本專業學生主要學習法學的基本理論和基本知識，受到法學思維和法律實務的基本訓練，具有運用法學理論和方法分析問題和運用法律管理事務與決問題的基本能力。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力:

1.掌握法學各學科的基本理論與基本知識;

2.掌握法學的基本分析方法和技術;

3.了解法學的理論前沿和法制建設的趨勢;

4.熟悉我國法律和黨的相關政策;

5.具有運用法學知識去認識問題和處理問題的能力;

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作的能力。

主要課程:法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產權法、經濟法、刑法、民事訴訟法、國際法、國際私法、國際經濟法等主要實踐性教學環節:包括見習、法律咨詢、社會調查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實習等，一般不少於20周。

D. 法律事務專業的核心課程

民法原理與實務、民事訴訟原理與實務、刑事法律原理與實務、行政法原理與實務、經濟法原理與實務、合同法原理與實務、勞動法原理與實務、婚姻法原理與實務、法律文書寫作、律師與公證實務等。

E. 哪裡能找到法律實務的視頻課程

可以去falvjiaoyuwang企業法律顧問欄目找找

F. 法律的主修課程有哪些

主要課程有：

1、法理學。是以整個法律現象的共同發展規律和共同性問題為研究對象的學科。它的研究范圍十分廣泛，主要包括法律的起源、發展和消亡、法律的本質和作用、法律和其他社會現象的關系、法律的創制和實現。

2、《馬克思主義哲學原理》馬克思主義哲學原理是政治教育專業學生的必修課程，是政治教育專業學生必須掌握的馬克思主義基礎理論知識中的一個重要組成部分。

3、《憲法學》。憲法學是以憲法為研究對象的一門學科，屬於法學的分支學科。

4、《刑法學》。刑法學以世界各國刑法為研究對象，是研究犯罪和刑罰、刑事責任及其罪刑關系的科學。它屬於部門法學的范疇，是部門法學中最重要的學科之一。

5、《邏輯學》。研究思維規律的學問。邏輯和邏輯學的發展，經過了具象邏輯—抽象邏輯—具象邏輯與抽象邏輯相統一的對稱邏輯三大階段。

(6)法律實務課程擴展閱讀：

課程介紹

《法理學》、《馬克思主義哲學原理》、《大學語文》、《基礎英語》、《計算機基礎》、《憲法學》、《民法學》、《刑法學》、《民事訴訟法》、《刑事訴訟法》、《經濟法概論》、《 *** 理論》、《婚姻法》、《國際法》、《法學基礎》、《行政法》、《邏輯學》、《律師實務》

《會計學基礎》、《審計學基礎》、《馬克思主義政治經濟學原理》、《 *** 思想概論》、《外國語》、《勞動法》、《婚姻家庭法（一）》、《國際私法》、《國際經濟法概論》、《合同法》、《知識產權法》、《公司法》、《環境與資源保護法》

法律文書寫作、（《中國法律思想史、》《外國法制史》、《西方法律思想史、》《票據法》、《保險法》、《稅法》、《金融》、《公證與律師制度》、《房地產法》任選三門）、畢業論文。

G. 法律專業本科都開設哪些課程

第一學期課程 1、法理學; 2、憲法學; 3、外國法制史 ; 4、中國法制史。
第二學期課程 5、民法總論;6、刑法總論; 7、行政法與行政訴訟法； 8、婚姻家庭繼承法。
第三學期課程 9、刑法分論； 10、刑事訴訟法； 11、民事訴訟法 ； 12、物權法； 13、合同法； 14、公司法； 15、經濟憲法與經濟行政法。
第四學期課程 16、證券法； 17、環境與資源法； 18、勞動與社會保障法； 19、稅法；20、金融法；21、反壟斷法；22、國際法； 23、國際私法。
第五學期課程 24、智慧財產權法； 25、世界人權法 ；26、羅馬法 ； 27、法律論證理論； 28、名著選讀。
第六、七學期課程 29、律師實務；30、金融學；31、票據法；32、仲裁法； 33、海商法；34、信託法；35、保險法；36、證據法；37、國際稅法；38、 *** 法原理； 39、判例法原理；40、經濟學原理；41、會計學基礎；42、計算機應用； 43、文學名作欣賞；44、美術名作欣賞；45、音樂名作欣賞。
還有其他課程如數學、外語、體育等。

H. 法學專業的課程

主要課程：法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產權法、經版濟法、刑權法、民事訴訟法、刑事訴訟法、國際法、國際私法、國際經濟法。

主要實踐性教學環節：包括見習、法律咨詢、社會調查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實習等。

(8)法律實務課程擴展閱讀

培養目標：本專業培養系統掌握法學知識，熟悉我國法律和黨的相關政策，能在國家機關、企事業單位和社會團體、特別是能在立法機關、行政機關、檢察機關、審判機關、仲裁機構和法律服務機構從事法律工作的高級專門人才。

I. 在哪能學習法律法規的講解課程

請問你是哪一個地方的人呀？你可以在電腦上搜索一下這個法律法規的講解課程是相當多的，可以在網上報名哦。

J. 法學專業的主修課程有哪些

主幹課程：

法理學、中國法制史、外國法制史、邏輯學、憲法、行政法與行政訴訟法、民專法總論、屬民法分論、商法、知識產權法、經濟法、刑法總論、刑法分論、民事訴訟法、刑事訴訟法、國際公法、國際私法、國際經濟法、環境資源法、勞動與社會保障法、法律英語、公文寫作與處理。

法學專業，曾一度被人們公認為是捧著「鐵飯碗」的好專業，但是隨著公檢法單位人員的飽和、法學畢業生人數暴增等，法學就業的寒冰期已到來。這種現象已經不僅僅存在於一般本科生就業的情況中，而且一些知名的法學院校也存在著這樣的問題。武漢大學爆出300名碩士生就業難的問題。

(10)法律實務課程擴展閱讀

法學專業畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1、掌握法學各學科的基本理論與基本知識；

2、掌握法學的基本分析方法和技術；

3、了解法學的理論前沿和法制建設的趨勢；

4、熟悉我國法律和黨的相關政策；

5、具有運用法學知識去認識問題和處理問題的能力；

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作的能力。

5. 《勞動合同法》解讀系列之四十七條丨先森說勞動法

導讀:在勞動合同解除或者終止，用人單位依法應當支付經濟補償的，此時就涉及到如何計算經濟補償的問題。可能你會說，計算經濟補償，無非就是根據四十七條規定，套下公式:工作年限×每工作一年應得的經濟補償標准。
先來看下法條規定，《勞動合同法》第四十七條規定:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
螞鄭旅勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
悶凳對於四十七條法律規定，應從兩個層面去理解:工作年限和計算標准。
一、工作年限。
該法條第一款規定「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...」，所以這里的工作年限應當是從勞動者供職於用人單位之日起開始起算，怎麼理解這句話?舉個例子，實務中，某勞動者於2012年入職某用人單位，在很長一段時間，該勞動者均是供職於該用人單位，但該用人單位與勞動者卻是一年簽訂一次勞動合同，一直工作至2018年，雙方最後一份勞動合同期滿終止，此時用人單位應當支付經濟補償的工作年限應當是從2012年起算，又比如一個勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先後簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償或者間隔時間太長的除外。換句叢頃說，法條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限」的規定，不能將其錯誤地理解為連續幾個合同的最後一個合同期限，原則上應連續計算。另外，對於因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等非勞動者個人原因原因而變更工作單位的，其改制或變更前的工作年限也是可以算作是「在本單位的工作年限」。
二、計算標准
該法條第三款規定，計算經濟補償是以勞動月工資為基數，這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即勞動合同解除或終止前十二個月在該公司的所有貨幣性收入(包括:計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資等)總數÷12個月(如果實際工作月數沒有12個月，除以實際工作月數，計算平均工資)，但這里計算標准有個例外，回到法條規定，根據第二款規定，如果說勞動者月工資超過所在省或市公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，不按實際工資支付，而是按平均工資三倍支付，該規定在實務中被稱為「雙封頂」，即在計算用人單位對高收入的勞動者應當支付的經濟補償金時，採取限縮性的保護措施，以適當考慮用人單位與勞動者利益之間的平衡。打個比方，假設你所在地區上年度職工月平均工資是7000元，而你實際工資30000元，就只能按21000元一個月算，而且支付經濟補償的年限也受到十二年的限制(如果月平均工資未超過本地區上年度職工月平均工資三倍的，按實際工作年限計算經濟補償，不受十二年工作年限的限制)。另外，這里所說的月平均工資均是高於最低工資標准，如果勞動工資低於最低工資標准，應按最低工資標准或同種崗位，同樣工作量的工資標准計算其經濟補償的基數。

6. 借款合同中的借款人和收款人可以不是同一人么

一、可以。
1、借款人和收款人可以不是同一人，但需要在合同上面注釋以下，或者是簽個補充的協議、補充說明，列在借款合同上面。總之自己需要留下憑證。
2、對借款人與收款人是否為同一人，法律是沒有強制性規定的。
3、有必要寫一個借據，借據由借款方簽字。在借據上，列明借款人、收款人、身份證、銀行賬號信息、時間等。

二、借款合同相關內容
1.《借款合同》是中國民主法制出版社2003年出版的圖書，作者來奇。主要介紹了每類合同的基本知識要點、實施中的陷阱與司法解釋及合同範本。
2.《中華人民共和國合同法》已經頒布實施四年多，這部法律對規范和調整我國社會主義市場經濟秩序起到了很大的作用。經過四年多的合同實踐，一些重點、熱點和疑點問題充分顯露出來。為了更好地在實踐中理解和運用這部法律，我們組織國家工商管理總局、國家科技部、中國政法大學、中國保險公司等部門的專家學者和有豐富經驗的律師編寫了這套《中國合同法實務操作叢書》。
3.本叢書以准確闡述《中華人民共和國合同法》的基本內容和基本原理為重點，詳盡介紹了每類合同的基本知識要點、實施中的陷阱與司法解釋及合同範本。本叢書突出了以實用為目的、以最新的資料為基礎的特點，重點解決了合同「是什麼」、「怎麼辦」等公眾關注的問題。本叢書是各類企事業單位、經濟管理人士、法律工作者和廣大公民參閱的一套實用性很強的權威用書。
4.實務中，銀行為了確保借款能夠按期收回，督促借款人按期還款，同時也為了防止借款人逾期償還本息給銀行增加損失，一般都會在借款合同中約定對未按期歸還的利息計收復利。

7. 想學習一些關於法律的知識，目前想先了解一些關於合同法方面的！拜求介紹一些關於合同法的一些書籍！

法律出版社出版的《抄合同法典》《中華人民共和國合同法注釋本》都可以！合同法很多貼近於生活，學起來不是太難，只是一些法律專用語可能看不懂，如：效力待定、表見代理、合同保全等！！只要你肯學，沒有學不會的，建議先看一下理論，再看法條，並結合案例一起學習！！加油，祝你成功！！