社會與法毒蘋果下視頻

Ⅰ 中央電視台12頻道《道德與法》或《社會與法》節目的聯系方式

你好，我是新疆烏市火車西站西琳一巷三十一號婦女，三年前謀殺事件，為處理，讓一個女人從死亡邊緣回來後，每天生活在恐嚇聲中，監控，控制，用孩子威脅婦女，跟蹤，謀殺犯在車里放恐嚇聲，給公安機關報警了，還在不停的恐嚇，少有，社區都知道這事，還有樓上安排個小伙，在那裡用控制人的，不停的恐嚇，謀殺犯居然能買通幾個領導，讓他不停的恐嚇，和威脅，僱傭罪犯分子嚴重傷害婦女，請問，謀殺犯都能猖狂惡毒的作案，能讓一個女人從死亡邊緣回來後，用一年半時間恢復過來，開始上社會與法欄目，北京的公安都知道的，我要每天這樣看著罪犯為非作歹的作案到什麼時候，報警了，還是有嚴重傷害大腦，也給市長打電話了，讓公安機關保證人生安全，樓上的小伙在那不停的耍流氓，和用作案工具做案，都要像誰舉報

Ⅱ 《社會與法普法欄目劇》講的故事是真的嗎

有些是真實案例，有些屬於編寫的劇集，不過話說回來 如果沒有事實發專生 誰會知道屬那些事呢？

所以說裡面有些事情都是有據可查的 雖然有些故事在我們看來很荒誕 但是世事就是如此荒誕不經

綜上所述，沒有必要去編造案例。給你個案例news.163.com/09/0413/13/56PJ4UI50001124J.html 這是一個很經典的案例， 「名模」吸毒落網 牽出一個團伙。

Ⅲ 都說晚上吃蘋果是吃毒蘋果，是真的嗎

「早上水果是金,中午水果是銀,晚上水果是銅。」其實這句話存在著誤區,因為並不版是每一種水果都是放在權早上吃好,不同的水果有最佳進食時間
早上最宜:蘋果、梨、葡萄
餐前別吃:聖女果、橘子、山楂、香蕉、柿子
飯後應選:菠蘿、木瓜、獼猴桃、橘子、山楂

Ⅳ 為什麼晚上吃蘋果是毒蘋果

這一說法主要是基於夜間吃蘋果會導致蘋果在腸胃內積聚，不利於消化，因此，晚上吃的蘋果就變成了有毒的蘋果。

我們吃水果就是為了有利於我們的身體健康，但是如果我們掌握不對時間的話，可能會給我們身體帶來一定的負擔，而且還可能會造成肥胖的風險。

所以說首先我們需要將水果的時間放在兩餐之間，一般來說也就是在上午9:30左右和下午3:00左右吃水果是最好的。這樣我們的食物消化得差不多，而且也不是特別的餓，還能夠幫助促進食物的消化吸收。

蘋果的吃法

1、直接洗干凈就吃

水果洗凈就吃這是種很常見的吃法，這樣吃蘋果對身體是有很大的益處的，特別是蘋果皮，很多人都不會吃蘋果皮，選擇削皮吃，殊不知蘋果的營養大部分都在皮里。只要我們在食用的時候做好消毒，清洗干凈是不會對人體造成傷害的。

2、做成水果沙拉

水果沙拉是很多人都喜歡吃的，特別是年輕人，蘋果做成沙拉也是一個不錯的選擇，首先把蘋果削皮，切成小方塊，其次加入一點奶油，可根據個人喜好來加入適當的量。還可以加入其他的水果混在一起，混在一起的水果沙拉味道更佳。

3、榨成蘋果汁

蘋果營養豐富，脆甜可口，榨出的汁酸酸甜甜的，不僅僅能解渴還可以開胃。先將新鮮的蘋果洗干凈，再放入榨汁機中，待榨出果汁後，就可以喝了，喜歡喝冰的人還可以放到冰箱里冰一下，約三十分鍾，就可以拿出來喝了，冰過的蘋果汁口感更好。

4、蘋果熬粥喝

蘋果是可以熬成粥來喝的，熬粥以後不僅營養美味，而且對我們的身體健康也有很大的益處。先將蘋果削皮切成塊，再將它和小米放在一起熬成粥，在熬粥的過程中，蘋果中的營養物質全部都釋放到粥里，粥的營養就更加豐富了。

Ⅳ 毒蘋果事件違反了哪些經濟學道理

而在事件中，蘋果公司的態度也一直為人所詬病，李星文在評論中說道：作為一家有著全球知名度和較高美譽度的跨國公司，蘋果有責任和義務保證自己的產品在所有環節上都沒有明顯瑕疵。所謂沒有瑕疵，不僅是產品質量過硬，更重要的是不能與「有毒工廠」有染。蘋果公司每年發布一份「供應商社會責任進展報告」，承諾「確保供應鏈有安全的工作條件，確保工人受到尊重並享有尊嚴，同時確保生產過程對環境負責」。這些話聽起來美妙，可是蘋果卻沒能盡到責任，讓這些條款成了一紙空文。蘋果公司既然能以強硬的手段保證供應商的產品合格率，就必然能以同樣強硬的手段保證工人的身體健康。 當然也有人並不認同蘋果公司應該在整個事件中承擔最主要的責任，魏岡就認為：或許，有人認為受害員工應當向蘋果索賠，但事實上，這些工人的確是在生產IPAD或者IPHONE等產品中受到損害，蘋果公司作為一知名企業，應當負有道義上的責任要求其供應商善待員工，但這並不意味著蘋果公司應該為此承擔法律責任，除非有證據證明蘋果要求其供應商必須以此種方式生產。供應商才是承擔責任的主體，蘋果公司應該承擔的企業社會責任，是考核、督促供應商履行法律義務，讓工人在一個安全的環境中作業。 [1]其實，無論怎樣，都不能逃避政府應該承擔的監管責任：要確保企業員工在一個安全和衛生的環境中作業，企業依法自然重要，但政府監管也必不可少，在侵權賠償很難實現的前提下，當地政府的處罰威懾是保障工人權利的必不可缺的前提。在環保組織發布報告之後，公眾把主要注意力放在蘋果公司的反應上，卻忽視當地政府監管部門的行動。這可能是一條南轅北轍的道路。 而事件的根本就在於利益，政府為了追求GDP放鬆對企業的准入與監管，蘋果公司為了利潤最大限度的壓榨供應商的利潤空間，而供應商不得不在有限的利潤空間里再去降低成本，使工人在一個危險的環境里工作。於是，處於產業鏈最底層的中國產業工人就成為了各方追求利益最大化的犧牲品。而這，也是對中國工人最大的不公。

Ⅵ 蘋果中毒事件是什麼

蘋果IPad、Iphone正在中國熱賣，但137名蘋果中國供應商員工，卻因暴露在正己烷環境，健康遭受不利影響。蘋果公司15日發布2010年的供應鏈管理報告，首次公開承認中國供應鏈致傷員工。 2008年「中毒」 這一事件要回溯到2008年，蘋果在蘇州的供應商聯建科技(後更名為「華勝科技」)分別有工人在生產車間出現四肢麻木、刺痛、暈倒等中毒症狀。經過蘇州第五人民醫院檢定為「正己烷中毒」。 隨後經蘇州工業園區安監局證實，聯建科技正己烷中毒的情況確實存在的，但沒有人因中毒死亡。安監局調查組認定發生這種情況的直接原因是由於該公司有關負責人違規使用有毒物質正己烷、忽視現場危害防範而導致。查明事故原因後，調查組立即責成聯建公司停用、封存剩餘的「正己烷」，並對該公司進行了處罰。同時，蘇州聯建科技有限公司的原任主管和管理層也被集團公司撤換。 2010年央視曾報道 2010年2月21日，中央電視台《焦點訪談》晚間播出節目「無塵車間的怪病」，曝光了聯建科技員工正己烷中毒事件，指出「除了違法偷偷使用正己烷，在生產過程中，聯建公司也沒有按照《職業病防治法》的要求，採取有效措施對員工進行必要的安全防護，甚至連基本的防毒口罩和面具都沒有配備。」聯建科技再次被推上了風口浪尖。 也是在2010年，有36家國內環保組織為促進IT產業解決污染問題，與29個IT品牌進行多輪溝通。 其中，《IT行業重金屬污染調研報告(第四期)蘋果特刊》，對蘋果的供應鏈職業安全、供應鏈環境保護、供應鏈員工權益和尊嚴提出質疑，敦促蘋果公司公布供應鏈信息，對蘇州聯建科技公司和運恆五金公司員工的正己烷中毒做出回應。 今年2月15日蘋果公司回應 今年2月15日，蘋果公司公布了2010年供應商責任進展報告，首次做出回應。這份供應商責任進展報告長達25頁，專門用一章對於正己烷的使用進行說明：「2010年，我們了解到，在蘋果公司供應商勝華科技蘇州工廠(即聯建科技)，有137名工人因暴露於正己烷環境，健康遭受不利影響……我們要求勝華科技停止使用正己烷，並提供證據證明已經將該化學品從生產線上撤下。還要求他們修復通風系統。自採取上述措施以來，再無工人因化學品暴露受到損害。」 與此同時，蘋果公司表示，已查實所有受影響的員工均已得到治療，「我們會繼續檢查病歷，直到他們完全康復。勝華電子已為患病工人和康復期的工人支付了醫葯費和伙食費，補發了工資。137名工人中的大部分已返回該工廠工作。 該公司管理部一位男性高管，表示已經從網路上注意到了蘋果公司的報告。但是公司的幾位高層目前都在台灣，身為管理人員，在沒有授權的情況下不便接受采訪。記者表示只想簡單了解一下中毒員工目前的情況，該高管以一連串的「無可奉告」應答，並隨後掛斷了記者的電話。 一個負責任的公司，在看到環保組織的報告後，應該迅速聯系供應商，調查環保報告內容的真實性以及供應商對此事件的態度，而不是長時間不予回應，讓公眾誤認為蘋果公司在縱容供應商，從而影響蘋果公司的聲譽。 因為，對民眾來說，供應商像是蘋果公司的一個生產車間，蘋果公司從供應商那裡得到了產品和利益，因而對其供應商負有監督和考察之責任。而這也是蘋果所認可的。比如過去在有關蘋果找「血汗工廠」代工的指責中，蘋果也曾主動做出讓利以及監督、考察代工企業的舉措。 所以，就常識來說，在供應商的工人中毒事件中，蘋果當然不能擺脫干係。公眾當然有理由批評蘋果公司，他們不可能、也不需要知道蘋果的供應商是誰。 或許，有人認為受害員工應當向蘋果索賠，但事實上，這些工人的確是在生產IPAD或者IPHONE等產品中受到損害，蘋果公司作為一知名企業，應當負有道義上的責任要求其供應商善待員工，但這並不意味著蘋果公司應該為此承擔法律責任，除非有證據證明蘋果要求其供應商必須以此種方式生產。 供應商才是承擔責任的主體，蘋果公司應該承擔的企業社會責任，是考核、督促供應商履行法律義務，讓工人在一個安全的環境中作業。 同時，要確保企業員工在一個安全和衛生的環境中作業，企業依法自然重要，但政府監管也必不可少，在侵權賠償很難實現的前提下，當地政府的處罰威懾是保障工人權利的必不可缺的前提。在環保組織發布報告之後，公眾把主要注意力放在蘋果公司的反應上，卻忽視當地政府監管部門的行動。這可能是一條南轅北轍的道路。 中毒員工不願接受公司安排的健康復查，表面看是員工們對園區內的醫院檢查心存顧慮，擔憂醫院與公司之間達成某種默契。而深層次的問題，應是中毒員工擔心「被離職」。一旦離職，且不說已中毒的身體健康治療無保障，再就業更成了難以望及的問題。 事實上，員工的擔心不無道理。一是，公司曾明確提出，「如果想拿到傷殘補助金，就必須和公司簽訂解除勞動合同的協議書，將來再無任何糾葛。」二是， 2月19日，37名中毒員工分別接到公司打來的電話告知他們，在公積金卡內，分別被打入了1萬到3萬元的一次性傷殘補助。由於此前離職的100名中毒的員工都沒有在離職前拿到這筆錢，因而很多員工擔心領到這筆錢是否會走上了離職的程序。 我國《職業病防治法》明確規定：用人單位設有依法公布的職業病目錄所列職業病的危害項目的，應當及時、如實向衛生行政部門申報，接受監督。同時，用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。蘋果與中毒員工簽訂辭職協議顯然是在排除、免除自己的責任，嚴重侵害勞動者的合法權益的，是無效的。 顯然，面對中毒員工的深深疑慮和彷徨無奈，寄希望於公司與員工之間自行協商解決這個問題，或企望企業良知發現不因自身利益考慮而善待員工，這都是不現實的事。而要真正保障中毒員工的合法權益，最有力的武器和最有效的途徑就是法律的及時介入。