勞動合同法實施條例失效了嗎

1. 中華人民共和國勞動保險條例失效了嗎實施細則修正草案

《勞動抄保險條例》雖於五十年代公襲布施行，但現在仍然有效。由於《勞動法》、《勞動合同法》等新法的出現，許多規定與《勞動保險條例》相抵觸，依照新法優於舊法的原則，應適用新法。當新法沒有規定時，仍可適用《勞動保險條例》。

2. 中華人民共和國勞動合同法廢止了嗎

法律分析：沒有廢止。勞動合同法的出台不影響勞動法的效力，只是其中關於勞動合同的問題應當使用新法。中華人民共和國勞動法仍然繼續有效，只不過二者不一致之處，以勞動合同法為准；原因是新法優於舊法。且勞動合同法只是對勞動法中關於勞動合同部分作出了更詳細更新的規定，除了勞動合同相關事項，勞動法還對勞動關系中的其他方面做出了規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

3. 勞動合同法廢止了嗎

民法典實施後勞動合同法仍有效。《勞動合同法》全文的立法意義是：更好的完善勞動合同制度，將合同簽署雙方的權利與義務進行更加明確的劃分，使得《勞動合同法》更加有實踐指導意義。企業在日常的工作中應當認真的履行合同法，使其具有實踐意義。
勞動合同的法律特徵是什麼?
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的知塵統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立搭滾禪。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
勞動合同無效的情形有以下這些：
1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。
2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿後強迫續訂勞動合同。
3、采備猜用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批准採取特殊工時制度等。
5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

4. 請問 1996年的 <勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知 > 現在失效了嗎

因沒有任何法律提到《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》的廢止問題，則該通知的效力為：與新法沖突部分失效，不沖突部分依然有效。（我國的大部分行政通知都處於此狀態）

舉例如下：
因《勞動合同法》的頒布，《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條：「按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。」的規定已經失效。
但是，《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》的第5條「5.勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。」，第9條「9.企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。」等，依然適用。

5. 勞動合同法實施後各省的勞動合同條例是否自動廢止

不廢止，
只是法條有沖突的時候
以勞動合同法為准

6. 勞動合同法實施條例有效嗎

法律主觀：

勞動合同有效成立的條件是：行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗；勞動合同的內容和形式必須合法；當事人應是在自願的基礎上達成的意思表示一致，採取欺詐、脅迫手段訂立的合同無效；勞動合同訂立程序合法。

法律客觀：

《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循孝州平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同所規定的義務。本條亂搏是對訂立和變更勞動合同應當遵循的原則和勞動合同生效的條件的規定。訂立和變更勞動合同應遵循以下原則：一、是「平等自願、協商一致」。平等，是指訂立和變更勞動合同的當事人雙方的法律地位平等，即用人單位與勞動者雙方均以平等的主體身份訂立勞動合同，不因用人單位在市場經濟條件下往往處於優勢地位而在訂立和變更勞動合同時居於主要地位，勞動者也不因此而處於從屬地位。自願，是指訂立和變更勞動合同完全出於當事人自己的意願，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三方進行非法干預。協商一致，是指當事人雙方在充分表達自己意見的基礎上，經過協商，取得一致後，訂立和變更勞動合同。二、是「不得違反法律、法規的規定」。訂立和變更勞動合同必須符合法律、法規的規定，具體是指在主體、巧陪蔽勞動合同的內容兩個方面合法。勞動合同經依法訂立，即有法律效力，當事人必須履行合同規定的義務。所謂依法訂立，即依照前款規定的原則，並在勞動合同的主體、內容等方面都符合法律、法規的規定。這種勞動合同就是有效的勞動合同，具有法律約束力，否則就屬無效的勞動合同。

7. 勞動合同法實施細則實施後，原實施條例是否還有效

勞動合同法細則
實施後，原條例有的
還是有效的，只是修改