勞動合同法調整的勞動關系是什麼

『壹』 勞動合同法調整的勞動關系是一種

勞動合同法要調整的勞動關系是一種人身與財產相結合的社會關系。勞動合同法調整勞動合同雙方當事人之間的權利義務關系，這種關系既包含人身關系又包含財產關系，二者是緊密聯系不可分割的，因此勞動合同法調整的勞動關系不是一種單獨的人身或者財產關系，而是一種人身與財產相結合的社會關系。
勞動合同解除流程是什麼
對於勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續：
1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位；
2、進行工作、業務交接；
3、清理債權債務關系；對於用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
（1）及時結算工資、經濟補償金；
（2）工作、業務的交接；
（3）員工檔案和社會保險關系的轉移；
（4）清理債權債務關系；
（5）出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條
【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『貳』 勞動法調整哪些勞動關系

法律主觀：

勞動法的主要調整對象勞動關系，是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力由另一方用於同其生產資料相結合的生產關系。勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關於 確定勞動關系 有關事項的通知》第一條對「勞動關系成立」的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動者未訂立 書面勞動合同 ，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

法律客觀：

《勞動合同法》第二條 中華搏旅陵人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位鎮毀等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合基戚同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『叄』 勞動合同法調整的勞動關系是

法律分析：調整的勞動關系是一種人身關系和財產關系相結合的社會關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。