企業社會責任法有哪些內容

Ⅰ 企業社會責任體系包括的內容

根據企業社會責任管理流程所涉及的要素，一般一個完整的企業社會責任管理體系大致應包含六個方面的內容：

1、企業社會責任組織管理體系

企業社會責任組織管理體系，是指為服務和促進企業全方位履行社會責任而建立的組織機構與運行程序，其組織結構通常包括組織機構、人員的職責、許可權和相互關系的安排。

2、企業社會責任日常管理體系

企業社會責任日常管理體系，是指把履行社會責任的要求融入企業運營全過程和日常管理，完善公司各部門、各單位、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則。

3、企業社會責任指標體系

企業社會責任的指標體系是企業社會責任管理體系的重要組成部分，它是由相互聯系、相互獨立、相互補充的一些社會責任指標所組成，主要是用於推進企業社會責任管理，加強與利益相關方的溝通，對企業社會責任的績效來進行評價而提供的一套完善、系統的工具和標准。

4、企業社會責任業績考核體系

企業社會責任業績考核，是指對公司整體、各部門、各單位以及員工個人履行社會責任的行為和結果符合職責要求和考核目標的程度進行具體評價與獎懲安排，旨在建立促進公司履行社會責任的激勵與約束機制。

5、企業社會責任信息披露體系

企業社會責任信息披露體系是指建立企業社會責任信息披露的程序，健全企業社會責任信息披露的渠道，向利益相關方提供必要的信息，並且接受利益相關方監督和管理的運作體系。

通過建立多層次、多角度、多渠道的信息披露渠道，向利益相關方完整、准確、及時地提供企業在履行社會責任方面的信息，有助於各方形成共識，贏得信任，建設和諧的與利益相關方的關系。

6、企業社會責任能力建設體系

企業社會責任能力，是指企業實現履行社會責任的目標或職責所具有的知識、技能和意願。每個員工在自己的崗位上明確自己對社會責任管理應盡的義務和應承擔的責任，並積極地做好它，整個組織管理體系方可有效運行，這就需要在明確職責的基礎上不斷提高員工的社會責任整體能力。

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建設途徑：

1、完善企業民主管理制度

企業民主管理制度建設是民主法治社會建設的重要組成部分,企業民主管理制度的建設,離不開現代企業制度的建設與完善。

2、消除就業歧視

和諧社會建設要求逐步建立以權利公平,機會公平,規則公平,分配公平等為主要內容的社會公平保障體系,使全體人民共享發展的成果。近年來在企業管理方面除積極進行IS09000標准、ISO14000標准認證之後、SA8000 體系標准認證已成為認證的熱點之一。

3、加強企業誠信文化建設

誠信要求社會成員應該自覺遵守社會規則、規章制度和公共秩序並按這些規范行事。企業誠信文化是整個社會誠信文化的主要組成部分,對整個社會誠信的建立起著重要的促進作用。在市場經濟條件下企業作為經濟活動的主體,誠信經營顯得尤為關鍵和必要。

4、建立和諧的勞動關系

這是對勞動關系與社會和諧之間內在聯系的深刻闡述與准確把握。從一定意義上說,勞動關系是現代社會是否和諧的晴雨表、風向標。勞動關系穩定是社會和諧的基礎與前提,而社會和諧又是勞動關系穩定的體現與保證。

5、加強職業安全與健康

生產力要素中,人是最活躍也是最具決定性的因素,勞動者的健康是創造財富的基本條件,也是社會進步與發展的基本要求。職業安全健康是保障職工在職業活動過程中的安全與健康為目的,在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。

6、創建企業可持續發展戰略

可持續發展的核心是改變不可持續的生產方式和浪費型的消費模式,建立新的有利於環境保護的資源節約型生產方式和消費模式。

隨著人們對環境問題的關注和綠色產品的認同,產品的環境指標、環境標志、生命周期評價等已成為企業和產品競爭力的重要因素,環境質量已經變成企業新利潤的一個來源。

Ⅱ 企業的社會責任包含哪幾種內容

企業社會責任主要包含：對員工的責任、對債權人的責任、對消費者的責任、對社會公益的責任、對環境和資源的責任，此外，企業還有義務和責任遵從政府的管理、接受政府的監督。
企業的社會責任是指企業在謀求所有者或股東權益最大化之外所負有的維護和增進社會利益的義務。
企業社會責任是指企業對於超出法律和公司治理的對利益相關者最低限度義務之外的，屬於道德范圍的責任。
企業對員工承擔的社會責任有：按時足額發放勞動報酬，並裉據社會發展逐步提高工資水平。提供安全健康的工作環境，加強勞動保護，實現安全生產，積極預防職業病。建立公司職工的職業教育和崗位學習制度，不斷提高職工的素質和可以力。完善工會、職工董事和職工監事制度，培育良好的企業文化。
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Ⅲ 企業社會責任包括哪五個方面

法律分析：公司社會責任主要包括以下六個方面：

1、對政府的責任：

在現代社會要求企業扮演好社會公民的角色，自覺按照政府有關法律，法規的規定，合法經營、照章納稅，承擔政府規定的其他責任和義務，並接受政府的監督和依法干預。

2、對股東的責任：

企業與股東的關系逐漸具有了企業與社會的關系的性質，企業對股東的責任也具有了社會性。首先企業應嚴格遵守有關法律規定，對股東的資金安全和收益負責，力爭給股東以豐厚的投資回報。其次企業有責任向股東提供真實、可靠的經營和投資方面的信息，不得欺騙投資者。

3、消費者的責任：

企業與消費者是一對矛盾統一體。企業利潤的最大化最終要藉助於消費者的購買行為來實現。作為通過為消費者提供產品和服務來獲取利潤的組織，提供物美價廉、安全、舒適、耐用的商品和服務，滿足消費者的物質和精神需求，是企業的天職，也是企業對消費者的社會責任。

4、對員工的責任：

企業對員工的責任屬於內部利益相關者問題，企業必須以相當大的注意力來考慮雇員的地位、待遇和滿足感，在全球化背景下，勞動者的權利問題得到了世界各國政府及各社會團體的普遍重視。

5、對資源環境和可持續發展的責任：

實踐證明工業文明在給人類社會帶來前所未有的繁榮的同時，也給我們賴以生存的自然環境造成了災害性的影響。企業對自然環境的污染和消耗起了主要的作用。企業應當承擔起建立可持續發展的全球經濟這個重任，進而利用這個歷史性轉型實現自身的發展。

6、對社區的責任：

企業是社會的組成部，更是所在社區的組成部分，與所在社區建立和諧融洽的相互關系是企業的一項重要社會責任。企業對社區的責任就是回饋社區，比如為社區提供就業機會，為社區的公益事業提供慈善捐助等。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第五條 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。

公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

Ⅳ 企業社會責任包括哪五個方面

法律分析：企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東和員工承擔法律責任的同時，還要承擔對消費者、社區和環境的責任，企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對環境、消費者、對社會的貢獻。
法律依據：《中華人民共和國企業國有資產法》第一條 為了維護國家基本經濟制度，鞏固和發展國有經濟，加強對國有資產的保護，發揮國有經濟在國民經濟中的主導作用，促進社會主義市場經濟發展，制定本法。

《中華人民共和國公司法》第五條公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

Ⅳ 企業應該承擔哪些社會責任

一、企業社會責任包括哪些
1、公司社會責任主要包括以下六個方面：
（1）對政府的責任，承擔政府規定的其他責任和義務；
（2）對股東的責任，企業應嚴格遵守有關法律規定，對股東的資金安全和收益負責；
（3）、消費者的責任，企業利潤的最大化要藉助於消費者的購買行為來實現；
（4）對員工的責任，企業利潤的最大化最終要藉助於消費者的購買行為來實現；
（5）對資源環境和可持續發展的責任，勞動者的權利問題得到了重視；
（6）對社區的責任，企業是社會的組成部分。
2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第五條
公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。
公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。
二、履行企業社會責任可以為企業帶來哪些的實際好處
履行企業社會責任可以為企業帶來的實際好處有：
1、提高企業利潤與投資回報率；
2、加強品牌建設，贏得顧客信任；
3、提高企業創新力；
4、提升員工使命感、幸福度及滿意度；
5、降低運營成本。企業保護環境、節能減排可以在很大程度上降低運營成本。

Ⅵ 什麼是企業的社會責任企業承擔社會責任的具體體現是什麼

企業社會責任的內涵是指：一個公司對社會應負的責任。一個公司應以一種有利於社會的方式進行經營和管理，它應該承擔高於公司經營目標的社會義務。

企業的社會責任包括：經濟責任、法律責任、道德責任和可持續發展責任這四大板塊，具有金字塔的結構，即經濟責任為基礎，在其之上的是法律責任，然後是道德責任，最頂部的是可持續發展責任。

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企業社會責任的四大板塊是一個相互建構的關系。這就產生了「企業社會責任管理」的需求。這種需求來自兩方面：一個是來自企業自身，屬於企業的「內生變數」；另一個是來自社會，屬於企業的「外生變數」。

首要的工作是從企業「內生變數」的管理做起。要培育企業的社會責任感，建立社會責任管理的科學機制。因為，如果一個企業具有強烈的社會責任感，而且社會責任管理非常到位，那麼它將會是經濟效益和社會效益同步提升的企業。這種企業必將具有非常高的公信力。這種公信力就是可持續發展的核心競爭力。

Ⅶ 企業社會責任包括哪些內容

企業社會責任沒有明確的定義，但大致可劃分為三點：

一、法規類，保證企業的正常存在，具體包括遵紀守法，確保嘩旁帆產品貨真價實。科學發展與交納稅款，控制有害物質的排放的責任。

二、利益類，有助於企業的長遠發展，包括維護消費者權益、職工權益，對供應商和銷售商誠實守信，保證投資者利益，發展科技和創造自主知識產權。

三、道德類，企業對社會的回饋，包括可持續發展與節約資源，保護環境和維護自然和諧的責任。對社區居民的責任以及投身慈善事業。

企業社會責任內容劃分標准

依據不同的標准，可對企業社會責任的內容進行不同的劃分。有學者將企業社會責任的內容依據不同的標准劃分為五大類：

第一類，以表現形式為准，企業社啟猜會責任可以分為程序意義上的企業社會責任和實質意義上的企業社會責任。前者是就企業決策的程序和過程而言的，要求企業決策程序考慮和反映社會利益與社會權；而後者是就企業決策的結果而言的，要求企業決策的結果能夠對社會利益與社會權負責。

第二類，以與企業所從事的經營活動之間的關系為准，企業社會責任可以分為相關的社會責任與不相關的社會責任。前者是指企業為了增進那些受企業經營活動影響的利害關系人的福利而付出的努力；後者是指超出企業經營活動的范圍，純粹為解決某一方面的社會問題、增進那些與企業經營活動沒有直接利害關系的社會集團的福利而實施的行為。

第三類，以受激勵與約束的行為規范為准，企業社會責任可以分為道德意義上的責任和法律亂雹意義上的責任。前者指企業的社會行為要合乎道德倫理的價值要求，後者指有法律規定的可由法律予以強制執行的責任。

第四類，以企業行為導致的結果為准，企業社會責任可以分為犧牲營利的社會責任與促進營利的社會責任。

第五類，以企業行為背後的動機為准，企業社會責任可以分為價值主義態度的社會責任與工具主義態度的社會責任。