合同法中經濟補償工資

⑴ 勞動合同補償金工資計算標准

一、勞動合同補償金工資計算標准
1、計算標准：
（1）按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
（3）經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入；
（4）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、用工單位和勞動者需注意的事項
1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自願簽約的證據，應當按照勞動合同約定提供勞動條件，提供勞動保護，按時發放工資以及各項福利，依法繳納各項保險；單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持；
2、經濟補償金的規定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其餘情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。

⑵ 勞動合同法中關於經濟補償金的規定

一、勞動者依法可獲得 經濟補償金 的情形 (一)過錯 解除勞動合同經濟補償金 勞動者因用人單位存在下列違反 勞動合同法 行為，行使單方即時解除權而 解除勞動合同 的，用人單位應當支付經濟補償金： 1、用人單位未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; 4、用人單位的規章制度違法法律、 法規 ，損害勞動者權益的; 5、因用人單位的原因造成 勞動合同無效 的; 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。 (二) 無過錯解除勞動合同經濟補償金 用人單位依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定，與 勞動者解除勞動合同 的，屬於用人單位與勞動者均無過錯情形下的解除，法律為保障勞動者失業後的生活，而規定用人單位仍然負有支付經濟補償金的義務。 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動合同的; 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的; 3、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位依法解除勞動合同的; 4、用人單位依法進行裁減人員的情形，對被裁減的人員應當支付經濟補償金。 (三) 終止勞動合同 經濟補償金 下列情形，勞動者可依法獲得經濟補償金： 1、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不同意續訂勞動合同的;或者用人單位雖同意續訂勞動合同，但續訂的勞動合同約定的各項勞動條件低於原勞動合同中約定的條件的; 2、用人單位被依法宣告破產的; 3、用人單位被依法吊銷 營業執照 、責令關閉、撤消或者用人單位決定解散的。 二、用人單位無須支付經濟補償金的情形 (一) 協商解除勞動合同 中，勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致而解除的，無須支付經濟補償金。 (二)勞動者在 試用期 被證明不符和錄用條件而解除勞動合同的。 (三 )勞動者有重大過錯行為，導致用人單位行使單方即時解除權解除勞動合同的 1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; 2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 3、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 4、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效的; 5、被依法追究刑事責任的。 (四)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，因約定工作任務完成而終止的，無須支付經濟補償金。 (五)固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的。 (六) 非全日制用工 勞動合同的解除與終止，均無須支付經濟補償金。 (七)勞動者 違法解除勞動合同 的情形。 三、經濟補償金的計算標准 《勞動合同法》第四十七條規定了經濟補償金的 具體計算標准，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。」由此可知，經濟補償金是按照勞動者在用人單位連續工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標准，其中六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。其中的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 經濟補償金支付時間：依據勞動合同法第五十條第二款規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 《勞動合同法》第九十七條第三款規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。此既勞動合同法所確立的「新的從新舊的從舊」之規則，即勞動合同法施行之後，依照該法應當支付經濟補償金的，從該法施行之日起計算經濟補償金的年限;而依照當時有關規定應當支付經濟補償金的，則按照當時有關規定執行。換言之，只有既符合舊法又符合新法應當支付經濟補償金的，經濟補償金年限方可以連續計算。按照舊法不應當支付經濟補償金的，即使新法規定應當支付，其經濟補償金年限只能從新法施行起算。 《勞動合同法》中關於經濟補償金的規定 ，從以上內容我們可以看出，並不是所有解除勞動合同的情形勞動者都可以獲得補償金。如果是因為勞動者自己在工作過程中違反了合同中的約定導致企業與其解除勞動合同，那麼不僅企業無需支付補償金，相反地，勞動者還可能需要承擔一定的賠償責任。

⑶ 勞動合同法中經濟補償金的支付標準是怎樣的

一、 勞動合同法 中 經濟補償金 的支付標準是怎樣的 按照《 勞動法 》和《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標准應根據違反或 解除合同 的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償： (1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣 拖欠工資 ，拒不支付延長工作時間 工資 報酬;支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。 (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患病症的增加部分不低於醫療補助費的100%。 (3)對「經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不12個月」。 (4)對 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。 二、經濟補償金的計算標准 經濟補償金計算標准第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標准關於經濟補償金的工資計算標准問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資。」而對於上述條款中的「工資」的范圍，按照《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。」 在經濟補償金的工資計算標准這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括 加班 加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標准應包括加班加點的勞動報酬。 一般在違反了勞動合同約定或者法律規定的情況下需要支付經濟補償金，當然有些時候符合法律情形雙方解除勞動合同的，單位也是需要向員工支付經濟補償金。然而，在不同的情況下，對於經濟補償金的支付標准，其實規定的不一樣，上文中就這點總結了4種情況下經濟補償金的支付，各位可以適當了解一下。

⑷ 勞動合同法法中經濟補償金規定

勞動法 的頒布確實有效的維護了廣大勞動者的合法權益。現實生活中，也存在勞動者隨意 解除勞動合同 ，也經常以辭退為嚇唬我們勞動者。我們要正確這種事情，如果並非惡意的解除勞動合同，我們可以協商解決，畢竟還要維護良好的僱傭關系。如果行為惡劣，確實影響了自身的利益。我們有權利按照 勞動合同法 法中 經濟補償金 規定 要求給予賠償。 一、要求支付經濟補償金的情況 依據《勞動合同法》四十六條，在下列情況出現時，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金： (1)用人單位有《勞動合同法》第38條條行為，勞動者有權即時通知解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償; (2)用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，但該解除勞動合同是由用人單位提出解除時，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金 (3)用人單位依據《勞動合同法》四十條規定解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償金; (4)用人單位經濟性裁員應當支付勞動者經濟補償金; (5) 勞動合同 期滿，但用人單位降低勞動合同約定的條件導致無法續訂勞動合同，或者拒絕續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金; (6)用人單位被依法宣告破產、被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者決定提前解散時，法定 終止勞動合同 的，應當向勞動者支付經濟補償金; (7)法律、行政 法規 規定的其他情形。 二、注意事項 1、 適用范圍 《勞動合同法》第四十六條對經濟補償金的適用情形有詳細規定。概括地說： 1)勞動者主動解除或終止勞動合同時，用人單位原則上不需給付經濟補償金，但勞動者依據《勞動合同法》三十八條規定單方解除勞動合同情形的除外; 2)用人單位主動解除或者終止勞動合同時，原則上應給付經濟補償金，但用人單位依據《勞動合同法》三十九條規定情形解除的除外。 2、 經濟補償標准 《勞動合同法》第四十七條和《 勞動合同法實施條例 》第二十七條規定了經濟補償的計算標准，支付標准為勞動者離職前12個月平均 工資 ，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。工資基數以國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》為准，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資、特殊情況下支付的工資。 3、經濟補償金分段計算 在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自 2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。 4、 經濟補償金計算年限 對於因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 在符合《勞動合同法》規定的取得經濟補償金的條件時，勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經濟補償金。當用人單位拒絕支付或者對補償金數額有異議時，勞動者有權通過向勞動行政部門檢舉、投訴，提起 勞動爭議仲裁 ，對仲裁不服的向法院起訴等途徑來維護自身合法權益。 綜上文所述，我們可以按照 勞動合同法法中經濟補償金規定 對隨意解除勞動合同的用人單位要求支付經濟補償金的。本文梳理了可以提出支付經濟補償金的7種情況，經濟補償金的適用范圍、補償標准、分段計算、計算年限。最後，我們給出了獲取用人單位支付經濟補償金的協商、投訴、調解、仲裁、起訴的方法。

⑸ 勞動法中經濟補償金

法律主觀：

勞動態陵搜法的經濟補償金是按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用帆歷人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能汪碼繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。