勞動合同法勞動保護

① 勞動合同法保護誰的利益

勞動合同更注重保障勞動者的合法權益,在相應的立法當中也有說明保護勞動者的合法權益,並沒有寫明有保護用人單位的合法權益,規定了用人單位相應的行政責任和民事責任等,有必要的還會承擔刑事責任。
一、勞動合同保障誰的利益
1、勞動者有平等就業的權利。
上什麼崗位拿什麼工資,確保實現同工同酬。
2、勞動者有取得勞動報酬的權利。
勞動者付出勞動,依照合同及國家有關法律取得勞動報酬,是勞動者的權利,而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務,勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。
3、勞動者享有休息休假的權利。
國家有關法律規定,勞動者有休息的權利,國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規定,用人單位不得任意延長勞動時間。
4、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。
按勞動法規定,用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家安全衛生規程和標准,為勞動者提供符合國家規定的勞動安全制度,嚴格執行國家安全衛生規程和標准,為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事特種作業的人員進行專門培訓,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
5、接受職業技能培訓的權利。
職業技能培訓是指對准備就業的人員和已經就業的職工,以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練。
6、享受社會保險和福利的權利。
社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定,對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時,為保證其基本生活需要,給予物質幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的,社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。
7、提請勞動爭議處理的權利。
勞動爭議指勞動關系當事人因執行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體,各自存在著不同的利益,雙方不可避免地會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議,勞動者可以依法申請調解、仲裁,提起訴訟。
綜上所述,雖然勞動合同主要是保障勞動者的利益,但是就合同來說保護的仍然是合同雙方的權益,勞動合同中對雙方的權益與義務也所有約定,任何一方違反了合同約定的那麼都會進行相應的處罰,賠償相應的違約金。

② 勞動法怎樣保護勞動者

法律主觀：

1、在我國最新制定的 勞動合同法 中加大了對無故 拖欠工資 行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》中還對勞動者追討 工資 開辟了「綠色通道」。其中規定如果用人單位沒有發放工資或者沒有按照 勞動合同 內的金額發放高伍賀工資，那麼勞動者可以向當地的人民法院申請支付令，但是這個支付令只在用人單位沒有表示異議的情況下，如果用人單位異議或者說否認等，那麼我們就按照法律途徑進行勞動仲裁的流程。 2、最後我們需要明確的是無論出現什麼情況，公司拖欠員工工資的行為都是違法的。勞動者有權利直接向當地法院進行起訴，要求公司及時支付自己應有的報酬。通過法律的途徑來維權，或者是向當地有關勞動部門舉報申請仲裁等。現在我國對勞動者的保護是十分規范和一定優勢的。所以橘物勞動者不要以為自己就是弱勢的一方，用人方和勞動者是平等且互相選擇的，不存在等級的高低貴賤之分。維護自我合法權益。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本戚派單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

③ 勞動法勞動保護規定有哪些

法律主觀：

勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規定： 第十條 建立勞動關系 ，應當訂立 書面勞動合同 。 已建立勞動關系，未茄凳同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關系自用工之日起或轎建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 社會保險法 對員工的社會保險作了如下相關規定： 第十條職工應當參加 基本養老保險 ，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的 個體工商戶 、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他 靈活就業人員 可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 《中華人民共和國勞動法》第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。 《中華人民共和國勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合衫納肆國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。