勞動合同法第三十九條情況之一

❶ 勞動合同法第三十九條第一項有什麼規定

我國的 勞動法 是保護相關的勞動中的個人和相關用人單位的合法權益的一類法律，相關的 勞動合同法 第三十九條第一項規定，相關的勞動者在 試用期 內不符合用人標準的，用人單位有權進行解除這類 勞動合同 。 勞動合同法第三十九條第一項有什麼規定 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 本條是關於因勞動者的過失而使用人單位單方解除勞動合同的規定。 本法在賦予勞動者單方解除權的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，以保障用人單位的用工自主權，但為了防止用人單位濫用解除權，隨意與 勞動者解除勞動合同 ，立法上嚴格限定企業與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同。 我國的勞動法在保護勞動者的合法權益的同時，對相關的用人單位的權益也進行了相應的保護。規定相關的用人單位在試用期結束後，有權對這類人的勞動關系進行相應的決定，符合我國的勞動用人程序和相關企業的發展和經營行為。

❷ 勞動合同法39條規定

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 本條是關於因勞動者的過失而使用人單位單方解除勞動合同的規定。 本法在賦予勞動者單方解除權的同時，也賦予用人單位對 勞動合同 的單方解除權，以保障用人單位的用工自主權，但為了防止用人單位濫用解除權，隨意與 勞動者解除勞動合同 ，立法上嚴格限定企業與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同。 二、《勞動合同法》的基本原則包括以下幾個方面： 1、合法原則 所謂合法，就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、 法規 的規定。首先，勞動合同的形式要合法。比如除 非全日制用工 外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發生爭議，用人單位要承擔不簽訂書面合同的法律後果;其次是勞動合同的內容要合法。 2、公平原則 所謂公平，是指勞動合同的內容應當公平、合理，就是在符合法律規定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。公平是法律的價值選擇之一，也是社會公德的體現。 3、平等自願原則 這個原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關系;另一方面自願原則是指訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加於另一方。根據自願原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動合同。 4、協商一致原則 協商一致要求用人單位和勞動者對勞動合同的內容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動合同是合同的一種類型，也受到自由意志協商一致的制約。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內容，進行充分的溝通和協商，解決分歧，達成一致意見。 5、誠實信用原則 誠實信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導意義。具體到《勞動合同法》，簡單地說就是訂立勞動合同要誠實，講信用。《勞動合同法》第八條規定，用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些都是誠實信用原則的具體要求。 可見，《勞動合同法》 第39條是賦予了在解除勞動合同的時候公司在某種情況下擁有的一種絕對權，而這些情形全部都是因為職工個人工作或者是在勞動紀律等方面存在著很嚴重的錯誤，以及情況嚴重到已經違反了我國的 刑法 ，被國家司法機關追究刑事責任的，公司都是可以解除勞動合同的。

❸ 勞動合同法第三十九條是什麼

《勞動合同法》第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。
一、勞動合同無效的情形有哪些?
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
雖然勞動關系建立以後國家法律制度不允許用人單位隨便辭退職工，可是，如果職工連國家的法律制度都不遵守，對於違法犯罪的職工，國家不能強行要求用人單位還給其保留工作崗位，對違法犯罪的人來講，違法犯罪要付出的代價也很大。
法律依據
《勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❹ 勞動法第39條規定

勞動法第三十九條，主要規定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形，具體包括：勞動者試用期內被發現不符合錄用條件；勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；勞動者存在嚴重失職，並對握亮用人單位的利益造成嚴重損失；勞動者另外與其他單位，簽訂勞動合同建立勞動關系，並影響到本用人單位的工作；勞動者以欺詐、脅迫的手段，或者乘人之危，使用人單位在違背其真實意思的情況下，訂立或者變更的勞動合同；勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的情況。

《勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制段團寬度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動或前關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

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❺ 中華人民共和國勞動合同法第三十九條規定是什麼

一、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定是什麼
1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定用人單位可以解除勞動合同的情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事責任的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條
【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
二、勞動合同有什麼作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式；
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段；
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。

❻ 勞動合同法第39條規定內容

勞動合同法第39條規定是：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒冊汪不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。」

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人做虧單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）悶野嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他拿姿敏用人單位建立勞消枝動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被螞胡喊依法追究刑事責任的。