勞動合同法是假的

1. 勞動合同法年休假是如何規定的

一、勞動合同法年休假規定 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政 法規 或者國務院規定同工作期間，應當計為累計工作時間。職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。 職工不享受當年的休假的情況執行措施有：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請 病假 累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 勞務派遣 職工在 勞動合同期限 內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。 職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產假 等國家規定的假期以及因 工傷 停工留薪期 間不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 勞動合同法年休假 的有關規定如上所述。年休假是每個勞動者應該享有的權利，企業不得以任何借口違反法律的規定拒不落實年休假。當企業拒絕落實年休假的時候我們可以依據勞動法、勞動合同法等相關的法律法規通過法律的手段維護自己的合法權益。