合同法解釋三第24條解讀
⑴ 合同法解釋（二）24條中的三個月是除斥期間么解釋下原因。
是的，是除斥期間，除斥期間則一般是不變期間。不因任何事由而中止、中斷或者延長，而期間屆滿後消滅實體權利，在24條中關於異議期間的規定屬於除斥期間。
⑵ 公司法司法解釋三24條
法律分析：有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實際出資人出資並享有投資權益，以名義出資人為名義股東，實際出資人與名義股東對該合同效力發生爭議的，如無合同法第五十二條規定的情形，人民法院應當認定該合同有效。
前款規定的實際出資人與名義股東因投資權益的歸屬發生爭議，實際出資人以其實際履行了出資義務為由向名義股東主張權利的，人民法院應予支持。名義股東以公司股東名冊記載、公司登記機關登記為由否認實際出資人權利的，人民法院不予支持。
實際出資人未經公司其他股東半數以上同意，請求公司變更股東、簽發出資證明書、記載於股東名冊、記載於公司章程並辦理公司登記機關登記的，人民法院不予支持。
法律依據：《中華人民共和國公司法司法解釋三》第二十四條 有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實際出資人出資並享有投資權益，以名義出資人為名義股東，實際出資人與名義股東對該合同效力發生爭議的，如無合同法第五十二條規定的情形，人民法院應當認定該合同有效。
前款規定的實際出資人與名義股東因投資權益的歸屬發生爭議，實際出資人以其實際履行了出資義務為由向名義股東主張權利的，人民法院應予支持。名義股東以公司股東名冊記載、公司登記機關登記為由否認實際出資人權利的，人民法院不予支持。
實際出資人未經公司其他股東半數以上同意，請求公司變更股東、簽發出資證明書、記載於股東名冊、記載於公司章程並辦理公司登記機關登記的，人民法院不予支持。
⑶ 《勞動合同法》第二十四條：競業限制的對象、內容、期限
第二十四條 競業限制的春閉冊對象、內容、期限
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
【解讀】
本條第一款規定了競業限制的對象、內容;第二款規定了競業限制的期限。
本條第一款將競業限制的適用人員限定為:用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。也就是說，競業限制並不適用於不知悉商業秘密的勞動者。因為對於不知悉商業秘密的普通勞動者而言，根本沒有依靠商業秘密牟利的機會，也不可能通過入職同類行業侵犯公司的權益。
但實踐中會可能會有這樣的情況:用人單位不區分高管和普通勞動者，而是用針對全部勞動者，使用同一份合同範本，和所有勞動者均約定競業限制義務。這就引發了一個問題:不知悉商業秘密的普通勞動者，可否通過約定而成為應當履行競業限制義務的人員?
答案是肯定的。因為實踐中勞動者是否掌握了公司的商業秘密，是個很難說得清楚、很難證明的事情。從誠實信用的角度出發，用人單位既然與勞動者約定了競業限制義務，其前提肯定是用人單位認為該勞動者在某種程度上掌握了公司的商業秘密，如用人單位認為勞動者未掌握商業秘密的，應當在勞動者辦理離職之時，撤銷對勞動者設下的競業限制條款。如用人單位未撤銷的，則應視為雙方對競業限制的主體資格問題、相關權利義務問題無異議，契約應當嚴守。在此種情況下，如果發生了一方未遵守競業限制約定的情況，不應再次審查勞動者是否具有競業限制義務，只需審查雙方義務履行情況即可。
例如案例《廣東郵電人才服務有限公司中山分公司申請撤銷仲裁裁決一案撤銷仲裁裁決裁定書》(2020粵20民特155號)的「本院認為」部分即寫道:「在雙方簽訂了《員工保密協議》的情形下，郵電人才服務中山分公司如認為陳建明工作中不掌握公司商業秘密，無保密及競業限制義務，其應當在陳建明離職時明確告知陳建明無須遵守《員工保密協議》競業限制義務，而不應當由勞動者自行判斷哪些信息屬於商業秘密、是否需遵守扒宏《員工保密協議》。陳建明在雙方勞動合同終止後，只要遵守《員工保密協議》履行競業限制義務，郵電人才服務中山分公司就應支付經濟補償。現有證據可以證明陳建明離職後未從事性質相同的工作，履行了競業限制義務，郵電人才服務中山分公司應支付經濟補償態清。因郵電人才服務中山分公司未能提供證據證明中勞人仲案字〔2020〕2389號仲裁裁決存在上述條文規定的應予撤銷的情形，故其申請撤銷的理由不成立，應予駁回。」
本條第一款還規定了競業限制的內容，即競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。例如用人單位與勞動者可以約定，在解除或者終止勞動合同後，勞動者不能在什麼領域、什麼地域從事同類業務，競業限制的期限是多長等內容。當然這個內容不能違反法律、法規的規定。比如說本法規定競業限制的期限最長不可超過兩年，雙方約定的期限卻是三年，則超過兩年的部分無效。
本條第二款對競業限制的含義和期限進行了規定。競業限制的含義是:在解除或者終止勞動合同後，負有競業限制義務的員工，一定期限內不得到與本單位生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。競業限制的期限，最長不得超過兩年。
實踐中怎麼看勞動者是否違反了競業限制規定呢?一個重要的參考是新單位與舊單位在工商行政部門登記注冊時所記載的「經營范圍」。例如在案例《上訴人江蘇高淳陶瓷股份有限公司與被上訴人朱建軍競業限制糾紛一案的民事判決書》(2015寧民終字第1531號)一案中，被告朱建軍原公司的經營范圍為「日用陶瓷、工業用陶瓷、其他陶瓷產品及相關產品的製造與銷售;環保設備、機械設備的製造與銷售......」新入職公司的經營范圍為「日用陶瓷、工業用陶瓷、陶瓷製品、玻璃製品製造與銷售等。」新舊兩家單位經營范圍交叉重合，明顯存在競爭關系，且朱建軍在兩家單位中從事的業務均為銷售，最終被法院認定為違反競業限制規定。
當然，實踐中關於競業限制的糾紛種類比較多，光靠本條並不足以指導操作，因此在《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號)中，又額外用了第三十六條到第四十條總共五個條文，來規定競業限制的操作細則。這五個條文，主要對以下四個問題進行了規定:
問題1:勞動合同中只約定競業限制義務，沒有競業限制的經濟補償金，該如何處理?
答:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號)第三十六條規定:「當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。」——根據本條，勞動合同中即使只約定了競業限制義務，沒有約定競業限制的經濟補償金，競業限制條款依然有效，此時勞動者可以以離職前十二個月平均工資的30%為標准，要求用人單位按月支付經濟補償，如果上述標准低於當地最低工資標準的，則按照當地最低工資標准支付。
例如案例《范曉敏與安利(中國)日用品有限公司韶關分公司侵犯商業秘密競業限制糾紛二審民事判決書(1)》(2014韶中法民一終字第285號)的「本院認為」部分即寫道:「范曉敏在一年之內履行了競業限制義務，安利韶關公司應當向范曉敏支付經濟補償金。范曉敏在終止勞動合同前十二個月平均工資為2864.6元，按30%計經濟補償為859.38元，低於韶關市最低工資標准，故應按韶關市最低工資標准1010元/月計算競業限制經濟補償金，一年的經濟補償金為1010元/月×12月=12120元。」
問題2:勞動合同解除或者終止後，用人單位一直不支付競業限制經濟補償，怎麼處理?
答:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號)第三十七條規定:「當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。」第三十八條規定:「當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。」——也就是說，根據上述條款，單位一直拖著，超過三個月未支付競業限制經濟補償的，勞動者將會有兩種選擇:要麼起訴單位給競業限制經濟補償，要麼單方解除競業限制協議(可直接向用人單位發通知解除，也可向法院起訴要求解除)。當然，即使選擇了解除，勞動者依然有權就自己已經履行過的競業限制義務期間要求用人單位支付競業限制經濟補償。
例如案例《廣東摩德娜科技股份有限公司、李燕飛勞動合同糾紛二審民事判決書》(2017粵06民終2654號)的「本院認為」部分即寫道:「勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制的，人民法院應予支持。李燕飛離職至今已超過11個月，一方面摩德娜公司未依法逐月向李燕飛支付競業限制補償金，另一方面也沒有證據證明李燕飛存在違反競業限制的行為，其上訴主張李燕飛應該繼續履行《保密和競業禁止要約告知書》，因欠缺理據，本院不予採納。原審法院認定《保密與競業禁止協議書》第五條競業限制的相關約定對勞動者不具有約束力，應該予以解除，並無不當，本院予以維持。」
此外，根據人力資源社會保障部、最高人民法院於2020年7月10日共同出台的《關於聯合發布第一批勞動人事爭議典型案例的通知》(人社部函〔2020〕62號)中的「案例12」精神，遇到用人單位超過3個月不支付競業限制的經濟補償時，勞動者可能還可以有第三種處理方法:直接實施競業限制行為。在上述典型「案例12」的「分析」中，最高院直接指出:「根據公平原則，勞動合同解除或終止後，因用人單位原因未支付經濟補償達三個月，勞動者此後實施了競業限制行為，應視為勞動者以其行為提出解除競業限制約定，用人單位要求勞動者承擔違反競業限制違約責任的不予支持」。但為確保萬無一失，筆者認為，在實操時勞動者遇到上述情況的，勞動者最好還是先向用人單位發通知，解除雙方競業限制協議，再行實施競業限制行為。【1】
問題3:勞動合同解除或者終止後，用人單位可不可以單方面解除競業限制協議?
答:可以。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號)第三十九條規定:「在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。」——也就是說，勞動合同解除或者終止後，如果用人單位覺得無需勞動者再履行競業限制義務，的確可以單方面解除競業限制協議，但是本著「契約必須嚴守」的精神，明明簽了協議現在你要撕毀，那就必須支付三個月的競業限制經濟補償作為賠償。
例如在案例《四川省外宣傳媒有限公司與張藝勞動爭議二審民事判決書》(2014成民終字第2883號)一案中，雖然外宣傳媒公司主張「雙方簽訂的保密協議雖有競業禁止的規定，但實際上沒有保密的需要，外宣傳媒公司並不要求張藝履行所謂競業限制。」但本案由於是外宣傳媒公司單方請求與勞動者解除競業限制協議，而且勞動者明確要求用人單位額外支付三個月的競業限制經濟補償，因此最後法院還是依法依規，支持了勞動者的訴訟請求。
問題4:勞動合同解除或者終止後，勞動者可不可以單方面解除競業限制協議?
答:不可以。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號)第四十條規定:「勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。」——也就是說，如果用人單位沒有違約，按時支付競業限制的經濟補償，那勞動者沒得選，必須遵守競業限制，一旦違反，就要承擔賠償違約金的責任!並且，賠完之後還得繼續履行競業限制協議!
例如案例《顧海雲與禾欣可樂麗超纖皮(嘉興)有限公司勞動爭議二審民事判決書》(2016浙04民終1681號)的「本院認為」部分即寫道:「勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。本案中，顧海雲從禾欣公司處離職後，到與禾欣公司有競爭關系的上海華峰工作，違反了競業限制約定，應當承擔相應的違約責任。但雙方約定的競業限制經濟補償費與約定的違約金相比顯失公平，根據公平合理的原則，對違約金予以適當調整，酌情確定顧海雲支付禾欣公司的違約金為100000元。另，根據法律規定，顧海雲在支付了違約金後，仍應按照約定繼續履行競業限制義務至2016年10月21日止。」
【1】「典型案例12」的觀點本質，在於支持勞動者以先履行抗辯權或同時履行抗辯權為由拒絕履行競業限制義務，但在用人單位未支付經濟補償情況下，勞動者是否以享有抗辯權以及享有何種抗辯權存在較大爭議。如最高院王林清即認為不宜支持勞動者以履行抗辯權為由拒絕履行競業限制義務，否則會導致競業限制條款目的難以實現——這種觀點還被寫進了《最高人民法院新勞動爭議司法解釋(一)理解與適用》(人民法院出版社2021年版)第426頁中。因此筆者認為，要確保萬無一失，勞動者在實操時最好還是先向用人單位發出解除雙方競業限制協議的通知，再行實施競業限制行為，較為妥當。
⑷ 最高法院關於如何理解與適用合同法解釋第24條問題的答復
關於如何理解與適用《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》(以下簡稱《合同法解釋(二)》)第二十四條的請示收悉。經研究，答復如下：
當事人根據合同法第九十六條的規定通知對方要求解除合同的，必須具備合同法第九十三條或者第九十四條規定的條件，才能發生解除合同的法律效力。
當事人沒有約定異議期間，一方當事人在《合同法解釋(二)》施行前已依法通知對方當事人解除合同，對方當事人在《合同法解釋(二)》施行之日起三個月以後才起訴的，人民法院不予支持。本答復下發之前已經終審的案件，不適用本款規定。
此復
【《合同法》第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解
除合同。
第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行
主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
第九十六條當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。
法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。】
⑸ 根據《勞動合同法》第二十四條的規定,用人單位可以將_列為競業限制人員
根據《勞動合同法》第二十四條的規定,用人單位可以將_列為競業限制人員
根據勞動合同法第二十四條，以下人員可列為競業限制人員：
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。
違反勞動合同法實施條例第二十四條怎麼辦
違反《勞動合同法》二十四條規定，那麼要支付違約金的。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《公務員法》第二十四條規定，哪些人員不
您好，根據我國《公務員法》24條，下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
希望對您有幫助。
規定，用人單位不能將什麼型別的員工列為競業限制人員
《勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
因此，除了「高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員」，其他人員不得被列為競業限制人員。
當簽訂勞動合同時，其內容跟勞動合同法的第二十四條跟第四十條矛盾時怎麼辦？
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，違反了勞動法和勞動合同法的規定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者辭職，用人單位應當支付工資，否則勞動者可以向勞動監察投訴，或者申請勞動仲裁。擴充套件資料：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據什麼法第三十四條的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同
勞動合同法 第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
勞動法 第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
根據勞動合同法的規定，用人單位可以解除勞動合同的情節？
用人單位可以依照勞動合同法第36、39、40、41、44條之規定與勞動者解除勞動合同，其中39條不用人支付勞動者經濟補償金，其他的根據第46條規定支付經濟補償金後解除勞動合同。
根據《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
瀂業法第二十四條規定是什麼內容
《漁業法》第二十四條 具備下列條件的，方可發給捕撈許可證：
（一）有漁業船舶檢驗證書；
（二）有漁業船舶登記證書；
（三）符合國務院漁業行政主管部門規定的其他條件。
縣級以上地方人民 *** 漁業行政主管部門批准發放的捕撈許可證，應當與上級人民 *** 漁業行政主管部門下達的捕撈限額指標相適應。
《勞動合同法》對競業限制的規定有哪些
《勞動合同法》對競業限制有以下具體規定：
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法對競業限製作了哪些規定
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
⑹ 勞動合同中止的問解讀
關於勞動合同中止的問解讀
雖然在國家法律、行政法規層面未對勞動合同中止予以規范，但在部分省市的地方性法規、規章及司法機關的會議紀要中對勞動合同的中止有所涉及。
政策法規---勞動合同中止的5個實務問題
勞動合同中止，是指勞動合同的雙方當事人依據法律法規規定或者雙方的約定，中止履行勞動合同的全部或部分內容。《勞動合同法》未採用勞動合同中止的概念。對於勞動合同中止，在《中華人民共和國勞動合同法實施條例<徵求意見稿>》中曾有規定，該《徵求意見稿》第二十四條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。勞動者應征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利、義務。中止履行勞動合同期間，不計算勞動者在用人單位的工作年限;但是，因勞動者應征入伍中止履行勞動合同的除外。中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。勞動合同中止的期限最長不超過5年。”因該條爭議較大，後來正式通過的《勞動合同法實施條例》並未採用該條規定。但這表明政府部門也想對這種特殊的勞動合同狀態予以規范，但最後因為種種原因未能實現。
此前在原勞動部頒布的《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中採用的是“暫時停止履行勞動合同”的概念。該《意見》第28條規定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。”筆者認為，此處的暫時停止履行勞動合同與勞動合同中止概念一致。
雖然在國家法律、行政法規層面未對勞動合同中止予以規范，但在部分省市的地方性法規、規章及司法機關的會議紀要中對勞動合同的中止有所涉及。例如，《上海市勞動合同條例》第二十六條規定：“勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：(一)勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;(二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的;(三)法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。”該規定對勞動合同中止履行的條件及中止情形消失後的處理做了規定，而實踐中，不少用人單位會與勞動者達成勞動合同中止協議。
天津市採用的是勞動合同暫時停止履行的概念。《天津市貫徹落實<勞動合同法>若干問題的規定》第十二條:“有下列情形之一的，用人單位可以暫時停止履行勞動合同：(一)勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間的;(二)被強制戒毒期間的;(三)法律法規規定的其他情形。第十三條:勞動合同暫時停止履行期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利、義務，不計算勞動者在用人單位的工作年限，法律法規另有規定的除外。” 同時，該《規定》第十四條規定：“勞動合同暫時停止履行情形消失，勞動合同應當恢復履行。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使無法恢復履行的，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位可以解除勞動合同，並依照《勞動合同法》四十七條規定向勞動者支付經濟補償。”
北京市雖未對勞動合同中止予以明確規范，但也有類似概念。《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第14條規定：“勞動者長期未向用人單位提供勞動，用人單位也長期不再向勞動者支付勞動報酬等相關待遇，雙方長期兩不找的，可以認定此期間雙方不享有和承擔勞動法上的權利義務。”筆者認為，這種長期兩不找的關系與勞動合同中止概率相似。在該期間，用人單位無需承擔勞動法上的權利和義務，而勞動者也實際未履行勞動法的權利和義務，至於勞動合同中止判斷的時間，北京市司法實踐一般按照1年來處理。
目前處於徵求意見稿階段的《勞動爭議司法解釋五(徵求意見稿)》(來源於勞動法庫微信號)第67條規定：“勞動合同的中止：有下列情形之一的，勞動合同可以中止：(一)經雙方當事人協商一致的;(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;(三)勞動合同因不可抗力暫時不能履行的;(四)法律、法規規定的'其他情形。勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬並停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。”
雖然《勞動合同法》及其他法律未規定勞動合同中止的概念，但在勞動用工過程中，不少用人單位與勞動者簽訂勞動合同中止協議。那麼在何種情況下能適用勞動合同中止、勞動合同中止後的社會保險、住房公積金繳納、工資支付以及恢復勞動合同履行問題該如何解決?下文將做進一步分析。
一、勞動合同中止的適用條件問題
勞動合同的中止可以分為協商中止和單方中止。協商中止，是指勞動合同的雙方當事人通過協商的方式中止履行勞動合同的全部或部分內容。協商中止勞動合同需要雙方的合意並通過書面的形式達成。按照《勞動合同法》第三十五條的規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。”筆者建議對勞動合同中止應採用書面協商一致的形式。
單方中止，是指當發生勞動合同約定或者法律規定的情形時，用人單位可單方依照法律的規定或者勞動合同的約定中止履行勞動合同。不同於勞動合同的協商中止，單方中止僅需一方通知另一方便能達到勞動合同中止履行的目的，但是為了避免勞動合同中止被用人單位濫用，不少地區的地方性法規或者司法指導意見裡面也對勞動合同中止的情形予以了限制。結合各地的規定，在如下情形時，用人單位可以依照雙方合同的規定或者各地的法律法規規定執行：1.勞動者應征入伍;2.涉嫌違法犯罪被拘留的;3.勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間、被強制戒毒期間;4.勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡等。當發生這些情況時，用人單位可以選擇單方中止勞動合同的全部或部分履行。
二、勞動合同中止後的工資支付問題
勞動合同中止後，用人單位是否需要支付勞動者工資?筆者認為：首先，有約定，從約定。雙方達成了勞動合同中止的協議，可以約定該期間的工資支付標准，如果對工資支付有約定，則從約定。其次，無約定，不支付。因為勞動合同中止是勞動合同的一種特殊狀態，勞動者在勞動合同中止期間無需為用人單位提供勞動，既然勞動者未履行勞動法規定的義務，則用人單位也無需支付工資，這樣權利義務方能對等。
例如《上海市企業工資支付辦法》第十七條規定：“勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動合同中止履行的，用人單位不再支付勞動者工資，但法律、法規規定的或者勞動合同另有約定的除外。”除非法律、法規規定或者勞動合同另有約定的情況下用人單位才需要支付工資。
三、勞動合同中止後的社會保險、公積金問題
勞動合同中止後，用人單位是否仍需要為勞動者繳納社會保險?有人認為，勞動合同中止屬於勞動關系的特殊狀態，但是即使勞動合同中止後，雙方仍存在勞動關系，勞動合同中止，僅是雙方可以不再履行勞動合同約定的內容，而社會保險不屬於用人單位和勞動者可以協商約定的事項，社會保險的繳納具有強制性，而只要雙方存在勞動關系，用人單位就應按照《社會保險法》的要求為勞動者繳納社會保險。有人認為，勞動合同中止屬於勞動關系的特殊狀態，該期間，雙方無需履行雙方勞動合同的內容，而社會保險也屬於雙方勞動合同的內容，而且該期間勞動者無需履行勞動法上的義務，而用人單位也應無需為勞動者繳納社會保險，如果該期間用人單位仍需繳納保險，則對用人單位來說不公平。筆者贊同第二種觀點。
在部分省市的社會保險政策中也能找到類似的規定。例如，在北京市《關於貫徹實施<北京市基本養老保險規定>有關問題的通知》(京勞社養發[2007]29號)第四條第(二)項的規定：“經企業批准請長假保留勞動關系，但不支付工資的人員，企業應與其簽訂書面協議，第一年，以其請假的上一年度本人月平均工資作為繳費工資基數;次年起按協議約定的繳費工資基數以及各自負擔的數額，向社會保險經辦機構繳納。”筆者認為這種“經企業批准請長假保留勞動關系”的情況與勞動合同中止的情形比較相似。如果地方性法規或規章對勞動合同中止或者勞動合同暫時履行有規定的，則還需要按照各地的規定執行，以避免相應的法律風險。
對於勞動合同中止期間是否繳納住房公積金的問題，同樣存在爭議，但是依照《關於住房公積金管理幾個具體問題的通知》(建金管[2006]52號)第一條的規定：“關於《條例》中“在職職工”的范圍，根據《條例》、國家統計局有關統計指標解釋和勞動保障部有關規定，《條例》所稱在職職工，是指在國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位.社會團體(以下統稱單位)中工作，並由單位支付工資的各類人員(不包括外方及港、澳、台人員)，以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假(六個月以內)等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門認定的形成事實勞動關系的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。”筆者認為，勞動合同中止也可以認定為用人單位與勞動者保留勞動關系的離崗職工，所以，對於勞動合同中止的勞動者，用人單位無需為勞動者繳納住房公積金，但是用人單位與勞動者達成協議，同意繼續繳納的除外。
四、勞動合同中止後的工齡計算問題
勞動合同的中止屬於勞動合同履行過程中的特殊形態，對於工齡的計算問題，按照《勞動合同法實施條例<徵求意見稿>》第24條的規定：“中止履行勞動合同期間，不計算勞動者在用人單位的工作年限;但是，因勞動者應征入伍中止履行勞動合同的除外。”可見，在立法思路上，立法者最初的設想是把勞動合同中止的時間不計算為工齡，因為工齡涉及到勞動者的其他權利，例如勞動者的年休假、勞動者在患病或者非因工負傷後的醫療期以及經濟補償金的數額等都與勞動者的工齡有關。筆者認為，因為勞動合同中止期間，勞動者未按照勞動合同的規定為用人單位提供勞動，而用人單位也無需履行勞動法上規定的義務，所以勞動合同中止期間的工齡應不予計算。當然，用人單位與勞動者也可協商工齡連續計算，並按照相應的工齡享受相應的工資及福利待遇。
同樣，對於應征入伍的勞動者，應考慮到應征入伍屬於對國家履行義務，屬於特殊情形，按照《中華人民共和國兵役法》第五十六條的規定：“義務兵退出現役後，按照從哪裡來、回哪裡去的原則，由原徵集的縣、自治縣、市、市轄區的人民政府接收安置：(一)家居農村的義務兵退出現役後，由鄉、民族 鄉、鎮的人民政府妥善安排他們的生產和生活。機關、團體、企業事業單位在農村招收員工時，在同等條件下，應當優先錄用退伍軍人。榮獲二等功以上獎勵的，按照本條第(二)項規定安排工作;(二)家居城鎮的義務兵退出現役後，由縣、自治縣、市、市轄區的人民政府安排工作，也可以由上一級或者省、自治區、直轄市的人民政府在本地區內統籌安排。機關、團體、企業事業單位，不分所有制性質和組織形式，都有按照國家有關規定安置退伍軍人的義務。入伍前是機關、團體、企業事業單位正式職工的，允許復工、復職。”對於退役的勞動者，如果退役時，一般仍回原單位工作，對於工齡問題，勞動合同中止的期間仍計算為工齡，這也體現了國家對勞動者保護。
五、勞動合同中止的恢復履行問題
勞動合同中止的恢復履行是指勞動合同的當事人依據法律規定或者雙方約定，當中止履行的條件消失時，依法或依約繼續履行勞動合同的行為。比如上文提到的退役的勞動者，如果在服役之前存在用人單位的，則服役期間，需要按照法律的規定中止勞動合同的履行，同時，當服役結束後，在原單位予以復工、復職。對於因為特殊原因而與勞動者協商中止勞動合同履行的，當勞動者或者用人單位的特殊情況消失時，勞動合同中止應該停止，雙方應按照原勞動合同繼續履行勞動合同。
例如，在《天津市貫徹落實<勞動合同法>若干問題的規定》第十四條規定：“勞動合同暫時停止履行情形消失，勞動合同應當恢復履行。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使無法恢復履行的，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位可以解除勞動合同，並依照《勞動合同法》四十七條規定向勞動者支付經濟補償。”勞動合同暫時停止履行情形消失，勞動合同應當恢復履行，只有特殊情形下雙方就變更勞動合同內容無法達成協議的，則用人單位可以解除勞動合同。
六、總結
綜上所述，勞動合同中止是指勞動合同的雙方當事人依據法律法規規定或者雙方的約定，中止履行勞動合同的全部或部分內容。勞動合同中止一般需要雙方書面協商一致，在特殊情況下用人單位亦能單方面對勞動合同中止。勞動合同中止後可以依據雙方的約定或者特定條件消失後再恢復履行。勞動合同中止期間用人單位無需向勞動者支付工資、繳納社會保險及住房公積金、計算工齡，但是需要注意地方性法規或規章、會議紀要等文件對勞動合同中止或者類似概念的特殊規定。
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⑺ 最高院關於如何理解與適用合同法解釋第24條問題的答復
最高人民法院 關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋 （2012年3月31日最高人民法院審判委員會第1545次會議通過） 為正確審理買賣合同糾紛案件，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規定，結合審判實踐，制定本解釋。 一、買賣合同的成立及效力 第一條 當事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結算單、發票等主張存在買賣合同關系的，人民法院應當結合當事人之間的交易方式、交易習慣以及其他相關證據，對買賣合同是否成立作出認定。 對賬確認函、債權確認書等函件、憑證沒有記載債權人名稱，買賣合同當事人一方以此證明存在買賣合同關系的，人民法院應予支持，但有相反證據足以推翻的除外。 第二條當事人簽訂認購書、訂購書、預訂書、意向書、備忘錄等預約合同，約定在將來一定期限內訂立買賣合同，一方不履行訂立買賣合同的義務，對方請求其承擔預約合同違約責任或者要求解除預約合同並主張損害賠償的，人民法院應予支持。 第三條當事人一方以出賣人在締約時對標的物沒有所有權或者處分權為由主張合同無效的，人民法院不予支持。 出賣人因未取得所有權或者處分權致使標的物所有權不能轉移，買受人要求出賣人承擔違約責任或者要求解除合同並主張損害賠償的，人民法院應予支持。 第四條人民法院在按照合同法的規定認定電子交易合同的成立及效力的同時，還應當適用電子簽名法的相關規定。 二、標的物交付和所有權轉移 第五條 標的物為無需以有形載體交付的電子信息產品，當事人對交付方式約定不明確，且依照合同法第六十一條的規定仍不能確定的，買受人收到約定的電子信息產品或者權利憑證即為交付。 第六條 根據合同法第一百六十二條的規定，買受人拒絕接收多交部分標的物的，可以代為保管多交部分標的物。買受人主張出賣人負擔代為保管期間的合理費用的，人民法院應予支持。 買受人主張出賣人承擔代為保管期間非因買受人故意或者重大過失造成的損失的，人民法院應予支持。 第七條 合同法第一百三十六條規定的「提取標的物單證以外的有關單證和資料」，主要應當包括保險單、保修單、普通發票、增值稅專用發票、產品合格證、質量保證書、質量鑒定書、品質檢驗證書、產品進出口檢疫書、原產地證明書、使用說明書、裝箱單等。 第八條 出賣人僅以增值稅專用發票及稅款抵扣資料證明其已履行交付標的物義務，買受人不認可的，出賣人應當提供其他證據證明交付標的物的事實。 合同約定或者當事人之間習慣以普通發票作為付款憑證，買受人以普通發票證明已經履行付款義務的，人民法院應予支持，但有相反證據足以推翻的除外。 第九條 出賣人就同一普通動產訂立多重買賣合同，在買賣合同均有效的情況下，買受人均要求實際履行合同的，應當按照以下情形分別處理： （一）先行受領交付的買受人請求確認所有權已經轉移的，人民法院應予支持； （二）均未受領交付，先行支付價款的買受人請求出賣人履行交付標的物等合同義務的，人民法院應予支持； （三）均未受領交付，也未支付價款，依法成立在先合同的買受人請求出賣人履行交付標的物等合同義務的，人民法院應予支持。 第十條 出賣人就同一船舶、航空器、機動車等特殊動產訂立多重買賣合同，在買賣合同均有效的情況下，買受人均要求實際履行合同的，應當按照以下情形分別處理： （一）先行受領交付的買受人請求出賣人履行辦理所有權轉移登記手續等合同義務的，人民法院應予支持； （二）均未受領交付，先行辦理所有權轉移登記手續的買受人請求出賣人履行交付標的物等合同義務的，人民法院應予支持； （三）均未受領交付，也未辦理所有權轉移登記手續，依法成立在先合同的買受人請求出賣人履行交付標的物和辦理所有權轉移登記手續等合同義務的，人民法院應予支持； （四）出賣人將標的物交付給買受人之一，又為其他買受人辦理所有權轉移登記，已受領交付的買受人請求將標的物所有權登記在自己名下的，人民法院應予支持。 三、標的物風險負擔 第十一條 合同法第一百四十一條第二款第（一）項規定的「標的物需要運輸的」，是指標的物由出賣人負責辦理托運，承運人系獨立於買賣合同當事人之外的運輸業者的情形。標的物毀損、滅失的風險負擔，按照合同法第一百四十五條的規定處理。 第十二條 出賣人根據合同約定將標的物運送至買受人指定地點並交付給承運人後，標的物毀損、滅失的風險由買受人負擔，但當事人另有約定的除外。 第十三條 出賣人出賣交由承運人運輸的在途標的物，在合同成立時知道或者應當知道標的物已經毀損、滅失卻未告知買受人，買受人主張出賣人負擔標的物毀損、滅失的風險的，人民法院應予支持。 第十四條 當事人對風險負擔沒有約定，標的物為種類物，出賣人未以裝運單據、加蓋標記、通知買受人等可識別的方式清楚地將標的物特定於買賣合同，買受人主張不負擔標的物毀損、滅失的風險的，人民法院應予支持。 四、標的物檢驗 第十五條 當事人對標的物的檢驗期間未作約定，買受人簽收的送貨單、確認單等載明標的物數量、型號、規格的，人民法院應當根據合同法第一百五十七條的規定，認定買受人已對數量和外觀瑕疵進行了檢驗，但有相反證據足以推翻的除外。 第十六條 出賣人依照買受人的指示向第三人交付標的物，出賣人和買受人之間約定的檢驗標准與買受人和第三人之間約定的檢驗標准不一致的，人民法院應當根據合同法第六十四條的規定，以出賣人和買受人之間約定的檢驗標准為標的物的檢驗標准。 第十七條 人民法院具體認定合同法第一百五十八條第二款規定的「合理期間」時，應當綜合當事人之間的交易性質、交易目的、交易方式、交易習慣、標的物的種類、數量、性質、安裝和使用情況、瑕疵的性質、買受人應盡的合理注意義務、檢驗方法和難易程度、買受人或者檢驗人所處的具體環境、自身技能以及其他合理因素，依據誠實信用原則進行判斷。 合同法第一百五十八條第二款規定的「兩年」是最長的合理期間。該期間為不變期間，不適用訴訟時效中止、中斷或者延長的規定。 第十八條 約定的檢驗期間過短，依照標的物的性質和交易習慣，買受人在檢驗期間內難以完成全面檢驗的，人民法院應當認定該期間為買受人對外觀瑕疵提出異議的期間，並根據本解釋第十七條第一款的規定確定買受人對隱蔽瑕疵提出異議的合理期間。 約定的檢驗期間或者質量保證期間短於法律、行政法規規定的檢驗期間或者質量保證期間的，人民法院應當以法律、行政法規規定的檢驗期間或者質量保證期間為准。 第十九條 買受人在合理期間內提出異議，出賣人以買受人已經支付價款、確認欠款數額、使用標的物等為由，主張買受人放棄異議的，人民法院不予支持，但當事人另有約定的除外。 第二十條 合同法第一百五十八條規定的檢驗期間、合理期間、兩年期間經過後，買受人主張標的物的數量或者質量不符合約定的，人民法院不予支持。 出賣人自願承擔違約責任後，又以上述期間經過為由翻悔的，人民法院不予支持。 五、違約責任 第二十一條 買受人依約保留部分價款作為質量保證金，出賣人在質量保證期間未及時解決質量問題而影響標的物的價值或者使用效果，出賣人主張支付該部分價款的，人民法院不予支持。 第二十二條 買受人在檢驗期間、質量保證期間、合理期間內提出質量異議，出賣人未按要求予以修理或者因情況緊急，買受人自行或者通過第三人修理標的物後，主張出賣人負擔因此發生的合理費用的，人民法院應予支持。 第二十三條 標的物質量不符合約定，買受人依照合同法第一百一十一條的規定要求減少價款的，人民法院應予支持。當事人主張以符合約定的標的物和實際交付的標的物按交付時的市場價值計算差價的，人民法院應予支持。 價款已經支付，買受人主張返還減價後多出部分價款的，人民法院應予支持。 第二十四條 買賣合同對付款期限作出的變更，不影響當事人關於逾期付款違約金的約定，但該違約金的起算點應當隨之變更。 買賣合同約定逾期付款違約金，買受人以出賣人接受價款時未主張逾期付款違約金為由拒絕支付該違約金的，人民法院不予支持。 買賣合同約定逾期付款違約金，但對賬單、還款協議等未涉及逾期付款責任，出賣人根據對賬單、還款協議等主張欠款時請求買受人依約支付逾期付款違約金的，人民法院應予支持，但對賬單、還款協議等明確載有本金及逾期付款利息數額或者已經變更買賣合同中關於本金、利息等約定內容的除外。 買賣合同沒有約定逾期付款違約金或者該違約金的計算方法，出賣人以買受人違約為由主張賠償逾期付款損失的，人民法院可以中國人民銀行同期同類人民幣貸款基準利率為基礎，參照逾期罰息利率標准計算。 第二十五條 出賣人沒有履行或者不當履行從給付義務，致使買受人不能實現合同目的，買受人主張解除合同的，人民法院應當根據合同法第九十四條第（四）項的規定，予以支持。 第二十六條 買賣合同因違約而解除後，守約方主張繼續適用違約金條款的，人民法院應予支持；但約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院可以參照合同法第一百一十四條第二款的規定處理。 第二十七條 買賣合同當事人一方以對方違約為由主張支付違約金，對方以合同不成立、合同未生效、合同無效或者不構成違約等為由進行免責抗辯而未主張調整過高的違約金的，人民法院應當就法院若不支持免責抗辯，當事人是否需要主張調整違約金進行釋明。 一審法院認為免責抗辯成立且未予釋明，二審法院認為應當判決支付違約金的，可以直接釋明並改判。 第二十八條 買賣合同約定的定金不足以彌補一方違約造成的損失，對方請求賠償超過定金部分的損失的，人民法院可以並處，但定金和損失賠償的數額總和不應高於因違約造成的損失。 第二十九條 買賣合同當事人一方違約造成對方損失，對方主張賠償可得利益損失的，人民法院應當根據當事人的主張，依據合同法第一百一十三條、第一百一十九條、本解釋第三十條、第三十一條等規定進行認定。 第三十條 買賣合同當事人一方違約造成對方損失，對方對損失的發生也有過錯，違約方主張扣減相應的損失賠償額的，人民法院應予支持。 第三十一條 買賣合同當事人一方因對方違約而獲有利益，違約方主張從損失賠償額中扣除該部分利益的，人民法院應予支持。 第三十二條 合同約定減輕或者免除出賣人對標的物的瑕疵擔保責任，但出賣人故意或者因重大過失不告知買受人標的物的瑕疵，出賣人主張依約減輕或者免除瑕疵擔保責任的，人民法院不予支持。 第三十三條 買受人在締約時知道或者應當知道標的物質量存在瑕疵，主張出賣人承擔瑕疵擔保責任的，人民法院不予支持，但買受人在締約時不知道該瑕疵會導致標的物的基本效用顯著降低的除外。 六、所有權保留 第三十四條 買賣合同當事人主張合同法第一百三十四條關於標的物所有權保留的規定適用於不動產的，人民法院不予支持。 第三十五條 當事人約定所有權保留，在標的物所有權轉移前，買受人有下列情形之一，對出賣人造成損害，出賣人主張取回標的物的，人民法院應予支持： （一）未按約定支付價款的； （二）未按約定完成特定條件的； （三）將標的物出賣、出質或者作出其他不當處分的。 取回的標的物價值顯著減少，出賣人要求買受人賠償損失的，人民法院應予支持。 第三十六條 買受人已經支付標的物總價款的百分之七十五以上，出賣人主張取回標的物的，人民法院不予支持。 在本解釋第三十五條第一款第（三）項情形下，第三人依據物權法第一百零六條的規定已經善意取得標的物所有權或者其他物權，出賣人主張取回標的物的，人民法院不予支持。 第三十七條 出賣人取回標的物後，買受人在雙方約定的或者出賣人指定的回贖期間內，消除出賣人取回標的物的事由，主張回贖標的物的，人民法院應予支持。 買受人在回贖期間內沒有回贖標的物的，出賣人可以另行出賣標的物。 出賣人另行出賣標的物的，出賣所得價款依次扣除取回和保管費用、再交易費用、利息、未清償的價金後仍有剩餘的，應返還原買受人；如有不足，出賣人要求原買受人清償的，人民法院應予支持，但原買受人有證據證明出賣人另行出賣的價格明顯低於市場價格的除外。 七、特種買賣 第三十八條 合同法第一百六十七條第一款規定的「分期付款」，系指買受人將應付的總價款在一定期間內至少分三次向出賣人支付。 分期付款買賣合同的約定違反合同法第一百六十七條第一款的規定，損害買受人利益，買受人主張該約定無效的，人民法院應予支持。 第三十九條 分期付款買賣合同約定出賣人在解除合同時可以扣留已受領價金，出賣人扣留的金額超過標的物使用費以及標的物受損賠償額，買受人請求返還超過部分的，人民法院應予支持。 當事人對標的物的使用費沒有約定的，人民法院可以參照當地同類標的物的租金標准確定。 第四十條 合同約定的樣品質量與文字說明不一致且發生糾紛時當事人不能達成合意，樣品封存後外觀和內在品質沒有發生變化的，人民法院應當以樣品為准；外觀和內在品質發生變化，或者當事人對是否發生變化有爭議而又無法查明的，人民法院應當以文字說明為准。 第四十一條 試用買賣的買受人在試用期內已經支付一部分價款的，人民法院應當認定買受人同意購買，但合同另有約定的除外。 在試用期內，買受人對標的物實施了出賣、出租、設定擔保物權等非試用行為的，人民法院應當認定買受人同意購買。 第四十二條 買賣合同存在下列約定內容之一的，不屬於試用買賣。買受人主張屬於試用買賣的，人民法院不予支持： （一）約定標的物經過試用或者檢驗符合一定要求時，買受人應當購買標的物； （二）約定第三人經試驗對標的物認可時，買受人應當購買標的物； （三）約定買受人在一定期間內可以調換標的物； （四）約定買受人在一定期間內可以退還標的物。 第四十三條 試用買賣的當事人沒有約定使用費或者約定不明確，出賣人主張買受人支付使用費的，人民法院不予支持。 八、其他問題 第四十四條 出賣人履行交付義務後訴請買受人支付價款，買受人以出賣人違約在先為由提出異議的，人民法院應當按照下列情況分別處理： （一）買受人拒絕支付違約金、拒絕賠償損失或者主張出賣人應當採取減少價款等補救措施的，屬於提出抗辯； （二）買受人主張出賣人應支付違約金、賠償損失或者要求解除合同的，應當提起反訴。 第四十五條 法律或者行政法規對債權轉讓、股權轉讓等權利轉讓合同有規定的，依照其規定；沒有規定的，人民法院可以根據合同法第一百二十四條和第一百七十四條的規定，參照適用買賣合同的有關規定。 權利轉讓或者其他有償合同參照適用買賣合同的有關規定的，人民法院應當首先引用合同法第一百七十四條的規定，再引用買賣合同的有關規定。 第四十六條 本解釋施行前本院發布的有關購銷合同、銷售合同等有償轉移標的物所有權的合同的規定,與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。 本解釋施行後尚未終審的買賣合同糾紛案件，適用本解釋；本解釋施行前已經終審，當事人申請再審或者按照審判監督程序決定再審的，不適用本解釋。