東莞市勞動合同法

⑴ 廣東省東莞市勞動法婚假規定咨詢

廣東省勞動廳
廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定
粵勞薪〔1997〕115號
三、職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天（回答者註：2014年3月27日廣東省人大修改後的《廣東省人口與計劃生育條例》規定的晚婚增加假期依然為10天）。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
七、職工享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標准支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標准發給。
九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數（回答者註：其中年休假遇公休假日不另加假期天數規定因為與國務院《職工帶薪年休假條例》抵觸失效）。

⑵ 東莞勞動法工資標准2022

根據我國最低工資規定以及相關法律法規的規定，2022年東莞市的最低工資標准由最低月工資標准和最低小時工資標准組成：
1、最低月工資標准為每個月1720元；
2、最低小時工資標准為每個小時16.4元。東莞市實行的是廣東省的第二類最低工資標准。廣州和深圳執行的是廣東省的最高的第一類標准。對於廣州來說，最低月工資為2100元/月，最低小時工資為20.3元/小時；對於深圳來說，最低月工資為2200元/月，最低小時工資為20.3元/小時。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條  國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑶ 東莞解除勞動合同怎麼賠償標準是什麼

一、東莞 解除勞動合同 怎麼賠償? 勞動者因用人單位存在下列違反 勞動合同法 行為，行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當支付 經濟補償金 ： 1、用人單位未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; 4、用人單位的規章制度違法法律、 法規 ，損害勞動者權益的; 5、因用人單位的原因造成 勞動合同無效 的; 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。 勞動 合同解除 或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標准向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。 二、 解除合同 賠償中工資基數是什麼? 勞動法 中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括 加班工資 、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資並不能真實體現勞動者的工資水平，比如用人單位不按規定支付 加班費 、 剋扣工資 等違法行為都可導致實發工資低於勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。 綜上所述，公司解除和員工的勞動合同，如果沒有徵得對方同意就擅自出具 解除勞動合同證明 ，要承擔賠償責任，這是勞動法及勞動合同法規定的。計算 賠償金 的數額用員工每月的應發工資乘以工作年限。這里的應發工資不僅包括基本工資，還包括各種獎金津貼等。