社會與法保姆

❶ 雇請保姆不簽合同,還用付法律責任嗎

僱傭保姆不簽合同也是要負法律責任的。
法律分析
僱傭關系不是勞動關系，所以僱傭關系並不是必需簽訂書面合同，僱傭關系可以口頭協商，所以有僱傭關系沒有簽訂合同並不是違法的行為。僱傭保姆，雙方之間就形成了一定的法律關系：或勞動合同關系，或僱傭關系；雙方的權利義務，如果有合同的依照合同；如果沒有合同的，依照法律的規定。因此，雙方即使沒有簽訂合同，法律規定的責任仍然是需要承擔的。另外，如果合同的一方有意迴避責任的，該條款也是無效的。僱傭合同，即僱傭契約，指的是當事人一方受雇者向對方僱主提供勞動力以從事某種工作，由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議或契約。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與僱傭合同最大區別之所在。在僱傭合同中，其主體並不具有上述的限制，僱傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。根據相關法律條例，不簽合同的僱傭關系也是有效的，是需要負相應的法律責任的。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

❷ 吉林一保姆虐待毆打84歲老人，涉事保姆需承擔哪些法律責任

這名保姆的行為已經涉嫌故意毆打他人，並且對他人造成了很嚴重的身體傷害，需要承擔故意傷害他人的刑罰。

現如今很多家庭都會選擇請保姆來照顧家中年長的長輩，畢竟年輕人需要在外拼搏，很少有時間來照顧自己的父母。所以請保姆也是一個很不錯的選擇，但是我們在請保姆的時候，也一定要注意好保姆公司的資質是否齊全。我們所請的保姆人品以及其他能力方面又是否達到我們的標准。

年輕人要多多陪陪父母。

除了在選保姆方面要注意以外，年輕人無論任何時候都應該抽出一點時間來陪陪自己的父母。畢竟父母養育我們實在是很不容易，多一點時間陪陪自己的父母，就是對他們最大的報答。

❸ 「空巢老人」現象越來越受社會關注！保姆與單身老人同居是否違法呢

這種情況在我們國家其實並不是違法的，我們國家也沒有對這種情況進行具體的規定，之所以會出現這樣的情況，完全是因為老年人在生活方面已經不能夠自理，所以才會需要保姆進行照顧的。

這種現象在我們國家其實是普遍存在的，因為現在這個社會當中的很多年輕人的工作是非常繁忙的，所以必須要通過僱傭保姆的方式，讓自己的父母過上更好的生活。保姆所能夠獲得的工資待遇也是比較不錯的，正是因為保姆所起的作用，所以並不是違法的行為。

很多年輕人沒有辦法孝敬自己的父母。

現實生活當中的很多年輕人每天的工作時間都已經超過了10個小時，而且很多年輕人都會把更多的時間放在自己的家庭裡面的，是沒有時間照顧自己的父母的，所以只能夠通過請保姆的方式來進行照顧，所以保姆在這個社會當中是一個特殊的存在。

這樣的事情在我們國家是比較常見的，而且也是可以被理解的，現在的很多年輕人都忙於自己的工作，所以通過這樣的行為也是最好的方式了。我們國家的規定其實還算是合理的，而且我們國家也是為了能夠讓更多的老年人得到保姆的照顧。