合同法二三二條

Ⅰ 合同（協議）是指平等的主體的自然人、法人及其他組織設立、變更、終止民事權利義務的協議。

合同是指平等的主體的自然人、法人及其他組織設立、變更、終止民事權利版義務的協議，這句權話是正確的。

根據《中華人民共和國合同法》第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

(1)合同法二三二條擴展閱讀：

《中華人民共和國合同法》第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。

第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：

（一）當事人的名稱或者姓名和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

Ⅱ 合同上蓋了公章沒簽字有效嗎

合同上蓋了公章沒簽字是有效的。

根據《合同法》第三十二條;「當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。」

一般來說只有符合法律所規定的生效條件合同，才是有效的合同，否則有可能不僅無效而且會受到法律的制裁。

合同的有效要件是法律評價當事人合意的標准，故應不同於合同的成立要件。按《民法通則》第五十五條規定，合同的有效要件應包括：行為人具有相應的民事行為能力;意思表示真實;不違反法律或者社會公共利益。

一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如對外合作開採石油合同需要經過國家有關部門的批准才能生效。

(2)合同法二三二條擴展閱讀：

合同的法律特徵

①合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為）。

②雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。

③合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。

④合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。

合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。

雙方或多方當事人（自然人或法人）關於建立、變更、消滅民事法律關系的協議。此類合同是產生債的一種最為普遍和重要的根據，故又稱債權合同。

《中華人民共和國合同法》所規定的經濟合同，屬於債權合同的范圍。合同有時也泛指發生一定權利、義務的協議。又稱契約。如買賣合同、師徒合同、勞動合同以及工廠與車間訂立的承包合同等。

參考資料：網路-中華人民共和國合同法

Ⅲ 勞動合同法第23條解釋

在一些單位工作的時候,就必須對這個單位負責,不能夠從事一些損害單位的利益的行為,這也是我們國家勞動合同法當中規定的保護商業秘密,那麼,勞動合同法第二十三條內容是怎麼樣的?第23條實際上就是關於約定,保守用人單位商業秘密和知識產權的事項。
在一些單位工作的時候,就必須對這個單位負責,不能夠從事一些損害單位的利益的行為,這也是我們國家勞動合同法當中規定的保護商業秘密,那麼,勞動合同法第二十三條內容是怎麼樣的?第23條實際上就是關於約定,保守用人單位商業秘密和知識產權的事項。
一、勞動合同法第二十三條內容是怎麼樣的?
勞動合同法第二十三條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業限制義務,或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的,人民法院應予支持。 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止後,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議時,人民法院應予支持。
二、如何判斷競業限制協議的效力?
所謂競業限制協議是指用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者簽訂的,約定勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務為內容的協議。競業限制協議屬於合同的一種,故其生效也應當滿足合同生效的要件,具體來說包括如下幾點:簽訂合同的當事人具有相應的民事能力,雙方意思表示真實,合同的內容確定或者可能,且合同的內容不違反法律或者社會公共利益。同時滿足上述四個條件的合同(協議)就是合法有效的協議。對於當事人否認該合同效力的主張其應當舉證證明。事訴訟代理人。原告會通過委託書的形式明確代理人,規定好代理許可權和代理時間等。
我國勞動合同法當中第23條明確的規定了,作為勞動者簽訂協議後,對用人單位保守相關的秘密和約定,並遵守競業限制條款。當然在勞動合同終止之後,用人單位是需要給相應的勞動者經濟補償的。

Ⅳ 勞動合同法第23條解釋

法律主觀：

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。 《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

Ⅳ 合同法全文最新2022

同制度是市場經濟的基本法律制度。1999年3月九屆全國人大二次會議通過了合同法，共23章428條。民法典合同編在總結合同法實施情況的基礎上、借鑒國際立法經驗，結合民法典編纂體系化要求，進一步補充完善了合同制度。民法典合同編共29章、526條，在合同編之下設三個分編、分別為第一分編「通則」、第二分編「典型合同」和第三分編「准合同」。

合同法全文最新2022相較之前的《合同法》（已廢止）增加了物業服務合同，完善了電子合同相關規定，嚴禁了高利貸和「霸王條款」。

①針對物業服務領域的突出問題，《民法典合同編》增加規定物業服務合同，為老百姓解決物業糾紛提供法律依據。

②為了適應電子商務快速發展以及百姓網購習慣養成的需要，《民法典合同編》完善了電子合同訂立規則。

③針對近年來各界反映強烈的高利貸問題，明確規定禁止高利放貸。對於很多消費者都遭遇過的商家「霸王條款」，完善了格式條款制度。

民法典合同編

第三編合同

第一分編通則

第一章一般規定

第四百六十三條本編調整因合同產生的民事關系。

第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。

第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

第四百六十六條當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。

合同文本採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。

第四百六十七條本法或者其他法律沒有明文規定的合同，適用本編通則的規定，並可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規定。

在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探開發自然資源合同，適用中華人民共和國法律。

第四百六十八條非因合同產生的債權債務關系，適用有關該債權債務關系的法律規定；沒有規定的，適用本編通則的有關規定，但是根據其性質不能適用的除外。

Ⅵ 合同法203條司法解釋

法律分析：合同法規是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。合同裡面的內容是非常全面的，許多都涉及了法律有關，如果其中的條款違反了合同法規，那麼這合同就是無效的，在履行合同的時候就會發生糾紛。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第六百七十三條 借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發放借款、提前收回借款或者解除合同。

Ⅶ 勞動合同法23條解讀

1、勞動合同法第23條釋義 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。
2、 對負有保秘義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
3、勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
4、 【解讀】本條是關於勞動者的保密義務和禁業限制的規定。
5、 勞動法23條,勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
6、反不正當競爭法第畝肆爛十條第三款規定,本條所稱的商業秘密,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益,具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
7、因此商業秘密包括兩部分:非專利技術和經營信息。
8、如管理方法,產銷策略,客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。
9、商業秘密關乎企業的競爭力,對企業的發展至關重要,有的甚至直接影響到企業的生存。
10、商業秘密和其他知識產權(專利權、商標權、著作權等)相比,有著以下特點:第一,商業秘密的前提是不為公眾所知悉,而其他知識產權都是公開的,對專利權甚至有公開到相當程度的要求;第二,商業秘密是一項相對的權利。
11、商業秘密的專有性不是絕對的,不具有排他性。
12、如果其他人以合法方式取得了同一內容的商業秘密,他們就和第一個人有著同樣的地位。
13、商業秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息,也不能阻止在他之後開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息。
14、第三,能使經營者獲得利益,獲得競爭優勢,或具有潛在的商業利益。
15、第四,商業秘密的保護期不是法定的,取決於權利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。
16、一項技術秘密可能由於權利人保密措施得力和技術本身的應用價值而延續很長時間,遠遠超過專利技術受保護的期限。
17、 我國有關法律從不同角度對商業秘密加以了保護。
18、第一,從商業秘密持有者與侵害商業秘密者之間的關系看,除了雙方沒有任何關系,但侵害者通過不正當手段,如盜竊、利誘、脅迫等侵害商業秘密情形外,侵害商業秘密主要發生在買賣、承雹笑攬、授權、僱傭關系中,其中在僱傭關系中是最容易發生侵害商業秘密行為的迅漏。
19、反不正當競爭法對通過不正當手段侵害商業秘密的行為作了規范。
20、合同法對存在民事合同關系情形下侵害商業秘密的行為作了規范。
21、反不正當競爭法對存在保守商業秘密約定或者權利人有關保守商業秘密要求的情形下的侵害商業秘密的行為作了規范,這包括民事主體之間的合同約定和僱傭關系下的約定。
22、公司法、刑法主要對存在勞動關系的侵害商業秘密的情形作了規范。
23、第二,在存在勞動關系的情形下,現有法律對商業秘密的保護都有一個前提,即都是勞動者自營或者為他人經營,不包括勞動者到其他企業中工作的情形。
24、公司法第一百四十八條規定,董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程,對公司負有忠實義務和勤勉義務。
25、第一百四十九條規定,董事、高級管理人員不得有未經股東會或者股東大會同意,利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會,自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;擅自披露公司秘密;違反對公司忠實義務的其他行為。
26、董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。
27、如反不正當競爭法規定的是經營者,根據該法第二條的規定,經營者是指從事商品營利性服務的法人、其他經濟組織和個人。
28、第三,不同法律對商業秘密的保護范圍不同。
29、反不正當競爭法的保護面寬,這主要體現在三個方面:首先是反不正當競爭法對侵害主體的資格沒有限制,所有知曉商業秘密並違反約定或者規定的勞動者,都可以構成侵害商業秘密。
30、公司法規定的侵害主體為董事、高級管理人員。
31、刑法則規定的是國有公司、企業的董事、經理。
32、其次是反不正當競爭法既保護非專利技術,也保護經營信息。
33、而公司法和刑法則主要保護商業機會,商業機會包括經營信息,但不包括非專利技術。
34、最後是反不正當競爭法不僅規范勞動者工作期間的保守商業秘密行為,而且規范勞動者離職後的保守商業秘密行為。
35、而公司法和刑法只是規范勞動者任職期間的保守商業秘密的行為。
36、 獲得商業秘密的合法手段包括:獨立開發獲得;合法購買;從公開渠道觀察獲得;合法接受許可獲得及通過反向工程獲得等。
37、 勞動關系具有特定的人身屬性,由勞動者對用人單位忠誠義務演化出勞動合同的保密義務(忠誠義務在英國法上被法院視作勞動合同的默示義務),並進而擴展為競業限制或競業禁止。
38、競業禁止條款蘊含了用人單位的財產權益和勞動者的勞動權利兩者的矛盾,成為一個必須依據法律來調整的問題。
39、 本條規定,對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。
40、在勞動合同解除後,不得使用或者披露信息的義務包含生產的秘密環節,以及足以構成商業秘密的其他信息。
41、要確定究竟哪些信息在勞動合同解除後,勞動者仍然負有不得披露和使用商業秘密的義務,必須考慮以下因素:勞動性質。
42、如果勞動過程中要經常性地處理秘密文件,勞動者顯然要承擔比一般勞動者更多的忠誠義務。
43、也就是說,除了信息類型的限制之外,勞動者的身份和職位也會影響到競業禁止條款的效力。
44、如果勞動者在勞動過程中由於同客戶的接觸獲知了客戶相關的特別信息,用人單位自然可以合法地使用行業限制條款禁止該勞動者在勞動合同終止後拉攏客戶。
45、這一原則非常普遍地適用於各種行業;信息本身的性質。
46、即用人單位是否使勞動者意識到信息的保密性。
47、雖然用人單位只是單方面聲稱某些信息是保密信息本身並不充分,但是用人單位對待這些信息的態度可以幫助確定信息的性質。
48、英國普通法中規定,在合同沒有明確規定的情況下,勞動者在解除勞動合同後並不承擔競業限制的義務。
49、事實上,只有在披露和使用商業秘密的意義上,用人單位才有權得以禁止勞動者競業,而商業秘密的判斷也通過嚴格的判斷規則被限制在特定的范圍內。
50、 本條規定競業禁止的目的是要保護用人單位的商業秘密,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,給用人單位造成損失的,還要依法支付損害賠償金。
51、但是,在用人單位存在商業秘密,勞動者亦知悉的情況下,因為勞動合同終結後,勞動者的保密義務仍舊延續,即便用人單位未與勞動者簽訂競業禁止協議,勞動者也應當保守用人單位的商業秘密,否則,用人單位可因此追究勞動者的侵權責任。
52、以法律的形式規定勞動者離職後負有競業禁止,主要考慮目前越來越多的保密協議、競業限制條款,極大限制了勞動者離職後的就業范圍。
53、用人單位往往在簽訂競業限制協議書時說明日常工資中就已經包括了競業限制的經濟補償,不給勞動者經濟補償。
54、本條規定,對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
55、本條有關競業限制補償金及支付時間的規定,在保護用人單位的知識產權和商業秘密的同時,有利於勞動者在具備一定經濟條件的基礎上保護這些信息。
56、 勞動合同到期後的競業禁止,由用人單位和勞動者雙方約定。
57、其中最重要的內容是經濟補償,競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的補償,用人單位與勞動者有競業限制約定的,應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償,競業限制經濟補償金不能包含在工資中,只能在勞動關系結束後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
58、補償金的數額由雙方約定。
59、用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款失效。
60、這是競業限制生效的條件和勞動者遵守競業限制義務的前提。