合同法包含什麼

⑴ 合同要包含哪些內容

法律分析：1、合同當事人的具體信息，包括各自的姓名、名稱和住址。2、合同的標的。3、標的的具體情況，包括數量、質量等。4、一方需要支付另一方的價款或者報酬。5、履行期限、地點和方式。6、違約責任。7、解決爭議的方法。

法律依據：《中華人民共和國合同法》 第十二條 合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：

(一)當事人的名稱或者姓名和住所(二)標的(三)數量(四)質量(五)價款或者報酬(六)履行期限、地點和方式(七)違約責任(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

⑵ 合同法的核心內容是

平等原則。鼓勵當事人意思自治，合同自由但不得違反法律法規規定、不得侵害他人合法利益。為當事人的合同糾紛提供依據。合同的條款是經合同雙方或多方當事人協商一致、約定當事人權利、義務的具體條文或具體內容。合同條款非常重要。合同當事人的權利義務，除法律規定外，主要由合同的條款約定。合同的條款是否齊備、准確，決定了合同能否成立、生效，決定了當事人是否能夠實現合同目的。
合同成立有效條件有以下這些：
1、訂約主體存在雙方或多方當事人，且都具有相應的民事行為能力。
2、雙方當事人訂立合同必須是依法進行的。
3_當事人必須就合同的主要條款協商一致。即合同必須是經過雙方當事人協商一致的。
合同成立的條件：
1，合同雙方具有相應民事行為能力；
2，意思表示真實；
3，合同不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第四百六十九條 【合同訂立形式】當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
《中華人民共和國合同法》
第十二條 合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量;
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式;
（七）違約責任;
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

⑶ 民法典合同法內容

民法典合同法內容：
一般規定，合同的訂立，合同的效力，合同的履行，合同的變更和轉讓，合同的權利義務終止，違約責任，其他規定，買賣合同，供用電、水、氣、熱力合同，贈與合同，借款合同，租賃合同，承攬合同，建設工程合同，運輸合同，技術合同，保管合同，倉儲合同，委託合同，居間合同。
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
《民法典》規定，合同內容一般包括有合同當事人的姓名或者名稱和住所；合同的標的、數量、質量、價款或者報酬；合同的履行期限、地點和方式；合同的違約責任；解決爭議的方法。
我國於1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過頒布《中華人民共和國合同法》。在我國，合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。
訂立原則
1、合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
2、當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預
3、當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
4、當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。
5、當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第四百六十三條 本編調整因合同產生的民事關系。
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。合同文本採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。

⑷ 勞動合同法包括哪些內容

法律分析：勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;

(七閉伏)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

為進一步完善勞動合同制度，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監察條野態差例》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，頌皮勞動關系自用工之日起建立。