勞動合同法必須繳社保

① 勞動法哪條規定用人單位必須繳納社保

法律主觀：

《 勞動合塌者睜同法 》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位佔大頭，個人佔小頭。新勞動法第三十八條規定：「用人單位未依法為勞動者團歲繳納 社會保險費 的，勞動者可以 解除勞動合同 。」新勞動法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應 支付經濟補償金 。 經濟補償金 的數額，新勞動法第四十七條作了詳細規定，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職嫌賣業病； （四）失業； （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

② 勞動法2023新規定社保必須要繳納嗎

我國目前將《勞動法》廢除，現行的的是《勞動合同法》，而《勞動合同法》中相關的法律中規定了員工一旦入職單位，形成了實際勞動關系的，必須要按照相關的規定為員工繳納社會保險。
一、《勞動法》新規定社保必須要繳納嗎?
我國目前將《勞動法》廢除，現行的的是《勞動合同法》，而《勞動合同法》中相關的法律中規定單位必須要給員工繳納保險。對於已經在某單位就職了的職員，可以由單位代為繳納社保，也可以自己繳納。但生育保險、失業保險、以及工傷保險只能由單位來代為繳納。單位在辦理繳納手續之前，可以與職員協商確定繳納比例。
二、公司給員工繳納社保的注意事項是什麼?
1、公司不交社保是不可慶運以的，我國相關的法律中規定用人單位必須為員工交納:養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性進行繳納的。
2、如果公司不交保險的話，相關部門會對公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給員工交保險的，可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是純李免費的。
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;
4、勞動者依照相關的法律規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，
5、社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
三、社會保險的法律特徵是什麼?
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
3、社會保險屬於強制性保險;
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
在中國，社會保險
是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金做差遲主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。單位給員繳納保險是強制性的。