勞動合同法45條內容

A. 孕婦勞動法保護規定有哪些

法律主觀：

根據我國《 勞動合同胡螞法 》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定 解除勞動合同 。 《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工 勞動合同期滿 的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

法律客觀：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、州逗哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止冊做賣勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。 各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。 《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

B. 《勞動合同法》第45條用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，應當明確雙方必須履行的責任

嚴格 履行勞動合同 是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務。《勞動法》第十七條規定：「勞動合同依法簽訂即具有 法律約束力 ，當事人必須履行勞動合同規定的義務。」第十九條把遵守勞動紀律和 違反勞動合同 的責任列為 勞動合同內容 的必備條款。根據這些規定，用人單位與勞動者 簽訂勞動合同 時，應明確雙方違反勞動合同應承擔責任的內容，其中包括勞動者在 合同履行期 內隨意離職給單位造成損失應承擔的責任。 《勞動法》第三十一條規定：「勞動者 解除勞動合同 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」可見，勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，是一種違約行為，應當按照規定向用人單位賠償所造成的損失。

C. 勞動合同法對懷孕婦女的規定是什麼

一、 勞動合同法 對懷孕婦女的規定是什麼 1、 勞動合同 關系的特殊保護 《勞動合同法》第42條規定： 女職工 在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定 解除勞動合同 。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 2、工作內容的特殊保護 《 勞動法 》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 3、薪酬待遇的特殊保護 《女職工勞動保護特別規定》第5條及《中華人民共和國 婦女權益保障法 》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 ，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。 綜上，這些拿員工懷孕說事的企業，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調崗(增加工作量或延長工作時間)、產檢假按事假處理等都屬於違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據此要求解除勞動合同，支付n倍 經濟補償金 。 二、產期內各項勞動保護的主要規定 1、 產假 待遇 《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。 2、工資待遇 《女職工勞動保護特別規定》第7條規定： 女職工產假 期間的生育津貼，對已經參加 生育保險 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的 醫療費用 ，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 勞動合同法的存在是在保護著廣大的弱勢職工，站在廣大群眾的利益上。產婦休產假期間，公司不得對其作出任何降薪、降職、調崗等要求，懷孕員工可依據勞動合同法申請法律保護，得到經濟賠償。如果遇到上述情況，可准備相關材料，根據勞動法要求，依法得到經濟補償。

D. 勞動法四十四條規定的內容

勞動合同法第四十四條的內容是勞動合同終止的情形：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；
2、勞動合同期滿；
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。
一、勞動合同變更需要注意的幾點問題
1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
2、必須遵循《勞動法》規定的平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3、必須遵循法定程序，經雙方當事人充分協商達成一致協議後，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。
4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致。
5、變更勞動合同後，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
二、用人單位解除勞動合同情況
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫等方式簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

E. 孕期職工勞動法規定

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。＜br＞＜br＞女職工孕期、產期、哺乳期內女職工的勞動權益保障具體如下：一、勞動強度和禁忌勞動的限制1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;二、加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。＜br＞＜br＞產期內各項勞動保護的主要規定:＜br＞1、產假待遇＜br＞法律規定:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。襪橋茄女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。＜br＞2、工資待遇＜br＞法律規定:女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工睜州資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。＜br＞女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項消檔目和標准，對已經參加生育保險裂早攔的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。＜br＞＜br＞綜上所述是小編對孕期職工勞動法規定做出的相關回答，希望可以幫助到您。＜br＞＜br＞【法律依據】：＜br＞《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。＜br＞《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。＜br＞《中華人民共和國社會保險法》＜br＞第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。＜br＞第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。＜br＞第五十五條生育醫療費用包括下列各項：＜br＞（一）生育的醫療費用；＜br＞（二）計劃生育的醫療費用；＜br＞（三）法律、法規規定的其他項目費用。＜br＞第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：＜br＞（一）女職工生育享受產假；＜br＞（二）享受計劃生育手術休假；＜br＞（三）法律、法規規定的其他情形。＜br＞生育津告察貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

F. 勞動法第45條規定經濟補償細則

法律主觀：

《勞動法》並未規定經濟補償，《勞動合同法》第46條規定了經濟補償，其相關規定為：（一）勞動者依戚派照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維高伍賀持或者提高勞動橘物合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。有上述情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。