合同法167合同解除生效時間

1. 合同有效期一般多久

問題一：合同法合同有效期,合同有效期多長時間？ 2、合同生效時間
一般來講，依法成立的合同
，自成立時生效；
如果雙方沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效；
當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；
當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書；
簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間；
如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間前棚搜。
2、合同終止時間
如果沒有約定合同的終止時間，那麼判斷合同是否終止的標准主要有以下幾類：一般意義上的合同終止時間通常為合同約定的合同義務履行完畢；
合同履行過程中，一方當事人有確實的證據證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務的，或對方當事人明確表示不履行合同義務的，可隨時解除合同；合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同並要求賠償；
因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。
二、購房合同有效期、房屋買賣合同有效期、二手房買賣合同有效期1、購房合同有效期2、房屋買賣合同有效期有多久3、二手房買賣合同有效期問題
三、合同有效期條款、經濟合同有效期、勞動合同有效期1、合同有效期和合同履行期的區別？一般合同有效期間與合同履行期間是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效後不需要義務人立即履行義務，而是過一段時間再履行義務時才會產生有效期間長於履行期間。
履行期間不能晚於有效期間，因為如果晚於有效期間則無法約束義務人，義務人可以以合同失效為理由拒絕履行義務。
2、未規定有效期的合同的有效期是多長時間？如果雙方經協商可以達成一致的有效期限，則有效期限就此確定。
如果雙方無法達成一致，則應根據合同類型查詢相關法律，看法律有沒有明確規定。
一般法律對於特定合同在合同沒有規定有效期時會有明文規定，此時按法律規定便可。
倘若法律也沒有規定，那麼則依據不同合同類型的慣例確定，也就慧歷是一般有效期為長時間則為多長時間。
3、經濟合同有效期
如果有證據證明合同成立，對方違約的，可以按合同約定的違約金條款要求買方支付違約金，違約金不足以抵償損失的，還可以要求賠償損失。
沒有明確的規定，一般由用人單位和勞動者協商確定。

問題二：合同法合同有效期,合同有效期多長時間？ 2、合同生效時間一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如果雙方沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效；當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書；簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間；如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。2、合同終止時間如果沒有約定合同的終止時間，那麼判斷合同是否終止的標准主要有以下幾類：一般意義上的合同終止時間通常為合同約定的合同義務履行完畢；合同履行過程中，一方當事人有確實的證據證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務的，或對方當事人明確表示不履行合同義務的，可隨時解除合同；合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同並要求賠償；因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。二、購房合同有效期、房屋買賣合同有效期、二手房買賣合同有效期1、購房合同有效期2、房屋買賣合同有效期有多久3、二手房買賣合同有效期問題三、合同有效期條和伏款、經濟合同有效期、勞動合同有效期1、合同有效期和合同履行期的區別？一般合同有效期間與合同履行期間是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效後不需要義務人立即履行義務，而是過一段時間再履行義務時才會產生有效期間長於履行期間。履行期間不能晚於有效期間，因為如果晚於有效期間則無法約束義務人，義務人可以以合同失效為理由拒絕履行義務。2、未規定有效期的合同的有效期是多長時間？如果雙方經協商可以達成一致的有效期限，則有效期限就此確定。如果雙方無法達成一致，則應根據合同類型查詢相關法律，看法律有沒有明確規定。一般法律對於特定合同在合同沒有規定有效期時會有明文規定，此時按法律規定便可。倘若法律也沒有規定，那麼則依據不同合同類型的慣例確定，也就是一般有效期為長時間則為多長時間。3、經濟合同有效期如果有證據證明合同成立，對方違約的，可以按合同約定的違約金條款要求買方支付違約金，違約金不足以抵償損失的，還可以要求賠償損失。沒有明確的規定，一般由用人單位和勞動者協商確定。

問題三：合同法上的合理期限一般為多長時間 沒啥准數，看你面臨的情況，抽象的說是正常人完成所要求行為要花費的時間。

問題四：合同有效期最短是多久？ 在你們公司已經完成合同約定內容的情況下，只要對方沒有支付款項（結算完畢），這合同就不算完成，一直有效，對雙方都有約束力。
請不要糾結合同最短有效期。而且我在學習法律方面的課程中，只提到解除、撤銷和終止合同；從未提到合同的最短有效期。當然按照你所提供的情況，你們公司所簽署的合同不可撤銷；不符合解除合同的埂件；不符合終止合同的條件；更不是無效合同，。所以必要的情況下請走法律程序維護你們的權益。

問題五：商業合同的有效期是多久？ 你好！
根據1999年3月15日中華人民共和國主席令第激五號公布自1999年10月1日起施行的《中華人民共和國合同法》第二章合同的訂立
第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
第三章合同的效力
第四十六條當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
第四章合同的履行
第六十一條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：
（一）質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行；沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。
（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執行 *** 定價或者 *** 指導價的，按照規定履行。
（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。
（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。
（五）履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。
（六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
綜上所述，商業購銷合同不同於租賃合同，只要雙方尊約守信，沒有法律硬性的有效期。

問題六：建築工程合同有效期時間一般為多長 給你解答疑惑又不是收費的，碼字也不容易，你也採納一下，也為自己積攢人氣，有問題還可以私信我。
1、要想弄清這問題，必須了解建築工程合同的屬性，建設工程合同屬於雙務合同、有償合同、諾成合同、要式合同等。
2、雙務合同，合同中雙方約定的權利和義務全部完成即為合同的有效期。舉例說明一下，假如建設工程已經竣工驗收且交付建設單位使用，施工單位還沒有拿到剩餘工程款，施工單位有權按照合同約定的工程款支付條款起訴建設單位，要求建設單位按照合同約定支付剩餘工程款。
3、建設工程合同期限長，工程竣工後的工程質量保修、質量保證金的退還都在合同中有約定。
4、碼字也不容易，如果對你有幫助，請採納！！

問題七：合同有效期是多久 這要看合同相關條款是如何約定的。供貨合同是民事合同，雙方意思一致即可，沒有法律上規定的合同有效期，要看約定。沒有約定的，遵守行業慣例。沒有慣例的，以大眾判斷的合理期限為判斷依據。

問題八：一般簽合同期限是幾年? 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時礎勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
關於期限的幾條都在上面了，新的《勞動合同法》並沒有規定具體的最長期限，最主要還是看用人單位和勞動者達成的意見。

問題九：如果過了合同期限，多久時間才能構成根本違約？ 您好，一般違約是否能轉化成根本違約，不在於經過多長時間，而在於合同一方是否出現導致合同目的不能實現的行為。如果合同期限屆滿，一方未按照約定履行義務，則構成一般違約，一般違約存在救濟方式，例如繼續履行等等。但是根本違約則導致合同無法繼續履行。根本違約是一般違約的構成要件，加上因違約行為導致的合同目的不能實現，其法律效果是當一方根本違約時，另一方當事人可以解除合同並要求對方承擔違約責任。
法律依據：
《中華人民共和國合同法》
第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的 ，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務 的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
第一百一十條 當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約 定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
(一) 法律上或者事實上不能履行;
(二) 債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高;
(三) 債權人在合理期限內未要求履行。
第一百一十二條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定 的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
第一百一十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定 ，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。

問題十：勞動合同簽訂年限一般多久,勞動合同可以簽幾年 勞動合同沒有規定一定要簽多少年，看單位情況。但是建立勞動關系沒有簽訂勞動合同就違法。
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2. 勞動合同解除的日期如何確定

孟憲江法律熱線回答你的法律問題：
一、勞動合同是用人單位與勞動者雙方意思表示一致的結果，雙方當事人可以協商確立，變更，終止合同的有關內容。
二、勞動和他能夠的解除是雙方終止權利義務關系的協議，因此勞動合同解除是從單位核准員工的離職日期為准，到人事局辦理退工事項屬於後續工作。
以上解答請僅供參考，具體辦理和決策尚需慎重。孟憲江法律熱線是一家專業從事互聯網上法律服務與現實生活中法律服務的團體機構。「 孟憲江法律熱線，排憂解難天天在線」-----創立中國法律服務第一品牌我們一直在盡職盡責。官方網站：「孟憲江法律熱線網」，聯系電話及在線球球，從網路中搜索。
v勞動合同解除的日期如何確定？