勞動合同法中關於醫療期

㈠ 勞動法規定的醫療期是多久

法律分析：醫療期的長短，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，為三個月到二十四個月。

1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

㈡ 勞動合同法關於病假醫療期的規定

法律分析：勞動合同法關於病假醫療期的規定是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時間內不得解除勞動合同，同時應當根據員工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫療期限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈢ 勞動合同法第四十條的醫療期

勞動合同法第四十條沒有規定醫療期,在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中有規定醫療期。規定員工的醫療期是少達3個月、多達24個月。醫療期長短的計算不僅跟員工在本單位工作的年限有關,還跟員工本人實際參加工作的年限有關聯。
一、勞動合同法第四十條規定的醫療期是多久
醫勞動合同法第四十條沒有規定醫療期,在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中有規定醫療期。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定:
1.醫療期為3個月的:實際工作年限10以下+在本單位工作年限5年以下;
個月的:實際工作年限10以下+在本單位工作年限5年以上、實際工作年限10年以上的+在本單位工作年限5年以下;
個月的:實際工作年限10年以上+在本單位工作年限5年以上10年以下;
個月的:實際工作年限10年以上+在本單位工作年限10年以上15年以下;
個月的:實際工作年限10年以上+在本單位工作年限15年以上20年以下;
個月的:實際工作年限10年以上+在本單位工作年限20年以上。
二、工傷中醫療費用包括哪些項目
工傷中醫療費用項目包括門診費用、住院費用、治療費、葯費、檢查費、床位費等。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付提醒,用人單位未繳納工傷保險費的,由用人單位支付。
三、醫療期工資發放標準是什麼
醫療期工資發放標准如下所示:勞動者患病或者非因工負傷需要停止工作治療休息的,根據本人實際工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期;勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息,用人單位應當支付病假工資或者疾病救濟費,標准為:
1.醫療期內,停工醫療累計不超過六個月的,發給本人工資百分之七十的病假工資;
2.醫療期內,停工醫療累計超過六個月的,發給本人工資百分之六十的疾病救濟費。提醒您,病假工資和疾病救濟費最低不得低於當地最低工資標準的百分之八十,最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。