簽訂勞動合同法的規定

㈠ 勞動法簽合同規定

《勞動法》簽勞動合同規定是用人單位自用工之日起必須要和勞動者簽訂書面的勞動合同，如果說是因為用人單位方面的原因導致沒有簽訂書面的勞動合同，那麼是需要按照雙倍的工資來支付給勞動者作為一種賠償。

一、《勞動法》簽勞動合同規定是什麼?
《勞動法》中關於簽訂合同的規定
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動檔脊並合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分野納為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動合同的內容包括有哪些?
勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三行跡)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
在我們的現實生活當中現在用人單位簽訂勞動合同是屬於應當盡到的一項義務，因為對於勞動者個人來說的話，可能會因為欠缺相關的法律知識，不知道如何來維護自身的權益，所以在這種情況之下必須要簽訂書面合同來維護勞動者的合法權益，如果沒有簽訂書面勞動合同的話，必然是需要由用人單位承擔相應責任。

㈡ 勞動法關於勞動合同的規定

勞動法對勞動合同的規定是:規定了勞動合同中可以約定與不可以約定的相關內容。勞動合同須約定的事項:試用期;培訓;保守秘密;補充保險;福利待遇。勞動合同中不得約定的內容:定金、保證金(物)或抵押金(物)條款;除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金等。

一、勞動法對勞動合同的規定是什麼?
勞動法對勞動合同的規定是:規定了勞動合同中可以約定與不可以約定的相關內容。勞動合同須約定的事項:試用期;培訓;保守秘密;補充保險;福利待遇。勞動合同中不得約定的內容:定金、保證金(物)或抵押金(物)條款;除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金等。
二、勞動合同須約定哪些事項
1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關試用期的規定。本法第19條對如何確定試用期作出了明確規定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有所不同。
2、培訓。培訓是按照職業或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發和提高勞動者的職業技能為目的的教育和訓練過程。
3、保守秘密。本條主要是指商業秘密。商業秘密是不為大眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。用人單位可以在合同中就保守商業秘密的具體內容、方式、時間等，與勞動者約定，防止自己的商業秘密被侵佔或泄露。
4、補充保險。補充保險是指除了國家基本保險以外，用人單位根據自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高於基本保險需求的願望，包括補充醫療保險、補充養老保險等。補充保險的建立依用人單位的經濟承受能力而定，由用人單位自願實行，國家不作強制的統一規定，只要求用人單位內部統一。用人單位必須在參加基本保險並按時足額繳納基本保險費的前提下，才能實行補充保險。因此補充保險的事項不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動者自行約定。
5、福利待遇。福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇有所不同，福利待遇已成為勞動者就業選擇的一個重要因素。
三、勞動合同中不得約定的內容
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務協議。
勞動合同可由雙方協商一致訂立，除了法律規定的必備條款外，雙方還可協商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的:
1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資。
3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。
勞動法中對於勞動合同的規定主要是在內容方面。針對可以約定和不可以約定的內容都有著詳細的解釋。勞動合同作為員工與用人單位最重要的保證憑證，必須保證員工和單位的合法權益。如果員工發現合同中又不符合勞動法的情況的，可以拒絕簽署同時向勞動局提出異議。

㈢ 勞動法對簽勞動合同的規定

第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同法規定了勞動者和用人單位簽訂勞動合同的有關問題,比如試用期的約定、勞動合同年限的有關約定以及勞動者和用人單位的權利義務等等,為的是保障勞動者和用人單位的合法權益。下面小編就為大家總結歸納一下勞動合同法簽訂的有關規定,希望可以對大家了解勞動合同法和有關勞動合同的簽訂的有關問題有所幫助。
一、勞動合同法簽訂
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
二、簽訂勞動合同應該注意的事項
簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。
勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標准工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標准發放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老闆的口頭承諾。案例:小李到一家私企工作,合同上的工資是每月一千多元,老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後,小李拿到的還是每月一千多元,因而產生糾紛。最後,因老闆口說無憑,小李沒有得到他希望的報酬。
關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。
勞動合同法簽訂的有關問題如上所述。因為勞動合同涉及到日後如果勞動者和用人單位出現勞動糾紛的時候的維權問題,因此在簽訂勞動合同的時候一定要注意上述的問題,避免因為約定不清而造成的損失。如果出現勞動合同的糾紛可以選擇到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,也可以直接到法院提起訴訟。

㈣ 勞動合同法的相關規定

《勞動合同法》有關規定是用人單位必須要和勞動者建立勞動關系,還有就是《勞動合同法》當中第二條就明確的規定的中國境內的企業和個體經濟組織,以及民辦你單位組織和勞動者建立關系都是適用《勞動合同法》的。
一、《勞動合同法》有關規定是什麼?
《勞動合同法》
第一章 總則
第一條 【立法宗旨】為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。
第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
第三條 【基本原則】訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
二、簽訂合同的法律規定是什麼?
合同生效後,當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的,可以協議補充;不能達成補充協議的,按照合同有關條款或者交易習慣確定。當事人就有關合同內容約定不明確,依照前述規定仍不能確定的,適用下列規定:
1質量要求不明確的,按照國家標准、行業標准履行;沒有國家標准、行業標準的,按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。
2價款或者報酬不明確的,按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指導價的,按照規定履行。
3履行地點不明確,給付貨幣的,在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的,在不動產所在地履行;其他標的,在履行義務一方所在地履行。
4履行期限不明確的,債務人可以隨時履行,債權人也可以隨時要求履行,但應當給對方必要的准備時間。
5履行方式不明確的,按照有利於實現合同目的的方式履行。
6履行費用的負擔不明確的,由履行義務一方負擔。
在當代社會,書面的合同簽訂是非常的重要的,比如說勞動合同的簽訂對於勞動者的權益維護就是極其重要的。所以在這里提醒大家注意,勞動者入職支行應當盡快地和用人單位簽訂相關書面的勞動合同,這樣才能保證自己的社會保險的繳納等各種各樣的問題。