2020年勞動合同法第八十五條

『壹』 關於勞動法 拖欠工資經濟補償金百分之二十五 是怎麼規定的

拖欠工資經濟補償金百分之二十五是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定》中規定動作的。現《勞動合同法》生效後(2008年1月1日)，該規定已無效。

現在還有拖欠工資經濟補償的規定，應該按《勞動合同法》：

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拓展資料：

《勞動合同法》

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

『貳』 勞動法關於支付勞動報酬的法律依據是

法律主觀：

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《 勞動合同法 》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向歷橡勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或 終止勞動鄭爛春合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一喊耐的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標准 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律客觀：

《刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

『叄』 勞動法第85條，如何可以適用50%~100%賠償金

勞動合同來法中第85條關於賠償金自的規定是指先由勞動行政部門責令用人單位限期支付而該單位逾期不支付的情況，再由勞動行政部門作出行政處理決定，在要求用人單位支付的同時向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『肆』 勞動法85條規定第一項拖欠賠償

法律分析：
至於賠償金問題，作為勞動者要明確一點，並不是在用人單位延遲支付工資的任何情況下，都可以要求用人單位加付賠償金。《勞動合同法》第85條第一項規定，「用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。」該規定明確了加付賠償金的條件，即在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬後，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動行政部門責令用人單位加付賠償金。
不過，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司支付25%的經濟補償金。這里的經濟補償金和上面提到的賠償金是不同概念。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。實踐中，只要有理有據，勞動者提出的仲裁申請就會得到支持。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『伍』 新的勞動合同法第八十五條與勞部發【1994】532號文第六條規定的賠償金是不是指的同一種賠償

《勞動合同來法》第八十自五條與《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》勞部發（1994）532號第六條規定的賠償金是不一樣的。
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》勞部發（1994）532號第六條規定的賠償金是勞動部門行政執法的處罰依據，執法的主體是勞動監察部門，該條款的處罰是具體行政行為，勞動者只能通過勞動監察部門獲得該條款規定的賠償。
《勞動合同法》第八十五條的規定，也是勞動部門行政執法的條款，但增設了（逾期不支付）行政執法預先警告的程序，並列入勞動合同法，勞動者可以通過勞動監察部門行政執法，也可以依據該條款自行向勞動仲裁主張賠償。
應當說《勞動合同法》第八十五條比《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》勞部發（1994）532號第六條規定，更利於勞動者維護權益。

『陸』 拖欠工資勞動法85條

《勞動合同法》第八十五條是關於對用人單位拖欠工資等行為的處罰規定。用人單位單方面違法解除勞動合同，需要給勞動者賠償;如果是用人單位和勞動者協商之後解除勞動合同，用人單位不需要賠償，只需要支付經濟補償就行。賠償金和經濟補償不能同時適用，公司支付賠償之後不再支付經濟補償。
一、《勞動合同法》第八十五條具體解析
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司單方面解除勞動合同有賠償嗎
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
3、用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『柒』 勞動合同法85條內容是什麼

勞動合同法第八十五條是關於用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬、低於當地最低工資標准支付勞動者工資、不支付加班費以及解除、終止勞動合同未支付經濟補償的法律責任的規定。一、未依照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規定，支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務，如果沒有依法或者依據合同的約定履行這一法定義務，就要依法承擔相應的法律責任。二、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；三、安排加班不支付加班費的；四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『捌』 勞動合同法的第87條雙倍賠償和第85條100%加付賠償金，可以同時適用嗎

我國制《勞動合同法》的第87條雙倍賠償和第85條50%至100%加付賠償金，只有在用人單位逾期不支付經濟補償的情況下，勞動者才可以主張用人單位按應付金額50%至100%的標准加付賠償金。

依照《勞動合同法》第85條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，並且逾期不支付的，才會責令用人單位按應付金額50%至100%的標准向勞動者加付賠償金。

注意此處的「逾期不支付」這一前提要件，以及「加付賠償金」。所以，在用人單位逾期不支付經濟補償的情況下，勞動者可以主張第85條第4項所規定的賠償。

我國《勞動合同法實施條例》第25條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。

也就是說，如果用人單位在按期支付了雙倍的賠償金之後，則不需要再支付經濟賠償。