合同法簽署

㈠ 中國合同法最新星期天簽合同有效嗎

簽訂合同有效。但合同是否生效，要作具體分析才能斷定。

《中華人民共和國合同法》或其它法律，對於簽訂合同的日期或者時間，都沒有作出規定。這就是說，無論是星期天或者節假日，也不論是白天還是夜晚，依法簽訂的合同，都是合法有效的。一般說來，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

星期天簽訂的合同是否生效，則需要根據合同的內容和約定來斷定。依法成立的合同，自成立時生效；當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效；合同必須依照法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。一般來說，必須依照法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續才生效的合同，由於是星期天（休息日）訂立的，無法得到批准、登記，所以不能立即生效。

註明合同生效日期，是訂立合同的一項重要內容。

附：《中華人民共和國合同法》（節錄）

第十三條當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。

第十六條要約到達受要約人時生效。

第二十五條承諾生效時合同成立。

第二十六條承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

第三十三條當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。

第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。

法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。

第四十六條當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

(三)以合法形式掩蓋非法目的；

(四)損害社會公共利益；

(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

㈡ 合同訂立應當遵循哪些原則

合同訂立應當遵循哪些原則

根據《合同法》規定，五個原則即當事人地位平等原則、自願原則、公平原則、誠實信用原則和善良風俗原則。
(一)平等原則
根據《中華人民共和國合同法》第三條：「合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方」的規定，平等原則是指地位平等的合同當事人，在充分協商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內容：①合同當事人的法律地位一律平等。不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。②合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相襪差當；要求一方不得無償佔有另一方的財產，侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。③合同當事人必須就合同條款充分協商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。
(二)自願原則
根據《中華人民共和國合同法》第四條：「當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預」的規定，民事活動除法律強制性的規定外，由當事人自願約定。包括：第一，訂不訂立合同自願；第二，與誰訂合同自願，；第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自願約定；第四，當事人可以協議補充、變更有關內容；第五，雙方也可以協議解除合同；第六，可以自由約定違約責任，在發生爭議時，當事人可以自願選擇解決爭議的方式。
(三)公平原則
根據《中華人民共和國合同法》第五條：「當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務」的規定，公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務；第二，根據公平原則確定風險的合理分配；第三，根據公平原則確定違約責任。
(四)誠實信用原則
根據《中華人民共和國合同法》第六條：「當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則」的規定，誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。
(五)善良風俗原則
根據《中華人民共和國合同法》第七條：「當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益」的規定，「遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序和損害社會公共利益」指的就是善良風俗原則。包括以下內涵：第一，合同的內容要符合法律、行政法規規定的精神和原則。
第二，合同的內容要符合社會上被普遍認可的道德行為准則。
違反合同原則的法律後果
訂立合同時，談判雙方都應遵循一定的原則，只有這樣，合同的訂立才有意義。
1、當事人違反平等原則，在締約過程中一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，根據《合同法》第五十四條第二款規定，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷所訂立的合同。
2、當事人違反合同自由原則，一方以欺詐、脅迫手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，根據《合同野清法》第五十四條第二款規定，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷所訂立的合同。
3、當事人違反公平原則，合同中的權利義務不對等，導致合同顯失公平的，根據《合同法》第五十四條第一款規定，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷所訂立的合同。
4、當事人違反誠實信用原則，在締約過程中一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，致使對方當事人對合同性質、標的物的品種、質量、規格和數量等重要內容產生「重在誤解」而簽訂合同的，根據《合同法》第五十四條第一款規定，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷所訂立的合同。
5、當事人違反善良風俗原則，違反法律、行政法規的強制性規定或者損害社會公共頌好前利益的，根據《合同法》第五十二條的規定，另一方當事人有權請求人民法院或者仲裁機構確認該合同無效。

訂立合同應當遵循哪些原則

當事人在訂立合同的過程中應當遵守五個原則。根據《合同法》規定，五個原則即：當事人地位平等原則、自願原則、公平原則、誠實信用原則和善良風俗原則。
一、平等原則：根據《中華人民共和國合同法》第三條：「合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方」的規定，平等原則是指地位平等的合同當事人，在充分協商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。
這一原則包括三方面內容：1、合同當事人的法律地位一律平等。不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。2、合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償佔有另一方的財產，侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。3、合同當事人必須就合同條款充分協商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。
二、自願原則：根據《中華人民共和國合同法》第四條：「當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預」的規定，民事活動除法律強制性的規定外，由當事人自願約定。包括：第一，訂不訂立合同自願；第二，與誰訂合同自願，；第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自願約定；第四，當事人可以協議補充、變更有關內容；第五，雙方也可以協議解除合同；第六，可以自由約定違約責任，在發生爭議時，當事人可以自願選擇解決爭議的方式。
三、公平原則： 根據《中華人民共和國合同法》第五條：「當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務」的規定，公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務；第二，根據公平原則確定風險的合理分配；第三，根據公平原則確定違約責任。
四、誠實信用原則 ：根據《中華人民共和國合同法》第六條：「當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則」的規定，誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。
五、善良風俗原則：根據《中華人民共和國合同法》第七條：「當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益」的規定，「遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序和損害社會公共利益」指的就是善良風俗原則。包括以下內涵：第一，合同的內容要符合法律、行政法規規定的精神和原則。第二，合同的內容要符合社會上被普遍認可的道德行為准則。

訂立勞動合同，應當遵循哪些原則

《勞動合同法》第3條第1款規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。僅供參考。

訂立保險合同應當遵循的原則？

公平互利、協商一致、自願訂立。

訂立勞動合同應當遵循什麼原則？

勞動法》第十六條規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。」 《勞動法》第十七條規定：「訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。」

用人單位與勞動者在訂立勞動合同過程中應遵循以下原則：
1、合法原則。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。其次，勞動合同的內容要合法。
2、公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。有些合同內容，相關勞動法律、法規往往只規定了一個最低標准，在此基礎上雙方自願達成協議，就是合法的，但有時合法的未必公平、合理。
3、平等自願原則。平等自願原則包括兩層含義平等原則和自願原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關系。只有地位平等，雙方才能自由表達真實的意思，用人單位不得於用優勢地位，在訂立勞動合同時附加不平等的條件。
4、協商一致原則。協商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位雙方協商一致，達成合意，一方不能凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給對方，也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內容，進行充分的溝通和協商，解決分歧，達成一致意見。
5、誠實信用原則。就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。根據本法第八條的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。雙方都不得隱瞞真實情況。

勞動合同法：
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

根據《勞動合同法》第三條的規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

㈢ 合同法中合同訂立的程序有哪些

合同訂立分為兩個階段：(一)要約。要約又稱為發盤、出盤、發價或報價等。專根據《合同法屬》第14條規定，「要約是希望和他人訂立合同的意思表示」。要約就是一方發出訂立合同的意思表示，要約到達受要約人時生效，要約對要約人的約束力和對受要約人均具有約束力。(二)承諾。承諾又稱為接受或接盤。根據我國《合同法》第21條的規定：「承諾是受要約人同意要約的意思表示。」要約經受要約人承諾，表明當事人之間達成協議，合同即宣告成立。

㈣ 簽署合同和簽訂合同的區別是什麼

簽署合同和簽訂合同的區別如下：

1、概念不同

簽署指在文件、條約、憑證等上簽字。「簽訂」的「訂」是經過商討而立下的意思。而「簽定」的「定」的許多義項中，相關的義項也有「商定」意即通過協商使之確定。

2、出處不同

簽署語出范仲淹 《舉許渤簽署陝府判官事狀》：「伏望聖慈，特與改轉京官，簽署 陝府 判官廳公事。」

《現代漢語詞典》中收錄了「簽訂」一詞，注釋為「訂立條約或合同並簽字」。從詞的結構來說，「簽訂」是並列結構，是一個詞。

3、使用的場合不同

簽署指在某些正式文件、某些條約或者是某些憑證等上面進行簽字。另外簽署不一定需要在文件上簽字，也可以是蓋章等形式。簽屬是已經定案的，簽署了的協議，已經生效的協議。簽訂是大家只是初步訂下來的協議,還沒有最終定案的協議。

4、法律效力不同

在合同上簽字的時間、地點為合同成立時間、成立地點，不一定與合同生效時間一致。而簽署的合同一般署名時即生效。

(4)合同法簽署擴展閱讀：

引證解釋

1、官名。 宋 置。即簽書。 宋范仲淹《舉許渤簽署陝府判官事狀》：「伏望聖慈，特與改轉京官，簽署 陝府判官廳公事。」《續資治通鑒·宋太宗太平興國四年》：「癸巳，以樞密直學士石熙載簽署院事。

簽署樞密院事自熙載始。」陳垣《史諱舉例·避諱改前代官名例》：「簽書本作簽署， 張齊賢 ……諸人，皆除簽署，或同簽署，史家避 英宗 諱『曙』，追改為書。」參見「 簽書 」。

2、在文件、條約或憑證上簽字。巴金《利娜·第十四封信》：「我想他一定引我到辦公室去簽署一張釋放 波利司 的命令。我心裡非常高興。」

㈤ 簽訂合同的基本原則有哪些

合同的基本原則主要是：一、平等原則：合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。二、自願原則： 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。三、公平原則： 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。四、誠實信用原則： 當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。五、權利濫用禁止和公序良俗原則： 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，遵守社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。

㈥ 簽訂書面勞動合同的法律規定

一、簽訂書面勞動合同的法律規定
《勞動合同法》第10條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十四條第三款規定:「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第八十二條規定:「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
勞動者要切記,發生勞動關系一定要簽訂勞動合同,維護好自己的權益。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的,應當支付勞動者雙倍工資。
二、書面勞動合同的簽訂
1, 簽訂書面勞動合同是企業的法定義務:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,是今後用以處理辭退糾紛的重要依據,為了保護企業以及勞動者雙方的合法權益,必須依法簽訂書面勞動合同。
2,簽訂書面勞動合同的時間:自用工之日起一個月內。也可以在用工之日前簽訂書面勞動合同。
3,簽訂勞動合同的基本原則:合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用
簽訂勞動合同的流程:到勞動局領取勞動合同書-根據需要添加補充內容-填寫合同中雙方名稱、合同執行時間、崗位名稱等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份報勞動局仲裁處備案:勞動局留一份、單位留一份、給個人一份。
5.不簽訂書面勞動合同的法律後果:
雙倍工資:根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
視為已簽訂無固定期限勞動合同:根據《勞動合同法》第十四條規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。
三、未簽勞動合同怎麼證明勞動關系
根據《勞動合同法》第十一條規定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
《關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第一條規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
因此,只要符合上述規定,你與單位就存在事實勞動關系。同時,根據《關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中,(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務證、工資單、招聘登記表、報名表等資料,作為確認勞動關系的證明並及時要求單位簽訂勞動合同,如單位拒不簽訂,可以到勞動部門投訴。根據《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)的規定,事實勞動關系亦適用勞動法。
如單位不依法與勞動者簽訂勞動合同,根據《勞動合同法》第八十二條的規定,「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
從上文的內容中,我們可以知道存在上述三個條件的,那麼勞動者與用人單位之間就成了勞動關系,不過此時還需要相關證據予以證明。
以上就是為大家帶來的簽訂書面勞動合同的法律規定的全部內容。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行如果您還不懂,可以咨詢律師,他們會給您專業的建議。