勞動合同法無故拖欠工資

⑴ 剋扣或者無故拖欠勞動者工資應負什麼法律責任

《勞動法》第51條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者內無故拖欠勞容動者的工資。
所謂剋扣，是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資，是對勞動者工資報酬權的一種非法剝奪。
無故拖欠，是指無正當的理由逾期不發給勞動者付出勞動後依法應獲得的相應的工資收入，也是違反勞動法的行為。
不論是剋扣還是拖欠工資，都會使勞動者的合法權益受到損害，都應承擔由此帶來的法律責任。根據《
廣東省工資支付條例
》第四十九條規定，對拖欠或者剋扣勞動者工資的用人單位，勞動保障行政部門應責令其支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上一倍以下的標准，向勞動者加付賠償金。

⑵ 勞動法關於拖欠工資

勞動法對拖欠工資的規定是單位不可拖欠剋扣員工的工資，如果無故拖欠工資，勞動行政保障部門可以責令企業支付拖欠工資並支付賠償金。員工的工資被拖欠，協商索要不成的，可以去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、《勞動法》對拖欠工資的規定是什麼?
1、《勞動法》中關於拖欠工資的規定為:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞滑枝動者的工資。意思就是，工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，並且數額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以剋扣員工的工資。
2、《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工禪改資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠信襲敏償金:
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、被單位拖欠工資怎麼辦?
1、對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。被拖欠工資後，員工可以向企業所在地的勞動保障監察機構投訴，其責令用人單位改正，立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。
2、除了向勞動保障監察機構投訴外，如果員工有用人單位拖欠工資的明確證據，可以依據《勞動合同法》第三十條第二款的規定，直接向當地人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠的工資。
3、員工還可以依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在一年內向勞動爭議仲裁機構提出勞動爭議仲裁。對於勞動爭議案件，人民法院是不直接受理的，必須先申請勞動爭議仲裁。而且，如果員工僅是勞動報酬問題的爭議，涉及的總金額又沒有超過當地月最低工資標准十二個月的合計金額，勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，人民法院不再受理。
綜上所述，《勞動法》對工資有專門的章節條款規定，明確單位不得拖欠工資，應當及時按月發放，如拖欠員工的工資報酬，員工向勞動行政保障部門反映情況後，經過調查屬實的，相關部門責令單位補發工資並支付賠償金。拖欠工資要發雙倍工資作為補償。

⑶ 公司未按實際工作崗位發工資違反勞動法嗎

公司未按實際工作崗位發相應工資是違反勞動法的，勞動者可以以用人單位無故拖欠剋扣工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑷ 拖欠工資違反了勞動法哪一條

法律分析：拖欠工資違反了《勞動法》的第五十條，即工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資時可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑸ 對於拖欠農民工工資的問題，《勞動法》都有什麼相關規定

根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(5)勞動合同法無故拖欠工資擴展閱讀：

中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於做好2019年元旦春節期間有關工作的通知》明確強調：「帶著對農民工的真摯情感，扎實做好治欠保支工作，強化欠薪違法懲戒，確保農民工及時足額拿到工資。」

各地區各部門要有清晰認識，切實保障好農民工工資支付，是黨中央的要求，是政治任務，必須不折不扣貫徹執行。

黨的十九大報告指出，「凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正。」農民工拿不到血汗錢，向政府部門求助，相關方面如果置之不理、不擔當不作為，甚至如前述通報中描述的，農民工多次在東城區人力社保局勞動監察投訴窗口舉報或了解處置情況，並多次討薪。

「相關部門工作進展緩慢，未採取有效措施推進問題解決」，這就不是小問題了。如此這般，寒了農民工的心，破壞群眾對黨和政府的信任。