勞動合同法違法解除勞動合同工資賠償

1. 違法解除勞動合同怎麼賠償

公司違法辭退員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行經濟賠償。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
公司違法解除勞動合同的賠償辦法改褲瞎分為以下情況：
（1）經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標准。
（2）員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對於工作不滿六個月的員工，公司只需要向其支付0.5個月工資的經濟補償。
（3）員工的月度工資，如果高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的當地區上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償的標准，按照職工月平均工資3倍的數額進行支付，一般向員工支付經濟補償的年限最高不會超過十二年。
合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害
（4）被依法追究刑事責任
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第純塌四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工核空資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

2. 勞動法關於公司主動解聘員工，經濟補償是如何規定的

一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同內，沒有補償容。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

拓展資料

1、《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

2、其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

3、以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。

3. 2021年勞動法辭退員工補償標准

一般情況下，用人單位辭退員工都是需要支付經濟補償金。是指單位
在錄用員工後，雙方簽訂了勞動合同，建立了勞動合同關系後，因為各方面的原因，員工和用人單位之間無法協商需要解除勞動合同的情況下，如果用人單位不符合法律規定的事由，沒有任何法律程序，就進行解除合同行為，那屬於違法解除，這時候就需要用人單位向員工支付因違法解除勞動合同的兩倍經濟補償金。比如向公司要進行裁員，或者員工非因工負傷或患病在規定的醫療期後，無法在現崗位工作，公司卻沒有安排其他工作的情況下，公司要解除勞動合同都屬於違法解除。
但是在以下情況下公司要辭退員工是不用支付賠償金的，1.員工在試用期被證明不符合公司錄用條件。2.員工嚴重失職，給用人單位造成了重大經濟損失。3.嚴重違反了用人單位的規章制度。4.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重的影響，並且拒絕改正的。5.員工被追究刑事責任的，在這些情況下，用人單位解除勞動合同是合法行為，不用向員工支付經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4. 違法解除勞動合同賠償金最高是賠12個月還是工作幾年幾個月

公司違反勞動法單方解除你的勞動合同後你應獲得的賠償如下：

1、按勞動法第內40條規定的額外支付容一個月的工資。
2、按勞動法第47條和第48條及87條計算工齡賠償應為「X15個月X2倍=30個月工資」，（該月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資），具體計算詳見本條第2.1款和2.2款：
2.1 按 勞動法第四十七條規定計算，公司應賠償你15個月的工資（工齡尾數不足半年的部分補半月工資，工齡尾數超過6個月的補一個月工資）。
2.2 按勞動法第四十八條和第八十七條規定，你的工資賠償還應翻倍，即你的工資賠償應為「15個月工資*2倍=30個月工資」。
3、依據以上第1條和第2條的計算，你應獲得的補償為：「1個月工資+30個月工資=31個月工資」。
4、除以上應得賠償31個月工資外，還應獲得當月已實際工作而應得的工資。

5. 勞動法辭退補償賠償多少入職1年零7個半月

入職1年零7個半月，可以得到2個月的經濟補償金。如果未提前一個月通知辭退的再內加一個月容

經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資
平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。

勞動法依據：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

6. 解除勞動合同經濟補償金

依據《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(6)勞動合同法違法解除勞動合同工資賠償擴展閱讀

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

7. 違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法

一、最新違反和解除勞動合同的經濟補償辦法有哪些?

(一)用人單位依法解除勞動合同
1.協商解除的經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的按12年計算)。
2、因病或非因工負傷解除的經濟補償金=工作年限×月工資醫療補助費(不低於6個月工資，大病加50%，絕症加100%)
3.取消資格的經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的按12年計)。
4.客觀變化的經濟補償=工作年限×月工作
5.經濟性裁員的經濟補償金=工作年限x月工資。
6.逾期支付的經濟補償金=原經濟補償金加經濟補償金(原經濟補償金的50%)
(二)用人單位不支付經濟補償金的。
賠償金=經濟補償金之和×n=工作年限×月工資× (1.50% )× n/1。
(三)因用人單位未簽訂合同或合同無效違法解除合同的賠償1=應得工資×25%賠償2=醫療費用×25%。
勞動者解除勞動合同經濟補償金工資標準的計算及依據
(1)違法解除的賠償=僱傭費用、培訓費用、直接經濟損失和約定的其他賠償費用。
(2)對勞動者違反保密條款的賠償=被侵權經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)的合理調查費用
二。違約責任應滿足哪些條件？
(1)必須有不履行合同的事實(這是確定違約責任的前提)，主要包括:
1.一方當事人未支付價款或者報酬的；
2.當事人遲延支付價款或者報酬的；
3.一方不履行非貨幣債務或者履行非貨幣債務不符合約定；
4、質量不符合約定等。
(二)經濟合同不履行的事實，必須是由於一方或雙方的過錯造成的。當事人的過錯可分為故意違約和過失違約:
故意違約:是指當事人明知自己的某一行為會對合同的履行造成不利後果，卻放任這種行為的發生(如收貨、無故拒絕貸款等。);
違約:是指當事人本應預見到自己的某些行為可能對合同的履行造成不利後果，但由於疏忽而沒有預見到；或者雖已預見，但認為該種後果可能避免，但未採取必要措施，導致後果發生，致使合同義務未履行或者不能完全履行。但無論是故意違約還是過失違約，都要承擔違約責任。
只要用人單位違法，勞動者解除勞動合同，就要按照勞動者的具體工作年限向其支付經濟補償金，經濟補償金也是按照勞動者在原單位的具體工作年限確定的。只要勞動者在原單位工作滿一年，就應支付其工資的兩倍作為經濟補償。。