勞動合同法正式實施

⑴ 勞動合同法什麼時候開始實施的

【法律分析】：本法的執行日期是2008年1月1日。本法是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過並由中華人民共和國主席令發布的關於勞動合同的法律條文，自2008年1月1日起施行。本法的立法宗旨是：1、保護勞動者的合法權益。2、明確勞動合同雙方當事人的權利和義務。3、完善勞動合同制度。4、構建和發展和諧穩定的勞動關系。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑵ 勞動合同法正式實施時間

法律分析：勞動法實施於2008年1月1日。

勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度。用人單位和勞動者之間的勞動關系受勞動法調整。

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正）

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

⑶ 勞動合同法什麼時候開始實施的

法律分析：中華人民共和國勞動合同法自2008年1月1日起施行。是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

⑷ 勞動合同法什麼時候開始實施的

《中華人民共和國勞動合同法》是由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，修改後自2013年7月1日起施行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十八條：本法自2008年1月1日起施行。

⑸ 現行的勞動合同法於哪一年開始實施

法律分析：1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑹ 勞動合同法哪年實施

法律分析：1995年1月1日實施。

法律依據：《中華人民共和國勞旦顫沒動合同洞察法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者模納在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑺ 勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》〔1996〕354號、最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用》

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用》仍然現行有效。

而勞動部版《關於實行勞動合權同制度若干問題的通知》〔1996〕354號已廢止已經被新的勞動合同法所取代，不再適用（自然廢止），2008年1月1日《勞動合同法》已正式實施，《勞動爭議調解仲裁法》於2008年5月1日實施。

根據我國《中華人民共和國勞動合同法》

第九十八條

本法自2008年1月1日起施行。

根據我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。

(7)勞動合同法正式實施擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

頒布

中華人民共和國主席令

第八十號

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。

中華人民共和國主席胡錦濤

2007年12月29日

⑻ 勞動合同法什麼時候開始實施的

由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。